AlfaCon Concursos Públicos

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
ÍNDICE
Demissão ..............................................................................................................................................................2
Cassação Da Aposentadoria Ou Disponibilidade .........................................................................................................3
Disposições Gerais.............................................................................................................................................................3
Competência Para Aplicação Das Penalidades..............................................................................................................3
Prescrição Da Ação Disciplinar .......................................................................................................................................4

Lei do Direito Autoral nº 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Proíbe a reprodução total ou parcial desse material ou divulgação com
fins comerciais ou não, em qualquer meio de comunicação, inclusive na Internet, sem autorização do AlfaCon Concursos Públicos.
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Demissão
É o desligamento do servidor ativo, em caráter de penalidade (é diferente de exoneração, pois
exoneração não é penalidade).
→ Hipóteses:
˃ Crime contra a administração pública;
˃ Abandono de cargo (ausência intencional por +30 dias consecutivos);
˃ Inassiduidade habitual (falta injustificada ao serviço por 60 dias, interpoladamente, no período
de 12 meses);
˃ Improbidade administrativa;
˃ Incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
˃ Insubordinação grave em serviço;
˃ Ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de
outrem;
˃ Aplicação irregular de dinheiros públicos;
˃ Revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
˃ Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
˃ Corrupção;
˃ Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
→ Transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117:
˃ Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da
função pública;
˃ Participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personifi-
cada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;
˃ Atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar
de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou
companheiro;
˃ Receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atri-
buições;
˃ Aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;
˃ Praticar usura sob qualquer de suas formas;
˃ Proceder de forma desidiosa;
˃ Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares.
Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas o
servidor será notificado para apresentar opção no prazo improrrogável de dez dias, contados da
data da ciência e, na hipótese de omissão, adotará procedimento sumário para a sua apuração e regu-
larização imediata (será utilizado o processo administrativo disciplinar no rito sumário).
A opção pelo servidor até o último dia de prazo para defesa configurará sua boa-fé, hipótese em
que se converterá automaticamente em pedido de exoneração do outro cargo.

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Cassação Da Aposentadoria Ou Disponibilidade

Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado, na atividade,
falta punível com a demissão.
Exemplo: Na atividade servidor, que já possuía tempo de serviço para aposentar-se voluntaria-
mente pratica uma falta funcional (dia 10), sem seguida, o servidor temendo a punição se aposenta
(dia 15). No dia 20 um PAD é instaurado em virtude dessa infração. Se a consequência desse PAD for
a penalidade de demissão, ele terá sua aposentadoria cassada.
Destituição Da Função De Confiança E Do Cargo Em Comissão
A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo efetivo será aplicada nos
casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão.
Caso o servidor tenha sido exonerado e seja constatada penalidade punível com suspensão ou
demissão, essa exoneração será convertida em destituição.

Disposições Gerais
A demissão ou a destituição do cargo em comissão, dependendo da infração praticada, também
geram outras consequências:
→ Indisponibilidade dos bens e ressarcimento ao erário (sem prejuízo da ação penal cabível):
˃ Improbidade administrativa;
˃ Aplicação irregular de dinheiros públicos;
˃ Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
˃ Corrupção.
→ Incompatibilidade Do Servidor Para Nova Investidura Em Cargo Público Federal (por 5 anos):
˃ Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da
função pública;
˃ Atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar
de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou
companheiro.
→ Não poderá retornar ao serviço público federal:
˃ Crime contra a administração pública;
˃ Improbidade administrativa;
˃ Aplicação irregular de dinheiros públicos;
˃ Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
˃ Corrupção.

Competência Para Aplicação Das Penalidades

→ As penalidades disciplinares serão aplicadas:
˃ Pelo Presidente da República, pelos Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos Tribu-
nais Federais e pelo Procurador-Geral da República, quando se tratar de demissão e cassação
de aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo Poder, órgão, ou
entidade;

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˃ Pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior àquelas menciona-

das no inciso anterior quando se tratar de suspensão superior a 30 dias;
˃ Pelo chefe da repartição e outras autoridades na forma dos respectivos regimentos ou regula-
mentos, nos casos de advertência ou de suspensão de até 30 dias;
˃ Pela autoridade que houver feito a nomeação, quando se tratar de destituição de cargo em
comissão.
COMPETÊNCIA
LEGISLATI-
EXECUTIVO JUDICIÁRIO MPU
VO

Procurador Geral da
DEMISSÃO e Presidente da Presidente das Presidente do República
CASSAÇÃO República Casas Tribunal

SUSPENSÃO POR
Autoridade imediatamente inferior das acima citadas
+30 dias

SUSPENSÃO ATÉ 30 CHEFE IMEDIATO DO SERVIDOR ou

DIAS e ADVERTÊN-
CIA outras autoridades na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos

DESTITUIÇÃO Autoridade que nomeou ou designou

Prescrição Da Ação Disciplinar

Trata-se da perda do direito que o Estado possui de punir o servidor pela prática de alguma
infração funcional. O prazo prescricional não começa na data da prática do ato, mas sim da data em
que a administração teve ciência do mesmo.
PRAZOS
Advertência 180 dias

Suspensão 2 anos
Demissão/Cassação/Destituição 5 anos

O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido.

Os prazos de prescrição previstos na lei penal aplicam-se às infrações disciplinares capituladas
também como crime (segue o prazo prescricional do crime caso aquele ato também seja um crime).
Interrupção Da Prescrição → ocorre com a abertura da sindicância ou instauração de processo
administrativo disciplinar (interrompe até a decisão final proferida por autoridade competente).
Uma vez interrompida a prescrição, o prazo volta a correr (do zero) a partir do dia em que cessar
a interrupção.
EXERCÍCIOS
01. Jorge Jerônimo, temeroso de responder a processo administrativo disciplinar, por atos ilícitos
praticados, requer sua aposentadoria, sendo que esta vem a ser concedida, uma vez que foram
preenchidos os requisitos legais. Posteriormente, vem a ser instaurado processo disciplinar,
que conclui pela prática de improbidade administrativa e corrupção. Nesse caso, qual a pena a
ser aplicada?
a) Demissão, com perda do objeto por aposentadoria concedida.

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b) Arquivamento, em face da concessão de aposentadoria.

c) Cassação de aposentadoria.
d) O processo administrativo disciplinar não pode ser concluído, em face da aposentadoria.
e) Torna-se impossível a instauração do processo administrativo disciplinar, em face da apo-
sentadoria anterior.
02. De acordo com a Lei 8.112/90, uma das hipóteses em que poderá ser aplicada a penalidade de
demissão é a ocorrência de abandono de cargo, a qual restará configurada quando o servidor
intencionalmente se ausentar do serviço por mais de 30 dias consecutivos.
Certo ( ) Errado ( )
03. Aplica-se a penalidade disciplinar de demissão a servidor público por abandono de cargo, ca-
racterizado pela ausência intencional do servidor ao serviço por mais de trinta dias consecuti-
vos ou por sessenta dias não consecutivos, em um período de um ano.
Certo ( ) Errado ( )
GABARITO
01 - C
02 - CERTO
03 - ERRADO

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