IEC- INSTITUTO DE ENSINO E PESQUISA

CURSO TÉCNICO DE ENFERMAGEM

DISCIPLINA: SEMIOTÉCNICA

O HOSPITAL

PROFA. ENFA. Maria leidivan

 O HOSPITAL
Segundo o Ministério da Saúde (MS), hospital é
definido como "estabelecimento de saúde des-
tinado a prestar assistência sanitária em regime
de internação a uma determinada clientela, ou de
não internação, no caso de ambulatórios e outros
serviços".
 FUNÇÃO DO HOSPITAL
 Preventiva;

 Educativa;

 Pesquisa;

 Restaurativa;

 Reabilitação.
 CLASSIFICAÇÃO E TIPOS
Especialidades
Geral: Destinado a prestar assistência nas quatro
especialidades médicas básicas - clínica-médica,
clínica cirúrgica, clínica gineco-obstétrica e
clínica pediátrica.

Especializado: Com assistência em

especialidades como maternidade, neurocirurgia,
etc.
 NÚMERO DE LEITOS
De acordo com seu número de leitos, o
hospital pode ser classificado em porte:
• Pequeno - até 50 leitos.
• Médio - de 51 a 150 leitos.
• Grande-de 151 a 500 leitos.
• Porte especial para os acima de 500 leitos.
 ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
 Governamental : Municipal, Estadual e
Federal.

 Particular ou privado: finalidade lucrativa,

filantrópicas ou mista.
 EQUIPE DE SAÚDE
Componentes da equipe de saúde
 Equipe de enfermagem;
 Médicos;
 Assistentes sociais;
 Odontólogos;
 Nutricionistas;
 Farmacêuticos;
 Bioquímicos;
 Fisioterapeutas;
 Psicólogos;
 Pessoal de apoio.
 REQUISITOS BÁSICOS PARA O TRABALHO
EM EQUIPE
 Espírito de equipe- desejo de unir forças para
um objetivo comum;
 Participação- esforço para realizar algo;
 Assumir responsabilidades- esforço para
desempenhar bem as funções;
 Satisfação – sentimento de realizar alegria;
 Intercomunicação- requer conhecimento
específicos dos profissionais.
 ELEMENTOS QUE IMPEDE À EFICÁCIA DO
TRABALHO EM EQUIPE
 Individualismo- ato egoísta;

 Tradicionalismo- não aceitar mudanças;

 Autoritarismo- possuir atitudes de querer

mandar e nada fazer;

 Outros- interesse econômicos, atitudes, crenças

etc.
 ORGANIZAÇÃO ADMINISTRATIVA
 Diretor administrativo – responsável pelo
pessoal que realiza os serviços burocráticos do
hospital;
 Diretor técnico- responsável pelo pessoal de
raios- x, laboratórios, nutrição, farmácias etc;
 Diretor médico- responsável pelo pessoal
médico e suas especialidades;
 Diretor de enfermagem- responsável pelos
enfermeiros e técnicos de enfermagem.
INTERNAÇÃO DO PACIENTE
 UNIDADE DE INTERNAÇÃO

É uma área destinada à acomodação do

paciente durante a sua permanência no
hospital.
1- unidade do paciente- local onde o paciente
repousa e recebe assistência da equipe de
saúde;
2- Posto de enfermagem- localizado na parte
central da unidade de internação. É local
destinado às atividades administrativas da
unidade e onde são guardados os prontuários
dos pacientes.
 UNIDADE DE INTERNAÇÃO

3- Sala de serviço- destina-se à guarda e preparo de

medicações e estoque de materiais utilizados na
assistência ao paciente.
4- Rouparia - destinada à estocagem da roupa limpa da
unidade.
5- sala de utilidades- utilizada para estocagem de roupas
sujas, limpeza, desinfecção, e guarda de materiais
utilizados no atendimento ao cliente.
6- Sala de equipamentos- sala para guarda de materiais e
equipamentos que são utilizados na unidade , ex:
bombas de infusão, suporte para soros, focos de luz etc.
 UNIDADE DE INTERNAÇÃO

7- Refeitório/ sala de estar- utilizado para

pacientes que não estão presos ao leito-
realizam as refeições e atividades de
recreação.

Obs.: lembrando as unidades funcionam de

acordo com cada hospital.