Guia Unimaker

Um guia com informações essenciais para seus

primeiros passos nessa jornada
 Sumário
Inside Unilever 3
Una Hub 4
Benefícios 7
Pacote Santander 9
Degreed 12
Business Integrity 13
Wellbeing 14
Programa Crescer 15
Workday e Culture Amp 16
Dicas para manter-se conectado 17
Registro de CTPS 21
Composição Salarial 22
Ferramentas para LM 23

Grupo de Afinidade (Diversidade) 24

Dicas Finais 26
INSIDE UNILEVER

• O Inside é sua home page da Unilever

no Sharepoint, e dá acesso às
ferramentas do pacote Office 365:
Forms, Teams, Planner e muito mais!
• No Inside Unilever, você encontra
últimas noticias da companhia no Brasil
e no mundo. Pesquisa sobre políticas,
pessoas e sites da intranet Unilever.
• Através do Inside você tem acesso a
Una e diversas outras ferramentas
como: Sistema de Reembolso;
Workday, Docusing, Degreed, entre
outros.

CLIQUE AQUI PARA

ACESSAR O INSIDE 3
 UNA HUB
A UNA Hub é uma ferramenta de pesquisa de informações de Recursos Humanos, IT,
Workplaces, Legal, Finanças entre outras áreas. Através da UNA você consulta assuntos
como:
•Benefícios;
•Calendário de folha, calendários de pontes e feriados, etc.
•Reembolsos;
•Politicas corporativas;
•Recrutamento e seleção ;
•Desligamentos ;
•Controle de jornada;
•Entre outros temas!
•Abertura de casos para esclarecimento de dúvidas de RH que não tenham sido esclarecidas
em artigos disponíveis.
Para acessar artigos do Brasil, você deve pesquisar apenas em português.
É recomendável a utilização de palavras-chaves no campo de busca, para facilitar a pesquisa.

• Calendário de Folha de
Pagamento – Fique informade
de todas as datas de pagamento
quinzenal, mensal, férias e
outros.

• Programação de férias – Tudo

que você precisa saber para
programar seu descanso.

• Espelho de ponto – veja o passo

a passo para acessar e emitir
Exemplos seu espelho de ponto.
de temas
• Buscar por contato – Você
para
descobre quem é seu PEL, qual
explorar o contato de Workplace, IT, TA.
na UNA
CLIQUE AQUI PARA
ACESSAR A UNA
4
5
6
 BENEFÍCIOS
A Unilever proporciona a todos os seus funcionários e
estagiários um pacote de benefícios que engloba plano de
saúde, seguro de vida, previdência privada, alimentação e
vários outros assegurados por acordos/convenções
coletivas.
CLIQUE AQUI PARA CONSULTAR
A MATRIZ DE BENEFICIOS

Onde posso encontrar o guia de Como consultar a carteirinha do

Benefícios Unilever? meu plano?

CLIQUE AQUI PARA Como realizo o upgrade do meu

plano odontológico?
CONSULTAR
Como incluo um dependente no
meu plano?

Como ver extrato de utilização?

Essas e outras perguntas,

você tem a resposta em
um só lugar >

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CONTATOS ÚTEIS
PACOTE SANTANDER PARA
FUNCIONÁRIOS UNILEVER

9
PACOTE SANTANDER PARA
FUNCIONÁRIOS UNILEVER

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PACOTE SANTANDER PARA
FUNCIONÁRIOS UNILEVER

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 My Learning
DEGREED

My Learning (oferecido por Degreed)
é uma nova forma de aprender. Um
único lugar para acessar, pesquisar e
encontrar todo o conteúdo de
aprendizagem que você precisar.
Cada funcionário tem uma visão
personalizada que inclui conteúdos
recomendados, bem como aquilo no
que você está interessado em
aprender.
• Realize o curso:
Integração Uniilever
• Siga o plano de curso
de inglês Education
First (EF)
• Se você é de CD, siga a
trilha: #AtitudeOne
• Siga a trilha : Garagem
de Inovação

CLIQUE AQUI PARA

ACESSAR O DEGREED
12
NOSSOS CANAIS
para reportar uma preocupação

0800 761 1957

CLIQUE AQUI PARA

 WELLBEING
Programa de Bem-Estar e Saúde

Wellbeing é um estado sustentável

de se sentir bem e funcionar bem
como um ser humano completo.

CLIQUE AQUI PARA

ACESSAR O PORTAL DE
WELLBEING

14
 Voltado para funcionários Unilever e seus respectivos
dependentes, o programa dá assistência a quem busca resolver
desde situações traumáticas até desequilíbrios financeiros e
dúvidas sobre direitos e deveres legais. Graças ao projeto, é
possível entrar em contato – de forma totalmente gratuita e
sigilosa – com psicólogos, advogados, analistas financeiros,
assistentes sociais e muitos outros profissionais especializados.
Assistência psicológica
Busca auxiliar quem sofre de males como
depressão, ansiedade, medo, insegurança,
distúrbios de aprendizagem, distúrbios
fonoaudiológicos, conflitos conjugais e familiares.
Como acessar
Assistência social Pelo telefone: 0800 285 0004.
Falecimentos, tratamentos médico-hospitalares, A ligação é gratuita!
acidentes e doenças crônicas são exemplos de Disponível 24 horas por dia,
situações que valem ser tratadas com o auxílio de todos os dias da semana.
assistentes sociais. Inclusive, quando necessário,
os profissionais agendam visitas periódicas para
acompanhar melhor os casos.
Planejamento financeiro
Baseando-se em critérios orçamentários e
contábeis, os analistas financeiros oferecem toda
orientação de acordo com a situação financeira
de cada funcionário, buscando encontrar
soluções personalizadas e realistas.

Consultoria jurídica
Abrange desde a avaliação de casos
até a orientação em relação aos
direitos e obrigações do funcionário.
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 Cadastro, Metas e
Desenvolvimento
O Workday é um sistema de cadastro
de funcionários na Unilever
global. Por meio dele , temos todas
as informações pessoais dos
funcionários e por isso deve estar
sempre atualizadas.
O Workday alimenta a base de
outros sistemas, como: FIORI, Mix
Web, Base Gympass, etc.
CLIQUE AQUI PARA
ACESSAR O WORKDAY
O Culture Amp é o novo sistema que
oferece a capacidade única de criar
metas flexíveis que você pode integrar
perfeitamente com um feedback em
tempo real. Também permite criar
equipes com membros multifuncionais,
onde as metas individuais e da equipe
podem ser capturadas e
compartilhadas.
CLIQUE AQUI PARA
ACESSAR O CULTURE AMP
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 DICAS PARA FICAR SAUDÁVEL
(E EQUILIBRADO)
ENQUANTO TRABALHAR EM
CASA DURANTE O PERÍODO
DE PANDEMIA DO
CORONAVIRUS

Embora exista uma grande

ênfase atualmente na
higiene, saúde,
distanciamento social e
formas de prevenção há
pouco conteúdo ainda
sobre o gerenciamento dos
desafios mentais e
emocionais de trabalhar
remotamente por um longo
período de tempo.
Temos algumas dicas de
nossos funcionários pra te
ajudar:
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 Dedique tempo para conversas não relacionadas a
negócios!
Passe os primeiros minutos de sua reunião
conversando com seus colegas. Pergunte a
eles como estão, pratique a arte da
conversa fiada e converse com eles como
faria em um cenário normal de escritório.
Ligue a câmera sim, mesmo se você
estiver com roupas mais "relaxadas“ e/ou
tiver com o seu animal de estimação ou
filho/a no colo!

Encontre maneiras novas e divertidas de se conectar!

Pense em configurar um grupo do
WhatsApp ou outra plataforma para se
conectar. Algumas equipes criaram um
“Desafio de Selfie” para compartilhar
fotos deles trabalhando em casa, outros
têm um bate-papo em andamento, onde
trocam piadas e alguns apresentaram
seus animais de estimação nas reuniões
das equipes!

Tenha uma rotina! Crie um espaço de trabalho!

Se você tem um escritório em casa, isso não
deve ser difícil. Se você não tem, vamos
começar dizendo: Tente separar um canto da
sua casa como uma "estação de trabalho".
Idealmente, você tem uma superfície plana e
uma cadeira confortável, mas seja criativo!
Cerque-se de coisas que facilitem o trabalho e,
em seguida, adicione algumas coisas que a
tornem agradável, talvez uma pequena planta
ou porta-retrato. Esta é a sua nova mesa, tente
torna-la confortável!
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Tome um ar fresco, olhe a luz solar e beba muita
água! Deixe o ar fresco e a luz do sol entrar na
casa. Respire, sinta o calor no seu rosto e se
possível de tempos em tempos dê um
passeio ao ar livre! Uma simples caminhada
ao ar livre pode fazer maravilhas para a
nossa saúde mental e, é claro, aliviar alguns
desses sintomas do confinamento! Não
perca a oportunidade de sair, especialmente
se o sol estiver brilhando! Pode ser que
naturalmente você beba menos água, por
isso te atente e mantenha a água sempre
por perto!

Pense no que você precisa em sua casa!

Pense no quanto você normalmente gastaria
no almoço toda semana quando estiver no
escritório, agora adicione isso à sua compra
habitual ao mercado e compre alguns itens
saborosos! Pense também sobre o que você
pode precisar em sua casa. Faça uma lista de
seus alimentos, alguns itens não perecíveis e
obtenha uma quantidade sensata de
produtos de higiene pessoal, vitaminas e
medicamentos usados regularmente.

Tenha uma rotina! Crie um espaço de trabalho!

É provável que a contagem de passos
diminuía se estivermos confinados em
nossas casas. Então, o que podemos fazer?
Tutoriais de yoga no YouTube, pulos nas
escadas, agachamentos entre reuniões.
Seja criativo e se mova! Uma ótima
sugestão é realizar sua adesão ao
Gympass e verificar as aulas online
disponíveis

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Faça uso do seu tempo de deslocamento habitual!
Normalmente passamos uma hora viajando
para o trabalho? De repente, se viu com
algum tempo extra no seu dia? A opção mais
fácil seria preencher esse tempo com
trabalho, mas não é isso que estamos
recomendando. Por que não passar esse
tempo curtindo um hobby, usando a
criatividade em casa ou aprendendo algo
novo? Ou talvez seja simplesmente uma
oportunidade de passar mais tempo com a
família. Aproveite, não desperdice!

Tenha uma rotina!

As primeiras duas semanas são as mais
difíceis - mas as coisas ficam mais fáceis na
terceira semana. Parte disso é criar hábitos
de rotina saudável. Procure ir para a cama e
acordar nos mesmos horários que você faria
normalmente, agende intervalos regulares e
na medida do possível tente fazer o que
normalmente faria durante a semana. Mais
importante ainda: chegue ao final do seu dia
útil e PARE. Seu tempo pessoal fora do
trabalho é vital.

Vista-se!

Sim, estou falando com você, sentado lá

com seu pijama!
Estamos todos em conforto, mas parte de
sua rotina diária deve incluir tomar banho
e tirar o pijama! Nada extravagante,
apenas algo que envie um sinal ao seu
cérebro para dizer: o dia começou, inicie
o modo de trabalho.

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 REGISTRO DE CTPS

Seu registro de admissão na carteira de trabalho (CTPS) é

100% digital!

Para acessar a sua CTPS DIGITAL consulte as instruções

disponíveis na UNA.

CLIQUE AQUI 21
TUDO SOBRE SEU SALÁRIO
Na Unilever o pagamento de salário é feito em duas parcelas:
Dia 15 = 45% do salário bruto do mês é antecipado
Dia 30 = 100% do salário do mês, deduzindo os 45% pago na
quinzena e outros descontos cabíveis.

A exceção é no mês de admissão ou retorno de afastamento,

onde todo o salário será pago no dia 30.

O 13º SALÁRIO é pago em duas parcelas nos meses de Janeiro

(1º parcela antecipada) e Dezembro (2º parcela), exceto para os
admitidos no ano corrente que recebem em Novembro e
Dezembro.

O funcionário também recebe PPR ou Bônus, conforme entrega

de metas e resultados, para entender mais sobre isso, consulte a
UNA.

PARA SABER COMO

CONSULTAR SEU HOLERITE
CLIQUE AQUI 22
SE VOCÊ É LM
FIQUE ATENTE!

CONSULTE A LISTA
COMPLETA DE
FERRAMENTAS DO RH
PARA LM AQUI

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Grupos de afinidade
O WomenUp é um coletivo formado por mulheres que
trabalham na Unilever, com o objetivo de promover equidade
profissional e social, para participar entre em contato pelo e-
mail: womenup.br@unilever.com
Saiba mais sobre esse grupo de afinidade: Clique Aqui

ProUd é um grupo de afinidade composto por funcionáries da

Unilever LGBTQIA+, para participar entre em contato pelo e-mail:
proud.br@unilever.com
Saiba mais sobre esse grupo de afinidade: Clique Aqui

Afrolever é um grupo de afinidade racial que tem como propósito

ajudar a construir um ambiente de equidade e representatividade
dentro da Unilever, para participar entre em contato pelo e-mail:
afrolever.br@unilever.com
Saiba mais sobre esse grupo de afinidade: Clique Aqui

O UniPCD é um coletivo de funcionários da Unilever, que tem o

objetivo de promover um ambiente de trabalho acolhedor, inclusivo,
diverso, acessível e com equidade para todes, para participar entre
em contato pelo e-mail: Adriana.G.Mello@unilever.com
Saiba mais sobre esse grupo de afinidade: Clique Aqui

O UNIMEN é um grupo de funcionários que trata de questões do

comportamento dos homens dentro e para fora da companhia,
para participar entre em contato pelo e-mail:
allan.fernandes@unilever.com.
Saiba mais sobre esse grupo de afinidade: Clique Aqui

Participe!
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Diversidade
Grupo de afinidade
Mesmo não sendo de
Qualquer funcionário, independente de
escritório, eu posso participar
área, função e localidade pode participar
de um grupo de afinidade?
dos grupos de afinidade.

Como faço pra Pra participar de um grupo de afinidade

participar de um grupo de você deve entrar em contato (via e-mail)
afinidade? conforme página anterior.

E se eu não tiver e-mail Não tem problema! Você pode entrar em

Unilever? contato com seu e-mail pessoal.

Não! Você pode participar de diversas

Eu preciso ser um participante
formas, sendo apenas em grupo de
ativo? Participando de todas
whatsapp, ações pontuais... Tudo vai
as reuniões?
depender da sua disponibilidade e
interesse.

Eu posso participar de mais de Sim! Tudo vai depender da sua autogestão

um grupo de afinidade? de tempo e envolvimento para cada
grupo.

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 Dicas finais!

Sempre pergunte a
Ao time de campo: UNA!
Reembolso,
sistemática, frota e
outros temas de adm
de vendas, procure
seu LM

Consulte as regras de
segurança da sua
localidade.

Em caso de dúvidas,
além da UNA,
lembre-se sempre de
procurar seu PEL de
RH que está pronto
para lhe ajudar!

26
Sucesso!