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Para o cálculo dos custos da mão de obra é necessário se determinar quais as incidências sociais
(INSS, FGTS normal e FGTS/Rescisão) e trabalhistas (Provisões de Férias, 13º salário e
Descanso Semanal Remunerado - DSR) sobre os valores das remunerações pagas.
Neste artigo, procuro apresentar, resumidamente, quatro cálculos diferentes, que não
compreendem todas as situações possíveis, pois cada empresa ou atividade tem suas próprias
características de composição de custos.
Observe-se que as empresas que estão sujeitas à desoneração da folha (CPRB) têm encargos
mais reduzidos, pois a contribuição previdenciária não incide sobre a folha, e sim sobre o
faturamento. Mas os cálculos adiante poderão servir de norteador/indicador para estas empresas.
Assim sendo, nos cálculos apresentados estão apenas os quesitos básicos relativos às férias, 13º
salário, DSR e encargos sociais - FGTS e INSS.
Para obter o valor real, acrescente-se o Vale Transporte e as médias de incidência de aviso
prévio, auxílio afastamento por doença ou acidente e indenização de aviso prévio.
O aviso prévio (indenizado) não está incluso nas planilhas de cálculo apresentadas,
porque para se calcular o valor exato (ou estimado) é necessário saber qual o "índice de
rotatividade" da empresa.
Exemplo
Encargos Trabalhistas
Férias 11,11 %
Encargos Sociais
INSS 0,00 %
SAT/RAT 0,00 %
INCRA/SEST/SEBRAE/SENAT 0,00 %
FGTS 8,00 %
Encargos Trabalhistas
Férias 13,00 %
Encargos Sociais
INSS 0,00 %
SAT/RAT 0,00 %
INCRA/SEST/SEBRAE/SENAT 0,00 %
FGTS 8,00 %
Encargos Trabalhistas
Férias 11,11 %
Encargos Sociais
INSS 20,00 %
INCRA/SEST/SEBRAE/SENAT 3,30 %
FGTS 8,00 %
Conclusão: sobre um salário de mensalista de R$ 1.000,00, uma empresa não optante pelo
Simples terá um custo mínimo de encargos de R$ 681,80, totalizando o custo total de mão de
obra para este salário de R$ 1.681,80.
4ª SITUAÇÃO - EMPRESA NÃO OPTANTE PELO SIMPLES - CÁLCULO
SOBRE UM SALÁRIO/HORA
Nesta situação, o custo percentual deve ser acrescido do Descanso Semanal Remunerado
(DSR), e pode ser calculado como segue:
Encargos Trabalhistas
Férias 13,00 %
Encargos Sociais
INSS 20,00 %
INCRA/SEST/SEBRAE/SENAT 3,30 %
FGTS 8,00 %
Obs.: As empresas que optarem pela Desoneração da Folha e que não sejam optantes pelo
Simples Nacional deverão recolher a título de previdência sobre a folha de salários, além do
valor descontado dos funcionários, 2 ou 3% de SAT e 5,8% de terceiros (SESI/SENAT/SEBRAE)