Curso: ENGENHARIA CIVIL

Disciplina: NOES DE DIREITO E TICA PROFISSIONAL

Professora: Fabiane Regina Carvalho de Andrade Ibrahin

1. NOES DE DIREITO

CONCEITO BSICO DE DIREITO

O estudo histrico revela que o homem nunca procurou viver isolado de seus semelhantes, ou seja, jamais
adotou a solido como forma habitual de vida, demonstrando-se um ser socivel, e esta a caracterstica fundamental
de nossa espcie.

Por viver em sociedade, a ao de um homem interfere na vida de outros homens, provocando,

consequentemente, a reao dos seus semelhantes. Para que essa interferncia de condutas tivesse um sentido
construtivo, foi necessria a criao de regras capazes de preservar a paz no convvio social. Assim nasceu o DIREITO.
Nasceu da necessidade de se estabelecer um conjunto de regras que dessem certa ordem vida em sociedade.

Segundo o jurista Miguel Reale, nenhuma sociedade subsistiria sem um mnimo de ordem, direo e
solidariedade. Portanto, conclumos que o convvio em sociedade essencial ao homem, e que nenhuma sociedade
funcionaria sem a adoo de regras de direito.

Direito o conjunto de regras obrigatrias que disciplinam a convivncia

social humana.
 Essas regras obrigatrias sero chamadas de normas jurdicas. A norma jurdica o elemento
fundamental para a constituio e existncia do direito. So essencialmente, regras sociais. Isso significa que a funo
das normas jurdicas disciplinar o comportamento social dos homens.

AS NORMAS REGULADORAS DAS RELAES HUMANAS;

Normas de Normas Normas de
etiqueta morais Direito
Sanes sociais Sanes do
poder pblico

Direito OBJETIVO o complexo de normas que so impostas s pessoas, tendo carter de universalidade,
para regular suas relaes. o direito como norma.

Direito SUBJETIVO: a faculdade de a pessoa postular seu direito, visando a realizao de seus interesses.

Direito NATURAL existe independente de qualquer regra imposta aos indivduos pelo constrangimento social
organizado.

Direito POSITIVO constitudo de regras impostas ao convvio social pelo poder pblico organizado.
FONTES DO DIREITO
A palavra fonte tem um significado comum de lugar de onde a gua surge, nasce ou jorra, podemos usar
essa palavra num sentido mais amplo quando falamos, por exemplo, em fontes do Direito ou fontes da norma
jurdica.

So quatro as fontes do direito e divide-se em imediata e mediata.

Fonte imediata a lei e o costume e a fonte mediata a jurisprudncia e a doutrina.

LEI
A lei a mais importante fonte formal do Direito. Entende-se por lei a norma jurdica escrita emanada de
poder competente. A lei est presente na legislao, que o conjunto das leis vigentes em um pas.

A apresentao escrita da lei est relacionada prpria origem etimolgica desta palavra, pois lei vem do
latim lgere, que significa ler. Portanto, ler o texto escrito, feito para ser lido.

Em sentido tcnico escrito, a lei a norma jurdica ordinria elaborada pelo Poder Legislativo.
COSTUME JURDICO
O costume a norma jurdica que no faz parte da legislao. criado espontaneamente pela sociedade,
sendo produzido por uma prtica geral, constante e prolongada.

Nas comunidades primitivas o costume era a principal fonte do Direito. No existiam leis escritas. As
normas se fixavam pelo uso repetido de uma regra, que se transmitia oralmente, de gerao em gerao.

Nos dias atuais, o costume deixou de ser a principal fonte do direito. Entretanto, ainda mantm seu valor
como fonte alternativa, nos casos em que a lei for omissa, isto , na falta da lei. O costume tambm utilizado quando a
prpria lei expressamente o autoriza.

Devemos salientar que o costume no pode ser contrrio a uma determinao expressa em lei. Do ponto
de vista legal, somente uma nova lei pode revogar a lei antiga. Mas, na prtica, sabemos que h casos de leis que no
so efetivamente aplicadas, por serem contrrias aos hbitos tradicionais da comunidade.

A aplicao do costume varia conforme o ramo do direito. Em Dirieto Comercial o costume tem
considervel importncia. J no Direito Penal, com fora de lei, radicalmente proibido. Segundo o Cdigo Penal, no
h crime sem lei anterior que o defina. Dessa maneira, ningum pode ser criminalmente condenado por ter
desrespeitado apenas o costume.
JURISPRUDNCIA

A jurisprudncia o conjunto de decises judiciais reiteradas (repetidas) sobre determinadas questes.

A jurisprudncia dinmica: vai se formando a partir das solues adotadas pelos rgos judiciais ao julgar casos
jurdicos semelhantes. Ao longo do tempo, o sentido dos julgados varia, adequando o direito s mudanas histricos-
sociais. Alm disso, conforme a situao, no h um consenso dos julgados, mas apenas uma tendncia que vai
formando uma jurisprudncia dominante.

DOUTRINA

A doutrina jurdica o conjunto sistemtico de teorias sobre o Direito elaborado pelos juristas. A doutrina
o produto de reflexes e do estudo que os grandes juristas desenvolvem sobre o Direito.

O parecer em comum sobre determinados assuntos, de diversos especialistas de notrio saber jurdico,
constitui verdadeiras normas que orientam legisladores, juzes e advogados.

Assim como ocorre com a jurisprudncia, a doutrina dinmica e, em muitas situaes, permite enfoque
plural.
RAMOS DO DIREITO NOES GERAIS

DIREITO CONSTITUCIONAL regula a estrutura bsica do Estado fixada na Constituio, que a Lei Suprema da
Nao.
DIREITO ADMINISTRATIVO - regula a organizao e funcionamento da Administrao Pblica e dos rgos que
executam servios pblico.
DIREITO PENAL regula os crimes e contravenes, determinando as penas e medidas de segurana.
DIREITO TRIBUTRIO o setor do Direito Financeiro que se ocupa dos tributos, como, por exemplo, os impostos e
as taxas.
DIREITO PROCESSUAL regula as atividades do Poder Judicirio e das partes em conflito no decorrer do processo
judicial.
DIREITO INTERNACIONAL PBLICO regula as relaes entre os Estados, por meio de normas aceitas como
obrigatrias pela comunidade internacional.
DIREITO CIVIL regula, de modo geral, o Estado e a capacidade das pessoas e suas relaes no que se refere
famlia, s coisas (bens), s obrigaes e sucesso patrimonial.
DIREITO COMERCIAL regula a prtica de atos mercantis pelo comerciante e pelas sociedades comerciais.
DIREITO DO TRABALHO - regula as relaes de trabalho entre empregado e empregador, preocupando-se, ainda,
com a condio social dos trabalhadores.
DIREITO DO CONSUMIDOR regula as relaes jurdicas de consumo entre fornecedor e consumidor.
DIREITO INTERNACIONAL PRIVADO regula os problemas particulares ocasionados pelo conflito de leis de
diferentes pases.
QUADRO DAS NORMAS JURDICAS BRASILEIRAS
Existem vrias espcies de normas jurdicas no ordenamento brasileiro, que vo desde a Constituio da
Repblica Federativa do Brasil at os contratos, que so tidos como "lei entre as partes".

Pela ordem de importncia de nossas normas, estabelecemos a seguinte ordem decrescente:

- CONSTITUIO FEDERAL
- EMENDAS CONSTITUIO
- LEIS COMPLEMENTARES
- LEIS ORDINRIAS
- MEDIDAS PROVISRIAS
- LEIS DELEGADAS
- DECRETOS LEGISLATIVOS
- RESOLUES
- ATOS ADMINISTRATIVOS
- CONTRATOS
HIERARQUIA

Entre essas espcies de normas jurdicas existe uma hierarquia que pressupe a supremacia de umas e a
subordinao de outras, formando todo o conjunto de normas num sistema orgnico, harmnico e coerente. Para que
um ato inferior tenha validade no mundo jurdico, dever estar em concordncia com as normas hierarquicamente
superiores.

II. O SISTEMA CONSTITUCIONAL BRASILEIRO

A Constituio a lei mxima e fundamental do Estado. Ocupa o ponto mais alto da hierarquia das
normas jurdicas.

Na Constituio encontram-se, geralmente, as normas bsicas que compe a estrutura poltica, social,
econmica e jurdica do Estado.

No existe um contedo especfico, previamente determinvel, do que seja ou no prprio de uma

Constituio. O contedo de uma Constituio extremamente elstico, variando conforme a vontade poltica do povo.
Tudo o que uma determinada sociedade considera fundamental e relevante pode ser ou tornar-se contedo de uma
Constituio.

Constituio a declarao de vontade poltica de um povo, manifestada por meio de seus representantes.
Declarao solene expressa mediante um conjunto de normas jurdicas superiores a todas as outras e que
estabelece os direitos e deveres fundamentais das pessoas, entidades, governos.
CLASSIFICAO DAS CONSTITUIES

As Constituies de diversos pases do mundo no so iguais entre si. Contudo, podem ser classificadas
de acordo com trs critrios bsicos a forma, a origem e a consistncia, que por sua vez se subdividem em outros.

Assim, quanto forma, as Constituies podem ser:

Escritas quando so expressas em leis escritas. Hoje em dia, quase todas as Constituies so escritas.
No se compreende a existncia de normas formalmente constitucionais se no estiverem corporificadas em um texto
escrito. Ex; Constituio Federal do Brasil.
Costumeiras quando se expressam em prticas constantes, consagradas pelo uso e pela tradio
histrica de um povo. Ex: Constituio da Gr-Bretanha.

Quando origem, as Constituies podem ser:

Dogmticas ou Votadas quando elaboradas por uma Assemblia Constituinte, composta por
representantes do povo. Ex: Constituio Federal Brasileira de 1988.
Outorgadas quando impostas pelo Chefe de Estado, sem a devida consulta prvia do povo. Ex:
Constituio Federal Brasileira de 1937.

Quanto consistncia, as Constituies podem ser:

Rgidas quando no podem ser alteradas com facilidade. As normas constitucionais, sendo superiores
as demais, nascem de processo legislativo mais complexo e especial que aquele destinado s leis comuns. Resulta
disso o carter mais rgido das normas constitucionais.
Flexveis quando podem ser alteradas com relativa facilidade.

III. NOES DE DIREITO CIVIL

A norma jurdica possui uma caracterstica imperativa e atributiva. IMPERATIVA, a norma tem o poder de impor
ao sujeito passivo e cumprimento de um dever. ATRIBUTIVA, porque atribui ao sujeito ativo o direito de exigir o
cumprimento da norma.
 Ex: Gilberto credor de uma dvida junto a Eugnio. Nessa relao jurdica temos a presena dos dois sujeitos:
Gilberto, o credor, e Eugnio, o devedor.

O credor recebe o nome de sujeito ativo porque o titular de um direito. A ele compete invocar a caracterstica
atributiva da norma: exigir do devedor a obrigao de pagar.

O devedor recebe o nome de sujeito passivo porque a pessoa que tem o dever a cumprir. Sobre o sujeito
passivo recai a caracterstica imperativa da norma.

O sujeito ativo e o passivo so denominados juridicamente de pessoas. Assim, podemos dizer que o sujeito
ativo a pessoa titular de um direito, e sujeito passivo a pessoa sobre a qual recai o dever proveniente de uma
norma jurdica.

O Direito Civil est representado pelo Cdigo Civil, promulgado em 2002 e que entrou em vigor em 11 de janeiro
de 2003.
Pessoa no sentido jurdico o sujeito do Direito. As pessoas podem ser titulares de direitos e passveis de
deveres. Duas espcies de pessoas so consideradas no Direito. A pessoa fsica ou natural e a pessoa jurdica.

PESSOA FSICA OU NATURAL

Nos mais diversos pases do mundo, o ser humano considerado capaz de exercer direitos e contrair
deveres. Isso ocorre porque o homem, simplesmente por existir, possui personalidade. o que declara expressamente
o Cdigo Civil (art. 2): Todo homem capaz de direitos e obrigaes na ordem civil.
CAPACIDADE DA PESSOA FSICA ou NATURAL

Todo o ser humano tem personalidade jurdica, pois est dotada da aptido bsica para ser sujeito ativo ou
passivo de direitos e deveres.
Nem todos os homens, entretanto, possuem a mesma capacidade jurdica para exercer direitos.
A capacidade para o exerccio pessoal de direitos depende de fatores como a idade e o estado de sade que
condicionam o grau de conscincia e a formao da vontade humana.
De acordo com o Cdigo Civil, as pessoas dividem-se em trs grandes grupos, quanto ao exerccio da
capacidade jurdica: ABSOLUTAMENTE INCAPAZES; RELATIVAMENTE INCAPAZES; PLENAMENTE CAPAZES.

Pessoas absolutamente incapazes

a)Os menores de 16 anos.
O Direito Civil considera que as pessoas menores de 16 anos ainda no atingiram suficientes discernimento
para agirem, por conta prpria, nos atos da vida jurdica. Ato jurdico praticado por menor de 16 anos nulo. Por isso,
essas pessoas devem ser representadas por seu pai, me ou tutor.
b) Os enfermos ou com retardo mental, sem o necessrio discernimento.
Para a caracterizao de uma pessoa portadora de deficincia mental ou de anomalia psquica, preciso a
declarao judicial de sua incapacidade, mediante a propositura da ao de interdio.
O processo de interdio do louco, em sntese, tem incio por intermdio de um requerimento dirigido ao Juiz,
feito pelo pai, pela me, pelo cnjuge, por algum parente prximo ou, ainda, pelo Ministrio Pblico.
O interditando ser citado para, em dia designado, comparecer perante o juiz, que o examinar, interrogando-o
minuciosamente acerca de sua vida, negcios, bens e do mais que lhe parecer necessrio, para ajuizar seu estado
mental. Haver, ento, uma inspeo judicial, que uma verificao pessoal do magistrado, sem intermedirio, sobre a
pessoa do interditando, para avaliar seu estado mental, como elemento de convico.
 Aps o interrogatrio, o Juiz nomear um perito para proceder ao exame. Obviamente, o perito ser um mdico,
de preferncia especialista em psiquiatria.
Apresentado o laudo, o Juiz designar audincia de instruo e julgamento, para ouvir testemunhas e
esclarecimentos do perito, aps o que, sentencia, decretando ou no a interdio.
Caso o Juiz conclua pela interdio, a sua sentena ser inscrita no registro de pessoas naturais e
publicada pela imprensa local e pelo rgo oficial por trs vezes, com intervalo de 10 (dez) dias, constando do
edital os nomes do interdito e do curador, a causa da interdio e os limites da curatela (CPC, art. 1.184).
c)Aqueles que, por motivo transitrio, no puderem exprimir sua vontade.
O ato jurdico ato de declarao humana. Portanto, o surdo-mudo que no pode externar sua vontade
incapaz de praticar atos jurdicos. Cabe ao juiz avaliar a extenso dessa incapacidade, julgando-a absoluta, ou apenas
parcial. Por outro lado, se o surdo-mudo for especialmente educado, de maneira a expressar seu pensamento, NO
incapaz.
Pessoas relativamente incapazes
a) Os maiores de 16 e menores de 18 anos.
A lei entende que as pessoas dessa faixa etria j so relativamente aptas para o exerccio de seus direitos.
Assim, tais pessoas podem: votar nas eleies (voto facultativo para menores de 18 anos); servir de testemunhas etc.
Entretanto, visando proteger os interesses do menor de 18 anos, a lei civil cria algumas barreiras pratica de certos
atos jurdicos.
b) Os brios habituais, os viciados em txicos, e os que, por deficincia mental, tenham o discernimento
reduzido.
O lcool um txico. Os toxicmanos que tm o discernimento reduzido, s podendo praticar negcios jurdicos
assistidos pelo seu representante legal.
O txico, por ser venenoso, provoca o enfraquecimento do organismo e, como conseqncia, produz certa
deficincia ou depresso mental que pode levar loucura. Afetando a mente, h uma diminuio na capacidade de
discernimento.
c) Os excepcionais, sem desenvolvimento mental, completo.
 O portador de deficincia fsica que no tem desenvolvimento mental completo deve ser assistido na prtica de
negcio jurdico. Prpria a consulta a Silvio Rodrigues, que, no particular, disse: Esse dispositivo, que de extrema
flexibilidade, deixa uma porta aberta para aqueles casos de deficincia mental mais branda, que no couberem no
dispositivo do art. 3, que arrola entre os absolutamente incapazes os que no tiverem, por enfermidade ou deficincia
mental, o discernimento para participar de negcio jurdico.
d) Os prdigos.
Prdigo a pessoa que, agindo desordenadamente, gasta, esbanja e destri seu patrimnio.
Com o objetivo de evitar o completo empobrecimento da famlia, a lei permite que os familiares do prdigo
promovam processo de interdio de seus atos. Interdio que se limitar a impedir que o prdigo, sem a assistncia
de seu curador, possa emprestar, vender, dar quitao, hipotecar, etc. Os demais atos da vida civil, o prdigo os pratica
com inteira validade (est livre para casar-se, exercer profisso, fixar domiclio de famlia, etc).
Pessoas plenamente capazes
A plena capacidade civil somente alcanada quando a pessoa atinge a maioridade ou adquire a
emancipao. A maioridade atingida aos 18 anos completos. Com essa idade a pessoa est inteiramente habilitada
para todos os atos da vida civil. Assim, exerce seus direitos pessoalmente, dispensando representantes ou assistentes.
Antes dos 18 anos completos, somente pela emancipao que se extingue, definitivamente, a menoridade.

Emancipao a aquisio plena capacidade civil antes dos 18 anos completos.

O Cdigo Civil relacionou as vrias formas em que a emancipao pode ser adquirida.
a) Pela concesso dos pais ou de um deles na falta do outro, mediante instrumento pblico,
independentemente de homologao judicial, ou por sentena do juiz, ouvido o tutor, desde que o menor tenha
16 anos completos;
 Os pais que desejem obter a emancipao do filho, s tm um caminho: devem ir ao Cartrio de Notas e
solicitar a lavratura de uma escritura pblica de emancipao e, em seguida, registr-la no Cartrio do Primeiro Ofcio.
A concesso pelos pais no leva interveno do Juiz. Somente a emancipao do menor sob tutela (rfo)
que requer a petio ao Juiz e sentena dele. Este ouvir o tutor e o prprio menor e, se se convencer de que a medida
oportuna, poder conced-la.
b) Pelo casamento;
O casamento automaticamente emancipa os cnjuges.
A lei fixa a idade nupcial de 16 anos para a mulher e tambm para o homem. Contudo, caso tenha havido unio
sexual e a mulher menor de 16 anos tenha engravidado, cabe o pedido de suprimento de idade ao Juiz. Estando os
interessados de acordo, o Juiz autorizar o casamento, e a mulher, ento com menos de 16 anos, passar a ser capaz
e emancipada.
c) Pelo exerccio de emprego pblico efetivo;
Todo menor que passa a exercer emprego pblico efetivo obtm a emancipao.
d) Pela colao de grau cientfico em curso de ensino superior;
Na poca atual, dificilmente ocorrer este tipo de emancipao, porque normalmente uma pessoa conclui o
curso superior com mais de 18 anos. Mas se isso acontecer, o indivduo estar, automaticamente, emancipado.
e) Pelo estabelecimento civil ou comercial, ou pela existncia de relao de emprego, desde que, em
funo deles, o menor com dezesseis anos completos tenha economia prpria.
O menor de 16 anos no pode ser empresrio. Entretanto, diz a lei que, estabelecendo-se com economia
prpria, se emancipa automaticamente, ou seja, passa a ser um empresrio individual.
PESSOA JURDICA
A expresso pessoa jurdica serve para designar as empresas, instituies e entidades que tambm so
capazes de assumir direitos e obrigaes. Elas sero representadas, nos atos da vida jurdica, pelos seus diretores ou
por quem os respectivos estatutos designarem.

Classificao das pessoas jurdicas

Podemos dividir as pessoas jurdicas em dois grandes grupos: Pessoas jurdicas de direito pblico e de direito
privado.
1. So pessoas jurdicas de Direito Pblico. Ex: Unio; os Estados, o Distrito Federal e os Territrios; os
Municpios; as Autarquias; as demais entidades de carter pblico criadas por lei.
2. So pessoas jurdicas de Direito Privado. Ex: as associaes, as sociedades e as fundaes.

IV. NOES DE DIREITO COMERCIAL e COMERCIAL INTERNACIONAL

Conceitos

Sociedades so organizaes com fim lucrativo, em geral, o grupo de pessoas que mutuamente se comprometem a
combinar esforos ou recursos para alcanar objetivos comuns.

Comerciante e Empresrio: Introduo

comum ouvirmos, em nosso dia-a-dia, o emprego dos vocbulos Empresrio e Comerciante como
sinnimos. At mesmo o ramo do Direito Privado que disciplina as relaes jurdicas que envolvem tais sujeitos
chamado ora de Direito Comercial, ora de Direito Empresarial. Muito embora possa parecer irrelevante, sob o aspecto
econmico, para o Direito, fundamental conhecer a distino entre essas expresses, na medida em que no
podemos empregar esses termos sem nos atentarmos para a real diferena existente entre eles.

Comerciante

Com a promulgao do Cdigo Comercial de 1850 e com a necessidade da adoo de uma teoria capaz de
apresentar os elementos necessrios para a identificao do sujeito de tais normas, o ordenamento jurdico brasileiro,
inspirado no Cdigo Comercial Francs de 1808, adotou a Teoria dos Atos de Comrcio. Para essa teoria, a
identificao do sujeito das normas do Direito Comercial se d em funo da atividade por ele exercida.

Assim, todo aquele que explore uma atividade considerada como um ato de comrcio um COMERCIANTE,
submetendo-se s normas prprias do Direito Comercial.

Empresrio

previsvel o insucesso de uma teoria cujo sujeito seja identificado em funo do exerccio de determinadas
atividades previamente estabelecidas em lei, excluindo-se do mbito de sua incidncia todos aqueles sujeitos que
venham a explorar novas atividades no existentes ou relevantes poca. Diante da evidente limitao da Teoria dos
Atos de Comrcio s novas atividades que, no incio do sculo XX, passaram a ter maior importncia para a economia
mundial, Cesare Vivante desenvolveu uma nova teoria para a identificao do sujeito das normas do Direito Comercial,
recepcionada inicialmente pelo ordenamento jurdico italiano, no Cdigo Civil de 1942. Trata-se da Teoria da Empresa,
que inspirou a reforma da legislao comercial de inmeros outros pases de tradio jurdica romana.

No Brasil com a entrada em vigor do Cdigo Civil de 2002 a Teoria da Empresa foi definitivamente incorporada
em nosso ordenamento jurdico.

Para a Teoria da Empresa, a identificao do sujeito das normas do Direito Comercial no se d mais em razo
da atividade por ele explorada, tal como era na vigncia da Teoria dos Atos de Comrcio, mas sim em razo da forma
como o sujeito explora a sua atividade.
 Desse modo, ser considerado EMPRESRIO aquele que exercer profissionalmente uma atividade econmica
organizada para a produo ou circulao de bens ou servios (art. n. 966 do CC).

Assim, se o sujeito atuar com profissionalismo, visando ao lucro (atividade econmica) e organizando os fatores
de produo (atividade organizada), ser considerado um empresrio, submetendo-se a certas normas que somente a
ele sero aplicadas, como a Lei de Falncia e Recuperao de Empresas.

Tipos de empresrio

O empresrio pode ser INDIVIDUAL ou COLETIVO.

a) Individual: tambm conhecido como firma individual, nada mais do que a pessoa natural exercendo
atividade de natureza mercantil sem a presena de qualquer modelo societrio.
b) Coletivo: natureza de pessoa jurdica de direito privado, mesmo que se trate de empresa pblica ou
sociedade de economia mista (pargrafo 1, do art. 173 da CF/88). Deve constituir-se de duas ou mais pessoas
(naturais ou jurdicas) que celebram contrato de sociedade.

DIREITO COMERCIAL INTERNACIONAL

O Direito Comercial Internacional possui certas peculiaridades.
Em primeiro lugar, fundamental analisar a questo sob o prisma do Direito aplicvel aos contratos
internacionais do comrcio, pois estes so a expresso jurdica das transaes comerciais entre pases distintos.
 As partes contratantes interessante que a norma jurdica aplicvel aos contratos internacionais claramente
definidas - seja por regras de Direito Internacional Privado, por livre acordo entre as partes, ou pela existncia de uma
lei internacional diretamente aplicvel ao caso.
Pelas normas brasileiras do Direito Internacional Privado, constantes na Lei de Introduo ao Cdigo Civil, a lei
material regedora de um contrato aquela do local de sua concluso ou, sendo um contrato distncia, a lei do
domiclio do proponente. Tal norma, porm, somente eficaz em cortes estatais brasileiras, uma vez que cada pas
possui suas prprias formas de lidar com conflitos de leis. Nossas cortes, por sua vez, no sustentam a livre escolha da
lei regedora de um contrato e, dentro desta limitao, os contratantes que recorrem ao juzo estatal brasileiro ficam
sujeitos lei do lugar onde o contrato firmou-se. Sendo no Brasil, a lei o Cdigo Comercial e em outros pases, h
uma forte possibilidade de ser a Conveno de Viena de 1980.
As convenes internacionais so maneiras de criar leis uniformes passveis de utilizao por diversos pases,
num determinado assunto, pelo mecanismo da ratificao do seu texto por cada signatrio. No caso do direito comercial
internacional, merece destaque a acima mencionada Conveno de Viena de 1980, promovida pelas Naes Unidas.
Esta regula a compra e venda de mercadorias de forma abrangente e satisfatria.
O instituto da arbitragem tem-se desenvolvido como um mtodo alternativo de solues de disputa, no mbito
do comrcio internacional.
As leis que regem as transaes de compra e venda firmadas no Brasil por outro lado so o Cdigo Comercial,
e o Cdigo Civil, subsidiariamente. A nossa Lei no faz distines entre as transaes domsticas e internacionais e,
por isso ela no vem a cobrir a matria de forma satisfatria em primeiro lugar, por ser obsoleta (o Cdigo Comercial
data de 1850), e, tambm, por ser insuficiente para reger situaes oriundas do comrcio internacional.
Considerando a importncia da rapidez e segurana jurdica nas transaes comerciais de grande valia que
os contratos internacionais de compra e venda de mercadorias, firmados por uma parte brasileira, contenham a clusula
arbitral, j nesta se designando uma cmara de arbitragem para a soluo de controvrsias, bem como haja previso
expressa da eleio da Conveno de Viena.
V. NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO

Direito Administrativo: o conjunto de normas que regulam a atividade da Administrao Pblica na sua
tarefa de assumir os servios necessrios promoo do bem comum.

O direito administrativo surgiu para estabelecer regras jurdicas efetivas para conter os abusos dos
governantes, bem como controlar a atividade pblica do Estado.

ADMINISTRAO PBLICA o conjunto de atividades desempenhadas ou dirigidas pelas autoridades e

rgos do Estado, a fim de promover o bem comum da coletividade.

Princpios da Administrao Pblica

De acordo com a Constituio Federal, a Administrao Pblica exercida pela Unio, pelos Estados, pelo
Distrito Federal e pelos Municpios obedecer aos seguintes princpios fundamentais:
Legalidade No exerccio de sua atividade funcional, o administrador pblico s pode praticar atos que
atendam s determinaes da lei. Em face do princpio da legalidade, a administrao pblica diferente da
administrao particular. Nesta, pode-se fazer tudo aquilo que a lei no probe. Naquela, somente pode-se aquilo que a
lei permite ou determina.
Impessoalidade a administrao pblica no d espao para a expresso da vontade meramente pessoal,
subjetiva do administrador. A produo do ato administrativo est diretamente condicionada pela lei. E mesmo quando
h maior grau de liberdade para o administrador pblico agir (ato discricionrio), esta liberdade exercida dentro de
limites ntidos fixados pela lei.
 Moralidade o ato administrativo, alm de atender lei, deve guiar-se pelos padres ticos da
administrao, no bastando ser apenas legal. Deve tambm ser honesto, tendo como finalidade o bem comum. Os
dois elementos essenciais da moralidade pblica so: a convenincia e a oportunidade do ato administrativo.
Publicidade o ato do administrado pblico deve ser oficialmente divulgado. Essa divulgao fundamental
para que o ato seja de conhecimento pblico e produza seus efeitos regulares.

VI. DIREITO DO TRABALHO

O Direito do Trabalho regula as relaes entre EMPREGADO e EMPREGADOR.

Os mais importantes princpios do Direito do Trabalho so: da proteo, da irrenunciabilidade, da

continuidade da relao de emprego e da primazia da realidade.

PRINCPIO DA PROTEO
O princpio de proteo se refere ao critrio fundamental que orienta o Direito do Trabalho, pois este, ao invs
de inspirar-se num propsito de igualdade, responde ao objetivo de estabelecer um amparo preferencial a uma das
partes: o trabalhador. (Amrico Pl Rodriguez)

Este princpio subdividido em trs: aplicao da norma mais favorvel, da condio mais benfica e do in
dubio pro misero.

APLICAO DA NORMA MAIS FAVORVEL

A definio para este princpio de que, em caso de pluralidade de normas aplicveis a uma relao de
trabalho, aplica-se aquela que seja mais favorvel ao trabalhador.
Portanto, no caso do direito do trabalho no se aplica a hierarquia das leis, mas a que for mais favorvel ao
empregado.
 A CLT prev que ao trabalho noturno seja dado um adicional de 20% sobre a hora normal. Nesse caso, se
uma Conveno Coletiva estabelecer que para uma determinada categoria este trabalho seja remunerado com 50%
sobre a hora normal, aplica-se norma convencional e no a consolidada.

PRINCPIO DA CONDIO MAIS BENFICA

No se pode, por este princpio, retirar do trabalhador as clusulas contratuais que lhe sejam benficas, no
podendo ser retiradas ou substitudas por outras menos benficas.

A condio pode resultar no s do contrato, mas tambm de lei, de normas coletivas e at do regulamento
empresarial. Trata-se de direito adquirido, como qualquer trabalhador sabe.

Na lei brasileira encontramos este princpio no art. 468 da CLT:

Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo
consentimento e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de
nulidade da clusula infringente desta garantia.

Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.

Na prpria jurisprudncia temos o Enunciado n 51, do Tribunal Superior do Trabalho:

Regulamento alterao. As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas

anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento.

PRINCPIO IN DUBIO PRO MISERO

No direito penal existe o princpio in dubio pro reo, o qual consiste na dvida, absolve-se o ru. No Direito do
Trabalho o princpio ora estudado significa que, existindo duas interpretaes a um texto ou artigo legal, deve-se aplicar
a que melhor atenda aos interesses do trabalhador.
 Aplica-se tambm o princpio in dubio pro misero na anlise do caso concreto. Se num procedimento judicial
subsistem dvidas, o juiz deve optar pelo julgamento da causa em favor do empregado.

PRINCPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
Consiste este princpio em que o trabalhador no pode renunciar aos direitos a ele assegurado pela legislao
trabalhista, haja vista a imperatividade das leis laborais, ou seja, so normas cogentes (obrigatrias).

No Direito do Trabalho brasileiro o princpio em tela encontra-se no art. 9 da CLT:

Art. 9 Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a
aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.

Portanto, ao trabalhador no permitida a renncia do direito, como, por exemplo: no pode ficar sem fri as,
mesmo recebendo-as em dinheiro; no ter registro em sua Carteira de Trabalho etc.

PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO

H sempre a presuno de que o trabalhador no deseja deixar o emprego. Sempre que existir uma relao de
trabalho, presume-se que esta ser com vnculo empregatcio. Isto quer dizer que, no caso de uma reclamao na
Justia, o empregador ter de provar que o trabalhador no era seu empregado, mas exercia um servio, digamos,
autnomo.

Nesse sentido o teor do Enunciado n 212 do TST:

Prova. Despedimento. O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negada a prestao de
servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui
presuno favorvel ao empregado.

O princpio ora estudado tambm se revela na justa causa de abandono de emprego, que dever ser provada
pelo empregador. O mesmo se d com o pedido de demisso, o qual deve ser claro e sem dvidas, pois h uma
presuno de que o empregado no quer perder o emprego.
PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE
No Direito do Trabalho vale o que ocorre no mundo real e no no formal. Melhor esclarecendo, no confronto do
real com o formal, ter maior peso o real.

Imaginemos um processo em que o trabalhador alega cumprir jornada de 12 (doze) horas; a empresa junta
cartes de ponto, pelos quais se v que o empregado sempre cumpriu 8 (oito) horas de trabalho por dia. Apresentado
prova testemunhal que comprove a jornada alegada pelo reclamante, ter este ganho de causa, pois os depoimentos
testemunhais se sobrepem como regra, sobre a prova documental.

O EMPREGADO
Consideraes iniciais
O Empregado um dos participantes da relao de emprego. Sua definio est no art. 3 da Consolidao das
Leis do Trabalho, que diz:

Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob
a dependncia deste e mediante salrio.

EMPREGADOR
O art. 2 da CLT define o empregador com a seguinte redao:

Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva que assumindo os ricos da atividade econmica,
admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios.

1 Equipara-se ao empregador para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as

instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos que admitirem
trabalhadores como empregados.

Vemos que so equiparados ao empregador os advogados, os dentistas, os mdicos, as creches assistenciais,

os clubes etc.
 Mas nos parece que a lei no prev outros empregadores, como os condomnios, o esplio, entre outros.

A doutrina e at mesmo a jurisprudncia trataram de preencher a lacuna legal. Logo, so empregados dos
condomnios os zeladores, os porteiros, os vigias e os faxineiros.

PODERES DO EMPREGADOR
So eles: o diretivo, o regulamentar e o disciplinar.

Poder Diretivo
tambm conhecido como poder de direo, sendo aquele pelo qual tem o empregador direito de dirigir sua
atividade da forma que melhor lhe aprouver.

Poder Regulamentar
atributo que tem o empregador de criar normas e regulamentos. Estes se materializam atravs de cartas,
avisos, circulares e pelo regulamento interno da empresa.

Por meio dos atos regulamentares baixados por si, o empregador estabelece os princpios que devem ser
seguidos pelos empregados.

Tais normas internas no podem infringir as leis trabalhistas, sofrendo limitaes, e se forem mais favorveis ao
empregado do que uma disposio legal valer a norma empresarial.

Poder Disciplinar
O poder disciplinar conferido ao empregador se divide, quanto aplicao, em trs tipos: a advertncia, a
suspenso e a despedida, no havendo multa (exceto ao atleta profissional de futebol).

No h no sistema jurdico trabalhista brasileiro a previso de se aplicar s sanes acima de forma gradativa,
podendo o empregado ser despedido sem ter sido suspenso.

VII. NOES DE DIREITO TRIBUTRIO

 Conforme a Constituio Federal, constituem objetivos fundamentais do Brasil garantir, entre outros, o
desenvolvimento nacional e promover o bem de todos (art. 3, II e IV). Buscando atender a esses objetivos, o Estado
procura realizar inmeras tarefas nos diversos setores da vida pblica. Vejamos, por exemplo, as tarefas de alguns
setores:
Poltico detectar as inclinaes da Nao e traduzir os grandes anseios da sociedade.
Econmico desenvolver os meios de produo, reduzir as desigualdades sociais e promover uma
distribuio mais justa da renda nacional.
Social cuidar do bem-estar social da populao, por meio de medidas de amparo ao trabalho, educao,
sade pblica etc.
Policial zelar pela segurana interna e externa do povo, garantindo-lhe a autodeterminao e a
soberania nacional.
Administrativo procurar aparelhar-se eficientemente, a fim de atender s atividades dos demais setores.

Para alcanar suas finalidades, nos diversos setores em que atua, o Estado necessita de uma grande soma de
recursos econmicos capazes de custear suas realizaes em prol do bem comum. Tais recursos recebem o nome
genrico de receita.

As receitas do Estado podem ser divididas em duas categorias: originais e derivadas.

Receita original A receita original quando promovida diretamente pelo patrimnio do Estado. original
porque surge dos recursos da prpria Administrao. Como exemplo desse tipo de receita podemos citar a proveniente
da atividade econmica das empresas pblicas.
Receita derivada A receita derivada quando provm diretamente do patrimnio do particular.
constituda, basicamente, pela arrecadao dos tributos, isto , dos impostos, taxas e contribuies. A receita derivada
significativa na formao dos recursos financeiros do Estado. Essa receita se baseia no direito impositivo do Estado
que, por meio do seu poder de imprio, obriga o particular a ceder parcela do seu patrimnio para os cofres pblicos, a
fim de somar recursos destinados ao bem comum.

O Estado tratado pelo nome de fisco e assume posio de sujeito ativo da obrigao tributria. O particular,
por sua vez, recebe o nome de contribuinte e assume posio de sujeito passivo da obrigao.

Disciplinando as relaes jurdicas entre o fisco e o contribuinte existe o DIREITO TRIBUTRIO, que pode ser
definido da seguinte maneira:

Direito Tributrio o conjunto de normas que regulam as relaes jurdicas entre o Estado, no seu direito de
exigir tributos, e as pessoas sob sua jurisdio, no seu dever de contribuir.

NOO GERAL DE TRIBUTOS

Tributo toda prestao pecuniria obrigatria que vai integrar as receitas derivadas do Estado.

Com preciso, o Cdigo Tributrio Nacional (CTN) define tributo da seguinte forma, em seu art. 3:

Tributo toda prestao pecuniria compulsria, em moeda ou cujo valor nela se possa exprimir, que no
constitua sano de ato ilcito, instituda em lei e cobrada mediante atividade administrativa plenamente vinculada.
PRINCIPAIS ESPCIES DE TRIBUTO

As principais espcies de tributos so: imposto, taxas e contribuies de melhoria.

Imposto
Considerado a viga mestra da arrecadao tributria, o imposto tributo que apresenta a seguinte
caracterstica fundamental: o contribuinte, ao pagar o imposto, no recebe do Estado uma contraprestao imediata e
especfica em troca de seu pagamento.

Assim, quando uma pessoa paga Imposto de Renda, por exemplo, no recebe do Estado benefcio especfico
em seu favor. O dinheiro do imposto no reverte imediatamente em prol do contribuinte, porque se destina, de modo
geral, ao bem comum.

O Cdigo tributrio, no art. 16, assim define imposto:

Imposto tributo cuja obrigao tem por fato gerador uma situao independente de qualquer atividade estatal
especfica, relativa ao contribuinte.

A definio apresentada pelo Cdigo destaca os dois elementos bsicos do imposto:

a) tributo cobrado de modo genrico;
b) no obriga o Estado a uma contraprestao especfica em favor do contribuinte.

Taxas
A taxa caracteriza-se por ser tributo vinculado a uma contraprestao direta do Estado em benefcio do
contribuinte. Dessa maneira, o Estado s pode cobrar taxas com base em servio pblico especfico, ou em funo do
exerccio regular do poder de polcia.
 Poder de Polcia o poder de promover o bem pblico limitando e regulamentando o uso da liberdade e da
propriedade.

Como exemplo de taxas podemos citar o tributo pelo servio de gua, pela coleta domiciliar do lixo etc. Observe
que, nesses casos, o contribuinte, ao pagar a taxa, recebe do Estado um benefcio especfico em seu favor.

importante salientarmos que o pagamento da taxa obrigatrio, seja pelo servio pblico prestado ao
contribuinte, seja simplesmente posto sua disposio, ainda que no utilizado.

Contribuies de melhorias
As contribuies de melhoria so o tributo cobrado pelo Estado dos proprietrios de imveis beneficiados por
obras pblicas. Assim, para fazer frente ao custo da obra, justo que o Estado cobre tributos dos proprietrios que
diretamente se beneficiaram com ela.

A contribuio de melhoria ter como limite total despesa realizada na construo da obra pblica
beneficiadora. Deve existir, portanto, uma vinculao entre a obra pblica e a valorizao dos imveis por ela atingidos.
Entretanto, nem sempre a obra pblica provoca benefcios (valorizao) aos imveis por ela tangenciados. Dependendo
da sua natureza, poder provocar uma depreciao dos referidos imveis. Nesses casos, no ter ocorrido,
evidentemente, o fato gerador da contribuio de melhoria, porque no houve benefcio algum aos proprietrios.

VIII. REGULAMENTAO PROFISSIONAL

 A profisso de Engenheiro Civil, como toda profisso regulamentada, requer que o profissional tenha uma
conduta tica condizente com suas atribuies e papel na sociedade. Essa conduta tica normatizada pelo Cdigo de
tica Profissional da Engenharia. Ademais, a atuao profissional delimitada por regras constantes nas normas
democrticas do pas, como Leis, Decretos, Resolues, dentre outras, devendo ser cumpridas pelo Engenheiro como
cidado e como profissional colaborador do desenvolvimento nacional.

Uma profisso regulamentada deve ser contemplada por sistemas que a suportem, que a caracterizem, enfim, que a
definam e reconheam-na como profisso no s de fato, mas tambm como de direito.

Somente so regulamentadas em leis aquelas consideradas de interesse pblico. Portanto, o estado as reconhece
como tal e impe regras para o seu exerccio. E vamos tentar localizar a profisso de engenheiro civil no sistema legal.
O Decreto n 23.569/33 foi editado com o objetivo de regular o exerccio das Profisses de engenheiro, de arquiteto e
de agrimensor. Ao longo do seu texto, o engenheiro civil surge como especializao profissional da engenharia.

No Decreto 8.620/46, que regulamentou o decreto de 33, refere-se ao estabelecimento das atribuies
das profisses civis de engenheiro naval, construtor naval, engenheiro aeronutico, engenheiro metalrgico, engenheiro
qumico e urbanista.

Vrios decretos foram editados regulamentando diversos aspectos das profisses das reas das engenharias,
da agronomia e da arquitetura. Em nenhum deles se destaca a engenharia civil como atividade profissional.

No momento vigora a Lei 5194/66 que regula o exerccio das profisses de Engenheiro, Arquiteto e Engenheiro-
Agrnomo, e d outras providncias.

A Lei 5194, quando se refere a ttulo profissional, embora sem definir exatamente o que seja ttulo profissional,
estabelece que deva ser acrescida obrigatoriamente denominao de engenheiro as caractersticas da sua formao
bsica. Passa o profissional a ser uma qualidade de engenheiro.
 Assim, o profissional regulamentado o engenheiro que ter como ttulo profissional o de engenheiro civil, ou o
de engenheiro mecnico, ou o de engenheiro de pesca, eletricista, etc.

IX. EDUCAO DAS RELAES TNICOS-RACIAIS

A sociedade brasileira constituda por diversos grupos tnico-raciais, porm, nossa histria marcada por
desigualdades e discriminaes, principalmente contra os negros, impedindo o pleno desenvolvimento do pas.

Com o objetivo de preparar as novas geraes para o convvio entre as diferentes culturas, o governo vem
buscando alternativas, porm somente em 2009 foi estabelecido o Plano Nacional das Diretrizes Curriculares Nacionais
para a Educao das Relaes tnico-Raciais e para o Ensino de Histria e Cultura Afro-Brasileira e Africana, que
define a obrigatoriedade do ensino da histria e cultura afro-brasileiras e africanas nas Instituies de ensino do Brasil.

Este novo direcionamento para a educao atingir a mdio e longo prazo toda a sociedade, medida que as
universidades tero que se preparar para atender a legislao e formar professores capacitados para o ensino das
relaes tnico-raciais e cultura afro-brasileira e africana; Os alunos aps absorver as informaes sero
disseminadores aos familiares e conviventes; As famlias estaro mais preparadas e aptas para o ensino sobre a
diversidade, ou seja, conforme ocorrer a instruo a sociedade se tornar mais justa e igualitria.

Deste modo pode-se concluir que o Plano Nacional das Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educao das
Relaes tnico-raciais e para o Ensino de Histria e Cultura Afro-brasileira e Africana essencial para o
desenvolvimento da nao brasileira atravs uma poltica de valorizao da diversidade, onde todas as pessoas so
reconhecidas por suas atitudes perante o mundo e no por sua etnia.
X. A TICA PROFISSIONAL DO ENGENHEIRO

Atualmente, com o avano das instituies democrticas em nosso pas e da nova ordem global entre as
naes, imprescindvel que todas as aes tomadas pelos entes pblicos e privados sejam revestidas pela tica e
transparncia. O engenheiro evidentemente, no est fora desse contexto. Pelo contrrio, pois sendo sua atividade uma
das que mais contribuem para o processo de desenvolvimento nacional, cabe a ele atuar de forma compatvel com suas
atribuies profissionais, fazendo a devida correspondncia entre a soluo tcnica mais adequada e o resultado
esperado pela sociedade.

O Cdigo de tica Profissional da Engenharia o instrumento normativo resultante de um pacto entre os membros de
um mesmo sistema que visa uma conduta profissional cidad. Foi estabelecido pela Resoluo 1.002 de 26 de
Novembro de 2002 do Conselho Federal de Engenharia e Agronomia CONFEA.

Art. 8 A prtica da profisso fundada nos seguintes princpios ticos aos quais o profissional deve pautar
sua conduta:

Do objetivo da profisso:
I - A profisso bem social da humanidade e o profissional o agente capaz de exerc-la, tendo como objetivos
maiores a preservao e o desenvolvimento harmnico do ser humano, de seu ambiente e de seus valores;

Da natureza da profisso:
 II - A profisso bem cultural da humanidade construdo permanentemente pelos conhecimentos tcnicos e
cientficos e pela criao artstica, manifestando-se pela prtica tecnolgica, colocado a servio da melhoria da
qualidade de vida do homem;
Da honradez da profisso:
III - A profisso alto ttulo de honra e sua prtica exige conduta honesta, digna e cidad;

Da eficcia profissional:
IV - A profisso realiza-se pelo cumprimento responsvel e competente dos compromissos profissionais,
munindo-se de tcnicas adequadas, assegurando os resultados propostos e a qualidade satisfatria nos servios e
produtos e observando a segurana nos seus procedimentos; Do relacionamento profissional:
V - A profisso praticada atravs do relacionamento honesto, justo e com esprito progressista dos
profissionais para com os gestores, ordenadores, destinatrios, beneficirios e colaboradores de seus servios, com
igualdade de tratamento entre os profissionais e com lealdade na competio;

Da interveno profissional sobre o meio:

VI - A profisso exercida com base nos preceitos do desenvolvimento sustentvel na interveno sobre os
ambientes natural e construdo e da incolumidade das pessoas, de seus bens e de seus valores;

Da liberdade e segurana profissionais:

VII - A profisso de livre exerccio aos qualificados, sendo a segurana de sua prtica de interesse coletivo.
 A profisso de Engenharia , segundo o Cdigo de tica Profissional, ...alto ttulo de honra e sua prtica exige
conduta honesta, digna e cidad. Segue esse normativo estabelecendo que A profisso se realiza pelo cumprimento
responsvel e competente dos compromissos profissionais, munindo-se de tcnicas adequadas, assegurando os
resultados propostos e a qualidade satisfatria nos servios e produtos.