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06/02/2018 Você sabe tudo o que precisa sobre a reforma trabalhista? - Progresso Contabilidade
A reforma trabalhista proposta pelo governo foi aprovada no Senado e já impacta diretamente as relações de
trabalho e os acordos dentro das empresas. Vários pontos da legislação trabalhista
(http://blog.progressocontabilidade.com.br/calculo-trabalhista-aprenda-a-fazer-passo-a-passo/), há décadas
intocados, foram modi cados por necessidades que o mercado apresentou ao longo dos anos e para exibilizar
relações, levando em conta as particularidades de cada negócio.
Precisa saber quais mudanças na lei impactam sua organização? Entenda 7 das principais alterações na
regulamentação do trabalho.
um empregado, após demitido, não pode ser contratado como terceirizado em até 18 meses. Ou seja, não é
possível fazer demissões apenas para mudar a forma de contratação dos funcionários;
os terceirizados podem contar com as mesmas condições de trabalho fornecidas aos efetivos em relação a
atendimento médico e ambulatorial e fornecimento de refeição nas dependências da empresa ou em local
designado por ela.
após cada jornada de 12 horas é obrigatório que um período de descanso de 36 horas venha na sequência;
nenhuma semana pode somar mais de 48 horas trabalhadas;
a jornada mensal total segue sendo de 220 horas.
É importante também que os contratantes atentem ao prazo de solicitação da mão de obra dos trabalhadores
intermitentes, de cinco dias anteriores à necessidade da atuação.
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principais-mudancas-no-simples-nacional-para-2018/).
Todas essas mudanças aprovadas pela reforma trabalhista necessitam de diálogo entre contratantes e contratados
para que benefícios sejam extraídos delas. Do contrário, com decisões unilaterais do negócio, as relações de
trabalho podem car conturbadas, a produtividade cair e os resultados serem baixos.
Quer aprender mais para realizar mudanças e melhorias no seu negócio? Curta a nossa página no Facebook
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