GUIA COM AS ÚLTIMAS

TENDÊNCIAS DE DATA SCIENCE

INTRODUÇÃO����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������3

FERRAMENTAS DA DATA SCIENCE: QUAIS DELAS SERÃO AS MAIS RELEVANTES NOS PRÓXIMOS ANOS.��������� 5

PRÁTICAS DE NEGÓCIO: ESTRATÉGIAS PARA BUSCAR MELHORES RESULTADOS.������������������������������������������������� 10

GESTÃO DE PESSOAS: CAPTAR E RETER TALENTOS HUMANOS��������������������������������������������������������������������������������� 16

CONCLUSÃO����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������22

SOBRE A ACADEMIA IN1�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������24

Introdução
Em um mundo tão conectado e interativo, os dados e as
informações que percorrem os mais diversos sistemas
e plataformas se tornaram ativos valiosos para todo
tipo de empresa. A quantidade de portas que se abrem a
partir da utilização inteligente dos dados é gigantesca,
insights poderosos podem ser obtidos, assim como
estatísticas fiéis sobre o seu público, hábitos de
consumo e muito mais.

Nesse cenário, o conceito de Data Science tornou-se

extremamente comum, já que é com base nele que
grande parte das organizações hoje torna suas
atividades mais eficientes, direcionadas e realiza
ações de forma muito mais estratégica e econômica,
reforçando ainda mais a competitividade no mercado.

3
Somada a outros conceitos e
ferramentas de BI, Data Science
se aprofunda e torna a aplicação
ainda mais eficaz e produtiva. No
entanto, é indispensável a presença
de profissionais atualizados e
preparados para lidar com as
mudanças e tendências dessa área.

Pensando em ajudar, preparamos este

guia contendo as últimas tendências
de Data Science que poderão
transformar as rotinas gerenciais da
sua empresa. Acompanhe!

4 INTRODUÇÃO
Ferramentas da
Data Science: quais
delas serão as mais
relevantes nos
próximos anos.
Como introduzido, a Data Science trabalha em associação
com diversos outros conceitos. Assim sendo, conhecer
alguns desses conceitos mais relevantes e estratégicos
para os próximos anos certamente ajudará você a ampliar
sua percepção sobre o poder da ciência dos dados.

Confira a seguir alguns exemplos marcantes :

5
ANÁLISE DE DADOS AUMENTADA

A análise de dados já é um conceito bastante

aplicado na atualidade, contudo, já se espera um
aprimoramento dessa importante ferramenta com a
chegada da chamada análise de dados aumentada.

Já imaginou poder interagir de forma orgânica com

a sua ferramenta de análise de dados usando uma
linguagem natural? Pois é isso que o conceito de
análise de dados aumentada propõe.

A análise aumentada automatiza a percepção

de dados, utilizando outros conceitos, como o
aprendizado de máquina e o processamento
de linguagem natural. O objetivo é promover a
automação da preparação de dados e permitir o
compartilhamento deles.

FERRAMENTAS DA DATA SCIENCE: QUAIS DELAS

6
SERÃO AS MAIS RELEVANTES NOS PRÓXIMOS ANOS.
 O uso mais aprofundado,
a manipulação e a apresentação
de dados simplifica o processo,
garantindo resultados mais
claros, além de oferecer acesso
a ferramentas mais sofisticadas
para que gestores e líderes
empresariais possam tomar
decisões com mais confiança.

FERRAMENTAS DA DATA SCIENCE: QUAIS DELAS

7
SERÃO AS MAIS RELEVANTES NOS PRÓXIMOS ANOS.
ANÁLISE PREDITIVA
Analisar os dados históricos e presentes com
o objetivo de prever o futuro: esse é o principal
objetivo da análise preditiva dentro das
empresas. É bastante nítido o papel positivo
que essa ferramenta tem dentro do universo
corporativo, sobretudo no que se refere à
preparação da empresa para cenários futuros.
Não por outro motivo, a análise preditiva de
dados desponta como tendência certa para um
futuro próximo, dada a grande capacidade que
tem de reforçar a regularidade das estratégias
e decisões das organizações, fornecendo um
embasamento sólido e confiável daquilo que
ainda está por vir.
8
BUSINESS INTELLIGENCE
O uso estratégico dos dados não é uma novidade
em ambientes corporativos, mas com o avanço
da tecnologia, não só a geração de dados está em
expansão, mas a capacidade das empresas em
processá-los e transformá-los em ativos úteis
para as suas operações.
Falar em BI é, então, falar de uma das maiores
tendências e ferramentas da ciência dos
dados da atualidade. O reforço trazido para
organizações de todos os portes segue graças
às otimizações e à contínua redução nos seus
custos, tornando essa uma ferramenta ainda
mais acessível a pequenas e médias empresas,
além das startups.
FERRAMENTAS DA DATA SCIENCE: QUAIS DELAS
SERÃO AS MAIS RELEVANTES NOS PRÓXIMOS ANOS.
 MACHINE LEARNING

A transformação digital pela qual passa o

mundo tem como um dos seus principais atores
a inteligência artificial. Grande parte das novas
tendências e tecnologias se apoia na capacidade
de aprendizagem da máquina como forma
de garantir um aprimoramento contínuo de
qualquer dispositivo e, consequentemente, da
função que desempenha.

Para os próximos anos, podemos esperar que o

Machine Learning se faça ainda mais presentes
nos ambientes corporativos, otimizando e
transformando os mais variados processos. Os
algoritmos estarão atuantes na área de saúde,
a exemplo da interpretação automatizada de
exames médicos.

FERRAMENTAS DA DATA SCIENCE: QUAIS DELAS

9
SERÃO AS MAIS RELEVANTES NOS PRÓXIMOS ANOS.
Práticas de negócio: estratégias para
buscar melhores resultados
O cenário da Data Science é bastante promissor para as
empresas. A expansão de uma cultura corporativa que
se baseia em informações sistêmicas e profundas sobre
os mais diversos fenômenos comerciais, econômicos
e financeiros que ocorrem pelo mundo ajuda líderes,
gestores e, sobretudo, os cientistas de dados a terem
uma percepção mais ampliada e robusta sobre como
agir para aumentar a eficiência da organização.

Nesse contexto, obter melhores resultados nos negócios

é o que buscam as companhias. Para isso, investir
nas estratégias certas é primordial. Vejamos algumas
estratégias e medidas que, somadas às ferramentas de
BI e Data Science poderão promover essas melhorias:

10
AUMENTO DA ASSERTIVIDADE DAS
ESTRATÉGIAS COM ANÁLISE DE CENÁRIOS

Não é nenhuma novidade que, hoje, o sucesso dos negócios

está associado a uma gestão empresarial estratégica, muito
mais pautada em dados e estatísticas do que em presunções.
Essa realidade tem uma forte relação com a Data Science e
com o BI, afinal, esses são, por essência, o caminho para uma
tomada de decisão eficiente.

Atualmente os profissionais ligados ao universo dos dados

são mais demandados pelas organizações. Isso porque, quase
tudo que se precisa para compor campanhas de marketing,
melhorar a imagem, o produto e o serviço de uma empresa
pode ser coletado no Big Data, entendendo todo o cenário
no qual ele se insere. Com apoio dos profissionais certos,
o sucesso dessas ações se torna ainda maior, garantindo o
alinhamento das estratégias da empresa com o seu público,
com o mercado e as tendências.

PRÁTICAS DE NEGÓCIO: ESTRATÉGIAS PARA

11
BUSCAR MELHORES RESULTADOS
SEGURANÇA DE DADOS E COMPLIANCE

Os dados, como dito, já se tornaram ativos de grande

importância para os negócios das organizações. Por
esse motivo, investir na segurança e na regularidade das
informações é uma demanda que segue para o futuro e
que deve se acentuar. A segurança de dados tende a se
reforçar com a computação em nuvem. O uso de sistemas
antigos e métodos de armazenamento locais mais sujeitos
a danos e riscos de invasão já está sendo reduzido com o
passar dos anos.

Essa mudança também gera significativas implicações no

quesito compliance nas empresas. Com uma manipulação
de dados mais segura e rígida, e ao mesmo tempo mais ágil e
eficiente, manter a regularidade das informações se torna mais
fácil, permitindo uma atuação mais transparente do negócio,
evitando problemas legais e também com clientes — em razão
de falhas e exposição de dados sensíveis, por exemplo.

PRÁTICAS DE NEGÓCIO: ESTRATÉGIAS PARA

12
BUSCAR MELHORES RESULTADOS
INTEGRAÇÃO DE DADOS

Um reflexo da utilização inteligente de dados é a

integração promovida por esse conceito. Trabalhar com
dados isolados, na grande parte das vezes, não gera o
resultado esperado, pois não há uma continuidade nas
ações ou uma fluidez dos processos por outros setores.
É como se um algoritmo fosse capaz de identificar os
pontos fracos de uma empresa sem deter a habilidade
de interagir com outros setores para promover ou
indicar as mudanças que são necessárias para
contornar o problema.

A integração de dados é uma marca para o futuro.

Somada a IA, Machine Learning, IoT, entre muitas
outras ferramentas, a coleta, visualização e utilização
dos dados será um processo global nas empresas,
acessando um maior número de pessoas e sistemas.
Esse é o poder da integração.

PRÁTICAS DE NEGÓCIO: ESTRATÉGIAS PARA

13
BUSCAR MELHORES RESULTADOS
DADOS NA NUVEM

A cloud computing há anos já se firmou

como tendência do mercado. Com a passar
do tempo, sua aplicabilidade e eficiência
prática só aumentaram, gerando inúmeros
benefícios para as empresas.

Hoje, uma gama variada de serviços

é prestada com base na nuvem.
Alguns dos principais benefícios da
computação são: reforço na segurança da
informação, flexibilidade, escalabilidade
e, principalmente, economia para as
companhias. Por esses e outros motivos,
os dados em cloud tornaram-se mais
comuns em negócios de todos os portes,
sobretudo os menores, cujo orçamento é
mais restrito.

PRÁTICAS DE NEGÓCIO: ESTRATÉGIAS PARA

14
BUSCAR MELHORES RESULTADOS
 Em um futuro próximo,
praticamente todas as
empresas migrarão atividades
como atendimento, financeiro,
TI, sistemas internos e muito
mais para a nuvem.

PRÁTICAS DE NEGÓCIO: ESTRATÉGIAS PARA

15
BUSCAR MELHORES RESULTADOS
Gestão de pessoas:
captar e reter talentos
humanos
Em uma área tão técnica como a TI, realizar o
gerenciamento dos seus recursos humanos é primordial
para que a empresa tenha à sua disposição os melhores
profissionais e saiba como retê-los.

A escassez de mão de obra qualificada e experiente na área

de TI é uma realidade. Em razão disso, reter e treinar bem
os seus profissionais é uma necessidade das organizações
— até mesmo por uma questão de sobrevivência — já que,
hoje, a TI é muito mais estratégica do que operacional, além
de estar envolvida nas decisões do negócio.

16
Desse modo, é imprescindível
contar com uma equipe
qualificada, mas para isso
algumas medidas deverão
ser tomadas pelos gestores e
líderes. Confira quais são:

PRÁTICAS DE NEGÓCIO:
GESTÃO ESTRATÉGIAS
DE PESSOAS: PARA
CAPTAR E
17
BUSCAR MELHORES
RETER RESULTADOS
TALENTOS HUMANOS
ENTENDER O PAPEL DO GESTOR NA
ERA DA TRANSFORMAÇÃO DIGITAL

Existem diversas maneiras de se reter talentos

dentro de uma empresa, mas no cenário atual
o foco está mais na pessoa do que no trabalho.
Colocar os colaboradores como foco das ações
da companhia, melhorando a motivação, o
bem-estar e a qualidade de vida deles é um dos
papéis do gestor moderno.

Engana-se quem acredita que o gestor da era

digital é o que apenas estimula a inovação e o
aperfeiçoamento das atividades com base na
tecnologia. Mais do que isso, o gestor moderno é
aquele que se apoia na tecnologia para promover
melhorias no ambiente de trabalho, de modo a
gerar melhorias para os funcionários.
A formulação de um ambiente mais agradável
é a chave para uma melhor produtividade.
Além disso, é o cenário ideal para se estimular
a colaboração, ou seja, um local em que todos se
auxiliam para chegar a um objetivo comum.

GESTÃO DE PESSOAS: CAPTAR E

18
RETER TALENTOS HUMANOS
 TER UMA POLÍTICA
DE RECRUTAMENTO E
SELEÇÃO EFICIENTE

Para realizar uma gestão de pessoas promissora

para a empresa, encontrando e retendo
talentos, é preciso começar cedo, já na fase de
recrutamento e seleção.

Os profissionais de RH, gestores e líderes

devem ter em mente o quanto a escolha dos
funcionários pode interferir na qualidade
operacional da organização. Por isso, é
muito importante estar atento ao perfil dos
candidatos a ocupar uma vaga na empresa.
Como dito, o mercado de profissionais de TI é
bastante escasso, especialmente em relação a
candidatos com boa qualificação, experiência e
conhecimento das tendências mais atuais.

GESTÃO DE PESSOAS: CAPTAR E

19
RETER TALENTOS HUMANOS
Em razão disso, nem sempre é possível se
basear apenas no currículo — o que também
não é o mais indicado. O ideal, nessas horas, é
realizar uma avaliação pessoal do profissional,
buscando identificar pontos que se alinham com
o perfil da empresa e que indiquem que ali pode
estar um potencial talento, dependendo apenas
dos incentivos adequados.

Quando se trata de profissionais de TI, muitas

vezes o que se deve buscar é o interesse pela
área e a vontade de crescer e aprender sobre
novos conceitos, métodos e soluções que surgem
a todo momento. A exemplo, o cientista de
dados deve ser um profissional muito atualizado,
já que essa é uma área em constante evolução,
sujeita às oscilações do mercado, dos hábitos
das pessoas e dos avanços da tecnologia.

GESTÃO DE PESSOAS: CAPTAR E

20
RETER TALENTOS HUMANOS
INVESTIR NAS EQUIPES
Dentro dos esforços da gestão de pessoas,
quando se trata de profissionais de TI, a captação
e retenção de talentos também passa pelos
investimentos que a empresa faz para melhorar
não só a qualidade dos seus recursos humanos,
mas a percepção desses sobre o ambiente em
que atuam.
Logo, é essencial investir em ações que
gere resultados das duas formas — tanto na
qualificação dos profissionais quanto no reforço
da percepção deles sobre a empresa. Uma das
maneiras de se obter esse resultado é investir
em cursos de especialização, workshops e outras
atividades nas quais os colaboradores poderão
aprimorar seus conhecimentos em áreas úteis,
como Business Intelligence.
21
Essas especializações, como não haveria
de ser diferente, podem ocorrer tanto no
formato presencial quanto no EaD, dando mais
flexibilidade aos participantes sem prejudicar
a qualidade do conteúdo. Nesse ponto, é
fundamental buscar uma instituição de ensino
experiente e com autoridade no mercado, que
seja capaz de fornecer o conteúdo que a sua
empresa necessita.
Vale destacar, contudo, que é importante
que todo esse investimento em capacitação
do colaborador seja precedido de contratos
gerenciados pelo compliance, de modo a
garantir que tais profissionais permanecerão
na empresa por um período determinado para
que ela possa usufruir dos conhecimentos
adquiridos pelos colaboradores tendo retorno
sobre o investimento.
GESTÃO DE PESSOAS: CAPTAR E
RETER TALENTOS HUMANOS
 Conclusão
Por fim, como foi possível aprender ao longo deste
material, a Data Science hoje está intimamente
conectada à grande parte das ações das empresas.
O cenário da virtualização dos serviços e da
transformação digital tem exigido cada vez mais
profissionais adaptados às novas tendências e
realidades, auxiliando a empresa a aproveitar
da melhor maneira possível cada oportunidade
gerada pelo uso inteligente dos dados.

No entanto, encontrar e reter talentos em TI é

um desafio a ser enfrentado pelas organizações.
O mercado escasso de profissionais demanda
alternativas estratégicas para ter bons
profissionais a serviço.

22
 A exemplo, investir na
capacitação das equipes,
com especializações, cursos,
workshops entre outras
atividades é o caminho mais
indicado. Enquanto líder, é
preciso pensar nisso!

PRÁTICAS DE NEGÓCIO: ESTRATÉGIAS PARA

23 CONCLUSÃO
BUSCAR MELHORES RESULTADOS
 rockcontent.com

A Academia IN atua na esfera educacional e oferece

cursos, workshops e materiais diversos sobre o universo
do “BI”: gestão, projetos, plataforma Qlik e outros tópicos
relacionados. Todos os cursos são oferecidos para turmas
“abertas” e também podem ser personalizados.

A Academia IN atua em todo o Brasil, de forma presencial e

a distância. Conheça nossos treinamentos e faça parte do
universo Academia IN.