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Mas como lidar com esse problema? Há algumas técnicas de liderança que
podem ajudar a resolver essa questão.
Selecionamos 25 técnicas de liderança, será que você já aplica alguma delas?
Afinal, é preciso lembrar que uma empresa é composta por pessoas, e, por isso,
deve apresentar um ambiente capaz de proporcionar o desenvolvimento
profissional e bem estar de seus colaboradores.
Pegue o exemplo de um time de futebol: mesmo que haja jogadores com altas
habilidades, será possível que a equipe atinja seu máximo potencial sem um
bom técnico?
Ou ainda, será que todos conseguirão fazer uma boa partida com a figura de
um comandante apático, que não admiram e que não saiba como tratá-los ou
motivá-los?
A mesma ideia vale para uma empresa: não será possível atingir bons
resultados, que conversem com o verdadeiro potencial de sua equipe e de seus
negócios, se não existirem líderes que saibam como desempenhar suas funções.
Mas está longe de ser impossível. Para isso, conhecer e colocar em prática
algumas técnicas de liderança pode ser o ponto-chave para facilitar a gestão e
administração de sua equipe e de seus negócios.
Vamos conhecê-las?
Não pense que liderar através do poder de um cargo é uma boa saída. Um
gestor autoritário acaba desmotivando e minando o potencial de inovação de
sua equipe.
Para liderar, é imprescindível conhecer quem você está liderando. Por isso,
busque entender as particularidades e necessidades de cada pessoa de sua
equipe.
Somente assim será possível criar uma melhor relação com eles, bem como
saber como motivá-los e extrair de cada um seu melhor potencial.
4- Flexibilidade
Não tente se limitar a regras extremamente rígidas. Entenda que mudanças são
comuns e que manter uma postura muito conservadora poderá frear grandes
progressos.
6- Saiba ouvir
É importante entender que uma posição de liderança não significa que não se
deva ouvir opiniões de subordinados.
Por isso, escute sua equipe! Muitas boas ideias podem surgir e serem excelentes
oportunidade de crescimento. Seja capaz de aceitar sugestões. Além disso, o
potencial criativo dos colaboradores pode aumentar, assim como o sentimento
de motivação.
8- Seja o exemplo
Exige pontualidade? Seja pontual! Seja o exemplo, inspire os liderados e ganhe a
confiança deles.
O feedback é essencial para manter uma boa gestão de pessoas: você poderá
corrigir falhas ou elogiar acertos de cada colaborador.
Converse com o colaborador, seja franco, auxilie no que for necessário, mas não
assuma a responsabilidade de outra pessoa.
Um bom líder é aquele profissional que busca treinar seus colaboradores, com o
objetivo de sempre trazer o melhor a sua empresa – e sem temer competições.
Não basta apenas utilizar boas técnicas de liderança, pense a longo prazo e na
produtividade de sua empresa.