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pessoa certa
Ler o currículo com atenção e planejar perguntas que casem com a função que
o entrevistado irá exercer são algumas delas
1- Saiba qual é a posição, o cargo e as principais atividades que aquela pessoa irá exercer na sua
empresa.
3- Pense nos comportamentos que a pessoa deverá ter (Exemplo: se a função for técnica, é
necessário garantir que a pessoa seja objetiva, que lide bem com prazos, mesmo sob pressão e
que seja focada em resultados, se for uma função de relacionamento, deverá saber construir
parcerias, ter liderança, ter poder de persuasão, saber ouvir, etc.)
4- Leia o currículo com atenção e já anote suas dúvidas ou curiosidades a respeito do histórico
que lhe é apresentado por ele.
9- Entre nas perguntas pessoais... Perguntas pessoais não querem dizer invasivas... E para que
elas servem? Para você ver como será o “jeitão” da pessoa no dia a dia, fora os protocolos de
venda do processo seletivo... E este aspecto é de extrema importância, pois pagamos por um
trabalho, mas convivemos com as pessoas...
10- Pergunte o que ela faz de final de semana, se pratica esportes, que tipo de filme prefere, que
tipo de música, que tipo de comida, etc... Estas perguntas podem parecer ingênuas, mas a pessoa
sai da tensão ou da programação da entrevista e se solta... Aí você consegue perceber se gosta
mais de ambientes de grupos, se é mais fechada, se é criativa, pragmática, refinada, etc.
11- Aproveite para observar se o discurso na vida pessoal é coerente com o que a pessoa lhe
apresentou na vida profissional, nesta hora, vale dar uma olhada no visual do profissional
também. Se a pessoa menciona que é extremamente organizada, mas sua camisa está
desalinhada, cabelo despenteado e o discurso não é alinhado, provavelmente ela trouxe a
informação, pois acredita que seja importante para a função e não porque realmente o seja. Se a
pessoa se diz criativa e dinâmica e menciona que o prato preferido é um determinado fast food
ou um prato convencional e que seu filme predileto ou estilo de filme é drama ou filmes
históricos, também podemos ter algum desalinhamento de discurso.
12- Lembre-se de entrar na entrevista sem conceitos prévios (ou seja, seus preconceitos), ouça as
pessoas, veja a coerência do discurso delas e veja se é aderente a o que a sua empresa busca e
não a o que você como pessoa buscaria num amigo, num sócio, num relacionamento. Lembre-se
de que perfis distintos trazem soluções mais ricas, pois conseguem ver o mundo de formas
diferentes, o que traz ganhos para a sua empresa, amplia horizontes, melhora o ambiente e
minimiza riscos pois vários ângulos serão analisados em cada tema, ok?
15 - Evite criar situações hipotéticas... Pois uma pessoa criativa ou mais experiente pode ter
respostas boas, mas que não sejam condizentes ao que ela realmente tenha feito na prática...
16 - Não há uma regra clara para dar a resposta ao candidato, pois depende do processo, da vaga,
da urgência de sua empresa e do tempo que você possa se dedicar à seleção. Meu pai diz sempre
que o “combinado não sai caro”, ou seja, deixe claro com os profissionais o tempo e o prazo do
processo, mencione a data que pretende dar um feedback e a cumpra, tanto para o feedback
positivo (aprovação ou próxima fase) ou de agradecimento pela participação, mas dê feedback a
todos e no prazo que mencionou..., ok? Trate os outros como gostaria de ser tratado...
Em linhas gerais, uma entrevista será boa se você seguir algumas regrinhas simples, mas com o
tempo, você perceberá qual a ordem e qual a forma que se sente mais confortável. Vale a pena
lembrar que as pessoas se preparam para a parte técnica da entrevista, mas o comportamento de
um candidato é a parte que lhe será mais importante na empresa, pois garantirá o engajamento, a
qualidade, o respeito aos clientes e aos demais colegas e você perceberá que o comportamento
vem a tona em perguntas simples e despretensiosas.