CARREIRA JURÍDICA
Direito do Trabalho
Art. 192, CLT - O exercício de trabalho em
condições insalubres, acima dos limites de
tolerância estabelecidos pelo Ministério do
Trabalho, assegura a percepção de adicional
respectivamente de 40% (quarenta por cento),
20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do
salário-mínimo da região, segundo se
classifiquem nos graus máximo, médio e
mínimo.
Art. 193. São consideradas atividades ou
operações perigosas, na forma da
regulamentação aprovada pelo Ministério do
Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua
natureza ou métodos de trabalho, impliquem
risco acentuado em virtude de exposição
permanente do trabalhador a:
§ 2º - O empregado poderá optar pelo adicional
de insalubridade que porventura lhe seja
devido.
§ 3º Serão descontados ou compensados do
adicional outros da mesma natureza
eventualmente já concedidos ao vigilante por
meio de acordo coletivo.
Art. 195, CLT - A caracterização e a não prejudica o pedido de adicional de
classificação da insalubridade e da
periculosidade, segundo as normas do
Ministério do Trabalho, far-se-ão através de
perícia a cargo de Médico do Trabalho ou
Engenheiro do Trabalho, registrados no
Ministério do Trabalho.
§ 1º - É facultado às empresas e aos sindicatos
das categorias profissionais interessadas
requererem ao Ministério do Trabalho a
realização de perícia em estabelecimento ou
setor deste, com o objetivo de caracterizar e
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classificar ou delimitar as atividades insalubres
ou perigosas.
§ 2º - Argüida em juízo insalubridade ou
periculosidade, seja por empregado, seja por
Sindicato em favor de grupo de associado, o
juiz designará perito habilitado na forma deste
artigo, e, onde não houver, requisitará perícia
ao órgão competente do Ministério do
Trabalho.
§ 3º - O disposto nos parágrafos anteriores não
prejudica a ação fiscalizadora do Ministério do
Trabalho, nem a realização ex officio da
perícia.
OJ 278 (SDI-1) - ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE. PERÍCIA. LOCAL DE
TRABALHO DESATIVADO. DJ 11.08.03.
A realização de perícia é obrigatória para a
verificação de insalubridade. Quando não for
possível sua realização, como em caso de
fechamento da empresa, poderá o julgador
utilizar-se de outros meios de prova.
Súmula 39 - Empregado - Bomba de Gasolina -
Adicional de Periculosidade
Os empregados que operam em bomba de
gasolina tem direito ao adicional de
periculosidade
Súmula 293, TST - ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE. CAUSA DE PEDIR.
AGENTE NOCIVO DIVERSO DO APONTADO
NA INICIAL (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19,
20 e 21.11.2003.
A verificação mediante perícia de prestação de
serviços em condições nocivas, considerado
agente insalubre diverso do apontado na inicial,
insalubridade.
Súmula 364, TST - ADICIONAL DE
PERICULOSIDADE. EXPOSIÇÃO EVENTUAL,
PERMANENTE E INTERMITENTE (cancelado
o item II e dada nova redação ao item I) - Res.
174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e
31.05.2011.
Tem direito ao adicional de periculosidade o
empregado exposto permanentemente ou que,
de forma intermitente, sujeita-se a condições
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de risco. Indevido, apenas, quando o contato
dá-se de forma eventual, assim considerado o
fortuito, ou o que, sendo habitual, dá-se por
tempo extremamente reduzido. (ex-Ojs da
SBDI-1 nºs 05 - inserida em 14.03.1994 - e 280
- DJ 11.08.2003).
Súmula 47, TST - INSALUBRIDADE (mantida)
- Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
O trabalho executado em condições insalubres,
em caráter intermitente, não afasta, só por
essa circunstância, o direito à percepção do
respectivo adicional.
Art. 483, CLT - O empregado poderá
considerar rescindido o contrato e pleitear a
devida indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas
forças, defesos por lei, contrários aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus
superiores hierárquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do
contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos,
contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo
da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-
no fisicamente, salvo em caso de legítima
defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo
este por peça ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importância dos salários.
§ 1º - O empregado poderá suspender a
prestação dos serviços ou rescindir o contrato,
quando tiver de desempenhar obrigações
legais, incompatíveis com a continuação do
serviço.
§ 2º - No caso de morte do empregador
constituído em empresa individual, é facultado
ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
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§ 3º - Nas hipóteses das letras "d" e "g", poderá
o empregado pleitear a rescisão de seu
contrato de trabalho e o pagamento das
respectivas indenizações, permanecendo ou
não no serviço até final decisão do processo.
Art. 158, CLT - Cabe aos empregados:
I - observar as normas de segurança e
medicina do trabalho, inclusive as instruções
de que trata o item II do artigo anterior;
Il - colaborar com a empresa na aplicação dos
dispositivos deste Capítulo.
Parágrafo único - Constitui ato faltoso do
empregado a recusa injustificada:
a) à observância das instruções expedidas pelo
empregador na forma do item II do artigo
anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteção
individual fornecidos pela empresa.
Súmula 80, TST - INSALUBRIDADE (mantida)
- Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
A eliminação da insalubridade mediante
fornecimento de aparelhos protetores
aprovados pelo órgão competente do Poder
Executivo exclui a percepção do respectivo
adicional.
Súmula 289, TST - INSALUBRIDADE.
ADICIONAL. FORNECIMENTO DO
APARELHO DE PROTEÇÃO. EFEITO
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003.
O simples fornecimento do aparelho de
proteção pelo empregador não o exime do
pagamento do adicional de insalubridade.
Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam à
diminuição ou eliminação da nocividade, entre
as quais as relativas ao uso efetivo do
equipamento pelo empregado.
OJ 4 (SDI-1) - ADICIONAL DE
INSALUBRIDADE. LIXO URBANO. (nova
redação em decorrência da incorporação da
Orientação Jurisprudencial nº 170 da SBDI-1) -
DJ 20.04.2005.
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I - Não basta a constatação da insalubridade
por meio de laudo pericial para que o
empregado tenha direito ao respectivo
adicional, sendo necessária a classificação da
atividade insalubre na relação oficial elaborada
pelo Ministério do Trabalho.
II - A limpeza em residências e escritórios e a
respectiva coleta de lixo não podem ser
consideradas atividades insalubres, ainda que
constatadas por laudo pericial, porque não se
encontram dentre as classificadas como lixo
urbano na Portaria do Ministério do Trabalho.
(ex-OJ nº 170 da SBDI-1 - inserida em
08.11.2000).
Súmula 372, TST - GRATIFICAÇÃO DE
FUNÇÃO. SUPRESSÃO OU REDUÇÃO.
LIMITES (conversão das Orientações
Jurisprudenciais nos 45 e 303 da SBDI-1) -
Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005.
I - Percebida a gratificação de função por dez
ou mais anos pelo empregado, se o
empregador, sem justo motivo, revertê-lo a seu
cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a
gratificação tendo em vista o princípio da
estabilidade financeira. (ex-OJ nº 45 da SBDI-1
- inserida em 25.11.1996).
II - Mantido o empregado no exercício da
função comissionada, não pode o empregador
reduzir o valor da gratificação. (ex-OJ nº 303
da SBDI-1 - DJ 11.08.2003).
Art. 7º, CRFB/88 - São direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais, além de outros
que visem à melhoria de sua condição social:
(...)
XXIII - adicional de remuneração para as
atividades penosas, insalubres ou perigosas,
na forma da lei.
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OBS: O STF, na Reclamação nº 6.266-0,
deferiu a medida liminar para suspender a
aplicação desta Súmula na parte em que
permite a utilização do salário básico para
calcular o adicional de insalubridade.
Art. 7º, CRFB/88 - São direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais, além de outros
que visem à melhoria de sua condição social:
(...)
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de
serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos
termos da lei.
Art. 487, CLT - Não havendo prazo estipulado,
a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir
o contrato deverá avisar a outra da sua
resolução com a antecedência mínima de:
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por
semana ou tempo inferior;
II - trinta dias aos que perceberem por
quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12
(doze) meses de serviço na empresa.
§ 1º - A falta do aviso prévio por parte do
empregador dá ao empregado o direito aos
salários correspondentes ao prazo do aviso,
garantida sempre a integração desse período
no seu tempo de serviço.
§ 2º - A falta de aviso prévio por parte do
empregado dá ao empregador o direito de
descontar os salários correspondentes ao
prazo respectivo.
§ 3º - Em se tratando de salário pago na base
de tarefa, o cálculo, para os efeitos dos
parágrafos anteriores, será feito de acordo com
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a média dos últimos 12 (doze) meses de
serviço.
§ 4º - É devido o aviso prévio na despedida
indireta.
§ 5o O valor das horas extraordinárias habituais
integra o aviso prévio indenizado.
§ 6o O reajustamento salarial coletivo,
determinado no curso do aviso prévio,
beneficia o empregado pré-avisado da
despedida, mesmo que tenha recebido
antecipadamente os salários correspondentes
ao período do aviso, que integra seu tempo de
serviço para todos os efeitos legais.
§ 5o O valor das horas extraordinárias habituais
integra o aviso prévio indenizado.
§ 6o O reajustamento salarial coletivo,
determinado no curso do aviso prévio,
beneficia o empregado pré-avisado da
despedida, mesmo que tenha recebido
antecipadamente os salários correspondentes
ao período do aviso, que integra seu tempo de
serviço para todos os efeitos legais.
LEI Nº 12.506, DE11 DE OUTUBRO DE 2011.
Art. 1o O aviso prévio, de que trata o Capítulo
VI do Título IV da Consolidação das Leis do
Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei
5452, de 1o de maio de 1943, será concedido
na proporção de 30 (trinta) dias aos
empregados que contem até 1 (um) ano de
serviço na mesma empresa.
OJ 82 (SDI-1) - AVISO PRÉVIO. BAIXA NA
CTPS. Inserida em 28.04.97.
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A data de saída a ser anotada na CTPS deve
corresponder à do término do prazo do aviso
prévio, ainda que indenizado.
OJ 83 (SDI-1) - AVISO PRÉVIO. INDENIZADO.
PRESCRIÇÃO. Inserida em 28.04.97.
A prescrição começa a fluir no final da data do
término do aviso prévio. Art. 487, § 1º, CLT.
Súmula 276, TST - AVISO PRÉVIO.
RENÚNCIA PELO EMPREGADO (mantida) -
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo
empregado. O pedido de dispensa de
cumprimento não exime o empregador de
pagar o respectivo valor, salvo comprovação
de haver o prestador dos serviços obtido novo
emprego.
Art. 488, CLT - O horário normal de trabalho do
empregado, durante o prazo do aviso, e se a
rescisão tiver sido promovida pelo empregador,
será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem
prejuízo do salário integral.
Parágrafo único - É facultado ao empregado
trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas
diárias previstas neste artigo, caso em que
poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do
salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do
inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na
hipótese do inciso lI do art. 487 desta
Consolidação.
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