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Docente (s) :
Competências
Ao longo da disciplina de economia de recursos humanos e emprego, o estudante deve ser capaz
de:
Dominar os conceitos de economia de recursos humanos e emprego;
Compreender e interpretar as teorias e politicas que tratam a questão dos Recursos
Humanos e do Emprego;
Dominar políticas que visam resolver ou minimizar os problemas do emprego.
Objectivos da Disciplina
Geral:
Capacitar e proporcionar aos estudantes em fazer frente aos desafios, e
interpretar as teorias e politicas que tratam a questão dos recursos humanos e do
emprego, utilizando raciocínio lógica da própria ciência económica.
Específicos:
Conteúdo da Disciplina
1. TEORIA DO CAPITAL HUMANO
1.1. Introdução a ciência económica dos recursos humanos e emprego
1.2. Teoria do Capital Humano: Investimento em Escolarização e a Produtividade do
Trabalhador;
1.3. Teoria de Informação Incompleta: O investimento em escolarização como
indicador das características do trabalhador;
1.4. Investimento em formação profissional: Formação Especifica Vs Formação Geral
4. SISTEMAS DE INCENTIVO
4.1. Contrato de emprego: Informação Assimétrica, risco moral e selecção adversa
4.2. Pagamentos à peça versus pagamentos a hora
4.3. Pagamento segundo a performance relativa
4.4. Salário de Eficiência
Métodos de avaliação
A classificação final do estudante será baseada no desenvolvimento de no mínimo um (1)
trabalho, individual e/ou em grupo com peso de quarenta porcento (40%) e dois (2) testes
escritos com peso de sessenta porcento (60%), que perfazem sessenta porcento (60%) da média
de frequência e um exame final, com o peso de quarenta porcentos (40%) na média final.
Bibliografia recomendada
1 SMITH, Stephen (2003), Labour Economics, Second edition first published, Taylor & Francis e-
Library, 2003
2 KERR, Clark and Paulo D. Standoher, Labour Economics and Industrial Relation: Markets and
Instituition, 1994
3 MATA, Jose, Economia de Empresa, 90 edição, Lisboa