O MERCADO DE TRABALHO PARA A

ÁREA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

O profissional que trabalha no Departamento Pessoal tem a responsabilidade de admi-

nistrar todos os procedimentos que envolvem os funcionários de uma empresa. Em outras
palavras, o DP é o setor encarregado de resolver as questões burocráticas relacionadas aos
colaboradores, garantindo que a documentação esteja sempre correta. Algumas das tarefas
destinadas a essa área englobam:

• Recrutamento e seleção;
• Processo de admissão e demissão;
• Folha de pagamento e ponto;
• Rescisão e férias;
• Advertências e suspensões;
• Horas extras e banco de horas;
• Ponto eletrônico;
• Benefícios dos funcionários;
• Treinamentos e integração;
• Organização de arquivos;
• Atendimento e esclarecimento de dúvidas;
• Relacionamento com sindicatos;
• Cumprimento da legislação trabalhista.

De maneira geral, o profissional do Departamento Pessoal deve ter atenção

aos detalhes, capacidade de concentração, ser organizado, dinâmico e determi-
nado, saber se comunicar de forma clara e direta, ter paciência, ser responsável,
confiável e proativo, ter capacidade de lidar com o público, entre outras
coisas. Além disso, ele normalmente trabalha com gestores das áreas
administrativas e de Recursos Humanos, porém, pode atuar em
empresas de diversos segmentos.

Saiba que a evolução dessa carreira depende muito

das diretrizes de cada empresa, no entanto, geralmente, a
pessoa ingressa no mercado de trabalho sendo Assisten-
te, depois passa para Analista, em seguida, torna-se Líder
ou Coordenador e, por fim, alcança o cargo de Gerente.
Dentro dessas nomenclaturas, há empresas que classificam,
como Assistente Junior, Pleno e Sênior ou, ainda,
como Assistente I, II e III. Isso também vale para o indiví-

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duo que é Analista, menos para Coordenador e Gerente. Lembre-se de que essas nomeações
são só alguns exemplos, até porque cada instituição possui o seu próprio Plano de Carreira.

Por ser uma área bastante complexa e relevante, cada vez mais o mercado de trabalho
procura por profissionais qualificados. Nesse contexto, realizar cursos e buscar aprimoramentos
e melhorias pode ser uma excelente maneira de complementar o currículo e ampliar as chances
de conquistar um bom emprego.

Em vista disso, pesquise sobre as vagas disponíveis no mercado, analise as opções de

empresas existentes e suas diretrizes, veja quais regiões são melhores para você ingressar nessa
área, estude todas as ofertas de salários e atualize sempre a sua bagagem de conhecimento.

EXEMPLOS PRÁTICOS DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO

Vínculo empregatício é a prestação de um serviço que é remune-

rado e composto de uma frequência de trabalho. VÍNCULO
EMPREG
ATÍCIO

Sabendo disso, observe alguns exemplos práticos que caracteri-

zam um vínculo empregatício:

1. Patrícia é secretária e vai à empresa todos os dias. Lá ela exerce

algumas funções, como cuidar de questões burocráticas e atender
clientes. Ela tem horário para entrar e sair e recebe um salário pelos
seus serviços.

2. Pedro é auxiliar de limpeza e recebe um salário para estar na

empresa em que trabalha três vezes por semana limpando as
dependências externas. Independentemente de não comparecer na
empresa todos os dias, seu trabalho é contínuo e habitual.

3. Lucas é enfermeiro e trabalha cuidando de idosos nas suas próprias casas. Para alguns de
seus pacientes, ele exerce suas funções apenas de finais de semana, o dia todo. Nesses casos,
mesmo oferecendo seus cuidados somente duas vezes por semana, ele tem um compromisso
com seus pacientes e recebe uma remuneração pelo seu trabalho.

4. Marcelo é segurança e cumpre uma carga horária de 12 horas, por isso em seu contrato é
especificado que sua atividade deve ser exercida em dias alternados. Mesmo não cumprindo
sua jornada de trabalho todos os dias, ele recebe seu pagamento normalmente.

5. Giovana é professora de Educação Infantil e, geralmente, cumpre uma carga horária de meio
período no dia. Sendo assim, recebe uma remuneração referente à atividade exercida.

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