Checklist para

PLANEJAMENTO
DE DE&I
Iniciar um planejamento em Diversidade e Inclusão pode ser um desafio, principal-
mente pra quem vai fazê-lo pela primeira vez. Por isso, criamos este checklist para te
guiar na construção do seu!

Siga os passos:

LEVANTE O CENÁRIO INTERNO

Ter um diagnóstico sobre a realidade interna é fundamental. Você pode fazer isso com Censo, pesquisa de clima, grupos
focais, alinhamento com lideranças e times. Saber como a cultura é percebida, os desafios que a empresa e os times
enfrentam e quais os principais desafios que precisam ser superados é fundamental pra planejar ações futuras.

Você está nessa etapa? Acesse gratuitamente o Censo Profissas + Pin People.

ESTABELEÇA METAS, MÉTRICAS E RESULTADOS ESPERADOS

Nesta etapa, você vai definir metas específicas com base nos objetivos definidos após a avaliação do cenário atual.
Defina métricas mensuráveis, como por exemplo o percentual de representatividade que deve ser aumentado. Você
também deve definir indicadores de resultado para acompanhar o progresso.

Quando chegar neste passo, sugerimos a nossa consultoria diretiva e mentorias.

DESENVOLVA POLÍTICAS E PROCESSOS INCLUSIVOS

As políticas, processos e condutas devem observar práticas inclusivas e que promovam um espaço seguro para todas
as pessoas. Caso na sua empresa essa intenção não seja explícita, deverá ser ajustada. Lembre-se de incluir os protoco-
los de conduta das pessoas: dizer apenas que é intolerante à qualquer forma de discriminação não é suficiente. As
pessoas precisam conhecer seus papéis, responsabilidades e a conduta esperada, inclusive com as penalidades em
caso de descumprimento.

Além de consultoria e mentoria, você pode contar com o programa Embaixadores da Diversidade, da Profissas.

GARANTA UM RECRUTAMENTO INCLUSIVO

Do desenho da vaga até o onboarding, garanta que seu processo de recrutamento tenha espaço para redução das
desigualdades, equidade de oportunidades e respeito pelas individualidades.

Para esta etapa, o programa Recrutamento Inclusivo vai garantir a melhor experiência para a pessoa candidata que você pode criar.

TENHA UMA TRILHA DE DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS

Contratar diversidade é importante, mas desenvolvê-la é fundamental! Garanta que as trilhas de desenvolvimento e
promoção alcancem pessoas de grupos representativos. Lembre-se também que o letramento em diversidade é
essencial na promoção de uma cultura inclusiva.

Se você estiver num momento de sensibilização e letramento, o Liderança Inclusiva e Impacto Plural são programas que vão te apoiar
nessa ação. Se o objetivo for formação de pessoas, recomendamos o Programa Lidera e o Programa Profissas.

FAÇA SEU PLANO DE AÇÕES

Ele deve ser feito com base nos objetivos e metas do período, orçamento e resultados esperados. Após isso, defina
quais ações vão te ajudar a garantir o resultado que você espera com os recursos que tem disponível. Elas podem ser
desenhadas anualmente, mas devem ser decididas para cada trimestre, assim você não deixa nada em cima da hora
e não gasta tempo (e dinheiro) com ações pouco efetivas.

Além da mentoria e da consultoria diretiva, a Profissas pode te apoiar nesta ação com um workshop de planejamento.
COMUNIQUE E SENSIBILIZE
Junto com seu plano de ações, entenda como sensibilizar e engajar as pessoas colaboradoras com as
pautas. Quando elas acompanham o que está acontecendo e entendem a importância de cada ação, se
tornam multipli-cadoras e apoiadoras do processo.

O programa Embaixadores da Diversidade, da Profissas, servirá de apoio nesta ação. Além dele, o programa Impacto plural, os treinamen-
tos de letramento, além do Parada Obrigatória, nosso curso introdutório em DE&I, gravado e disponível na plataforma Profissas Play,
podem ser boas pedidas também.

ACOMPANHE E AVALIE CONTINUAMENTE

Monitore cada ação e faça a medição das percepções das pessoas. O plano pode tá certinho, mas colocá-lo
em prática no momento errado pode fazer com que as pessoas avaliem como não satisfatório. Por
exemplo, você pode decidir fazer uma palestra sobre saúde mental no mês de setembro, seguindo as
campanhas Setembro Amarelo, mostrando os benefícios do bem estar mental e físico. Mas o público pode
não receber muito bem, se o clima interno não for psicologicamente saudável. Neste caso, a comunicação
interna pode ser uma grande aliada, abrindo espaço para que as pessoas possam falar sobre estas e outras
questões.

Nesta etapa, sugerimos a nossa consultoria diretiva, e o programa Comunicação inclusiva.

CRIE UM CANAL DE DENÚNCIAS

Para as pessoas relatarem conflitos e abusos, devemos oferecer um canal seguro, com um processo bem específi-
co para isso. Lembre-se que a confidencialidade e segurança deve ser mantida do início ao fim do processo de
denúncia, para não deixar a vítima em situação vulnerável. Você pode usar um canal externo ou concentrar esse
processo com compliance, por exemplo.

Treinamento sobre Segurança psicológica e Saúde mental é um importante aliado nesta ação.

PARCERIAS E COMUNIDADES
Apoie, colabore e participe de iniciativas voltadas à diversidade e grupos representativos. Além de conectar sua
comunidade interna com pautas relevantes, tais parcerias te conectam com talentos diversos.

Se chegou até aqui, provavelmente já sabe que a nossa consultoria pode te ajudar a conectar a sua empresa com talentos e comunidades.

PRESTAÇÃO DE CONTAS
Medir os resultados é fundamental, por isso garanta que cada ação será seguida de um relatório, com todas as
informações, insights e avaliação do que foi feito. Isso vai te ajudar a medir o retorno do investimento - e pleitear
recursos para seu próximo planejamento.

Nesta etapa, a consultoria diretiva é uma boa solução profissa para te ajudar.

APRESENTAÇÃO DE RESULTADOS
Manda pra geral os resultados conquistados! Precisamos celebrar as conquistas e dar visibilidade para as ações
realizadas. Isso aumenta o engajamento e mobiliza voluntários. Ter prova social também apoia a negociação de
orçamento (quem vai negar repetir um evento que foi bem avaliado por todo mundo?).

Não deixe de mencionar a sua parceria com a Profissas para conquistar esses resultados!

E aí? Vamos colocar esse checklist em prática?

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