MINI CURSO

DICAS PARA UMA BOA

ENTREVISTA PARA EMPREGO
No dia anterior......
Ter uma boa noite de sono.
Não coma alimentos fortes nem em lugares
suspeitos.
Evite também tomar remédios muitos fortes,
que possam dar algum efeito colateral.
Imprima um currículo, é recomendável levar
outro para o selecionador.
Separe a roupa do dia seguinte com antecedência.
Nada de excessos e extravagâncias.
Investigue o caminho que você vai precisar
fazer para chegar na empresa e quanto tempo
leva.
Antes da Entrevista:
 Planejamento
Sinta-se seguro e
aceite a ideia de ser
analisado.

Chegue, pelo menos,

com quinze minutos de
antecedência.
Distribuindo sorriso
e cumprimento a
todos aqueles que
lhe são gentis e
prestativos.
 Não interrogue a
recepcionista ou
qualquer funcionário
com perguntas
indiscretas do tipo:
"Veio muita gente para
esta vaga?" "Você sabe
o motivo da saída do ex
- funcionário?" "Qual é
o salário que a empresa
está pagando?" E por aí
vai...
Não esqueça de passar no
banheiro para dar uma
checada na aparência.

Decore o nome do
entrevistador. Trate-o de
forma cerimoniosa e
respeitosa;
Esteja preparado(a)
psicologicamente e
emocionalmente
para responder
perguntas e para
ser analisado(a)
durante a
entrevista.
Mantenha o
equilíbrio.
Durante a
entrevista
 Objetividade
O futuro candidato
é escolhido 30
segundos após sua
entrada na sala do
entrevistador. Não
se esqueça: a
primeira impressão
é a que fica. Então,
veja as dicas:
Ao ser anunciado (a),
entre tranquilo (a),
respire fundo e...
deseje à você
mesmo boa sorte;

Se tiver alguma
superstição, entre
com o pé direito;
Não se desespere e vá
entrando de vez na
sala. Pare na porta,
cumprimente e peça
"licença" para entrar;

Mantenha sua expressão

fisionômica leve e um
sorriso sereno: o carisma
é fundamental;
Não estenda a mão
para o(a)
entrevistador(a),
espere que ele(a)
tenha essa atitude;
 Só sente se for
convidado (a). Se não,
permaneça em pé até
receber o convite
verbal para a atitude.
Em seguida, agradeça;
Caso esteja com uma
pasta, uma agenda, uma
bolsa, uma maleta, ou
qualquer outro pertence,
não os coloque sobre a
mesa do entrevistador.
Mantenha-os sobre o
colo. Havendo uma
cadeira vazia, coloque
sobre ela;
Por mais cansado (a),
ansioso (a) ou tranquilo
(a) que possa estar, não
sente na cadeira de
qualquer jeito.;

Não cruze os braços,

evite a impressão de
insegurança ou
defesa;
Olhe nos olhos do
entrevistador. Isso
passa segurança e
confiança;

Use todos seus

sentidos e não se
distraia durante a
entrevista;
Não minta e, no caso de
respostas
comprometedoras sobre
o antigo trabalho ou a
antiga empresa, prefira
omitir;

Evite gesticular
muito com as mãos;
 Durante a
conversa, evite
gírias, gestos e
mascar chicletes;

Tatuagens também
ainda não são vistas
com bons olhos por
algumas empresas.
Caso lhe ofereça café ou
chá, não recuse por
educação nem aceite por
obrigação. Dizer "obrigado
(a)" só não basta. Dessa
forma não dá para saber se
você aceitou a tal café ou
não.
Se o entrevistador não
lhe oferecer água nem
café, ou se você sentir
necessidade de ir ao
banheiro Deixe sua
água, café ou banheiro
para a hora que
terminar a entrevista;
Se o entrevistador
fumar o jeito é
suportar até o
término da entrevista.
Deixe o cigarrinho
para mais tarde;
 Se o entrevistador
atender algum
telefonema, não
fique encarando-o(a)
enquanto ele(a)
estiver falando ao
telefone.
Fale somente o
suficiente;

Tenha respostas
objetivas, claras e
diretas.
Depois da
entrevista
 Paciência
"Vamos entrevistar outros(as) candidatos(as) e, em
breve, lhe daremos um parecer". É ele quem tem a
atitude de lhe estender a mão, agradecer sua
presença, levantar-se da cadeira e acompanhá-la (ou
não) até a porta de saída.
Mesmo que você ache
que a entrevista não
tenha sido tão boa,
saia da sala da mesma
forma que entrou:
cabeça erguida,
mantendo um sorriso
discreto, agradecendo
a atenção que lhe foi
dispensada. Muitas vezes temos que
bater em muitas portas
para que uma delas possa
ser aberta.
Mantenha a ansiedade sob controle, pois o dia seguinte
pode ser um dos momentos mais ansiosos de sua vida.
Outro ponto importante é
aceitar que há a
possibilidade da
desclassificação.

Matematicamente, é
grande a possibilidade de
você não ser a escolhido.
Mas, se isso ocorrer, não
encare a tentativa como
um fracasso pessoal.
 E se o telefone
não toca nunca?
Nem para dizer
que você está fora
da seleção?
Experimente agir
assim:
Espere 15 dias e telefone.
Fale que participou de tal
processo e que continua
interessada na
oportunidade.

Não pressione com

argumentos desesperados
ou ameaças.
Fale apenas com o próprio
recrutador que o
entrevistou. Não adianta
deixar recados com outras
pessoas.

Também não deixe

recados na secretária
eletrônica dele. Um e-mail
pode ser mais eficiente.
Não se deixe abater com a falta de resposta.
 Se nenhuma das sugestões
anteriores der certo, esqueça e se
prepare para a próxima seleção.
 Perguntas
frequentes:
 1 – COMO VOCÊ DESCREVE SUA PRÓPRIA
PERSONALIDADE?
A resposta deverá ser muito bem praticada para uma
resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu
perfil profissional.

2 – QUAIS SÃO OS SEUS OBJETIVOS A CURTO PRAZO? E A

LONGO PRAZO?

Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus

objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar
bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.
 3 – O QUE LEVOU A ENVIAR O SEU CURRÍCULO A ESSA
EMPRESA?
Fale sobre a atividade da empresa e a forma como o
posicionamento desta a torna uma empresa de elevado
interesse para qualquer profissional.

4 – QUAL A FOI A DECISÃO MAIS DIFÍCIL QUE TOMOU

ATÉ HOJE?
O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos
sejam capazes de identificar uma situação em que tenham
sido confrontados com um problema ou dúvida, e que
tenham sido capazes de analisar alternativas e
consequências e decidir da melhor forma.
.
 5 – O QUE PROCURA NUM EMPREGO?
Desenvolvimento profissional e pessoal, desafios,
envolvimento, participação num projeto ou organização de
sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.

6 – VOCÊ É CAPAZ DE TRABALHAR SOB PRESSÃO E COM

PRAZOS DEFINIDOS?

Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as

suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se
capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações
vividas em trabalhos anteriores.
 7 – DÊ-NOS UM MOTIVO PARA O ESCOLHERMOS EM VEZ DOS
OUTROS CANDIDATOS.
Deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu
perfil como o mais adequado para aquela função e a forma
como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

8 – O QUE VOCÊ FAZ NO SEU TEMPO LIVRE?

Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies

e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o
seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento
pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.
 9 – QUAIS SÃO AS SUAS MAIORES QUALIDADES?
Características universalmente relacionadas com um bom
profissional: pro atividade, empenho, responsabilidade,
entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa,
e competência.

10 – E PONTOS NEGATIVOS/DEFEITOS?
Não dizer: desorganizado, desmotivado ou pouco
cumpridor dos seus horários. Ex: autocrítico, ansioso. Mas
sempre diga o que esta fazendo para melhorar isso em
você.
 11 – QUE AVALIAÇÃO FAZ DA SUA ÚLTIMA (OU ATUAL)
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL?
Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e
respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa
positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço
da empresa.

12 – ATÉ HOJE, QUAIS FORAM AS EXPERIÊNCIAS

PROFISSIONAIS QUE LHE DERAM MAIOR SATISFAÇÃO?

Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos.

Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais
adequadas aos seus objetivos profissionais.
 VEJA OS FATORES QUE INFLUENCIAM NAS
CONTRATAÇÕES E AS MÉDIAS OBTIDAS

Desempenho nas entrevistas - 7,5

Competências comportamentais - 7,3
Experiência técnica anterior relacionada ao cargo - 6,7
Formação acadêmica - 6,2
Reputação nas empresas em que trabalhou - 6,0
Desempenho nos testes - 5,9
Estabilidade empregatícia - 5,6
Desempenho nas dinâmicas - 5,3
Resultados e promoções anteriores - 4,5
Atividades extracurriculares- 4,5
Perfil/comportamento em redes sociais - 3,1
Trabalhos voluntários - 2,9
Fluência em inglês ou outro idioma - 2,5
 Elaborando um
currículo eficiente!
• Seja objetivo;
• Uma página é o ideal; duas no máximo;
• Os dados pessoais: apenas nome, idade,
estado civil e contatos;
• Colocar foto apenas se for importante para a
vaga;
• Não há necessidade de informar
características pessoais;
• Para informar a escolaridade, basta o último
nível atingido;
• Experiências profissionais devem conter
apenas o nome da empresa, cargo e período;
• Não supervalorizar os níveis de
conhecimento em línguas e informática;
• Não mentir em hipótese alguma, mas, se
necessário, omitir;
• Evitar erros de português;
• Caso o candidato seja portador de
deficiência, deve incluir essa informação;
• Mesmo quem nunca trabalhou sempre tem o
que incluir no currículo;
• Cores e formatos
diferentes são permitidos,
desde que haja bom
senso;
• Incluir o último salário
depende do cargo e do
candidato;
• Ter currículos e perfis na
internet com cuidado;
Como fazer um
currículo certo!
 CABEÇALHO
Nome
Estado civil – filhos – idade
Endereço para correspondência
Telefone
E-mail
 Depois de pronto:
Carlos Nóbrega
Casado, 2 filhos, 35 anos
Rua 2300 quadra 23 Casa 9 – CPA IV
CEP: 78230000 – Cuiabá – MT
(65) 342-9878 ou 92845578
carlos-nobrega@gmail.com
 OBJETIVO
Identifique a função que deseja empregar.

Depois de pronto:

Auxiliar Administrativo ou Atendente

 FORMAÇÃO ESCOLAR
Ensino Médio Completo (se já concluiu)

2º ano do Ensino Médio – cursando (noite)

Nível Superior Completo – Bacharelado em

Administração de Empresas – UNIC 2009. (se já
concluiu)

Nível Superior Incompleto – Bacharelado em

Administração de Empresas - 3º Semestre (noturno)
 IDIOMAS
• Caso fale algum idioma fluentemente, coloque
neste espaço; se não fala desconsidere este
campo.
DEPOIS DE PRONTO

Curso de Inglês (Intermediário) – CNA

(jan/2010 a mar/2012)
 HABILIDADES
Conjunto de conhecimentos, comportamentos e
aptidões que possibilitam maior probabilidade
de obtenção de sucesso na execução de
determinadas atividades.

DEPOIS DE PRONTO
• Conhecimento em RH;
• Boa comunicação;
• Facilidade para trabalhos em equipe;
• Facilidade em atendimento telefônico.
 EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Descreva em ordem decrescente as empresas
onde trabalhou. Siga a ordem abaixo:
EMPRESA:

CARGO:

PERÍODO:

PRINCIPAIS ATIVIDADES:
 DEPOIS DE PRONTO

Empresa: CEBRAC
Cargo: Assistente administrativo
Período: Janeiro/2010 a Maio/2012
 CURSOS
• Relacione no máximo 5 cursos que considera
mais significativos.
Roteiro:
Nome do curso:
Instituição promotora:
Carga horária:
Cidade:
 DEPOIS DE PRONTO
Desenvolvimento Pessoal: Ecocidadania,
Formação de Valores; Relações Interpessoais
e Formação de Equipes; Marketing Pessoal;
Comunicação e Expressão e Formação de
Lideres.
Carga Horária:
Instituição: CEBRAC – Centro Brasileiro de
Cursos
Cidade: Cuiabá / MT
SEMINÁRIOS, PALESTRAS E MINI
CURSOS
• Mini curso de Excel básico
Carga Horária: 4 horas
• Mini curso de Movimento de Caixa
Carga Horária: 4 Horas
• Palestra Como administrar suas finanças
pessoais
Carga Horária: 2 horas