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trabalho-na-ordem-juridica-brasileira,55821.html

Os princípios do Direito Processual do Trabalho na ordem jurídica brasileira

Tássio Lago Gonçalves

Resumo: O presente artigo tem por objetivo analisar os princípios no Direito Processual do
Trabalho. Em razão do neoconstitucionalismo, os princípios adquiriram uma grande importância
na ordem jurídica nacional, possuindo força normativa, sendo imprescindível ao intérprete do
Direito o conhecimento dos postulados específicos no ramo processual trabalhista, a fim de se
garantir uma efetiva e justa prestação jurisdicional.

Palavras-chave: Direito Processual do Trabalho. Princípios específicos. Neoconstitucionalismo.

Prestação Jurisdicional.

1. INTRODUÇÃO

O princípio é onde se começa algo, é o início, a origem. José Cretella Jr. Afirma que
“princípios de uma ciência são as preposições básicas, fundamentais típicas que condicionam
todas as estruturações subsequentes. Princípios, nesse sentido, são alicerces da ciência. Todas
as ciências precisam de princípios para fundamentar, embasar as decisões e posicionamentos a
serem adotados. Sendo assim, os princípios ocupam lugar de relevância no ordenamento
jurídico, sendo que o descumprimento aos mesmos pode acarretar consequências jurídicas tais
como a nulidade de um ato jurídico.

Celso Antônio Bandeira de Mello pontua que princípio “é, por definição,
mandamento nuclear de um sistema, verdadeiro alicerce dele, disposição fundamental que se
irradia sobre diferentes normas compondo-lhes o espírito e servindo de critério para sua exata
compreensão e inteligência, exatamente por definir a lógica e racionalidade de sistema
normativo, no que lhe confere a tônica e lhe dá sentido harmônico”.

Com base na importância dos princípios como fonte do direito e balizador da

interpretação das normas, e com o advento do neoconstitucionalismo, que atribui força
normativa aos princípios, faz-se necessário tecer algumas considerações em relação a alguns
dos principais postulados presentes no Direito Processual do Trabalho.

2. PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO DO HIPOSSUFICIENTE

É o verdadeiro princípio do processo do trabalho, sendo que este se traduz na

interpretação mais favorável das regras ao empregado. Este princípio é de tal importância que
não se resume tão somente ao âmbito nacional, possuindo então alcance internacional.

Sérgio Pinto Martins exemplifica a aplicação deste princípio dizendo “temos como
exemplos: a gratuidade do processo, com a dispensa do pagamento das custas (§3º do art. 790
da CLT), beneficiando o empregado, nunca o empregador. Da mesma forma, a assistência
judiciária gratuita é concedida apenas ao empregado pelo sindicato e não ao empregador. Em
muitos casos, é invertido o ônus da prova ou são aceitas presunções que só favorecem o
empregado, em nenhuma oportunidade o empregador.

3. PRINCIPIO DA CONCENTRAÇÃO DOS ATOS PROCESSUAIS

 Prega que, em regra, todas as provas devem ser oferecidas na audiência de instrução
e julgamento. “Este princípio decorre da aplicação conjunta de vários princípios procedimentais
destinados a regular e orientar a apuração de provas e a decisão judicial em uma única
audiência”. O princípio está explícito no art. 849 da CLT:

Art. 849 - A audiência de julgamento será contínua; mas, se não for possível, por motivo de força
maior, concluí-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcará a sua continuação para a primeira
desimpedida, independentemente de nova notificação.

4. PRINCIPIO DA ORALIDADE

É a busca de meios para resolver o mais rápido o litígio, para isso, nos atos processuais
há predomínio da palavra oral sobre a escrita. O princípio da oralidade encontra aplicação, de
início, pela previsão expressa de reclamação verbal, que é tratada pelo art. 840 §2°, da CLT:

Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal.

§ 1º - Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do Presidente da Junta, ou do juiz

de direito a quem for dirigida, a qualificação do reclamante e do reclamado, uma breve
exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou
de seu representante.

§ 2º - Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em 2 (duas) vias datadas e assinadas pelo
escrivão ou secretário, observado, no que couber, o disposto no parágrafo anterior

Como bem salienta Carlos Henrique Bezerra Leite: “Outra manifestação do princípio
na seara laboral se revela em audiência, oportunidade em que as partes se dirigem direta e
oralmente ao magistrado propiciando diversos debates orais (requerimentos, contraditas,
razoes finais, protestos, etc.), sendo que, também oralmente, o magistrado, via de regra, resolve
as questões surgidas em audiência, mediante registro em ata”.

5. PRINCIPIO DA CONCILIAÇÃO

O princípio da conciliação encontrava fundamento expresso nas Constituições

Brasileiras de 1946, de 1967, de 1969 e na redação da carta original de 1988. Todas essas normas
previam a competência da Justiça do Trabalho para conciliar e julgar os dissídios individuais e
coletivos. Com o advento da emenda constitucional de n. 45/04, que deu nova redação ao art.
114 da CF, houve a supressão do termo “conciliar e julgar”, cabendo agora a Justiça do Trabalho
processar e julgar.

Carlos Henrique Bezerra Leite pontua:

“Embora o princípio da conciliação não seja exclusividade do processo laboral , parece-nos que
é aqui que ele se mostra mais evidente, tendo inclusive um inter procedimentalis peculiar”

Art. 764 - Os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho

serão sempre sujeitos à conciliação.

§ 1º - Para os efeitos deste artigo, os juízes e Tribunais do Trabalho empregarão sempre os seus
bons ofícios e persuasão no sentido de uma solução conciliatória dos conflitos.

§ 2º - Não havendo acordo, o juízo conciliatório converter-se-á obrigatoriamente em arbitral,

proferindo decisão na forma prescrita neste Título.
§ 3º - É lícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda mesmo depois de
encerrado o juízo conciliatório.

O art. 831 da CLT estabelece uma condição intrínseca para a validade da sentença
trabalhista, ao estabelecer que:

“Art. 831 - A decisão será proferida depois de rejeitada pelas partes a proposta de conciliação.”

Há no procedimento comum ordinário trabalhista dois momentos obrigatórios para

a proposta de conciliação, sendo que o primeiro ocorre na abertura da audiência e o segundo
ocorre após o término da instrução e das razoes finais pelas partes.

6. PRINCIPIO DO JUS POSTULANDI

Na justiça do trabalho, as partes detêm o ius postulandi, ou seja, a capacidade de ingressar

em juízo com ação, independentemente da constituição de advogado, principalmente em
função da hipossuficiência do trabalhador, que não tem condições de contratar um advogado.
O art. 791 da CLT diz que não só o empregado, como também o empregador ajuizarem a ação
pessoalmente e acompanhem os demais trâmites do processo.

7. PRINCIPIO DA SUBSIDIARIEDADE

O direito processual civil é fonte de complemento da jurisdição trabalhista, ou seja,

quando a consolidação das leis trabalhistas for omissa em relação à determinada matéria.

8. PRINCIPIO DA JURISDIÇÃO NORMATIVA (NORMATIZAÇÃO COLETIVA)

A Justiça do Trabalho brasileira é a única que pode exercer o poder normativo que
se traduz na possibilidade de criação de normas e condições gerais e abstratas, proferindo
sentenças normativas com eficácia ultra partes, que terão seus efeitos irradiados para contratos
individuais dos trabalhadores integrantes da categoria profissional representado pelo sindicato
que ajuizou a ação.

Ressalta Bezerra Leite:

O princípio da normalização coletiva não é absoluto, pois encontra limites na própria

Constituição, nas leis de ordem pública de proteção ao trabalhador (CF , art. 7° , arts. 8° e 444)
e nas cláusulas previstas em convenções e acordos coletivos que disponham sobre condições
mínimas de determinada categoria profissional( CF, art. 7°, XXVI)

9. PRINCÍPIO DO ÔNUS DA PROVA

O direito processual do trabalho trata do ônus da prova no art. 818 da CLT, in verbis:

Art. 818 CLT: A prova das alegações incumbe á parte que as fizer

O art. 333 do CPC trata mais especificamente dizendo:

Art. 333 - O ônus da prova incumbe:

I - ao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito;

II - ao réu, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor.

O CPC é usado, pois há a omissão do texto consolidado, e como não há qualquer

incompatibilidade, utiliza-se o CPC de forma supletiva.
 Bezerra Leite pontua que: “nas ações trabalhistas submetidas ao procedimento
sumaríssimo, há franca abertura para o juiz do trabalho operacionalizar a aplicação da inversão
do ônus da prova.”

Art. 852-D. O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem
produzidas, considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que
considerar excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial
valor às regras de experiência comum ou técnica.

10. PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO

O princípio da proteção do trabalhador no âmbito do Processo do trabalho busca

satisfazer em alcançar, em última instância, o princípio da isonomia. Isonomia traduz-se em
tratar desigualmente os desiguais, para assim se alcançar a igualdade. No que toca ao princípio
da proteção, este está consubstanciado em se compensar a desigualdade existente no âmbito
econômico com uma desigualdade jurídica em sentido oposto.

Dessa forma, tratando empregado e empregador diferentemente, compensar-se-ia a

desigualdade existente. No caso, a própria lei confere a desigualdade no plano processual.

Esse princípio pode ser demonstrado através da isenção do pagamento de custas,

inversão do ônus da prova, exigência do depósito recursal apenas em face do empregador,
dentre outros fatos.

11. PRINCÍPIO DA FINALIDADE SOCIAL

De acordo com o princípio da finalidade social, ao Juiz é dado ter uma atuação ativa
no sentido de auxiliar o trabalhador em busca de uma solução justa, até o momento de
proferimento da sentença.

Tal princípio se coaduna e harmoniza com o princípio da proteção, referido

anteriormente. Assim é dado ao juiz, na aplicação da lei, corrigir uma injustiça criada por ela
própria.

Previsão expressa na Lei de Introdução ao Código Civil, que se aplica a todo o

ordenamento jurídico, o art. 5º do mesmo reverbera:

Art. 5º LICC: Na aplicação da lei, o Juiz atenderá aos fins sociais a que ela se dirige e às exigências
do bem comum.

12. PRINCÍPIO DA BUSCA DA VERDADE REAL

Tal princípio decorre do princípio da Primazia da Realizada, presente do Direito do

Trabalho.

Assim, deve-se buscar sempre a realidade dos fatos, em detrimento da verdade

formal ou processual. As provas devem ser valoradas pelo juiz, de modo a se configurar como
mais adequada aquela que esteja mais próxima da realidade, que possibilite com maior destreza
a sua demonstração.

13. OUTROS PRINCÍPIOS NO PROCESSO DO TRABALHO

Muitos são os princípios aplicáveis ao Processo do Trabalho, alguns consagrados na

Constituição Federal, outros aplicáveis também ao Processo Civil.
 Como exemplo destes, pode-se falar do princípio da simplicidade. Este relaciona-se
diretamente com o princípio da instrumentalidade das formas, no qual o importante é o fim a
ser alcançado, independentemente da forma utilizada.

O princípio da Celeridade possui grande importância no Processo Trabalhista em

razão do caráter alimentícia da contraprestação trabalhista.

14. CONCLUSÃO

Os princípios possuem elevada importância em todos os ramos do Direito,

principalmente com o advento do neoconstitucionalismo, e no Processo do Trabalho tal preceito
não poderia ser diferente. A despeito de haver uma grande quantidade de princípios existentes
no ordenamento jurídico, enquanto que muitos deles se aplicam a mais de um ramo do Direito,
outros são específicos de uma determinada área.

No Processo do Trabalho, há alguns princípios próprios, que, em razão da natureza da

relação trabalhista, possuem uma relevância não apenas no âmbito individual, como também
no coletivo/social.

Assim, entender a importância dos princípios e a aplicação prática é tarefa dos

operadores do direito em sua vida profissional, tudo com vista a garantir a efetiva e justa
prestação jurisdicional.

REFERÊNCIAS

BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Disponível em

www.planalto.gov.br. Acesso em 15 de março de 2016.

______. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Disponível em www.planalto.gov.br.

Acesso em 15 de março de 2016.

CRETELLA JÚNIOR, José. Comentários à Constituição de 1988, vol. VI, 2 ed. Rio de Janeiro:
Forense Universitária, 2003.

LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. São Paulo: LTR, 2009.

MARTINS, Sérgio Pinto. Manual de Direito do Trabalho. 17. ed. São Paulo: Atlas, 2005.

PINTO, José Augusto Rodrigues. Tratado de Direito Material do Trabalho. São Paulo: LTR, 2007.