AlfaCon Concursos Públicos

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
ÍNDICE
Da Posse e do Exercício .......................................................................................................................................2
Regras Referentes à Posse..................................................................................................................................................2
Estabilidade e Estágio Probatório ....................................................................................................................................3

Lei do Direito Autoral nº 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Proíbe a reprodução total ou parcial desse material ou divulgação com
fins comerciais ou não, em qualquer meio de comunicação, inclusive na Internet, sem autorização do AlfaCon Concursos Públicos.
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Da Posse e do Exercício
→ Posse: dada com a assinatura do respectivo termo (na posse é que ocorre a investidura).
Nesse termos constarão as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao
cargo ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados
os atos de ofício previstos em lei.
→ Exercício: efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de confiança.
A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento. É de
quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da
data da posse.
→ Perda do prazo para tomar posse: o ato de provimento é tornado sem efeito.
Entrar em exercício: O servidor será EXONERADO (cargo) ou o ato de designação tornado sem
efeito (função de confiança)
No caso de posse, em se tratando de servidor, que esteja na data de publicação do ato de provimen-
to, em licença prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ou afastado nas hipóteses dos incisos I, IV, VI,
VIII, alíneas “a”, “b”, “d”, “e” e “f”, IX e X do art. 102, o prazo será contado do término do impedimento.
Nesse caso, se a pessoa já for servidor e estiver gozando de determinadas licenças ou afastamen-
tos,o prazo para tomar posse será iniciado após o término desse impedimento.
O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido removido, redistribuí-
do, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório terá, no mínimo, dez e, no máximo, trinta
dias de prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribui-
ções do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede. O
servidor pode (facultado) declinar desses prazos. (Se estiver em licença ou afastado legalmente, esse
prazo conta do término do impedimento).
Esses prazos (para tomar posse e entrar em exercício) são declináveis, isto é, não é necessário
aguardar o último dia (pode tomar posse em um dia após a nomeação e já entrar em exercício no dia
seguinte).

Regras Referentes à Posse

Pode ser dada mediante procuração específica.
Existe posse apenas nos casos de provimento de cargo por nomeação (única forma de provimen-
to originária).
Apresenta declaração de bens e valores e declaração quanto estar ou não em exercício de outro
cargo, emprego ou função pública.
Depende de prévia inspeção médica oficial (só pode ser empossado se for julgado apto física e
mentalmente para o exercício do cargo).
À autoridade competente do órgão ou entidade para onde for nomeado ou designado o servidor
compete dar-lhe exercício.
O início do exercício de função de confiança coincidirá com a data de publicação do ato de de-
signação, salvo quando o servidor estiver em licença ou afastado por qualquer outro motivo legal,
hipótese em que recairá no primeiro dia útil após o término do impedimento, que não poderá
exceder a trinta dias da publicação.
O início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício serão registrados no assentamento
individual do servidor.
Lei do Direito Autoral nº 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Proíbe a reprodução total ou parcial desse material ou divulgação com
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Ao entrar em exercício, o servidor apresentará ao órgão competente os elementos necessários ao

seu assentamento individual.
A promoção não interrompe o tempo de exercício, que é contado no novo posicionamento na
carreira a partir da data de publicação do ato que promover o servidor.
Os servidores cumprirão jornada de trabalho fixada em razão das atribuições pertinentes aos
respectivos cargos, respeitada a duração máxima do trabalho semanal de quarenta horas e obser-
vados os limites mínimo e máximo de seis horas e oito horas diárias, respectivamente (pode haver
disposição de jornada diversa em leis especiais).
→ Jornada do servidor (limites):
˃ Semanal – 40 horas
˃ Diária – mínimo 6h e máximo 8h
O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança submete-se a regime de integral de-
dicação ao serviço, observado o disposto no art. 120 (regras de afastamento ou não do cargo efetivo
para exercício do cargo em comissão), podendo ser convocado sempre que houver interesse da Ad-
ministração.

Estabilidade e Estágio Probatório

Disposições Gerais
O art. 20 da Lei 8.112/90 diz que “Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de
provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 meses, durante o qual a sua
aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo...”
Entretanto, de acordo com o art. 41 da CF diz que o prazo para aquisição da estabilidade é de 3
anos, sendo esse também o entendimento aplicado nas provas para o prazo do estágio probatório
(isto está pacificado inclusive pela jurisprudência do STJ).
Tanto o prazo para o estágio probatório, como o prazo para adquirir estabilidade, é de 3 anos de
efetivo exercício.
A estabilidade é dada no serviço público, após esse prazo e preenchido os requisitos, o servidor
torna-se estável no serviço público naquela esfera (feita apenas uma vez nessa esfera). Para que seja
adquirida, é necessária a aprovação em estágio probatório.
O estágio probatório diz respeito ao cargo, a cada novo cargo ele deve ser cumprido, independen-
te de o servidor já ser estável ou não.
→ Na lei 8.112/90 a avaliação de desempenho (estágio probatório) observará os seguinte fatores:
˃ Assiduidade;
˃ Disciplina;
˃ Capacidade de iniciativa;
˃ Produtividade;
˃ Responsabilidade.
Quatro meses antes de findo o período do estágio probatório, será submetida à homologação da
autoridade competente a avaliação do desempenho do servidor, realizada por comissão constituída
para essa finalidade, de acordo com o que dispuser a lei ou o regulamento da respectiva carreira ou
cargo, sem prejuízo da continuidade de apuração dos fatores acima citados.
O servidor não habilitado em estágio probatório será exonerado desse cargo (e não demitido).
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→ Observações para o servidor em estágio probatório:

˃ PODERÁ exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia
ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão
ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do
Grupo-Direção e Assessoramento Superiores – DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.
→ Licenças e afastamentos permitidos:
˃ Licenças:
» Por motivo de doença em pessoa da família;
» Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;
» Para o serviço militar;
» Para atividade política;
→ Afastamentos:
˃ Exercício de Mandato Eletivo (cuidado para não confundir, o afastamento para mandado
CLASSISTA não pode no estágio probatório).
˃ Estudo ou Missão no Exterior
˃ Servir em organismo internacional
˃ Curso de formação (outro cargo federal)
→ Servidor Estável e a Perda do Cargo:
˃ A Lei 8.112/90 diz que o servidor estável somente perderá o cargo em virtude de:
» Sentença judicial transitada em julgado;
» Processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.
→ Já a Constituição Federal estabelece as seguintes hipóteses de perda do cargo pelo servidor
estável:
˃ Sentença judicial transitada em julgado;
˃ Processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;
˃ Procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de lei complementar, assegura-
da ampla defesa;
˃ Excesso de despesas com pessoal (art. 169, §4º).
EXERCÍCIOS
01. O Sr. Jorge não foi aprovado em estágio probatório para o primeiro cargo público que ocupou.
Nesse caso, ele será
a) Demitido.
b) Transferido.
c) Reaproveitado.
d) Readaptado.
e) Exonerado de ofício.
02. A posse poderá ocorrer mediante instrumento de procuração específica para tal ato.
Certo ( ) Errado ( )
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03. A investidura no cargo público ocorre com a nomeação, sendo de trinta dias o prazo para o
nomeado tomar posse.
Certo ( ) Errado ( )
GABARITO
01 - E
02 - CERTO
03 - ERRADO

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