Quadro Comparativo da Reforma Trabalhista
Antes Depois
Prevalência do As obrigações empresariais
sempre foram pautadas em
Negociado sobre o acordos coletivos com o sindicato
Legislado
e não poderiam prevalecer a CLT.
As férias poderiam ser fracionadas
no máximo em 2 vezes, sendo
Férias 10+20 ou 15+15, mas era
preferencialmente 30 dias corridos.
A Justiça do Trabalho considerava
os prêmios concedidos pelo
empregador, como viagens e
gratificações, por exemplo, como
Remuneração parte do salário. Incidindo sobre o
valor, encargos previdenciários e
trabalhistas. O empregador
precisava pagar um salário mínimo
ou o teto da categoria.
Jornada limite de até 8 horas
Jornada de Trabalho diárias ou 44 horas semanais e
220 horas mensais
Banco de horas só poderia ser
Banco de horas compensado se pactuado em
convenção coletiva.
Visão Empresa
A convenção coletiva e o acordo
coletivo de trabalho passam a
prevalecer a CLT.
As férias poderão ser fracionadas
em até três períodos, contanto que
um dos períodos não seja inferior a
14 dias corridos e os demais não
poderão ser inferiores a 5 dias
cada um.
O piso e o salário mínimo deixam
de ser obrigatórios, ou seja, para
cargos como vendas, a empresa
pode (acordado com o sindicato)
pagar apenas por produtividade.
Remunerações habituais como
auxílio alimentação, bônus e
prêmios, não incorporam a base
salarial e não incidem em qualquer
encargo trabalhista e
previdenciário.
Possibilita acordos individuais de
12 horas diárias, desde que haja
descanso ininterrupto de 36 horas,
respeitando o limite de 44 horas
semanais e 220 horas mensais.
Poderá ser pactuado com acordo
individual, banco de horas com
compensação em até 6 meses.
Visão Empregado
Essa abertura possibilita que
O funcionário não perde nenhum
empresas possam ser mais
direito já previsto em lei, apenas
flexíveis, fazendo acordos com
sindicatos sobre suas relações de
pode haver algumas adaptações
em algum termo que a empresa e
trabalho, desde que devidamente
o sindicato afirmarem um acordo.
formalizadas.
A saída de um funcionário pode
O funcionário passa a ter mais
influenciar drasticamente as
uma possibilidade de dividir suas
atividades da empresa. Com a
possibilidade de fracionar mais
férias, podendo usufruir os 30 dias
corridos ou fracioná-los durante o
vezes, a empresa sofre menos
ano.
impacto.
Agora a empresa poderá “premiar”
o funcionário sem que isso seja
considerado salário. Assim os
empregadores poderão pagar um
A possibilidade de ganhar uma
valor extra, como prêmio, sem que
isso incorpore ao salário e seja
remuneração maior de acordo com
sua produtividade.
questionado judicialmente no
futuro. Como também poderão ter
colaboradores remunerados
apenas por produtividade.
Possibilita que jornadas de Possibilidade maior rendimento em
trabalho sejam mais condizentes atividades de áreas específicas
como cada atividade empresarial. como saúde.
A empresa passa a ter um banco Colaborador passa a ter um
de horas homologado e não controle oficial de horas extras
informal. realizadas.

Essa modalidade não existia
Trabalho Intermitente anteriormente de forma legal.
Essa modalidade não existia
Home Office anteriormente de forma legal.
Sabe aquele pedido para ser
mandado embora, fazendo um
acordo informal com a empresa,
Acerto informal no qual o colaborador nesse
“acordo” devolvia a multa sobre o
FGTS?
Imposto sindical obrigatório pago
Imposto sindical uma vez ao ano, equivalente a um
dia de trabalho.
Pausa para almoços Duração de no mínimo 1 hora.
As horas de deslocamento de um
funcionário que utiliza transporte
Horas in itinere fretado pelo empresa poderiam ser
incorporado à jornada de trabalho.
Trabalhador pode ser pago por
período trabalhado, recebendo
pelas horas ou diárias.Tendo
direitos preservados como de
férias, FGTS, previdência e 13º
salário.O funcionário deve ser
convocado com antecedência de
três dias para o serviço – e pode
recusar.
Essa medida possibilita que muitos
profissionais trabalhem em casa
de forma regulamentada.
Para evitar essa situação, o
empregado e o empregador, em
comum acordo, podem extinguir o
acordo de trabalho. Nesse caso, o
empregado tem direito a 80% do
saldo do FGTS, mas não receberá
o seguro-desemprego. Já o
empregador pagará só metade do
aviso prévio e metade da multa
sobre o saldo do FGTS.
Contribuição passa a ser
facultativa, o empregado que
decide se quer contribuir ou não
com seu sindicato.
Pausa de no mínimo de 30 min
desde que formalizada em acordo
individual ou convenção coletiva. O
tempo “economizado” no intervalo
será descontado no final da
jornada de trabalho, permitindo
que o trabalhador deixe o serviço
mais cedo.
Agora essas horas não são
consideradas como parte da
jornada de trabalho.
Possibilidade de abertura de
empregos formalizados, para
cargos com rotinas flexíveis ou
pontuais, já que nessa modalidade
não há jornada fixa.
Possibilidade de abertura de
empregos formalizados, para
cargos com rotinas flexíveis ou
pontuais, já que nessa modalidade
não há jornada fixa.
Essa medida flexibiliza a saída
daqueles funcionários que estão
insatisfeitos e desejam ir embora,
mas não o fazem porque querem
sacar o saldo do FGTS. Em alguns
casos, esses funcionários
trabalham com baixo desempenho
a fim de serem demitidos.
Não impacta diretamente as
empresas.
Isso possibilita que a jornada de
trabalho seja mais condizente com
cada atividade empresarial.
A empresa passa a pagar somente
as horas extras relativas ao
trabalho.
Muitos freelancers passam a ser
regulamentados e ganham mais
direitos trabalhistas, já que a
proposta normatiza os critérios
para se trabalhar em casa.
Flexibilidade de poder trabalhar em
casa com todos os direitos
garantidos.
Encerrar a relação de trabalho fica
mais acessível para o funcionário
quando está insatisfeito na
empresa, mas necessita da verba
financeira.
Paga somente se quiser contribuir
com o sindicato.
Ter mais flexibilidade na jornada
de trabalho, podendo sair mais
cedo.
Salário justo pelas horas realmente
trabalhadas na empresa.

Sabe aquele dia que por motivos
climáticos você foi obrigado a ficar
dentro da empresa depois do
Serviço efetivo horário de trabalho? Ou que você
ficou estudando? Isso poderia ser
considerado como horas extras.
Agora o período que exceder a
jornada de trabalho, mas que o
trabalhador decida passar dentro
da empresa para realizar
A empresa passa a pagar somente
atividades particulares, como Salário justo pelas horas realmente
práticas religiosas, descanso,
as horas extras relativas ao
trabalhadas na empresa.
trabalho.
lazer, estudo, alimentação,
atividades de relacionamento
social, higiene pessoal, não são
mais consideradas horas extras.

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