Introdução

Com a expansão do mercado e da concorrência as empresas que noutrora eram fechadas

e pertenciam a grupos familiares passaram a ampliar as suas instalações, optaram em
investir no desenvolvimento tecnológico e no aprimoramento de controles internos e de
procedimentos em geral. O volume de recursos necessários para concretização dessas
mudanças era grande e difícil de ser obtido apenas por meio das operações lucrativas ou
do património dos proprietários. Por conseguinte as empresas tiveram que captar
recursos junto a terceiros, principalmente mediante empréstimos bancários ao longo
prazo abrindo seu capital social para novos acionistas.
Por consequência deste processo, as demonstrações passaram a ter importância muito
grande para futuros aplicadores do recursos, tendo em vista a necessidade de
informação dos investidores que precisavam avaliar a segurança, liquedez e
rentabilidade do seu investimento.
Hoje as empresas estão cada vez mais politizadas, conscientes de suas verdadeiras
obrigações e direitos e o trabalho profissional de contabilidade tornou-se muito
relevante por ser inquestionável a utilidade desta ciência na linguagem dos negócios.
A auditoria consiste em examinar documentos, livros e registos, inspecções,
confirmações internas e externas relacionados com controlo patrimonial da empresa
verificando a exatidão e veracidade dos registos e informações, apurando, se houver, o
que foi omitido. Ela se divide em auditoria interna que é realizada para fins
administrativos internos e pode ser executada por funcionários internos da empresa ou
tercerizada em caracter permanente. A Auditoria Independente, realizada por
profissional liberal independente que objectiva a emissão de parecer para prestação de
contas a terceiros.
De acordo com a NASI (1997),

O nosso pais tem vindo a estudar mecanismos exequiveis, com vista a implementar-se
determinado dinamismo no sector de recrutamento e selecção de pessoal para a função
publica e privada, em todos os sectores onde estão presentees a vida social ,politica,
economica e outras esferas colaterais a produção e a produtividade de bens tanto
materiais como espirituais.
A pretenção de uma gestão de recursos humanos eficaz e eficiente embora plasmada na
legislação laboral angolana, não se tornou ainda como instrumento de promoção da
competencia e competitividade, por nele mesmo residir alguns articulados que remetem
a criterios do sujeito gestor da coisa economica a preferencia sob prisma da
concorrencia de seviço ou confiança.
Os processos de nomeação, indicação, de ingresso ou de acesso devereiam ter
acontecido apos cumpridos certos pressupostos competitivos e de competencias, desde
que promovidos os concursos publicos para todos e a todos os niveis de gestão.
Assim sendo so é possivel considerar uma gestão corente, eficaz e eficiente de recurso
humano quando são aplicados os procedimentos internacionais reconhecidos como
sendo: recrutamento e selecção de candidatos.