Casos práticos – Acórdãos STJ

I - A e R assinaram em 01/06/1998 contrato que denominaram “contrato prestação

serviços”;

 A prestaria assistência técnica a equipamentos vendidos pela empresa R aos

seus clientes; è um facto irrelevante para perceber-mos se è um contrato de
trabalho ou um contrato de prestação de serviços
 A não estava sujeito a horário fixo (strictu sensu)
 R entregava a A a listagem dos equipamentos que necessitavam de assistência
mas era A quem decidia quando e a que equipamentos iria acorrer; temos um
trabalhador que è ele próprio que decide onde è que vai trabalhar e o que è
que se faz. Não temos a subordinação técnica.
 A informava R das assistências concluídas, por relatório diário; Todos os dias o
trabalhador avisava o empregador do trabalho que fez
 A nunca recebeu subsidio de ferias e Natal;
 A dependia economicamente R, A não tinha outras fontes rendimento; è um
indício de contrato de trabalho, embora não seja muito importante, pois a
importante è a subordinação jurídica e não da económica
 Remuneração de A era variável;
 Os instrumentos de trabalho eram fornecidos por R;
 A colocava ferias 2 semanas por ano e nessas duas semanas tinha de se fazer
substituir (conforme clasusula contratual);
 R denuncia o contrato a 15/1/2007. A coloca accao com processo comum
pedindo que R seja condenada a reconhecer que entre ambos existe um
contrato trabalho. Quid júris?

Sempre que o contrato seja intuito persona qualifica-se como contrato de trabalho,
se assim não for è sempre um contrato de prestação de serviços – a pessoa na
prestação pode ser substituída enquanto que no de trabalho, em caso algum isto
poderá acontecer.

Muito importante ter esta ideia como fixada na resolução de casos práticos como
este, para a fundamentação da conclusão.
II

 Anibal, recém licenciado em Economia foi contratado em 10 de Setembro de

2014, pela Empresa XPTO Lda, para assegurar funções de contabilista;
 Não foi convencionado horário trabalho, porque XPTO Lda so tinha interesse
em que o trabalho fosse feito a tempo das entregas formais junto da
Autoridade Tributaria, cumprindo os prazos previstos na lei;
 A sociedade pagaria €600 a Anibal;
 Anibal tem escritório no seu domicilio, sendo que aí exerce esta actividade;
 São de Anibal as calculadoras, programas informáticos e todos as ferramentas
necessárias para o desempenho desta tarefa;
 Bernardete, irmã de Anibal, auxilia o irmão no desempenho das tarefas;
 Anibal gere o seu próprio tempo, uma vez que faz a contabilidade para varias
empresas e nem todos os dias se dedica à XPTO Lda.
 Qualifique o contrato de trabalho

III

 Albertino e BX, SA celebraram em 14/10/2015 um contrato (que designaram de

“ contrato de avença”);
 Albertino foi convidado para Director de Recursos Humanos;
 Foi-lhe atribuído um rendimento mensal de €5000;
 Foi estabelecido um horário de trabalho de 40 horas, das 09h00 às 18h00 de
segunda a sexta, com pausa para almoço das 12h00 às 13h00;
 Foi-lhe atribuído gabinete próprio, telemóvel, computador e password de
acesso aos sistemas de informação e cartão magnético para entrar e sair das
instalações;
 Albertino utilizava o seu próprio veiculo;
 Albertino trabalhou muitas vezes a partir de casa, a noite e ao fim de semana -
 Albertino tem reporte formal ao Conselho de Administração e reportam-lhe
todos os colaboradores que integram a DRH;
 Bernardete, colaboradora de Albertino, já o substituiu varias vezes em reuniões
por falta de agenda de Albertino -
 Qualifique o contrato de trabalho

https://www.economias.pt/contrato-de-avenca/ - qualificação de trabalhos de avença