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QUADRO BENEFÍCIO SALÁRIO-MATERNIDADE

SALÁRIO-MATERNIDADE1
Beneficiárias Todos os segurados e seguradas que preencherem os requisitos legais.
• PARTO, inclusive de natimorto.
• ADOÇÃO OU GUARDA JUDICIAL PARA FINS DE ADOÇÃO de
crianças. Nesse caso, o benefício poderá ser pago ao segurado ou à
segurada. Não se pode pagar o benefício para ambos os segurados, no caso
Requisitos
de adoção da mesma criança.
• ABORTO NÃO CRIMINOSO.
• Falecimento de segurado ou de segurada que fazia jus ao salário-
maternidade.
• Empregados, empregados domésticos e trabalhadores avulsos = NÃO HÁ
CARÊNCIA MÍNIMA EXIGIDA.
Carência • Contribuinte individual, segurado facultativo = 10 contribuições mensais.
• No caso do segurado especial, a carência é de 10 meses de efetivo exercício
na atividade, imediatamente anteriores à data do requerimento do benefício.
• PARTO = 120 dias, podendo iniciar 28 dias antes do parto.
• ABORTO NÃO CRIMINOSO = duas semanas.
Período de • ADOÇÃO OU GUARDA JUDICIAL PARA FINS DE ADOÇÃO = 120
recebimento dias, independentemente da idade da criança.
• FALECIMENTO DA SEGURADA OU DO SEGURADO NO PERÍODO
DA LICENÇA-MATERNIDADE = período restante entre a data do óbito e
o último dia do término do salário-maternidade originário.
• Para a empregada = valor da última remuneração, limitado ao teto do
ministro do STF;
• Para a trabalhadora avulsa = remuneração equivalente a um mês de
trabalho, limitado ao teto do ministro do STF;
• Para empregada doméstica = o último salário de contribuição, sujeito ao
Renda limite máximo correspondente;
mensal • Para a contribuinte individual, facultativo(a) e desempregado(a) = 1/12 da
inicial – soma dos últimos 12 salários-de-contribuição apurados em período não
valor superior a quinze meses, limitado o valor ao teto máximo do salário de
contribuição. Não poderá ser pago em valor inferior ao salário-mínimo,
• Para a segurada especial = um salário-mínimo.
• Para o cônjuge ou companheiro sobrevivente seguem-se as regras acima,
considerando os salários-de-contribuição dele*.
Data de • No caso de parto= 28 dias antes do parto OU a partir do dia do parto;
início do
benefício – • nos casos de aborto não criminoso e adoção = a partir da data do
DIB requerimento.

1
MENEZES. Adriana. Direito Previdenciário. 5ª ed., Salvador: Juspodivm, 2015.
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SALÁRIO-MATERNIDADE1
• Caso, no parto, ocorra nascimento de natimorto, HAVERÁ PAGAMENTO
DE SALÁRIO-MATERNIDADE.
• Se houver nascimento de um ou mais filhos, será pago apenas um salário-
maternidade.
• Se a mãe biológica, segurada do RGPS, tiver recebido salário–maternidade,
NÃO HÁ PROBLEMA para conceder o benefício ao segurado ou segurada
Pontos
adotante.
importantes
• O salário-maternidade não pode ser acumulado com benefício por
incapacidade (auxílio-doença e aposentadoria por invalidez).
• Para que o cônjuge ou companheiro tenha direito ao salário-maternidade
após o falecimento do segurado ou da segurada é necessário que ele seja
segurado do RPGS e se afaste do trabalho ou das atividades desempenhadas
para cuidar do filho.
• No caso de parto = após 120 dias do início do benefício;
• no caso de aborto não criminoso = após duas semanas;
Cessação do • no caso de adoção ou guarda judicial para fins de adoção de criança = após
benefício 120 dias do início do benefício;
• no caso de salário-maternidade remanescente = após último dia do término
previsto para o salário-maternidade originário.
* Caso esteja desempregado a renda mensal inicial será apurada da mesma forma que para o contribuinte
individual.