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EstudoRemuneracaoEstaduais PDF
EstudoRemuneracaoEstaduais PDF
ESTADUAIS
Levantamento Parcial
14 Unidades da Federação
O segundo bloco traz parte variável da remuneração. Como ela difere para cada U.F.
e, em muitos casos, é composta de mais de um instrumento remuneratório, optou-se por
apresentar as informações tais quais elas se apresentam nas respectivas legislações,
destacando-se alguns elementos considerados relevantes para a leitura e análise do
documento. São eles: beneficiários (ativos, aposentados, pensionistas e outras categorias da
carreira do fisco estadual); periodicidade do cálculo e do pagamento; base de cálculo da
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remuneração variável; peso da participação ou limite; quotas adotadas; formas de avaliação
de desempenho; metas estabelecidas, dentre outros.
Outras informações são apresentadas ao final deste bloco, sempre que identificados
na legislação: vantagens pecuniárias e não pecuniárias; adicionais por tempo de serviços; e
verbas indenizatórias.
Por fim, o estudo indicas que em algumas U.F. há fundos criados para o
gerenciamento de recursos que se destinam à modernização dos respectivos fiscos, à
destinação das verbas remuneratórias da parcela variável da remuneração ou a ambos.
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UNIDADES FEDERATIVAS COM REMUNERAÇÃO
VARIÁVEL
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UF: Bahia
Cargo: Auditor Fiscal
Composição da Remuneração: Fixa + Variável
Menor vencimento encontrado: R$ 8.456,19
Maior vencimento encontrado: R$ 41.042,56
Remuneração Acima Inclui a Remuneração Variável: ( X ) Sim ( ) Não
Última Atualização: junho de 2012. Vide Anexo único da Resolução nº 151. Tribunal de
Justiça do Estado da Bahia.
Fontes: Decreto nº 7.907 de 13/02/01, Lei nº 7.800, de 13/02/00, Lei nº 8.210 de 22/03/02,
Decreto nº 8.869 de 5/01/04, Decreto nº 11.887, de 10/12/09 (este decreto e o anterior são
importantes para entender a GAF).
Vencimento Variável:
Gratificação de Atividade Fiscal (GAF)
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2 - Prêmio por Desempenho Fazendário (PDF) (Lei 7.800/2001, Decreto nº 7.907/2001 e
Lei 9.589/2005)
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UF: Ceará
Cargo: Auditor Fiscal da Receita Estadual
Composição da Remuneração: Fixa + Variável
Remuneração Total Bruta (R$):
Menor Remuneração: 3.948,37
Maior Remuneração: 10.651,38
Remuneração Acima Inclui a Remuneração Variável ( ) Sim ( X ) Não
Última Atualização: 01/01/2012
Fontes: Lei Nº 13.439, de 16.01.04; Lei N.º 13.778, de 06.06.06; Lei N° 14.425, de 29.07.09;
Lei Nº 14.236 de 10.11.08; Lei N° 14.350, de 19.05.09; Lei n.º 14.969, de 01.08.11; Lei Nº
15.098 de 29.12.11; Dec. 27.439 de 03.05.04; Dec. Nº 30.673, de 14.09.11
Vencimento Variável:
• Prêmio por Desempenho Fiscal- PDF;
• Gratificação pela execução do trabalho em condições especiais, com risco de vida ou
saúde
• Gratificação de Localização
• Gratificação de Titulação
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Estruturação da Remuneração Variável:
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valores mensais percebidos, a esse título, pelo servidor fazendário nos 24 meses anteriores
ao pedido de aposentadoria;
II – para os servidores que implementarem as regras dos arts. 3º ou 6º da E. C. nº 41, de
19/12/03, ou do art. 3º da E.C. nº 47, de 5/07/05, cujo período de percepção por ocasião do
pedido de aposentadoria seja menor do que 24 meses, será observada a média aritmética do
período de percepção, multiplicado pela fração cujo numerador será o número
correspondente ao total de meses trabalhado e o denominador será sempre o numeral 24;
III – para os que implementarem os requisitos de aposentadoria previstos no art. 40, da C. F.,
com a redação dada pela E. C. nº 41, de 19/12/03, nos termos da legislação federal.
Nas hipóteses dos itens I e II o PDF não poderá ser inferior ao nível da 3ª Classe, referência
“A” da tabela acima indicada (R$ 6.804,24 em jan/12)
Para os servidores ativos em condições especiais estabelecidas em regulamento, será
concedido um valor a título de PDF, em substituição ao valor percebido no mesmo título,
correspondente a 97,34% do valor da 1ª Classe , referência “C” (R$ 4.353,08 em jan/12)
O valor do PDF será apurado bimestralmente considerando-se os indicadores a seguir:
I - o percentual de incremento real da receita tributária estadual, no período;
II - o percentual de incremento real da receita tributária da unidade de trabalho do servidor,
no período;
III - os valores efetivamente arrecadados, no período, com multa e juros provenientes de
auto de infração, aviso de débito ou pagamento espontâneo;
IV - o alcance das metas de gerenciamento de custeio, no período;
V - o alcance das metas de qualidade no atendimento, no período.
• Considera-se incremento real da receita, o resultado maior que zero na diferença entre
o valor arrecadado no bimestre considerado comparado com o valor arrecadado no
mesmo bimestre do exercício anterior, descontado o índice de inflação registrada no
intervalo de tempo entre os dois períodos, utilizando-se como índice o indicado no
regulamento desta Lei, admitida a utilização de cesta de índices.
• Considera-se o valor efetivamente arrecadado aquele que de fato ingressa no
Tesouro, proveniente:
I - da arrecadação dos tributos estaduais; e,
II - da obrigação tributária principal ou acessória.
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As metas de gerenciamento de custeio e as metas de qualidade no atendimento são as
fixadas em regulamento.
O Secretário da Fazenda, mediante ato normativo específico, estabelecerá as metas da
receita tributária estadual, bem como definirá o índice de inflação a ser utilizado para efeito
de cálculo do incremento real da receita tributária, admitida a utilização de cestas de índices
O valor apurado será creditado ao servidor fazendário nos dois meses subseqüentes ao
bimestre da apuração.
O valor total do PDF corresponderá cumulativamente a:
I - conforme disposto em regulamento, 15% do incremento real da receita tributária
estadual, excluídos as multas e juros, rateado entre todos os beneficiários do PDF;
II - 50% do valor arrecadado a títulos de multas e juros, oriundos de auto de infração,
aviso de débito ou pagamento espontâneo, rateado entre todos os beneficiários do PDF;
III - os valores excedentes do bimestre anterior, nos termos do parágrafo único do artigo
seguinte.
Os valores do PDF percebidos no exercício serão consolidados a cada ano civil para fins de
comparação com o aumento real da arrecadação no ano considerado, procedendo-se aos
devidos ajustes caso tenha havido pagamento de valores acima do incremento real anual.
Terá como limite máximo mensal, para cada servidor fazendário, o valor correspondente ao
vencimento-base da 4ª Classe, Nível E (R$ 10.651,38 em jan/12). No caso de pensionista
observar-se-á a proporcionalidade da pensão
Os valores do PDF que excedem o limite acima e os valores do PDF que não sejam pagos
devido a limitações constitucionais serão incorporados ao valor do PDF do bimestre
subseqüente.
O limite mínimo mensal de PDF, composto dos valores apurados de PDF, Grupos I e II,
definidos em regulamento, correspondente ao valor da 3ª Classe, referência “A” da Tabela B
(R$ 6.804,24 em jan/12)
Caso o valor apurado seja insuficiente para o pagamento do limite mínimo previsto de
auditores ativos e aposentados, conforme acima indicado, o Tesouro do Estado aportará os
recursos necessários à complementação, os quais correrão à conta dos valores consignados
no orçamento da Secretaria da Fazenda, far-se-á compensação com os valores a serem
auferidos no exercício seguinte, limitada esta a 30% do valor obtido em cada bimestre
subsequente.
O PDF será considerado para fins de cálculo dos valores pertinentes ao adicional de férias e
ao décimo terceiro salário, devendo, em relação ao primeiro, incidir sobre o valor pago no
referido mês de gozo e, quanto ao segundo, ser calculado sobre a média anual percebida.
O servidores que estejam lotados nas atividades e unidades de trabalho da Secretaria da
Fazenda e que estejam participando do processo de arrecadação da receita tributária do
Estado receberão as parcelas do PDF nos seguintes casos de afastamento: a) férias; b)
casamento, até oito dias; c) luto, nos termos da lei estatutária; d) IV licenças maternidade e
paternidade; e) licença para tratamento de saúde até 90 (noventa) dias,ininterruptos ou
intercalados no exercício; f) licença especial; g) licença por motivo de doença em pessoa da
família, até 30 (trinta) dias ininterruptos ou intercalados h) outros casos com expressa
previsão legal.
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O PDF não será considerado para o efeito de cálculo de outras vantagens pecuniárias, nem
será pago cumulativamente com outra vantagem que venha a ser concedida com a mesma
finalidade.
Participarão da distribuição das parcelas do PDF os servidores integrantes do grupo TAF
com exercício em cargos de provimento em comissão no Gabinete do Governador, ou em
exercício nos cargos de provimento em comissão de Secretário de Estado, Secretário
Adjunto de Estado, Secretário Executivo, presidentes de autarquias, fundações e sociedades
de economia mista, no âmbito da Administração Direta e Indireta do Estado do Ceará,
inclusive os casos com expressa previsão legal.
O PDF será composto de dois grupos, com fontes distintas de recursos:
I - Grupo I, constituído com os recursos advindos de 15% do incremento real da receita
tributária arrecadada bimestralmente pelo Estado até o valor da meta estabelecida, excluídos
multas e juros; (Vide acima)
• No caso de o crescimento real da receita tributária ultrapassar a meta estabelecida, o
percentual passa a ser de 20%
A apuração da parcela do PDF para a distribuição ao Grupo I ocorrerá nas unidades de
trabalho obedecendo à seguinte sistemática.
a) a pontuação total de cada Célula de Administração Tributária será formada pelo
somatório dos pontos resultantes da aplicação dos indicadores de apuração do PDF;
b) a pontuação total das demais unidades de trabalho dar-se-á na forma do item a), à
exceção da pontuação decorrente do indicador de crescimento real da receita
tributária estadual, que corresponderá à média aritmética simples dos pontos
atribuídos aos servidores fazendários lotados nas Cexat e Coordenadorias Regionais
Os recursos deste grupo serão assim distribuídos
a) 50% serão distribuídos linearmente entre os servidores do Grupo Ocupacional
Tributação, Arrecadação e Fiscalização - TAF, ativos e aposentados, e os
pensionistas de ex-servidor fazendário;
b) 50% serão distribuídos entre os servidores lotados nas atividades e unidades de
trabalho da Secretaria da Fazenda e os que estejam participando do processo de
arrecadação da receita tributária do Estado, em função do cumprimento de metas
calculadas de conformidade com os indicadores e pontuação previstos na
regulamentação acima.
II - Grupo II, constituído com os recursos advindos de a) 50% do valor arrecadado, a título
de multas e juros, oriundo de auto de infração, aviso de débito ou pagamento espontâneo; b)
dos valores excedentes do bimestre anterior
Os recursos do PDF deste grupro obedecerão é seguinte distribuição:
a) 35% do valor referente a multas e juros cobrados exclusivamente através de auto de
infração e de ações fiscais atinentes à baixa cadastral, efetivamente arrecadados, sendo
que:
a.1) quando o valor arrecadado for decorrente da atividade de auditoria fiscal, a
distribuição obedecerá à seguinte ordem de rateio:
1. 33% será destinado ao autuante, ou autuantes;
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2. 2% (dois por cento) será destinado ao supervisor, ou supervisores, da equipe
de auditoria fiscal da unidade de trabalho;
a.2) quando o valor arrecadado for decorrente da atividade de Controle das
Operações relativas a Mercadoria em Trânsito, a distribuição dar-se-á sob a forma de
rateio do valor do PDF entre todos os servidores integrantes da respectiva equipe de
plantão;
a.3) quando o valor arrecadado for decorrente das atividades de Atendimento,
Informação, Monitoramento e Controle da Célula de Execução da Administração
Tributária - Cexat, a distribuição dar-se-á sob a forma de rateio do valor do PDF entre
todos os servidores lotados na unidade de trabalho;
b) 65% do valor referente a multas e juros cobrados através de auto de infração e de
ações fiscais atinentes à baixa cadastral, somado aos demais valores decorrentes de
multas e juros oriundos de aviso de débito e de pagamento espontâneo, quando
efetivamente arrecadados, acrescido dos valores excedentes do bimestre anterior .
Na hipótese de o valor do PDF previsto em a.1) ultrapassar o limite máximo mensal, o
excedente será rateado, linearmente, entre os demais servidores da atividade de Auditoria
Fiscal da unidade de trabalho.
Caso exista saldo remanescente do rateio de que trata o parágrafo anterior, o excedente
será incorporado ao valor total do PDF do bimestre subseqüente.
A parcela de 35% prevista em a):
• refere-se à lavratura de auto de infração e à ação fiscal atinente á baixa cadastral,
ocorridas a partir de 1º de janeiro de 2004;
• quando referente à lavratura de auto de infração e à ação fiscal atinente á baixa
cadastral, ocorridas anteriormente a 1º de janeiro de 2004, será incorporada ao valor a
que se refere o inciso II do caput deste artigo.
Os recursos deste grupo serão assim distribuídos:
a) 50% serão distribuídos linearmente entre os servidores do Grupo Ocupacional
Tributação, Arrecadação e Fiscalização - TAF, ativos e aposentados, e os
pensionistas de ex-servidor fazendário;
b) 50% serão distribuídos entre os servidores lotados nas atividades e unidades de
trabalho da Secretaria da Fazenda e os que estejam participando do processo de
arrecadação da receita tributária do Estado, em função do cumprimento de metas
calculadas de conformidade com os indicadores e pontuação previstos na
regulamentação acima.
A parcela prevista no item b), acima, dar-se-á por meio da sistemática de pontuação,
observando os seguintes critérios e condições:
• homogeneização dos ganhos dos grupamentos de servidores lotados nas atividades,
por meio de fatores de equalização, de modo a que todos, em média, possam auferir
premiações equivalentes;
• premiação aos servidores de cada unidade de trabalho que mais contribuírem, no
exercício de suas funções, para o aumento de produtividade da SEFAZ, através dos
pontos de gestão mensurados de forma objetiva;
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• incentivo, por meio dos pontos institucionais, à participação de servidores, não
ocupantes de cargos comissionados, em grupos de trabalho, projetos institucionais e
serviços técnicos de relevância, essenciais à consecução dos objetivos da missão da
SEFAZ mediante prévia avaliação.
O Secretário da Fazenda, mediante ato específico, definirá:
I - os critérios para mensuração dos pontos de gestão e dos pontos institucionais;
II - os fatores de equalização;
Ainda para a distribuição do previsto no item b), acima, considera-se o seguinte;
• A atribuição dos pontos do PDF previstos neste artigo poderá considerar o desempenho,
a complexidade das tarefas executadas e o esforço individual do servidor na execução
das atividades que lhe são designadas.
• Os fatores de equalização das atividades de auditoria fiscal, fiscalização de trânsito de
mercadorias e apoio dos Cexat's serão inversamente proporcionais às médias auferidas
por essas mesmas atividades e menores ou iguais a 1 .
• O fator médio de equalização da atividade gerencial da SEFAZ será de 1,65, a ser
apropriado individualmente, considerando-se a atividade desempenhada e a
proporcionalidade ao valor percebido a título de gratificação de representação
Os valores advindos dessas fontes de recursos serão pagos em duas parcelas mensais
iguais, nos meses subseqüentes ao bimestre da apuração.
Em nenhuma hipótese será admitida a acumulação individual de valores referentes ao PDF
para o bimestre subsequente.
Caso tenha havido o pagamento de valores acima do incremento real da arrecadação no ano
far-se-á compensação com os valores a serem auferidos no exercício seguinte, limitada esta
a 30% do valor obtido em cada bimestre subsequente
Excluídas as hipóteses em que o PDF deva ser rateado de forma linear, o valor do ponto
será assim obtido:
I - no PDF - Grupo I, pela razão entre a parcela 50% a serem distribuídos linearmente entre
todos so beneficiários, e o somatório dos pontos obtidos pelo crescimento real da receita
tributária estadual, pelo gerenciamento do custeio e pela qualidade do atendimento.
II - no PDF - Grupo II, pela razão entre a parcela 50% serão distribuídos entre os servidores
lotados nas atividades e unidades de trabalho da Secretaria da Fazenda e os que estejam
participando do processo de arrecadação da receita tributária do Estado, e o somatório dos
pontos obtidos a partir da aplicação dos critérios de homogeneização dos ganhos dos
grupamentos de servidores lotados nas atividades, premiação aos servidores de cada
unidade de trabalho que mais contribuírem, no exercício de suas funções, para o aumento de
produtividade da SEFAZ e incentivo, por meio dos pontos institucionais, à participação de
servidores, não ocupantes de cargos comissionados, em grupos de trabalho, projetos
institucionais e serviços técnicos de relevância.
A implementação, a apuração e a distribuição do PDF ficarão sob a responsabilidade da
Coordenadoria Administrativa – CAT
A avaliação da sistemática de implementação, apuração e distribuição do PDF será feita pelo
Comitê Gestor do PDF
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2 - Gratificação pela execução do trabalho em condições especiais, com risco de vida
ou saúde
No percentual de 22% (vinte e dois por cento) do vencimento base da 1ª Classe, referência A
(R$ 3.948,37 em jan/12) devida aos servidores exercentes das atividades definidas em ato
do Secretário da Fazenda, totalizando R$ 868,64 (jan/12)
3 - Gratificação de Localização
Devida aos servidores lotados na atividade de Fiscalização de Mercadoria em Trânsito, fica
estabelecida de acordo com os percentuais especificados em regulamento, e terá como base
o valor do vencimento referente à 1ª Classe, referência A (R$ 3.948,37 em jan/12)
4 - Gratificação de Titulação
Conferida aos ocupantes/exercentes dos cargos/funções integrantes das carreiras do Grupo
Ocupacional Tributação, Arrecadação e Fiscalização, nos percentuais de 15% para o título
de Especialista; 30% para o título de Mestre e 60% para o título de Doutor, incidentes sobre
o vencimento-base, desde que a titulação seja compatível com as atividades desenvolvidas
pela Secretaria da Fazenda.
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UF: Distrito Federal
Cargo: Auditor-Fiscal da Receita do Distrito Federal
Composição da Remuneração: Fixa + Variável
Remuneração Total (R$):
Vencimento base inicial: 12.296,43
Vencimento base final: 19.173,89
Remuneração Acima Inclui a Remuneração Variável: ( ) Sim ( x ) Não
Última Atualização: 28/12/2011
Fontes: Carreira criada pela Lei nº33/1989, alterada/reestruturada pelas Leis nº 795/1994,
2.774/2000, 2.594/2000, 2.774/2000, 3.436/2004, 3.751/2006, 4.066/2007, 4.355/2009,
4.426/2009, 4.470/2010 e 4.717/2011, LC nº 840 de 23/12/11, e Decreto nº 31.452, de
22/03/10. Portaria SEFAZ No 111 de 25/7/12
Vencimentos Básicos:
O valor de referência do cargo de Auditor-Fiscal da Receita do Distrito Federal,
correspondente ao índice 1,0000, fica fixado em R$ 3.180,33 (três mil cento e oitenta reais e
trinta e três centavos) e servirá de base de cálculo para o vencimento.
Classe Especial
Padrão I – 19.173,89 Padrão II – 18.562,63 Padrão III – 18.213,11
Padrão IV – 17.856,60 Padrão V – 17.256,47
Classe Primeira
Padrão I – 16.387,60 Padrão II – 15.845,68 Padrão III – 15.642,14
Padrão IV – 15.441,46 Padrão V – 15.243,32
Classe Segunda
Padrão I – 14.032,89 Padrão II – 13.535,48 Padrão III – 13.037,76
Padrão IV – 12.667,89 Padrão V – 12.296,43
Vencimentos Variáveis:
• Gratificação por Titulação
• Adicional de Qualificação.
A estrutura remuneratória prevista na Lei 4.717/2011 não impede a percepção de outras
vantagens, gratificações e adicionais previstos em leis específicas.
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Estruturação da Remuneração Variável:
2 - Adicional de Qualificação – AQ
Parcela remuneratória vinculada à apresentação de certificados de cursos de capacitação
e desenvolvimento, presencial ou à distância, e que tenham pertinência com as atribuições
do cargo ocupado ou com a unidade de lotação e exercício. Vide Lei Distrital nº 4.426 de
18 de novembro de 2009.
Periodicidade da apuração: mensal
Periodicidade do pagamento: mensal
Forma de Cálculo:
I – 4% (quatro por cento), para os certificados de capacitação cujas cargas horárias
somadas totalizem, no mínimo, 120 (cento e vinte) horas;
II – 3% (três por cento) para os certificados de capacitação cujas cargas horárias somadas
totalizem, no mínimo, 90 (noventa) horas;
III – 2% (dois por cento) para os certificados de capacitação cujas cargas horárias
somadas totalizem, no mínimo, 60 (sessenta) horas.
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Beneficiários: servidores estatutários da Administração Direta, Autárquica e Fundacional
do Distrito Federal, quando portadores de certificados obtidos mediante conclusão de
cursos de capacitação e desenvolvimento.
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Farão jus à indenização pelo uso de veículo próprio os ocupantes do cargo de Auditor-Fiscal
da Receita do Distrito Federal que estiverem lotados e em exercício na Secretaria de Estado
de Fazenda, independentemente de estarem exercendo cargo de natureza especial ou em
comissão.
Será paga por deslocamento, mediante a aplicação da seguinte fórmula:
I = QD x DMP x CTKM onde:
I = valor da indenização;
QD = quantidade de deslocamentos;
DMP = distância média percorrida por deslocamento, que corresponde a 80,10 km;
CTKM = custo total por quilômetro rodado, que corresponde a R$ 0,956 (novecentos e
cinquenta e seis milésimos de reais).
Para efeitos de pagamento a indenização será observado o limite mensal de 22
deslocamentos
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• o valor máximo da hora trabalhada corresponde aos seguintes percentuais, incidentes
sobre o maior vencimento básico da tabela de remuneração ou subsídio do servidor:
a) dois inteiros e dois décimos por cento, em se tratando de atividades previstas nos
itens I e II acima;
b) um inteiro e dois décimos por cento, em se tratando de atividade prevista nos itens
III e IV acima.
A gratificação por encargo de curso ou concurso somente pode ser paga se as atividades
referidas nos itens acima citados forem exercidas sem prejuízo das atribuições do cargo de
que o servidor for titular, devendo implicar compensação de horário quando desempenhadas
durante a jornada de trabalho.
A gratificação por encargo de curso ou concurso não se incorpora à remuneração do servidor
para qualquer efeito e não pode ser utilizada como base para cálculo de qualquer outra
vantagem, nem para fins de cálculo dos proventos de aposentadoria ou das pensões.
Fundos
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UF: Maranhão
Cargo: Auditor Fiscal da Receita Estadual
Composição da Remuneração: Vencimento Base + Variável
Vencimento base inicial: R$ 6.400,00
Vencimento base final: R$ 10.424,91
Remuneração Acima Inclui a Remuneração Variável: ( ) Sim ( X ) Não
Última Atualização:
Fontes: Lei nº 7.583 de 29 de dezembro de 2000, Lei nº 7.850, de 31 de janeiro de 2003, Lei
nº 9.125 de 16 de março de 2010 – MA, Lei nº 9.250 de 12 de julho de 2010.
Vencimento Variável:
Participação nos Resultados.
Cumulatividade com outros vencimentos: Sim. A participação nos Resultados terá como
limite individual bruto o percentual de 30% (trinta por cento) calculado sobre a soma das
vantagens creditadas ao servidor no semestre imediatamente anterior ao seu pagamento,
a título de vencimento, adicional por tempo de serviço e representação pelo exercício de
cargo em comissão.
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Forma de Cálculo: O cálculo da PR devida semestralmente a cada servidor fazendário ficará
sob a responsabilidade da Célula para Gestão de Pessoas e Administração da Secretaria de
Estado da Fazenda e obedecerá à fórmula:
PR = 30% x R x M
Onde:
30% = limite individual bruto previsto no caput do art. 3º da Lei nº 9.125/10.
R = soma das vantagens concedidas ao servidor no semestre, base para o pagamento, a
título de vencimento, adicional por tempo de serviço e representação pelo exercício de cargo
em comissão;
M = multiplicador:
a) igual a 1 (um) para servidores em geral;
b) escalonado até 1,5 (um inteiro e cinco décimos) para símbolos relacionados na Tabela I
abaixo.
MULTIPLICADORES
DANS-3 1,40
DAS-1 1,35
DAS-2 1,30
DAS-3 1,25
DAS-4 1,20
Vantagens Pecuniárias
A gratificação será calculada sobre o vencimento base do respectivo cargo efetivo e paga
com a observância dos seguintes percentuais:
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I - Para o Auditor Fiscal da Receita Estadual, 30% no período de 1º de julho a 31 de
dezembro de 2005 e de 50% a partir de 1º de janeiro de 2006;
II - para o Técnico da Receita Estadual, 18% no período de 1º de julho a 31 de dezembro de
2005 e de 30% a partir de 1º de janeiro de 2006.
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UF: Minas Gerais
Cargo: Auditor Fiscal da Receita Estadual
Composição da Remuneração: Fixa + Variável
Menor Remuneração total bruta (R$): 5.302,57
Maior Remuneração (R$): 46.209,92
Remuneração Acima Inclui a Remuneração Variável ( X ) Sim ( ) Não
Última Atualização: agosto de 2012
Fontes: Lei nº 6.762, de 23/12/75, Lei 14.694, de 30/07/03, Lei nº 16.765, de 12/07/07,
Decreto nº 45.237, de 4/12/09, Lei nº 19.973/2011.
Vencimentos Básicos: escalonado por graus de A a J e por níveis de I a III. Sendo AI a
posição mais baixa com vencimento básico de R$ 5.148,12 e JIII a mais alta com vencimento
de Rf$ 9.232,50, conforme Lei nº 19.973/2011 - Vigência Abril de 2012.
Nível I
Grau A – 5.148,12 Grau B – 5.302,57 Grau C – 5.461,64
Grau D – 5.625,49 Grau E – 5.794,26 Grau F – 5.968,09
Grau G – 6.147,13 Grau H – 6.331,54 Grau I – 6.521,49
Grau J – 6.717,13
Nível II
Grau A – 5.189,31 Grau B – 5.344,99 Grau C – 5.505,34
Grau D – 5.670,50 Grau E – 5.840,61 Grau F – 6.015,83
Grau G – 6.196,31 Grau H – 6.382,20 Grau I – 6.573,66
Grau J – 6.770,87
Nível III
Grau A – 6.486,64 Grau B – 6.746,10 Grau C – 7.015,95
Grau D – 7.296,58 Grau E – 7.588,45 Grau F – 7.891,98
Grau G – 8.207,66 Grau H – 8.535,97 Grau I – 8.877,41
Grau J – 9.232,51
Vencimento Variável:
Gratificação de Estímulo à Produção Individual (GEPI)
22
Estruturação da Remuneração Variável:
Esquema de pontuação:
Concluída a avaliação de desempenho na execução do Acordo de Trabalho, será atribuída
no trimestre, proporcionalmente aos dias de efetivo exercício das funções específicas no
período, a quantidade de pontos GEPI conforme o enquadramento na faixa
correspondente:
23
Faixa de Atribuição de
Desempenho Pontos
< 60% Zero
60% a < 61% 8.950
61% a < 62% 9.810
62% a < 63% 10.650
63% a < 64% 11.470
64% a < 65% 12.270
65% a < 66% 13.050
66% a < 67% 13.810
67% a < 68% 14.550
68% a < 69% 15.270
69% a < 70% 15.970
70% a < 71% 16.650
71% a < 72% 17.310
72% a < 73% 17.950
73% a < 74% 18.570
74% a < 75% 19.170
75% a < 76% 19.750
76% a < 77% 20.310
77% a < 78% 20.850
78% a < 79% 21.370
79% a < 80% 21.870
80% a < 81% 22.350
81% a < 82% 22.810
82% a < 83% 23.250
83% a < 84% 23.670
84% a < 85% 24.070
85% a < 86% 24.450
86% a < 87% 24.810
87% a < 88% 25.150
88% a < 89% 25.470
89% a < 90% 25.770
90% a < 91% 26.050
91% a < 92% 26.310
92% a < 93% 26.550
93% a < 94% 26.770
94% a < 95% 26.970
95% a < 96% 27.150
96% a < 97% 27.310
97% a < 98% 27.450
98% a < 99% 27.570
99% a < 100% 27.670
> ou = 100% 27.750
24
• pagos, quando não aproveitados para suprir insuficiência de pontos do trimestre
seguinte, conforme os limites trimestrais de:
a) dez mil pontos no segundo trimestre de 2010; e
b) nove mil pontos a partir do terceiro trimestre de 2010.
Os pontos da conta reserva não pagos em razão dos limites acima serão pagos ao final do
exercício até o limite de três mil pontos.
Será feito anualmente o confronto dos pontos pagos com os efetivamente devidos, para fins
de acerto, que será processado até o terceiro trimestre de cada ano, relativamente ao ano
anterior, aplicando-se para o saldo apurado em número de pontos o valor unitário do ponto
vigente no mês do processamento do acerto.
2 - Prêmio de Produtividade
Periodicidade da apuração: mensal
Periodicidade do pagamento:mensal
Forma de Cálculo: O montante disponível para o pagamento de prêmio por produtividade
corresponde à soma dos recursos provenientes das economias com despesas correntes e
da ampliação da arrecadação de receitas, observado o disposto na Lei nº 14.694/2003.
Beneficiários: servidor ocupante de cargo de provimento efetivo e por detentor de função
pública, mesmo quando no exercício de cargo de provimento em comissão ou função
gratificada, que obtiver o nível mínimo de desempenho previsto em regulamento, bem
como por servidor ocupante, exclusivamente, de cargo de provimento em comissão.
(Parágrafo com redação dada pelo art. 5º da Lei nº 15275, de 30/7/2004.)
O prêmio de produtividade não se incorpora à remuneração nem aos proventos de
aposentadoria ou pensão do servidor e não servirá de base de cálculo para outro benefício
ou vantagem nem para a contribuição à seguridade social.
O montante disponível para o pagamento de prêmio por produtividade corresponde à
soma dos recursos provenientes das economias com despesas correntes e da ampliação
da arrecadação de receitas, observado o disposto nesta lei. (Parágrafo acrescentado pelo
art. 5º da Lei nº 15275, de 30/7/2004.)
Vantagens Pecuniárias
26
UF: Pernambuco
Cargo: Auditor Fiscal do Tesouro Estadual
Composição da Remuneração: Fixa + Variável
Remuneração Total Bruta (R$)
Maior remuneração: 21.637,06
Menor remuneração: 12.844,31
Remuneração Acima Inclui a Remuneração Variável ( X ) Sim ( ) Não
Última Atualização: dez/11
Fontes: Secretaria da Controladoria Geral do Estado/Portal da Transparência de
Pernambuco; L.C. Nº 025, de 14/10/99; L. C. Nº 107 de 14/04/08; L.C. Nº 131, de 11/12/08;
L.C. Nº 181, de 22/09/11.
Vencimentos Básicos (R$):
Auditor Fiscal do Tesouro Estadual – AFTE I
Nível 1 - 7.178,83; Nível 2 – 7.537,77;
Nível 3 – 7.961,96; Nível 4 – 8.353,53;
Nível 5 – 8.745,11; Nível 6 – 9.136,69;
Nível 7 – 9.528,26; Nível 8 – 9.919,81;
Vencimento Variável:
Gratificação por Resultados do GOATE (Grupo Ocupacional Administração Tributária do
Estado de Pernambuco) – GRG;
Participação no ingresso de receita proveniente de multas relativas a impostos estaduais;
Gratificações de Administração Fiscal, de Responsabilidade Fiscal, de Risco de Vida e de
Operação Fiscal.
27
licença por motivo de doença de pessoa da família; f) licença à gestante e licença
paternidade; g) licença para adoção; h) frequência, como docente ou discente, em curso de
interesse da Administração Tributária; i) participação em comissão de inquérito ou
sindicância; j) licença para desempenho de mandato em entidade de representação classista
da categoria; l) licença para atividade política ou exercício de candidatura a cargo eletivo; m)
cessão do servidor;
Seu cálculo é individualizado, não constitui base para o cômputo de qualquer vantagem ou
indenização, independentemente de sua natureza ou denominação, exceto para cálculo de
gratificação natalina e de abono de férias.
Decorrente da combinação dos resultados obtidos nos seguintes níveis de desempenho:
• Nível Institucional - consecução dos resultados governamentais de responsabilidade
da Secretaria da Fazenda;
• Nível Gerencial - consecução dos resultados gerenciais relacionados com o
desempenho das unidades administrativas da SEFAZ.
Os resultados institucionais serão apurados pelo resultado do esforço conjunto de todos os
titulares do Grupo Fisco;
Os resultados gerenciais serão apurados em função do esforço conjunto dos beneficiários na
respectiva unidade administrativa onde tenham exercício
Os resultados serão fixados para cada bimestre, por indicador de desempenho,
estabelecendo-se valores máximos e mínimos, a partir dos quais serão definidos os
percentuais a serem percebidos a título de GRG.
A obtenção dos resultados será apurada em cada bimestre, de forma cumulativa nos meses
integrantes do referido bimestre.
Os valores a serem percebidos a título de GRG, no Nível Institucional e no Nível Gerencial,
serão calculados em função da média ponderada dos percentuais de obtenção do resultado
em cada indicador de desempenho observando-se o seguinte:
• cada indicador de desempenho terá um peso em relação ao respectivo Nível de
Desempenho, se Institucional ou Gerencial;
• os valores a serem percebidos serão apurados no primeiro mês subsequente ao
bimestre de referência e serão pagos até o segundo mês subsequente ao mencionado
bimestre;
• o valor a ser percebido a cada bimestre, em função da obtenção de resultados, será
calculado sobre o vencimento-base e será obtido pela interpolação ou extrapolação,
conforme o caso, tomando-se como parâmetros a meta piso e a meta de referência,
que corresponderão, respectivamente, a zero e a trinta e seis por cento do vencimento-
base;
• do valor devido nos termos do inciso III, 50% (cinquenta por cento) serão pagos com
base na obtenção dos resultados estabelecidos no Nível Institucional e 50% (cinquenta
por cento) no Nível Gerencial.
O percentual resultante do desempenho no Nível Institucional servirá de limite para o
percentual alcançado no Nível Gerencial.
É extensiva aos aposentados e pensionistas.
28
2 - Participação no ingresso de receita proveniente de multas relativas a impostos
estaduais
A participação no ingresso de receita proveniente de multas relativas a impostos estaduais
corresponderá a 30% (trinta por cento) do total dessa receita, recolhido mensalmente ao
Estado.
O referido percentual será distribuído igualmente entre ativos e aposentados e pensionistas,
independentemente da respectiva referência, respeitado, de forma individual, o limite de
remuneração aplicável aos cargos
Integra a base para o cálculo da gratificação natalina e do abono de férias.
Vantagens Pecuniárias:
Gratificação de Risco de Vida, pelo desempenho de atividades externas de fiscalização de
tributos, no percentual de 5% (cinco por cento) sobre o vencimento-base;
Gratificação de Operações Fiscais, em função da Região Fiscal onde o servidor
desempenhar suas atividades externas de fiscalização de tributos, nos seguintes percentuais
sobre o vencimento-base:
a) 3%, quando em exercício na I Região Fiscal;
b) 9%, quando em exercício na II Região Fiscal;
c) 15%, quando em exercício na III Região Fiscal;
Gratificação de Administração Fiscal, pelo desempenho de atividades internas relativas à
administração fiscal, abrangendo, inclusive, o julgamento de processos, da Secretaria da
Fazenda;
Gratificação de Responsabilidade Fiscal, pelo desempenho de atividades relativas à
administração financeira do Tesouro Estadual.
Somente haverá percepção cumulativa das Gratificações de Risco de Vida e de Operações
Fiscais.
As Gratificações de Administração Fiscal de Responsabilidade Fiscal corresponderão à
aplicação dos seguintes percentuais sobre o vencimento-base:
• 8% (oito por cento), quando em exercício na I Região Fiscal;
• 14% (quatorze por cento), quando em exercício na II Região Fiscal;
• 20% (vinte por cento), quando em exercício na III Região Fiscal.
Indenizações
29
fiscal e de arrecadação tributárias, fará jus ao ressarcimento das despesas com combustível,
observados os limites e as demais normas estabelecidas em decreto.
Ajuda de custo - Calculada sobre os vencimentos, nos termos do art. 41, ao servidor que for
designado, de ofício, para servir em nova sede, inclusive para o exercício de cargo
comissionado ou função gratificada, desde que implique mudança de domicílio, devidamente
comprovada.
• Destina-se, exclusivamente, a compensar as despesas de instalação do servidor que, no
interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em
caráter permanente, vedado o duplo pagamento de indenização, a qualquer tempo, no
caso de o cônjuge, ou companheiro que detenha também a condição de servidor, vier a
ter exercício na mesma sede.
Diárias - a concessão de diárias aos titulares de cargos do GOATE obedecerá ao
disciplinamento geral do Estado.
Sempre que o servidor ou empregado se deslocar de sua sede de trabalho:
• a serviço ou em missão oficial, inclusive treinamentos, congressos, seminários e
eventos similares, de interesse do Estado;
• para depor em processo administrativo.
Também fará jus a uma diária integral (de valor correspondente ao de deslocamento dentro
do Estado) por dia trabalhado o servidor ou empregado que prestar serviços aos sábados,
domingos e feriados, qualquer que seja a sua localização, ou seja, mesmo que não se
desloque da sede, nos seguintes casos
• nas campanhas de vacinação e prevenção de endemias;
• na emissão de documentação e esclarecimento de direitos do cidadão;
• na realização de censo escolar;
• nas campanhas de ordem pública e de defesa ao cidadão;
• em outras campanhas de interesse geral que sejam promovidas pelo Poder
• Público;
• durante os períodos de estado de emergência e/ou calamidade pública,
decretados pela autoridade competente
30
• 6% para as cidades de São Paulo-SP, Rio de Janeiro - RJ, Belo Horizonte - MG, Porto
Alegre - RS, Belém - PA, Fortaleza - CE e Salvador - BA.
Nos deslocamentos para participação em cursos, seminários, congressos, treinamentos e
eventos similares, a partir da 16ª diária consecutiva o valor das diárias será reduzido em 50%.
Fundos
A distribuição dos recursos do FASAF será procedida mês a mês, da seguinte forma:
31
calculados em relação ao montante a ser percebido, a cada mês, pelos servidores
ativos:
32
UF: Rio de Janeiro
Cargo: Auditor Fiscal da Receita Estadual
Composição da Remuneração: vencimento e vantagens pecuniárias
Remuneração Total Bruta (R$):
Menor Remuneração: 12.384,22
Maior Remuneração: n.d.
Remuneração Acima Inclui a Remuneração Variável ( X ) Sim ( ) Não
Última Atualização: n.d.
Fontes: D.L. 232 de 21/07/75; Lei 719 de 269/12/83; Lei 1279 de 15/03/88; Lei 1349 de
22/09/88; Lei 1374 de 26/10/88; Lei 1429 de 15/02/89; Lei 1650 de 16/05/90; L.C. 69 de
19/11/90;
Vencimentos Básicos:
1ª Categoria; 2ª Categoria; - 3ª Categoria, guardando diferença de 15% (quinze por cento)
de uma para outra categoria da carreira
Vencimento Variável: Prestação Pecuniária Eventual e Prêmio de Produtividade.
I - será apurada semestralmente, sendo paga em até duas parcelas no mesmo semestre
de sua apuração;
II - não se incorporará à remuneração do fiscal de rendas para qualquer efeito, nem será
considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária ou benefício, ou para fins de
determinação do limite de que trata o inciso XI do art. 37 da Constituição Federal;
33
c) Grupo C - fiscais de rendas lotados na administração central, assim considerados
aqueles que estiverem em exercício em órgãos centrais e repartições fazendárias que
não sejam de fiscalização direta de receitas tributárias e não-tributárias;
d) Grupo D – fiscais de rendas titulares de repartições diretamente responsáveis pela
fiscalização de receitas tributárias;
e) Grupo E – fiscais de rendas titulares de repartições ou chefe de grupo especial
diretamente responsável pela fiscalização de receitas não-tributárias;
f) Grupo F – fiscais de rendas ocupantes de cargos de chefia no âmbito da Secretaria
de Estado de Fazenda, exceto os integrantes dos grupos D e E;
V - Será apurada no mês seguinte ao término do semestre relativo à meta geral e à meta
por repartição ou grupo especial de fiscalização, a partir dos valores de arrecadação
informados pela Superintendência de Arrecadação, Cadastro e Informações Econômico-
Fiscais (SUACIEF), sendo pagos no mínimo 60% (sessenta por cento) do seu valor
devido até o último dia útil do mês subseqüente ao da apuração, e, em segunda parcela
com o valor remanescente, até o quarto mês do semestre em questão.
As metas geral e por repartição ou grupo especial de fiscalização serão propostas pelo
Subsecretário de Receita e aprovadas pelo Secretário de Estado de Fazenda.
Para maior detalhamento, vide Lei Complementar Nº 134, de 29/12/2009, art. 13.
Aplica-se também aos fiscais de renda aposentados e aos pensionistas de fiscais de renda
34
A Secretaria de Estado de Fazenda fixará o valor unitário do ponto e os critérios de sua
aplicação.
Os servidores não perderão o direito ao prêmio de produtividade, quando se afastarem em
virtude de férias, casamento, luto, licença à funcionária gestante, licença especial, licença
para tratamento de saúde ou convocação para serviço obrigatório.
Estabelecido em 0,23 (vinte e três centésimos) da UFERJ - Unidade Fiscal do Estado do Rio
de Janeiro, pela sua variação nos meses de janeiro e julho de cada ano.
Terá como limite individual o valor correspondente a 720 (setecentos e vinte) pontos, a
serem distribuídos mensalmente aos Auditores Fiscais da Receita Estadual, cuja
regulamentação e aferição do número de pontos ocorrerão por ato do Secretário de Estado
de Fazenda
Vantagens Pecuniárias:
I - Adicional de tempo de serviço;
II - Ajuda de custo;
III - Diária;
IV - Prêmio de produtividade;
V - Décimo-terceiro salário;
VI - Outras vantagens concedidas em lei.
Adicional pelo Tempo de Serviço - fará jus ao adicional de tempo de serviço de 10% (dez
por cento) no primeiro triênio e de 5% (cinco por cento) nos demais.
35
Fundos:
Fundo Especial de Administração Fazendária (FAF) - destina-se a assegurar recursos
suplementares para atender despesas com a gestão e a perene modernização das
atividades realizadas no âmbito da Administração Fazendária.
É vedada a utilização de recursos do FAF para pagamento de despesas com pessoal,
ressalvados os casos previstos nesta Lei Complementar.
O FAF será composto dos seguintes recursos:
a) 1,05% (um ponto percentual e cinco décimos) do produto da arrecadação do
imposto sobre operações relativas à Circulação de Mercadorias e de Comunicações –
ICMS;
b) 70% (setenta por cento) do produto da arrecadação de multas, e demais
acréscimos, incidentes sobre os tributos administrados pela Secretaria de Estado de
Fazenda;
c) o produto da arrecadação da Taxa de Serviços Estaduais devida pela prestação de
serviços efetuada pela Administração Fazendária; d) receitas oriundas de taxa de
inscrição em concursos públicos realizados no âmbito da Administração Fazendária,
quando não utilizadas como contraprestação pelo serviço devida à entidade
organizadora;
e) dotações específicas consignadas na lei orçamentária ou em créditos adicionais;
f) – transferências de outros fundos ou destaques de dotações orçamentárias, na
forma da lei;
g) - doações e legados;
h) – rendimentos de depósitos bancários ou de investimentos de disponibilidades do
Fundo;
i) – ressarcimento, a qualquer título, de despesas pagas pelo FAF;
j) – Outras receitas que forem asseguradas ao FAF por Lei.
O FAF arcará com o pagamento de verba mensal de caráter indenizatório para auxílio
moradia de 1.500 (mil e quinhentos) UFIR-RJ mensais, a que farão jus os Fiscais de Renda
pela lotação e exercício de suas atividades em postos de fiscalização das barreiras fiscais.
Vide vide Lei Complementar Nº 134, de 29/12/2009 para maior detalhamento.
36
UF: Rio Grande do Sul
Cargo: Agente Fiscal do Tesouro do Estado
Composição da Remuneração: Fixa + Variável
Remuneração Total Bruta (R$)
Menor Remuneração: 16.499,67
Maior Remuneração: 25.103,71
Última Atualização: jul/12
Fontes: RHE - Sistema de Gestão de Recursos Humanos; L.C. Nº 10.933, DE 15/01/97; L.C.
Nº 11.760, DE 05/04/02; L.C. Nº 13.452, de 26/04/10; L.C. Nº 13.453, de 26/04/10; Lei Nº
13.925, de 17/01/12.
Vencimento Variável:
Gratificação de Produtividade Fazendária.
Prêmio-Desempenho
Prêmio de Produtividade e Eficiência (PPE)
37
básica dos vencimentos da respectiva classe e, a cada 15 pontos excedentes, ao
acréscimo de 1%, não cumulativos até o limite de 10% da parte básica dos vencimentos.
Produtividade Regional: desempenho obtido no setor de exercício do cargo, no
percentual de 5% da parte básica dos vencimentos da respectiva classe quando a
apuração da pontuação atingir a 1.500 pontos ao trimestre: devida no percentual de
2,5% da respectiva parte básica dos vencimentos de cada classe, não cumulativos,
quando a apuração atingir a 1.500 pontos, variando 0,5% a cada 15 pontos excedentes
até o limite de 10% da parte básica dos vencimentos.
Beneficiários:
2 - Prêmio-Desempenho
38
Periodicidade das metas: trimestrais e de caráter geral para efeito da aferição
Periodicidade do pagamento do prêmio: mensal e individual, mediante relatório de
atividades individual.
Cálculo do Prêmio: ao cumprimento integral das metas são atribuídos 1.000 pontos,
tomados como parâmetro para o cálculo do prêmio, cujo valor é calculado sobre a
efetiva arrecadação de impostos de competência do Estado ocorrido nos últimos 12
(doze) meses, contados até o segundo mês imediatamente anterior ao do pagamento,
pela aplicação dos seguintes percentuais: a) a contar de 1º/03/05, no percentual de
0,00000000278%; b) a contar de 1º/09/05, no percentual de 0,00000000555%;
O excedente de pontos, resultado da superação das metas institucionais, limitado a 250
pontos por trimestre será compensado no trimestre seguinte ou pago no mês
subsequente ao do encerramento de cada trimestre do ano civil.
O valor da efetiva arrecadação considera os créditos fiscais presumidos concedidos
através do Fundo Partilhado de Combate às Desigualdades Sociais e Regionais
Vantagens Pecuniárias:
39
Adicionais por Tempo de Serviço – 15% e 25% da parte básica ao completar
respectivamente 15 e 25 anos de serviço. A concessão 25% cessa a de 15%.
40
UF: Santa Catarina
Cargo: Auditor Fiscal da Receita Estadual
Composição da Remuneração: Fixa + Variável
Remuneração Total Bruta (R$):
Menor Remuneração: 18.088,06
Maior Remuneração: 24.177,62
Remuneração Acima Inclui a Remuneração Variável ( X ) Sim ( ) Não
Última Atualização: ago/12
Fontes: Secretaria de Estado da Fazenda de SC. Informação n.0281/2011; L. C. Nº 189, de
17/01/00; L. C. Nº 352, de 25/04/06; L. C. Nº 442, de 13/05/09; L. C. Nº 478, de 30/12/09;
Vencimentos Básicos:
Nível IV – 50% do subsídio mensal dos Desembargadores do Tribunal de Justiça (90,25% do
subsídio dos Ministros do STF). 12.060,16
Nível III – 93% da remuneração nível IV – 11.215,95
Nível II – 86% da remuneração nível IV – 10.371,74
Nível I – 75% da remuneração nível IV – 9.045,12
41
ano-base de 2007, corrigindo-se mensalmente os valores arrecadados até o penúltimo
mês daquele ano pela variação do IGP-DI.
Beneficiários:
42
UF: São Paulo
Cargo: Agente Fiscal de Rendas
Composição da Remuneração: Fixa + Variável
Remuneração Total Bruta (R$)
Menor Remuneração Abaixo do Limite Constitucional: 8.523,93
Maior Remuneração Abaixo do Limite Constitucional: 26.641,25
Vencimento Variável:
A parte variável é composta por:
Participação nos Resultados; Prêmio de Produtividade; Pró-Labore; Verba Indenizatória.
43
Estruturação da Remuneração Variável:
44
2 - Prêmio de Produtividade
Pago pelo exercício das funções de fiscalização direta dos tributos estaduais e as funções
relacionadas com a coordenadoria, direção,inspeção, controle da arrecadação de tributos,
chefia, encarregatura, supervisão,assessoramento, assistência, planejamento da ação fiscal,
consultoria e orientação tributária, representação junto a órgãos julgadores, julgamento em
primeira instância do contencioso administrativo tributário, correição da fiscalização tributária,
gestão de projetos relacionados à administração tributária, planejamento estratégico da
Coordenadoria da Administração Tributária, e outras atividades ou funções que venham a ser
criadas por lei ou regulamento.
Aos servidores no exercício da fiscalização direta de tributos, o prêmio de produtividade será
apurado e atribuído mensalmente, tendo como limite máximo 75% do limite máximo de
quotas abaixo indicado.
É apurado e atribuído mensalmente.
Limite máximo de quotas: função interna - até 3.600; função externa - até 2.700
O valor unitário da quota é publicado mensalmente pela Secretaria Estadual da Fazenda e
não poderá: ser inferior ao fixado para o mês anterior; exceder a 0,008334% (oito mil,
trezentos e trinta e quatro milionésimos por cento) do subsídio mensal do Governador (inciso
XII do art. 135 da Constituição do Estado de São Paulo).
Afastamentos
O Agente Fiscal de Rendas não perderá o prêmio de produtividade quando se afastar em
virtude de férias, licença-prêmio, gala, nojo, júri, licença-saúde, licença-gestante, licença-
maternidade, licença-adoção, falta abonada, ausência para consulta, exame ou sessão de
tratamento de saúde, serviços obrigatórios por lei, viagens e serviços especiais e de
relevância e outros afastamentos que a legislação considere como de efetivo exercício para
todos os efeitos legais.
Base de cálculo – quantidade de quotas X valor unitário das quotas (R$ 1,5605 em jan/11)
45
O valor unitário da quota é publicado mensalmente pela Secretaria Estadual da Fazenda e
não poderá: ser inferior ao fixado para o mês anterior; exceder a 0,008334% (oito mil,
trezentos e trinta e quatro milionésimos por cento) do subsídio mensal do Governador (inciso
XII do art. 135 da Constituição do Estado de São Paulo).
Afastamentos
O Agente Fiscal de Rendas não perderá o prêmio de produtividade quando se afastar em
virtude de férias, licença-prêmio, gala, nojo, júri, licença-saúde, licença-gestante,
licençapaternidade, licença-adoção, falta abonada, ausência para consulta, exame ou sessão
de tratamento de saúde, serviços obrigatórios por lei, viagens e serviços especiais e de
relevância e outros afastamentos que a legislação considere como de efetivo exercício para
todos os efeitos legais.
Ao Agente Fiscal de Rendas em exercício na fiscalização direta de tributos será atribuída,
por dia de afastamento, a quantidade de quotas equivalente a 1/30 (um trinta avos) do limite
previsto, que é de 75% da quantidade de quota fixada.
Aposentadoria
Assegurado, por ocasião da sua aposentadoria, o direito de perceber como proventos as
parcelas de sua remuneração constituídas do valor-base, expresso em quantidade de quotas
conforme o nível em que se encontre no momento da aposentadoria, do prêmio de
produtividade, exceto para aqueles que vierem a se aposentar nos termos do art. 40 da C.F.e
do artigo 2º da E.C.nº 41
46
3 - Aplicar-se-á o disposto para fins de determinação do valor da pensão mensal decorrente
do falecimento do Agente Fiscal de Rendas em atividade.
4 - O disposto aplica- se aos ocupantes de função-atividade de Agente Fiscal de Rendas,
aos inativos e pensionistas
Base de cálculo – quantidade de quotas X valor unitário das quotas (R$ 1,5605 em jan/11)
Afastamentos
O Agente Fiscal de Rendas não perderá o prêmio de produtividade quando se afastar em
virtude de férias, licença-prêmio, gala, nojo, júri, licença-saúde, licença-gestante,
licençapaternidade, licença-adoção, falta abonada, ausência para consulta, exame ou sessão
de tratamento de saúde, serviços obrigatórios por lei, viagens e serviços especiais e de
relevância e outros afastamentos que a legislação considere como de efetivo exercício para
todos os efeitos legais.
Ao Agente Fiscal de Rendas em exercício na fiscalização direta de tributos será atribuída,
por dia de afastamento, a quantidade de quotas equivalente a 1/30 (um trinta avos) do limite
previsto, que é de 75% da quantidade de quota fixada.
47
Aposentadoria
Assegurado, por ocasião da sua aposentadoria, o direito de perceber como proventos as
parcelas de sua remuneração constituídas do valor-base, expresso em quantidade de quotas
conforme o nível em que se encontre no momento da aposentadoria, do prêmio de
produtividade, exceto para aqueles que vierem a se aposentar nos termos do art. 40 da C.F.e
do artigo 2º da E.C.nº 41
• Serão aplicadas as seguintes regras para determinação da quantidade de quotas sendo
consideradas as aproximações até milésimos:
1 - calcular-se-á, mês a mês, a relação percentual entre a quantidade de quotas percebidas a
título de prêmio de produtividade e a fixada como limite máximo de 3.600 quotas por mês,
considerado os 12 (doze) meses imediatamente anteriores à apresentação do pedido de
aposentadoria;
2 - apurar-se-á o percentual médio dos 12 (doze) percentuais obtidos na forma do item
anterior;
3 - a quantidade de quotas resultará da aplicação do percentual médio, de que trata o item 2,
sobre o limite fixado de 3.600 quotas.
Observações:
1 - A quantidade de quotas resultante dos cálculos efetuados não será superior ao limite
fixado. (3.600)
2 - Quando o Agente Fiscal de Rendas estiver afastado nos termos da legislação vigente,
considerar-se-ão, para os efeitos do item 1, os 12 (doze) meses imediatamente anteriores ao
afastamento, observado o
disposto.
3 - Aplicar-se-á o disposto para fins de determinação do valor da pensão mensal decorrente
do falecimento do Agente Fiscal de Rendas em atividade.
4 - O disposto aplica- se aos ocupantes de função-atividade de Agente Fiscal de Rendas,
aos inativos e pensionistas
O valor unitário da quota é publicado mensalmente pela Secretaria Estadual da Fazenda e
não poderá: ser inferior ao fixado para o mês anterior; exceder a 0,008334% (oito mil,
trezentos e trinta e quatro milionésimos por cento) do subsídio mensal do Governador (inciso
XII do art. 135 da Constituição do Estado de São Paulo).
3 - Pró Labore
Pelo exercício das funções relacionadas com a coordenadoria, direção, inspeção, controle da
arrecadação de tributos, chefia, encarregatura, supervisão, assessoramento, assistência,
planejamento da ação fiscal, consultoria e orientação tributária, representação junto a órgãos
julgadores, julgamento em primeira instância do contencioso administrativo tributário,
correição da fiscalização tributária, gestão de projetos relacionados à administração
tributária, planejamento estratégico da Coordenadoria da Administração Tributária, e outras
atividades ou funções que venham a ser criadas por lei ou regulamento.
48
Base de cálculo – (quantidade de quotas X valor unitário das quotas ) X percentual relativo à
função
Limite máximo de quotas – 2.400
Afastamentos
O Agente Fiscal de Rendas não perderá o “pró-labore” quando se afastar em virtude de
férias, licença-prêmio, gala, nojo, júri, licença-saúde, licença-gestante, licença-paternidade,
licença-adoção, falta abonada, ausência para consulta, exame ou sessão de tratamento de
saúde, serviços obrigatórios por lei, viagens e serviços especiais e de relevância e outros
afastamentos que a legislação considere como de efetivo exercício para todos os efeitos
legais. O substituto fará jus à gratificação "pró-labore" atribuída à respectiva função, durante
o tempo em que a desempenhar
4 - Verba Indenizatória
Pago ao Agente Fiscal de Rendas enquanto:
• prestar serviços nas unidades fiscais incumbidas da fiscalização de mercadorias em
trânsito pelas divisas do Estado e nelas localizadas;
• designado para exercer função de inspetor, chefe ou encarregado, de unidade incumbida
da fiscalização de mercadorias em trânsito pelas divisas do Estado e nelas localizada.
Base de cálculo – parte fixa da remuneração do Agente Fiscal de Rendas Nível I (R$
4.950,00 em jan/11) X 1,2 (20%).
Adicionais por Tempo de Serviço – 5% (cinco por cento) por qüinqüênio de serviço, sobre
o valor da parte fixa, acrescido do prêmio de produtividade e do "pro labore" (vide item a) de
Vantagens Pecuniárias, abaixo)
Vantagens Pecuniárias:
a) o adicional por tempo de serviço, de que trata o artigo 129, calculado à razão de 5% (cinco
por cento) por qüinqüênio de serviço, sobre o valor da parte fixa, acrescido do prêmio de
produtividade e do "pro labore", observado o disposto no inciso XVI do artigo 115, ambos da
Constituição Estadual;
b) a sexta-parte, de que trata o artigo 129 da Constituição Estadual, calculada sobre o valor
da parte fixa, acrescido do prêmio de produtividade, do "pro labore" e do adicional por tempo
de serviço;
c) décimo terceiro salário;
d) acréscimo de 1/3 (um terço) das férias;
e) "pro labore";
f) adicional de transporte como ajuda de custo para indenizar despesas de locomoção cujo
limite máximo de percepção mensal não poderá ultrapassar 28,5% (vinte e oito inteiros e
cinco décimos por cento) do valor da parte fixa da remuneração do Nível VI (;
49
g) verba indenizatória pelo exercício em unidades localizadas nas divisas do Estado;
h) diárias;
i) gratificação de representação, quando em função de gabinete, missão ou estudo fora do
Estado ou designação para função de confiança do Governador (inciso III do artigo 135 da
Lei nº 10.261, de 28/10/68).
j) parcelas em atraso referentes a meses ou exercícios anteriores;
k) salário-família;
l) salário-esposa;
m) abono de permanência (E.C. nº 41, de 19/12/03);
n) gratificação quando designado para fazer parte de órgão de deliberação coletiva (Decreto-
Lei nº 152, de 18/09/69, e alterações posteriores);
o) honorários (Decreto nº 36.691, de 23/04/93);
honorários, quando fora do período normal ou extraordinário de trabalho para realizar
investigações ou pesquisas científicas, ou para exercer as funções de auxiliar ou membro
de bancas e comissões de concurso ou prova, ou de professor de cursos de seleção e
aperfeiçoamento ou especialização de servidores.
• para aulas ministradas em cursos considerados como de nível superior - 6,8828%
sobre o valor da referência 1, da Tabela I, da Escala de Vencimentos - Comissão;
• para aulas ministradas em cursos considerados como de nível médio - 5,5062% sobre
o valor da referência 1, da Tabela I, da Escala de Vencimentos - Comissão.
Limite máximo dos honorários: 10 (dez) horas-aula semanais, não podendo ultrapassar
a 40 horas-aula mensais.
p) "pro labore" pago nos casos decorrentes de reforma administrativa, aos servidores
designados para o exercício de função de chefia ou de direção de unidade existente por
força de lei ou de decreto e que não tenha o cargo correspondente (art. 28, Lei nº 10.168, de
10/07/68)
q) substituição, no impedimento legal e temporário de ocupante de cargo ou de função-
atividade (direção, chefia e encarregatura) a que correspondem atribuições de comando de
unidade administrativa. (arts. 80 a 82 da L. C.nº 180, de 12/05/78);
r) gratificação de representação decorrente de substituição: pela prestação de serviço
extraordinário; pela elaboração ou execução de trabalho técnico ou científico ou de utilidade
para o serviço público; a título de representação, quando em função de gabinete, missão ou
estudo fora do Estado ou designação para função de confiança do Governador; quando
designado para fazer parte de órgão legal de deliberação coletiva; e outras que forem
previstas em lei. (art. 135 da Lei nº 10.261, de 28/10/68)
50
UF: Tocantins
Cargo: Auditor Fiscal da Receita Estadual – AFRE
Composição da Remuneração: Fixa + Variável
Remuneração Total Bruta (R$):
Menor Remuneração: 15.626,29
Maior Remuneração: 36.211,00
Remuneração Acima Inclui a Remuneração Variável ( X ) Sim ( ) Não
Última Atualização: set/2012
Fontes: Lei nº 1.609, de 23/09/2005; Lei nº 2.091, de 9/07/2009; Lei nº 2.540, de 16/12/2011.
Vencimentos Básicos:
1ª Classe
Padrão I – 2.670,91 Padrão II – 2.751,03
Padrão III – 2.833,57 Padrão IV – 2.918,58
Padrão V – 3.006,14 Padrão VI – 3.096,33
2ª Classe
Padrão I – 4.040,40 Padrão II – 4.161,62
Padrão III – 4.286,46 Padrão IV – 4.415,06
Padrão V – 4.547,51 Padrão VI – 4.683,93
3ª Classe
Padrão I – 6.112,10 Padrão II – 6.263,33
Padrão III – 6.418,31 Padrão IV – 6.577,15
Padrão V – 6.739,89 Padrão VI – 6.906,01
4ª Classe
Padrão I – 6.906,00 Padrão II – 7.077,56
Padrão III – 7.252,71 Padrão IV – 7.432,17
Padrão V – 7.616,07 Padrão VI – 7.804,18
Vencimento Variável:
Produtividade Fiscal
Estruturação da Remuneração Variável:
51
1 - Produtividade Fiscal
52
O Auditor Fiscal da Receita Estadual percebe o vencimento integrado pela produtividade, em
valor igual ao que recebeu no mês imediatamente anterior, ao termo inicial da fruição de:
53
UNIDADES FEDERATIVAS COM REMUNERAÇÃO
POR SUBSÍDIO
54
UF: Espírito Santo
Cargo: Auditor-Fiscal da Receita Estadual
Composição da Remuneração: Remuneração por Subsídio. Subsídio fixado em parcela
única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de
representação ou outra espécie remuneratória, nos termos dos §§ 4º e 8º do artigo 39 da
Constituição da República Federativa do Brasil.
Vencimentos Básicos:
Níveis /
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
Referências
I 8.874,92 9.274,29 9.691,64 10.127,77 10.583,51 11.059,77 11.557,45 12.077,55 12.621,04 13.188,99 13.782,48 14.402,70 15.050,82 15.728,11 16.435,88
II 9.052,43 9.459,78 9.885,48 10.330,33 10.795,18 11.280,97 11.788,61 12.319,10 12.873,46 13.452,76 14.058,13 14.690,76 15.351,83 16.042,67 16.764,58
III 9.369,27 9.790,87 10.231,46 10.691,88 11.173,01 11.675,79 12.201,21 12.750,27 13.324,03 13.923,61 14.550,17 15.204,92 15.889,14 16.604,16 17.351,34
Fundos:
55
I - os oriundos de convênios, acordos ou ajustes celebrados com organismos nacionais e
internacionais;
II - as dotações consignadas no orçamento e os créditos adicionais que
lhe sejam destinados;
III - 25% (vinte e cinco por cento) da arrecadação de multas e juros de mora por infração à
legislação tributária, inclusive decorrentes de débitos fiscais inscritos na dívida ativa do
Estado, excluídas as deduções constitucionais;
IV - a arrecadação da venda de materiais e publicações dos órgãos que compõe a
Administração Fazendária;
V - juros bancários de seus depósitos ou aplicações financeiras;
VI - quaisquer outras rendas eventuais.
O disposto no inciso III deste artigo, não se aplica à arrecadação de multas e juros de mora,
decorrentes de infração relativa ao pagamento do Imposto sobre a Propriedade de Veículos
Automotores - IPVA e do Imposto sobre Transmissão “Causa Mortis” e Doação de Quaisquer
Bens e Direitos - ITCD.
O FUNSEFAZ será administrado por um Comitê Gestor, que terá a seguinte composição:
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UF: Goiás
Cargo: Auditor Fiscal da Receita Estadual
Composição da Remuneração: Remuneração por Subsídio
Última Atualização: Ago/2012
Fontes: Lei nº 13.266, de 16/04/98; Lei nº 17.032, de 02/06/10; Sec. Gestão e
Planejamento/Demonstrativo da Folha de Pagameno dos servidores ativos e inativos do
Poder Executivo Estadual (ago/12)
Vencimentos Básicos:
Nível / 1 2 3 4 5 6 7
Padrão
I 15.103,63 16.182,46 17.261,29 18.340,12 19.418,95 20.497,78 21.576,61
II 15.585,66 16.698,92 17.812,18 18.925,44 20.038,70 21.151,96 22.265,22
III 16.067,69 17.215,38 18.363,07 19.510,76 20.658,46 21.806,15 22.953,84
Vantagens
• décimo terceiro salário;
• adicional de férias;
• subsídio devido em razão do exercício de cargo de provimento em comissão;
• gratificação decorrente do exercício de função comissionada;
• jeton;
• abono de permanência e outros benefícios previdenciários previstos na legislação
pertinente;
• parcelas de natureza indenizatória
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UF: Paraíba
Cargo: Auditor Fiscal Tributário Estadual
Composição da Remuneração: Remuneração por Subsídio. Subsídio, fixado em parcela
única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono, prêmio, verba de
representação ou outra espécie remuneratória, os titulares dos cargos das seguintes
carreiras do Grupo Servidores Fiscais Tributários do Estado da Paraíba.
Fontes: Lei nº 8.427, de 10/12/07; Lei nº 8.438, de 18/12/07;
Subsídio:
Vantagens Pecuniárias:
I – Gratificações:
a) pelo exercício de cargo em comissão ou função comissionada;
b) de exercício em órgão fazendário;
c) Natalina;
d) de Férias;
II – Indenização de transporte;
III – Abono de Permanência de que tratam o § 19 do art. 40 da Constituição Federal, o § 5º
do art. 2º e o § 1º do art. 3º da Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de 2003.
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