Profª.

Aline Menezes Araujo

Porto Alegre, 13 de abril de 2018.

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Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo
de Serviço e Informações à Previdência Social - GFIP
• A sigla GFIP significa Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia
do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social,
compreendendo o conjunto de informações destinadas ao FGTS e à
Previdência Social.

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Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo
de Serviço e Informações à Previdência Social - GFIP
• Desde a competência janeiro de 1999, todas as pessoas físicas ou
jurídicas sujeitas ao recolhimento do FGTS.

• Deverão ser informados os dados da empresa e dos trabalhadores,

os fatos geradores de contribuições previdenciárias e valores
devidos ao INSS, bem como as remunerações dos trabalhadores e
valor a ser recolhido ao FGTS.

• A empresa está obrigada à entrega da GFIP ainda que não haja

recolhimento para o FGTS, caso em que esta GFIP será declaratória,
contendo todas as informações cadastrais e financeiras de interesse
da Previdência Social.
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Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo
de Serviço e Informações à Previdência Social - GFIP
• Inexistindo recolhimento ao FGTS e informações à Previdência
Social, o empregador/contribuinte deve transmitir pelo
Conectividade Social um arquivo SEFIPCR.SFP com indicativo de
ausência de fato gerador (sem movimento), que é assinalado na
tela de abertura do movimento, para o código 115.

• O arquivo deve ser transmitido para a primeira competência da

ausência de informações, dispensando-se a transmissão para as
competências subseqüentes até a ocorrência de fatos
determinantes de recolhimento ao FGTS e/ou fato gerador de
contribuição previdenciária.

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Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo
de Serviço e Informações à Previdência Social - GFIP
Entrega
• A GFIP deverá ser entregue/recolhida até o dia 7 do mês seguinte
àquele em que a remuneração foi paga, creditada ou se tornou
devida ao trabalhador e/ou tenha ocorrido outro fato gerador de
contribuição à Previdência Social. Caso não haja expediente
bancário no dia 7, a entrega deverá ser antecipada para o dia de
expediente bancário imediatamente anterior.

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Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo
de Serviço e Informações à Previdência Social - GFIP
Estão desobrigados de entregar a GFIP:
• O contribuinte individual sem segurado que lhe preste serviço;
• O segurado especial;
• Os órgãos públicos em relação aos servidores estatutários filiados a
regime próprio de previdência social;
• O empregador doméstico que não recolher o FGTS para o
empregado doméstico;
• O segurado facultativo.

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Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo
de Serviço e Informações à Previdência Social - GFIP
Penalidades
• O contribuinte que apresentar a GFIP fora do prazo, que deixar de
apresentá-la ou que a apresentar com incorreções ou omissões está
sujeito às multas previstas na Lei nº 8.212/1991.

• A multa por atraso na entrega da GFIP correspondente a 2% (dois

por cento) ao mês-calendário ou fração, incidente sobre o
montante das contribuições informadas, ainda que integralmente
pagas, respeitados o percentual máximo de 20% (vinte por cento) e
os valores mínimos de R$ 200,00, no caso de declaração sem fato
gerador, ou de R$ 500,00, nos demais casos.

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Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo
de Serviço e Informações à Previdência Social - GFIP

O que deve ser informado

a) Dados cadastrais do empregador/contribuinte, dos trabalhadores e

tomadores/obras.

b) Bases de incidência do FGTS e das contribuições previdenciárias,

compreendendo:
• remunerações dos trabalhadores;
• comercialização da produção;
• receita de espetáculos desportivos/patrocínio;
• pagamento a cooperativa de trabalho.
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Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo
de Serviço e Informações à Previdência Social - GFIP
c) Outras informações:
• movimentação de trabalhador (afastamentos e retornos);
• salário-família;
• salário-maternidade;
• compensação;
• retenção sobre nota fiscal/fatura;
• exposição a agentes nocivos/múltiplos vínculos;
• valor da contribuição do segurado, nas situações em que não for
calculado pelo SEFIP (múltiplos vínculos/múltiplas fontes,
trabalhador avulso, código 650);
• valor das faturas emitidas para o tomador (no código 211). V

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RAIS (Relação Anual de Informações Sociais)
Objetivo:
• o suprimento às necessidades de controle da atividade trabalhista
no País;
• o provimento de dados para a elaboração de estatísticas do
trabalho;
• a disponibilização de informações do mercado de trabalho às
entidades governamentais.

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RAIS (Relação Anual de Informações Sociais)
Os dados coletados pela RAIS constituem expressivos insumos para
atendimento das necessidades:
• da legislação da nacionalização do trabalho;
• de controle dos registros do FGTS;
• dos Sistemas de Arrecadação e de Concessão e Benefícios
Previdenciários;
• de estudos técnicos de natureza estatística e atuarial;
• de identificação do trabalhador com direito ao abono
salarial PIS/PASEP.

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RAIS (Relação Anual de Informações Sociais)
São obrigados a entregar a declaração da RAIS:
• inscritos no CNPJ com ou sem empregados - o estabelecimento que
não possuiu empregados ou manteve suas atividades paralisadas
durante o ano-base está obrigado a entregar a RAIS Negativa;
• todos os empregadores, conforme definidos na CLT;
• todas as pessoas jurídicas de direito privado, inclusive as empresas
públicas domiciliadas no País, com registro, ou não, nas Juntas
Comerciais, no Ministério da Fazenda, nas Secretarias de Finanças
ou da Fazenda dos governos estaduais e nos cartórios de registro de
pessoa jurídica;
• empresas individuais, inclusive as que não possuem empregados;
• cartórios extrajudiciais e consórcios de empresas;

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RAIS (Relação Anual de Informações Sociais)
• empregadores urbanos pessoas físicas (autônomos e profissionais
liberais) que mantiveram empregados no ano-base;
• órgãos da administração direta e indireta dos governos federal,
estadual ou municipal, inclusive as fundações supervisionadas e
entidades criadas por lei, com atribuições de fiscalização do
exercício das profissões liberais;
• condomínios e sociedades civis;
• empregadores rurais pessoas físicas que mantiveram empregados
no ano-base;
• filiais, agências, sucursais, representações ou quaisquer outras
formas de entidades vinculadas à pessoa jurídica domiciliada no
exterior.

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RAIS (Relação Anual de Informações Sociais)
O que é a RAIS negativa?
É a declaração da RAIS, na qual são fornecidos somente os dados
cadastrais do estabelecimento, cadastrado com CNPJ, quando o
mesmo não teve empregado durante o ano-base.

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DIRF (Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte)
O que é a DIRF?
• A Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte - Dirf é a
declaração feita pela FONTE PAGADORA, com o objetivo de
informar à Secretaria da Receita Federal do Brasil:
- Os rendimentos pagos a pessoas físicas domiciliadas no País;
- O valor do imposto sobre a renda e contribuições retidos na fonte,
dos rendimentos pagos ou creditados para seus beneficiários;
- O pagamento, crédito, entrega, emprego ou remessa a residentes
ou domiciliados no exterior;
- Os pagamentos a plano de assistência à saúde – coletivo
empresarial.

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DIRF (Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte)
Qual o prazo de entrega da Dirf 2018, ano-calendário 2017?

A Dirf 2018, relativa ao ano-calendário de 2017, deverá ser entregue

até as 23h59min59s (vinte e três horas, cinquenta e nove minutos e
cinquenta e nove segundos), horário de Brasília, de 28 de fevereiro de
2018.

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PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário)
O Perfil Profissiográfico Previdenciário-PPP constitui-se em um
documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras
informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados
de monitoração biológica, durante todo o período em que este
exerceu suas atividades na respectiva empresa.

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PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário)
• O Perfil Profissiográfico Previdenciário-PPP constitui-se em um
documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras
informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados
de monitoração biológica, durante todo o período em que este
exerceu suas atividades na respectiva empresa.

• O PPP tem por objetivo primordial fornecer informações para o

trabalhador quanto às condições ambientais de trabalho,
principalmente no requerimento de aposentadoria especial.

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PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário)
Sua principal função é comprovar à perícia do Instituto Nacional do
Seguro Social (INSS) as condições de trabalho de uma pessoa para
habilitá-la ou não aos benefícios trabalhistas, em especial o auxílio-
doença. A Instrução Normativa nº 45 também estabelece outras três
finalidades:
• Oferecer provas ao trabalhador para que ele garanta todos os
direitos decorrentes da relação de trabalho, seja ele individual ou
difuso e coletivo;
• Oferecer provas à empresa, organizando as informações de forma
individual ao longo dos anos para evitar ações judiciais indevidas
provenientes de trabalhadores insatisfeitos;
• Fornecer uma base de informações fidedignas para os
administradores públicos e privados, que pode ser utilizada para
desenvolver ações de vigilância sanitária, epidemiológica e políticas
em saúde coletiva.
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PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário)
Quem deve preencher o PPP?

• O PPP é obrigatório para todas as empresas que expõe seus

empregados a agentes nocivos, químicos, físicos, biológicos ou
associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física.

• Também é obrigatório para as que estão sujeitas ao Programa de

Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) e ao Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), de acordo com Norma
Regulamentadora nº 9 da Portaria nº 3.214/78 do MTE. Ou
seja, todas as empresas devem emitir o PPP a seus funcionários,
inclusive microempresas e empresas de pequeno porte.

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PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário)
• É a própria empresa que deve preenchê-lo, com base no Laudo
Técnico de Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT), expedido
pelo médico do trabalho ou pelo engenheiro de segurança do
trabalho. Os dados devem ser detalhados e assinados pelo
responsável pelas informações contidas no documento, seja ele o
engenheiro de segurança de trabalho, o médico do trabalho, ou o
responsável legal pela empresa.

• As informações constantes no PPP são única e exclusivamente do

trabalhador. A Lei nº 9.029, de 13 de abril de 1995, determina que é
crime discriminar alguém pelas informações contidas ou divulgá-las
para terceiros.

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PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário)
O PPP deverá ser emitido com base nas demonstrações ambientais,
exigindo, como base de dados:
a) Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA;
b) Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR;
c) Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na
Indústria da Construção - PCMAT;
d) Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO;
e) Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT;
f) Comunicação de Acidente do Trabalho – CAT.

A atualização do Perfil Profissiográfico Previdenciário deve ser feita sempre que

houver alteração que implique mudança das informações contidas nas suas
seções ou pelo menos uma vez ao ano, quando permanecerem inalteradas suas
informações.
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PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário)
Qual a consequência de não preencher o PPP?
• Se o documento não for emitido ao funcionário do ato de sua
demissão, a empresa pode ser penalizada com uma multa que varia
de R$ 636,17 a R$ 63.617,35, de acordo com a gravidade do caso.

• É por isso que todo trabalhador deve exigir seu documento quando
for sair de uma empresa. Deixar para reunir essas informações
apenas quando for encaminhar a aposentadoria pode ser uma dor
de cabeça desnecessária, com informações ausentes, empresas que
fecharam as portas ou que implantaram novos processos que
descaracterizam aquilo que foi vivido pelo trabalhador.

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