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Formas de cessao do contrato de trabalho

A. Dos exemplos seguintes, refira aqueles que constituem um despedimento com justa
causa ou um despedimento sem justa causa.
1. Uma empresa de txis despede um dos seus motoristas, depois de um jornal 1

sensacionalista o ter identificado como homossexual. A companhia de txis alega

que este facto diminuir a clientela.
Sem justa causa
2. Um empregado apanhado pelas cmaras de segurana a escrever grafittis
acerca de diretor na parede exterior da sede da empresa.
Com justa causa
3. Foi feita queixa de um gestor snior que, de forma continuada, beliscava o traseiro
de uma jovem empregada e fazia comentrios brejeiros.
Com justa causa
4. Um empregado da empresa faz campanha para a inscrio no sindicato de outros
empregados, durante os intervalos e as horas de almoo.
Sem justa causa
5. Um novo empregado da empresa relata que outro empregado esteve envolvido
num assalto h vinte anos atrs.
Sem justa causa

B. Imagine que o trabalhador Adalberto fora contratado para o desempenho das

funes de garagista. Para alm destas funes, competia-lhe abrir e fechar a porta
do edifcio principal a partir das 20h00.
Em determinada ocasio e ocupado no exerccio das suas funes principais, o
trabalhador, no se apercebendo que a porta do edifcio principal estaria aberta,
permitiu a entrada de um estranho, que se viria a revelar um ladro, tendo subtrado
objetos valiosos e de natureza imprescindvel ao desempenho da atividade principal
da entidade empregadora.
No obstante o sucedido, a entidade empregadora no dirigiu ao trabalhador
qualquer indcio de que seria objeto de processo disciplinar. Passados 6 meses aps o
sucedido, a entidade empregadora enviou ao trabalhador um documento que se
intitulava de deciso do processo disciplinar, tendo inclusivamente vedado a
entrada ao trabalhador nos dois dias seguintes ao da receo do referido
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 documento, com o argumento de que estaria no perodo de suspenso aplicada
como sano pela entidade empregadora pelos factos sucedidos h 6 meses atrs.
1. Comente e fundamente a atitude da entidade empregadora. E diga na sua
opinio que procedimento deveria ter levado a efeito?

Cdigo do Trabalho - Artigo 353.

2. Refira as fases do procedimento que o empregador deveria levar a efeito para que
fosse efetivado, se for possvel, o despedimento com justa causa.

1. A entidade empregadora comunica, por escrito, ao trabalhador, nota de culpa

com a descrio circunstanciada dos factos que lhe so imputveis.

2. Ser remetida comisso de trabalhadores da empresa cpia daquela

comunicao e da nota de culpa.

3. O trabalhador dispe de cinco dias teis para consultar o processo e responder

nota de culpa, por escrito.

4. A entidade empregadora procede s diligncias probatrias requeridas na resposta

nota de culpa e audio de testemunhas.

5. Concludas as diligncias probatrias, deve o processo ser apresentado, por cpia

integral, comisso de trabalhadores.

6. A comisso de trabalhadores pode, no prazo de cinco dias teis, juntar ao processo

o seu parecer fundamentado.

7. A entidade empregadora dispe de 30 dias para proferir a deciso, que deve ser
fundamentada e constar de documento escrito. (Na deciso devem ser ponderadas
as circunstncias do caso, a adequao do despedimento culpabilidade do
trabalhador, bem como os pareceres que tenham sido juntos, no podendo ser
invocados fatos no constantes de nota de culpa, nem referidos na defesa escrita do
trabalhador, salvo se atenuarem ou diminurem a responsabilidade.)

8. A deciso fundamentada deve ser comunicada, por cpia ou transcrio, ao

trabalhador, e comisso de trabalhadores, bem como, se o trabalhador for
representante sindical, associao sindical.

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C. Joo, trabalhador de informtica, teve de ir cumprir servio militar obrigatrio para
Lagos. Entretanto, apaixonou-se por uma jovem algarvia e resolveu "estender" o
perodo de licena concedido pela empresa por mais 10 dias. De regresso ao seu
posto de trabalho foi-lhe comunicado que dadas as faltas injustificadas cometidas
iria ser despedido pelo que no deveria apresentar-se ao trabalho.
Comente a atitude do trabalhador e a deciso da empresa.

Incumprimento por parte do trabalhador

Despedimento com justa causa

Cdigo do trabalho- Artigo 351.

g) Faltas no justificadas ao trabalho que determinem diretamente prejuzos ou riscos graves
para a empresa, ou cujo nmero atinja, em cada ano civil, cinco seguidas ou 10 interpoladas,
independentemente de prejuzo ou risco;

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