Dimensionamento de CIPA

Qual o objetivo da CIPA?

NR-5 ITEM 5.1

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção de

acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente
o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

Quais estabelecimentos devem constituir CIPA?

NR-5 ITEM 5.2

Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as

empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e
indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras
instituições que admitam trabalhadores como empregados.

5.3 As disposições contidas nesta NR aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsose
às entidades que lhes tomem serviços, observadas as disposições estabelecidas em Normas
Regulamentadoras de setores econômicos específicos.

Curiosidade! O que seria trabalhador Avulso??

Num sentido geral, avulso seria aquilo que pertence a uma coleção incompleta, que está
desirmanado, solto, isolado.Inicialmente, confundia-se o avulso com o trabalhador eventual. No
entanto, a Previdência Social começou a se preocupar com o referido trabalhador, passando a
conceituá-lo.

O inciso VI do Artigo. 12 da Lei bº 8.212/91 considera avulso.....

"Quem presta, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, serviços de natureza urbana ou
rural definidos no regulamento".O trabalhador avulso é, assim, aquele que presta serviços de
natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, sendo sindicalizado ou
não, porém com a intermediação obrigatória do sindicato de sua categoria.

São caraterísticas do avulso:

a) A liberdade na prestação de serviços, pois não tem vínculo nem com o sindicato, muito
menos com as empresas tomadoras de serviço;

b) A possibilidade da prestação de serviços a mais de uma empresa, como na prática ocorre;

c) O órgão sindical é que faz a intermediação da mão-de-obra, colocando os trabalhadores onde

é necessário o serviço, cobrando posteriormente um valor pelos serviços prestados, já incluindo
os direitos trabalhistas e os encargos previdenciários e fiscais, e fazendo o rateio entre as
pessoas que participam da prestação de serviços;

d) O curto período de tempo em que o serviço é prestado ao beneficiário.

 Quais são os membros que compõe uma CIPA?

NR-5 ITEM 5.6

A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o

dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em
atos normativos para setores econômicos específicos.

5.6.1Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles designados.

5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio

secreto, do qualparticipem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os
empregados interessados.

OBSERVAÇÃO.....

5.6.4 Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa designará um

responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de
participação dos empregados, através de negociação coletiva.Ou seja se no estabelecimento
possuir menos de 20 empregados de acordo com o quadro I, não será necessário constituir CIPA
no estabelecimento!!!! MAS.........Ressaltando que, é obrigatório a designação por parte do
Empregador de uma pessoa que ficará responsável pelo cumprimento dos objetivos prepostos
nessa norma!!! Esse designado não TEM estabilidade, ele é indicado e não votado!!!

Depois de sabermos isso.......

Vamos agora montar uma CIPA!!.................

*Para montarmos uma CIPA é necessário termos em mão...

 A atividade econômica da Empresa, especificadas por CNAE no quadro III ou também

obtida no site da receita federal ; basta digitar o
CNPJ!http://www.receita.fazenda.gov.br/pessoajuridica/cnpj/cnpjreva/cnpjreva_solic
itacao.asp
 Grupo de CIPA obtido no quadro II da NR-5 .

OBS:Com o CNAE obtido no quadro III você também tem o grupo de CIPA obtido
noquadro II;

 Número de trabalhadores fixos no estabelecimento;

Vamos agora para o próximo passo

Dados:

Uma Empresa do ramo de fabricação de laticínios com 95 funcionários

houve a necessidade de implantar um CIPA em seu estabelecimento!

Quantos membros são necessários para compor essa CIPA?????

1) Chegando até o quadro II da NR 5 encontramos o

grupo de CIPA para um fábrica de laticínios, veja na
imagem abaixo.
 2) Chegando até o quadro III da NR 5 encontramos o
CNAE para um fábrica de laticínios, veja na imagem
abaixo.

QUADRO III

CNAE Descrição Grupo

10.52-0 Fabricação de laticínios C-2

Temos em mão essas informações....

CNAE (obtido no quadro III) 10.52-0

Ramo (descrição da atividade) Fabricação de laticínios
Grupo (obtido no quadro II) C-2 (Alimentos)
Número de funcionários 95 fixos

Vamos saber quantos membros serão necessários para constitui a CIPA dessa
Empresa......

Agora será necessário fazermos o dimensionamento previsto no quadro I da NR-5!

QUADRO I NR-5
GRUPOS N° de Empregados no 0
Estabelecimento N° de h
Membros da CIPA 0
a 20 30 51 81 101 121 141 301
19 a a a a a a a a
29 50 80 100 120 140 300 500
C-1 Efetivos 1 1 3 3 4 4 4 4

Suplentes 1 1 3 3 3 3 3 3
C-1a Efetivos 1 1 3 3 4 4 4 4
Suplentes 1 1 3 3 3 3 3 4
C-2 Efetivos 1 1 2 2 3 4 4 5
Suplentes 1 1 2 2 3 3 4 4
C-3 Efetivos 1 1 2 2 3 3 4 5
Suplentes 1 1 2 2 3 3 4 4
Depois de feito isso......

 Concluímos então que deverá ter 2 membros efetivos e 2 membros

suplentes totalizando 4 membros representantes dos empregados eleitos
por votação!

 E os representantes designado pelo empregador são 2 membros efetivos

e 2 membros suplentes totalizando 4 representantes do empregador!

Concluímos então que essa CIPA terá 8 membros, 4 eleitos pelos

funcionários e 4 indicados pelo empregador.

OBSERVAÇÃO:

Como todos nós sabemos a CIPA é formada de forma paritária. Ou seja, é formada
em partes iguais por membros votados pelos empregados e membros indicados pelo
empregador. Por isso tem a necessidade de dobrar a quantidade de membros obtida
no dimensionamento!!

E pra fechar

5.15 A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser
desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja
redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades
do estabelecimento.

CIPA DIMENSIONADA AGORA BASTA SEGUIR OS OUTROS PASSOS!

OBRIGADO!!