QUESTES COMENTADAS NA AULA

1. (FCC TJ/TRT2/2014) A remunerao dos servidores pblicos, nos termos da Lei no 8.112/1990,
a) a soma de todos os pagamentos feitos aos servidores mensalmente, independentemente da natureza
da verba, aplicando-se eventual teto somente aos vencimentos recebidos.
b) composta, exclusivamente, pelo valor dos vencimentos e proventos dos servidores, no integrando o
conceito de remunerao eventuais vantagens pecunirias reconhecidas queles.
c) compe-se dos vencimentos e de eventuais vantagens pecunirias cuja instituio tenha se dado por
lei.
d) no pode ser reduzida nem sofrer desconto, limitando-se a reduo por faltas injustificadas a incidir
sobre o valor dos vencimentos, no da remunerao.
e) impenhorvel, em razo de sua natureza alimentar, caracterstica que no se estende aos
vencimentos, que podem ser sequestrados, arrestados ou penhorados, mediante deciso judicial.
2. (FCC - AJ TRF4/2014) Diante da prtica de ato infracional devidamente apurado em regular processo
disciplinar, determinado servidor, pblico que ocupava cargo efetivo, foi demitido. Apurou-se, no entanto,
que esse mesmo servidor possua um dbito perante a Administrao pblica, que estava sendo
descontado em folha de pagamento, nos limites e condies legalmente previstos. Diante dessa situao e
de acordo com o que prev a Lei n 8.112/1990,
a) o servidor dever quitar, vista e imediatamente, o dbito em aberto, sob pena de imposio de nova
punio disciplinar.
b) o dbito fica extinto, tendo em vista que, em razo da demisso e da extino do vnculo, passa a ser
invivel o desconto em folha de pagamento.
c) a demisso s ser efetivamente implementada aps o prazo estabelecido para pagamento do dbito, a
fim de que seja possvel continuar a proceder os descontos em folha.
d) o servidor demitido ter o prazo de 60 (sessenta) dias para quitar o dbito, sob pena de nscrio na
dvida ativa.
e) ser descontado do total da verba rescisria do servidor o valor referente ao dbito, extinguindo-se o
remanescente diante da extino do vnculo.
3. (FCC - TJ TRT12/Administrativa/2013) De acordo com a Lei n 8.112/90, considere:
I. Amarildo servidor pblico nomeado para um cargo em cidade que conta com imvel funcional
disponvel para o servidor.
II. Marilda, companheira do servidor Naldo, ocupa um imvel funcional na cidade onde trabalha.
III. Plnio, servidor pblico federal, casado e tem dois filhos. Sua filha mais velha reside com ele e recebe
auxlio-moradia.
IV. Pafncio nomeado para um cargo em determinada cidade onde j foi proprietrio de um imvel,
vendido cinco anos antes de sua nomeao.
NO tero direito ao auxlio-moradia, os servidores indicados APENAS nas hipteses
a) I, II e III.
b) I, II e IV.
c) III e IV.
d) I e III.
e) II e IV.
4. (FCC - TJ TRF5/2013) De acordo com a Lei no 8.112/1990, quanto s vantagens possveis de serem
pagas aos servidores federais, considere:
I. Quando so pagas indenizaes, gratificaes e adicionais, as gratificaes e adicionais incorporam-se
ao vencimento ou provento, nos casos previstos em lei.
II. As vantagens pecunirias sero computadas e acumuladas para efeito de concesso de quaisquer
outros acrscimos pecunirias ulteriores, sob o mesmo ttulo e idntico fundamento.
III. Quando so pagas indenizaes e adicionais, somente as primeiras so incorporadas ao vencimento
ou provento, nos casos previstos em lei.
Est correto o que consta APENAS em
a) I e II.
b) II e III.
c) I e III.
d) I.
e) II.
5. (FCC - AJ TRT5/2013) O vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com
valor fixado em lei. Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor vantagens. Os servidores do
Tribunal Regional do Trabalho da 5a Regio TRT/BA receberam as seguintes vantagens: gratificaes,
ajuda de custo, dirias e adicionais. Dessas vantagens, incorporam-se aos vencimentos, nos casos e
condies indicados em lei,
a) gratificaes e dirias.
b) ajuda de custo e dirias.
c) gratificaes e adicionais.
d) adicionais e ajuda de custo.
e) gratificaes, dirias e adicionais.
6. (FCC - AJ TRT19/2014) Lara, servidora pblica federal do Tribunal Regional do Trabalho da 19a
Regio, est ansiosa para receber sua gratificao natalina, a fim de comprar presentes para seus
familiares e quitar alguns dbitos que ainda possui. A propsito da gratificao narrada e nos termos da
Lei no 8.112/90, INCORRETO afirmar que
a) a gratificao ser paga at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro de cada ano.
b) a gratificao natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao a que o servidor fizer jus no
ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano.
c) a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser considerada como ms integral.
d) a gratificao natalina ser considerada para o clculo de toda e qualquer vantagem pecuniria.
e) o servidor exonerado perceber sua gratificao natalina, proporcionalmente aos meses de exerccio,
calculada sobre a remunerao do ms da exonerao.
7. (FCC - AJ TRT15/2013) A Lei prev, alm do vencimento que podero ser pagos ao servidor,
indenizaes, gratificaes e adicionais. regra atinente a essas vantagens o
a) pagamento de auxlio-moradia ser uma espcie de gratificao.
b) cabimento de ajuda de custo a servidor afastado em virtude de mandato eletivo.
c) no cabimento de dirias se o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do cargo.
d) cabimento de auxlio-moradia se o deslocamento do servidor ocorrer por fora de nomeao para cargo
efetivo.
e) clculo da ajuda de custo feito sobre a remunerao do servidor, no podendo exceder a importncia
correspondente a 2 meses.
8. (FCC AJ/TRF5/2013) Determinado cidado sofreu prejuzos em razo da conduta de agente pblico
federal atuando nessa qualidade. De acordo com a
a) a Unio obrigada a reparar o dano, podendo exercer o direito de regresso em face do servidor
somente no caso de comprovada a conduta dolosa do mesmo.
b) a Unio obrigada a reparar o dano, respondendo o agente perante esta, em ao regressiva, caso
comprovado ato comissivo ou omissivo, doloso ou culposo.
c) a Unio obrigada a reparar o dano, desde que comprovada a conduta dolosa ou culposa do agente.
d) o servidor obrigado a ressarcir a Fazenda Pblica, em ao regressiva, sempre que a Unio for
condenada a reparar o dano.
e) o servidor obrigado a ressarcir a Fazenda Pblica, em ao regressiva, somente na hiptese de
comprovada conduta comissiva, dolosa ou culposa.
9. (FCC - AJ/TRT 13/2014) Conforme a Lei no 8.112/1990, uma servidora pblica que exera sua atividade
como tcnica de radiologia em hospital federal,
a) poder receber os adicionais de insalubridade e de periculosidade de forma concomitante at
aposentadoria.
b) pode ter cessado o seu direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade a qualquer momento.
c) faz jus ao adicional de insalubridade, independentemente da habitualidade que se exponha radiao
ionizante.
d) dever ficar afastada de toda e qualquer condio de trabalho durante a gestao e at um ano de
lactao.
e) dever ser submetida a exames mdicos em frequncia mnima anual, caso se exponha radiao
ionizante.
10. (FCC - AJ/TRT 16/2014) Vinicius, servidor pblico federal, pretende tirar licena para capacitao
profissional. A propsito de tal licena e nos termos da Lei n 8.112/90, INCORRETO afirmar que
a) concedida sem prejuzo da respectiva remunerao do servidor.
b) se pode dar aps cada quinqunio de efetivo exerccio.
c) concedida no interesse da Administrao.
d) se d com o afastamento do exerccio do cargo efetivo.
e) tem, como prazo mximo, o perodo de dois meses.
11. (FCC - JT/TRT 18/2014) A Lei Federal n 8.112/1990 prev, dentre as hipteses de licenciamento do
servidor, a concesso de licena para atividade poltica (art. 86); e licena para tratar de interesses
particulares (art. 91). Sobre tais atos administrativos, correto afirmar que
a) o primeiro ato discricionrio e revogvel; o segundo ato vinculado e irrevogvel.
b) o primeiro ato vinculado e irrevogvel; o segundo ato discricionrio e revogvel.
c) ambos so atos discricionrios e revogveis.
d) ambos so atos vinculados e irrevogveis.
e) o primeiro ato vinculado e revogvel; o segundo ato discricionrio e irrevogvel.
12. (FCC - TJ/TRT 2/2014) No que concerne ao direito de petio, previsto constitucionalmente, e sua
aplicao aos servidores pblicos, correto afirmar que
a) embora haja regramento constitucional, inexistindo previso na Lei n 8.112/1990, no se pode
considerar aplicvel o direito nas relaes travadas na esfera administrativa.
b) assegurado ao servidor pblico na Lei n 8.112/1990, inclusive com previso de cabimento de pedido
de reconsiderao e recurso administrativo.
c) no se aplica diretamente aos servidores, que podem, no entanto, faz-lo por intermdio de sua chefia
imediata.
d) aplicvel ao servidor pblico na esfera administrativa, com possibilidade de apresentao de pedido
de reconsiderao, vedada, no entanto, a interposio de recurso em razo daquela deciso.
e) garantido aos servidores, do qual decorre o direito de recorrer, uma nica vez, s autoridades
superiores, vedada interposio de recursos sucessivos daquela e de subsequentes decises.
13. (FCC - TJ/TRT 16/2014) Cristovo, servidor pblico federal, prestou por dois anos servio s Foras
Armadas em operao de guerra. Em seguida, exerceu por dez anos cargo pblico federal na Unio,
cumulativamente com outro cargo pblico em autarquia federal, haja vista a possibilidade legal de
cumulao. Nos termos da Lei n 8.112/90 e para fins de contagem de tempo de servio para efeito de
aposentadoria, Cristovo ter o perodo de
a) 14 anos.
b) 12 anos.
c) 22 anos.
d) 24 anos.
e) 10 anos.
14. (FCC - TJ/TRT 5/2013) O TRT/BA elaborou a escala de frias de seus servidores. regra atinente s
frias, nos termos do Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, que
a) no podem ser acumuladas.
b) para o primeiro perodo aquisitivo so exigidos 12 meses de exerccio.
c) s podem ser levadas conta de frias, as faltas justificadas.
d) podem ser parceladas em at 2 etapas.
e) o pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 5 dias antes do incio do respectivo perodo.
15. (FCC - TJ/TRE RO/2013) Catarina, servidora pblica federal, requereu licena por motivo de
afastamento do seu cnjuge, uma vez que respeitados os requisitos legais para tal requerimento. Nos
termos da Lei n 8.112/1990, referida licena
a) poder ser concedida para acompanhar companheiro que foi deslocado para outro
ponto do territrio nacional.
b) dar-se- com remunerao.
c) ser por prazo determinado.
d) no cabvel para acompanhar cnjuge deslocado para o exterior.
e) no cabvel para acompanhar cnjuge deslocado para o exerccio de mandato eletivo do Poder
Executivo.
16. (FCC - AJ/TRT 12/2013) Bento, servidor pblico federal, foi convocado para o servio militar. Em razo
de tal fato, foi concedida licena de seu cargo pblico. Concludo o servio militar, Bento ter alguns dias
sem remunerao para reassumir o exerccio do cargo. Nos termos da Lei no 8.112/90, o prazo a que se
refere o enunciado , em dias, de at
a) 5.
b) 15.
c) 90.
d) 30.
e) 60.
17. (FCC - AJ/TRT 12/2013) Acerca do afastamento para participao em programa de ps-graduao
stricto sensu no pas, considere:
I. Tal afastamento dar-se- ainda que a participao no curso possa ocorrer simultaneamente com o
exerccio do cargo.
II. O servidor afastar-se- do exerccio do cargo efetivo com a respectiva remunerao.
III. Ocorre no interesse da Administrao.
De acordo com a Lei no 8.112/90, est correto o que consta APENAS em
a) II e III.
b) I.
c) I e II.
d) II.
e) III.
18. (FCC - JT/TRT 6/2013) Considere as seguintes afirmaes a respeito dos afastamentos de servidores
pblicos, na forma prevista pela Lei no 8.112/90, que disciplina o regime jurdico dos servidores pblicos
civis da Unio:
I. O afastamento de servidor investido em mandato de vereador dar-se- quando houver incompatibilidade
de horrio, sendo-lhe facultado optar pela remunerao.
II. Ao servidor para o qual tenha sido concedido afastamento para estudo ou misso oficial no exterior no
ser concedida exonerao antes de decorrido perodo igual ao do afastamento, ressalvada a hiptese de
ressarcimento da despesa havida com seu afastamento.
III. O afastamento para o exerccio em cargo em comisso ou funo de confiana dever ocorrer com
nus para a entidade cessionria, quando a cesso for para outro rgo ou entidade dos Poderes da
Unio.
Est correto o que se afirma APENAS em
a) II.
b) II e III.
c) I.
d) I e III.
e) I e II.
19. (FCC - TJ/TRE SP/2012) A Walter, como servidor pblico federal, assegurado o direito de requerer
do Poder Pblico, em defesa de direito ou interesse legtimo. Diante disso, Walter dever observar
peculiaridades do direito de petio, dentre outras, o fato de que
a) esse pedido e os recursos, quando cabveis, no interrompem a prescrio.
b) no caber recurso das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
c) o prazo para a interposio do pedido de 10 (dez) dias, improrrogveis, a partir da deciso recorrida.
d) esse pedido deve ser dirigido autoridade superior do rgo, podendo ser renovado por at duas
vezes.
e) no caso do provimento do pedido de reconsiderao, os efeitos da deciso retroagiro data do ato
impugnado.
20. (FCC - AJ/TRE SP/2012) Mariana, servidora pblica federal, participa de uma Comisso para a
elaborao de questes de provas, enquanto Lucas, tambm servidor pblico federal, supervisiona a
aplicao, fiscalizao e avaliao de provas de concurso pblico para provimento de cargos no mbito do
Tribunal Regional Eleitoral. Ambos os servidores tm direito gratificao por encargo de concurso, sendo
que o valor mximo da hora trabalhada corresponder a valores incidentes sobre o maior vencimento
bsico da Administrao Pblica Federal, respectivamente, nos seguintes percentuais:
a) 1,2% (um inteiro e dois dcimos por cento) e 2,2% (dois inteiros e dois dcimos por cento).
b) 1,5% (um inteiro e cinco dcimos por cento) e 2,5% (dois inteiros e cinco dcimos por cento).
c) 2,1% (dois inteiros e um dcimo por cento) e 1,1% (um inteiro e um dcimo por cento).
d) 2,2% (dois inteiros e dois dcimos por cento) e 1,2% (um inteiro e dois dcimos por cento).
e) 2,5% (dois inteiros e cinco dcimos por cento) e 1,5% (um inteiro e cinco dcimos por cento).
21. (FCC - AJ/TST/2012) Nos termos da Lei no 8.112/90, constituem indenizaes pagas ao servidor, alm
dos regulares vencimentos:
a) adicional de periculosidade e auxlio-moradia.
b) adicional de insalubridade e dirias.
c) gratificao por resultado e ajuda de custo.
d) adicional de insalubridade e gratificao por resultado.
e) ajuda de custo e dirias.
22. (FCC - AJ/TST/2012) Os adicionais de insalubridade e periculosidade, previstos na Lei no 8.112/90,
so devidos
a) enquanto durarem as condies ou os riscos que deram causa sua concesso.
b) aos servidores classificados em exerccio em zonas de fronteira ou em localidades inspitas.
c) ininterruptamente aos servidores que tenham preenchido, em determinado momento, os requisitos
legais de sua concesso.
d) cumulativamente aos servidores que trabalhem em locais com contato permanente com substncias
txicas.
e) aos servidores que trabalhem espordica ou habitualmente em locais insalubres ou em contato
permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida.
23. (FCC - TJ/TRE SP/2012) Rogrio, na qualidade de servidor pblico federal, tem alguns problemas
pessoais a serem resolvidos com urgncia e outros a mdio prazo. Diante disso, Rogrio ingressou com
um pedido de licena para tratar de assuntos particulares. Nesse caso, a Administrao poder conceder
a referida licena, desde que observe, dentre outros requisitos,
a) ser o servidor ocupante de cargo efetivo.
b) ser o servidor ocupante de cargo em comisso h pelo menos 3 (trs) anos.
c) que a licena no poder ser interrompida em qualquer hiptese.
d) que a licena ter o prazo de at 3 (trs) meses consecutivos.
e) ter o servidor direito remunerao no primeiro ms da licena, cessando em relao aos demais.
24. (FCC - TJ/TRE SP/2012) Gabriela, Guilherme e Gilda, todos servidores pblicos do Tribunal Regional
Eleitoral, necessitam ausentar-se do servio, sendo a primeira por motivo de casamento, o segundo para
doao de sangue e a terceira para se alistar como eleitora. Nesses casos, os referidos servidores
podero ausentar-se do servio, sem qualquer prejuzo, respectivamente, por
a) 8 (oito) dias; 2 (dois) dias e 2(dois) dias.
b) 8 (oito) dias; 1(um) dia e 2 (dois) dias.
c) 6 (seis) dias; 1(um) dia e 1(um) dia.
d) 8 (oito) dias; 2 (dois) dias e 1 (um) dia.
e) 6 (seis) dias; 1(um) dia e 2 (dois) dias.
25. (FCC - AJ/TST/2012) A licena para capacitao, a licena para tratar de interesses particulares e a
licena para o desempenho de mandato classista, no regime da Lei no 8.112/90, do-se, respectivamente,
a) com remunerao, sem remunerao e com remunerao.
b) sem remunerao, sem remunerao e sem remunerao.
c) com remunerao, sem remunerao e sem remunerao.
d) com remunerao, com remunerao e com remunerao.
e) sem remunerao, com remunerao e com remunerao.
26. (Consulplan Analista Judicirio/TRE MG/2013) O prazo para a concluso do processo disciplinar
previsto na Lei n 8.112/90 no exceder dias, contados da data de publicao do ato que constituir a
comisso, admitida sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem. Assinale a
alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior.
a) 30
b) 60
c) 90
d) 120
e) 180
27. (Consulplan Analista Judicirio/TRE MG/2013) A Lei n 8.112/90 estabelece que o processo
disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infrao praticada no
exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao com as atribuies do cargo em que se encontre
investido. Sobre o tema, marque a alternativa INCORRETA.
a) O processo disciplinar se desenvolve nas fases de instaurao, inqurito administrativo e julgamento.
b) As reunies e as audincias das comisses que conduzirem o processo disciplinar tero carter pblico.
c) A comisso que conduzir o processo disciplinar exercer suas atividades com independncia e
imparcialidade.
d) A comisso que conduzir o processo disciplinar ter como secretrio servidor designado pelo seu
presidente, podendo a indicao recair em um de seus membros.
e) No poder participar de comisso de sindicncia ou de inqurito, cnjuge, companheiro ou parente de
acusado, consanguneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau.
28. (Consulplan Analista Judicirio/TRE MG/2013) A, servidor pblico federal, cometeu uma infrao
administrativa punvel com advertncia. A infrao foi presenciada pelo superior imediato, que detinha
competncia para aplicao da penalidade. Imediatamente, considerando ter presenciado a infrao, o
superior, atravs da verdade sabida, aplicou a penalidade ao servidor A, sem que houvesse a
participao de um advogado para apresentar defesa tcnica. Considerando, exclusivamente, as
informaes expostas anteriormente, correto afirmar que
a) no procedimento administrativo disciplinar, a falta de defesa tcnica por advogado ofende a Constituio
e, por isso, o procedimento viciado.
b) plenamente vlida a aplicao de penalidades leves atravs da verdade sabida e, deste modo, o
servidor deve cumprir a pena a que foi condenado.
c) aps o advento da Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988, incabvel a aplicao de
penalidades atravs da verdade sabida, e, portanto, deve-se reconhecer a nulidade do procedimento.
d) invlida a aplicao de penalidades atravs da verdade sabida, porm, nos procedimentos
disciplinares, no se exige a participao de advogado para apresentar defesa tcnica e, por isso, o
procedimento viciado.
e) plenamente vlida a aplicao de penalidades atravs da verdade sabida, mas, no caso em estudo, o
infrator deveria estar representado por um advogado e, deste modo, deve-se reconhecer a nulidade do
procedimento.
29. (Consulplan Analista Judicirio/TSE/2012) Sobre a sindicncia, analise.
I. Por ser um procedimento preparatrio, a abertura de sindicncia no tem o condo de obstar o decurso
do prazo prescricional das aes disciplinares, havendo a interrupo da prescrio apenas quando
instaurado o processo administrativo disciplinar.
II. Constitui discricionariedade da autoridade administrativa a abertura de sindicncia ou processo
administrativo disciplinar para a apurao imediata de irregularidades no servio pblico de que tiver
cincia.
III. O prazo para a concluso da sindicncia ser de at 30 dias, prorrogvel por igual perodo, a critrio da
autoridade superior.
IV. Da sindicncia poder resultar aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at trinta dias.
Esto corretas apenas as afirmativas
a) I, II
b) II, III
c) III, IV
d) I, IV
30. (Consulplan Programador de Computador/TSE/2012) De acordo com a Lei n 8.112/90 e suas
alteraes, ao servidor NO proibido
a) participar de gerncia ou administrao de sociedade privada.
b) exercer o comrcio na qualidade de cotista ou comanditrio.
c) aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro.
d) recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
31. (Consulplan Analista Judicirio/TRE MG/2013) Determinado servidor pblico federal cometeu uma
infrao administrativa. De acordo com a Lei n 8.112/90, ele poder sofrer a pena de emisso, EXCETO
no caso de
a) corrupo.
b) abandono de cargo.
c) acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas.
d) revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo.
e) ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato.
32. (Consulplan Analista Judicirio/TRE MG/2013) Determinado servidor pblico federal, em servio,
pratica ofensa fsica contra outro servidor, sem que estivesse em legtima defesa prpria ou de terceiro.
Segundo a Lei n 8.112/90, este um caso passvel da seguinte penalidade:
a) Demisso.
b) Suspenso.
c) Advertncia.
d) Disponibilidade.
e) Destituio de cargo em comisso.
33. (Consulplan Analista Judicirio/TRE MG/2013) Segundo a Lei n 8.112/90, entende-se por
inassiduidade habitual a falta ao servio, sem causa justificada, por dias, interpoladamente, durante o
perodo de meses. Assinale a alternativa que completa correta e respectivamente a afirmativa anterior.
a) 30 / 6
b) 30 / 12
c) 45 / 12
d) 60 / 6
e) 60 / 12
34. (Consulplan Analista de Gesto/CBTU METROREC/2014) Em relao ao processo administrativo e
com base na Lei n 8.112/90, assinale a afirmativa INCORRETA.
a) No devido processo administrativo disciplinar, quando o fato narrado no configurar evidente infrao
disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto.
b) As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que contenham a identificao e o
endereo do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.
c) A apurao de irregularidade na Administrao Pblica ser, obrigatoriamente, promovida por
autoridade do rgo em que tenha ocorrido a irregularidade, mediante competncia especfica para tal
finalidade.
d) A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua
apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado
ampla defesa.
35. (Consulplan Analista Tcnico de Polticas Pblicas/Prefeitura NepomucenoMG/2013) A
administrao pblica possui mecanismos para apurar e coibir condutas inadequadas praticadas por seus
agentes. Acerca da Sindicncia, nos moldes da Lei n 8.112/90, correto afirmar que o prazo para sua
concluso no exceder ____ dias, podendo ser prorrogado por ____, a critrio da autoridade superior.
Assinale a alternativa que completa correta e seqencialmente a afirmativa anterior.
a) 10 / mais 5 dias
b) 15 / mais 5 dias
c) 30 / mais 10 dias
d) 10 / igual perodo
e) 30 / igual perodo
36. (Consulplan Analista Tcnico de Polticas Pblicas/Prefeitura NepomucenoMG/2013) Nos termos da
legislao vigente, tem-se que da sindicncia poder resultar:
I. arquivamento do processo;
II. aplicao da penalidade de advertncia;
III. aplicao de penalidade de suspenso de at noventa dias;
IV. instaurao de processo disciplinar.
Esto corretas apenas as alternativas
a) I e IV.
b) II e III.
c) II e IV.
d) I, II e III.
e) I, II e IV.
37. (Consulplan Analista de Gesto/CBTU METROREC/2014) Acerca do processo administrativo e
sindicncia, com base na Lei n 8.112/90, analise.
I. O resultado de uma sindicncia pode ser arquivamento do processo, aplicao de penalidade de
advertncia ou suspenso de at 30 dias ou instaurao de processo disciplinar.
II. O prazo para concluso da sindicncia no exceder 30 dias, podendo ser prorrogado por igual perodo,
a critrio da autoridade superior.
III. Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade de suspenso por mais
de 30 dias, de demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituio de cargo em
comisso, a Comisso de Sindicncia, se julgar conveniente, poder sugerir a instaurao de processo
disciplinar.
IV. O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infrao
praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao com as atribuies do cargo em que se
encontre investido.
Esto corretas as afirmativas
a) I, II, III e IV.
b) II e III, apenas.
c) III e IV, apenas.
d) I, II e IV, apenas.
38. (Cespe TJ/CNJ/2013) Alm do vencimento, o servidor pblico pode receber vantagens, como
indenizaes, gratificaes e adicionais, sendo que as duas primeiras vantagens citadas incorporam-se ao
vencimento ou provento.
39. (Cespe TJ/TRT 17 ES/2013) Constituem indenizaes ao servidor pblico ajuda de custo, dirias,
alimentao, transporte e auxlio-moradia.
40. (Cespe Analista Tcnico Administrativo/MJ/2013) Se um servidor pblico federal tiver realizado
despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos por fora
das atribuies prprias do cargo, ele ter direito ao recebimento de indenizao de transporte, que se
incorporar ao seu vencimento.
41. (Cespe Analista Tcnico Administrativo/MJ/2013) Conforme deciso recente do STJ, o adicional
noturno previsto na Lei n. 8.112/1990 ser devido ao servidor pblico federal que preste servio em
horrio compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte. Entretanto, esse adicional no
ser devido se o servio for prestado em regime de planto.
42. (Cespe TJ/TRT 17 ES/2013) A convocao para jri constitui hiptese de interrupo das frias de
servidor pblico.
43. (Cespe Analista Administrativo/ANTT/2013) A licena para servidor pblico federal por motivo de
doena de pessoa da famlia, devidamente comprovada por percia mdica oficial, poder ser concedida a
cada perodo de doze meses, por at noventa dias, consecutivos ou no, mantida a remunerao do
servidor.
44. (Cespe AJ/TRT 17 ES/2013) O prazo mximo, includas as prorrogaes, para concesso de licena
a um servidor pblico por motivo de doena de seu enteado de at 90 dias, consecutivos ou no, sem
remunerao.
45. (Cespe TJ/TRT 17 ES/2013) vedado ao servidor o exerccio de atividade remunerada durante o
perodo de licena para capacitao.
46. (Cespe AJ/CNJ/2013) O servidor que carregar consigo documentos institucionais sem prvia
autorizao no poder sofrer penalidade se for constatado que no havia ningum responsvel por
autorizar a retirada dos documentos.
47. (Cespe AJ/CNJ/2013) O servidor pblico deve adotar um comportamento de colaborao com seus
colegas quando perceber que, em sua organizao, os deveres e os papis so desempenhados
adequadamente e em conformidade com a lei.
48. (Cespe ATA/Suframa/2014) Considere que, a pessoa sem qualquer relao com as funes do seu
cargo, um servidor pblico tenha emprestado dinheiro a juros muito superiores aos praticados pelas
instituies financeiras. Nesse caso, o servidor praticou a usura, conduta proibida na Lei n. 8.112/1990.
49. (Cespe - Agente Administrativo/Suframa/2014) Considere que determinado servidor participe, na
qualidade de scio cotista, de sociedade empresria cujo objeto social seja o comrcio de bens e que
desempenhe atividades administrativas nessa empresa. Nessa situao, no se pode atribuir falta
funcional ao referido servidor, porque a vedao legal refere-se ao desempenho da gerncia ou
administrao de sociedade privada.
50. (Cespe Tcnico Administrativo/ICMBio/2014) Age em consonncia com a Lei n. 8.112/1990 servidor
pblico brasileiro, em exerccio, que recusa penso oferecida pelos Estados Unidos da Amrica.
Um veculo da SUFRAMA, conduzido por um servidor do rgo, derrapou, invadiu a pista contrria e
colidiu com o veculo de um particular. O acidente resultou em danos a ambos os veculos e leses graves
no motorista do veculo particular. Com referncia a essa situao hipottica, julgue o item que se segue.
51. (Cespe Agente Administrativo/Suframa/2014) O motorista da SUFRAMA poder ser responsabilizado
administrativamente pelo acidente, ainda que tenha sido absolvido por falta de provas em eventual ao
penal instaurada para apurar a responsabilidade pelas leses causadas ao motorista particular.
52. (Cespe TJ/CNJ/2013) Considere que determinado servidor pblico, dentro de suas tribuies, tenha
se afastado do interesse pblico e atuado abusivamente.
Nessa situao hipottica, esta conduta estar sujeita reviso judicial ou administrativa, podendo,
inclusive, o servidor responder por ilcito penal. Um PRF, ao desviar de um cachorro que surgiu
inesperadamente na pista em que ele trafegava com a viatura de polcia, colidiu com veculo que trafegava
em sentido contrrio, o que ocasionou a morte do condutor desse veculo. Com base nessa situao
hipottica, julgue o item a seguir.
53. (Cespe - PRF/PRF/2013) Ainda que seja absolvido por ausncia de provas em processo penal, o PRF
poder ser processado administrativamente por eventual infrao disciplinar cometida em razo do
acidente.
54. (Cespe - ATA/MDIC/2014) Se determinado servidor pblico for preso em operao deflagrada pela
Polcia Federal, devido a fraude em licitaes, a ao penal, caso seja ajuizada, obstar a abertura ou o
prosseguimento do processo administrativo disciplinar, visto que o servidor poder ser demitido apenas
aps o trnsito em julgado da sentena criminal.
55. (Cespe Tcnico Administrativo/ICMBio/2014) De acordo com a Lei n. 8.112/1990, a demisso no
aplicvel aos ocupantes de cargos em comisso.
56. (Cespe AJ/CNJ/2013) So penalidades disciplinares a advertncia, a suspenso e a destituio de
cargo em comisso.
57. (Cespe TJ/TRT-10/2013) Havendo convenincia para o servio, a pena de suspenso pode ser
convertida em multa correspondente metade por dia do vencimento ou remunerao, ficando o servidor
obrigado a permanecer no desempenho de suas atribuies.
58. (Cespe TJ/TRT-10/2013) Uma vez aplicadas ao servidor faltoso, as penalidades de advertncia e de
suspenso ficaro permanentemente registradas em seu assentamento funcional.
59. (Cespe Tcnico MPU/2013) O servidor que, j tendo sido advertido por diversas vezes por condutas
antiticas no trabalho, incorra em insubordinao grave em servio poder ser suspenso ou demitido.
60. (Cespe Tcnico MPU/2013) Aplica-se a penalidade disciplinar de demisso a servidor pblico por
abandono de cargo, caracterizado pela ausncia intencional do servidor ao servio por mais de trinta dias
consecutivos ou por sessenta dias no consecutivos, em um perodo de um ano.
61. (Cespe Administrao/Suframa/2014) Nessa situao hipottica, apesar de bem intencionada, a
atitude do servidor configurou falta funcional, uma vez que vedado o recebimento de vantagem em
virtude das atribuies funcionais, includo o pagamento de viagens.
62. (Cespe - Agente Administrativo/MDIC/2014) Considere que um servidor vinculado administrao
unicamente por cargo em comisso cometa uma infrao para a qual a Lei n. 8.112/1990 preveja a
sano de suspenso. Nesse caso, se comprovadas a autoria e a materialidade da irregularidade, o
servidor sofrer a penalidade de destituio do cargo em comisso.
63. (Cespe Analista Administrativo/ICMBio/2014) A demisso, espcie de penalidade disciplinar, ser
aplicada ao servidor, assegurado o contraditrio e a ampla defesa prvios, quando houver, entre outros
casos, crime contra a administrao pblica, abandono de cargo, corrupo e insubordinao grave em
servio.
64. (Cespe - Agente Administrativo/CADE/2014) Considere que, aps regular processo administrativo
contra servidor vinculado administrao pblica unicamente por cargo em comisso, a autoridade
julgadora tenha concludo que o servidor cometeu infrao punvel com a penalidade de suspenso.
Nesse caso, a penalidade a ser aplicada ser a exonerao de ofcio do servidor faltoso.
65. (Cespe TJ/CNJ/2013) Cabe ao presidente da Repblica aplicar a penalidade de demisso ao
servidor pblico, sendo essa competncia no delegvel.
66. (Cespe Procurador do MPTC-DF/TC-DF/2013) Nas hipteses em que o ilcito administrativo
praticado por servidor, nessa condio, d ensejo cassao de aposentadoria e tambm seja capitulado
como crime, a prescrio da pretenso punitiva da administrao ter como baliza temporal a pena em
concreto, aplicada no mbito criminal, devendo ser observados os prazos prescricionais do CP.
67. (Cespe - Procurador/PGE-BA/2014) A prerrogativa de presuno de veracidade dos atos da
administrao pblica autoriza a aplicao de penalidade disciplinar a servidor pblico com base na regra
da verdade sabida.
68. (Cespe - Tec/MPU/2013) Considere que determinado tcnico do MPU tenha cometido infrao
disciplinar e que seu chefe imediato tenha dela tomado conhecimento no dia seguinte ao da prtica do ato.
Nesse caso, deve o chefe do servidor promover a apurao imediata da irregularidade, mediante
sindicncia ou processo administrativo disciplinar.
69. (Cespe - AUFC/2013) A instaurao de processo administrativo disciplinar obrigatria para a
aplicao das penas de suspenso por mais de trinta dias,