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A Importância Da Ética Na Formação Do Gestor de Recursos Humanos PDF
A Importância Da Ética Na Formação Do Gestor de Recursos Humanos PDF
Resumo: Trata-se de uma pesquisa exploratória com uma abordagem quantitativa, que teve por
objetivo mostrar a importância da ética na formação do gestor de recursos humanos. Inicialmente
constatou-se que a ética deve pautar as ações de todo e qualquer profissional. Especificamente, no caso
da formação do gestor de recursos humanos, esta deve assumir um papel relevante. Os dados coletados
através da presente pesquisa mostram que a maioria dos entrevistados avalia as abordagens sobre a
ética promovidas em sala de aula como sendo são positivas. E, que a ética entra na formação do gestor
de Recursos Humanos como algo que tem a capacidade de mudar o indivíduo, tornando-o um
sujeito/profissional mais responsável. Concluiu-se que a maioria dos graduandos possui uma boa
expectativa em relação ao exercício da profissão de gestor de Recursos Humanos, e, que são conscientes
de que deverão ser sujeitos coerentes capazes de compreender as diferentes particularidades do ser
humano.
Os dados contidos na Tabela 1 87,5% na zona urbana; sendo que 75% são
demonstram que 43,75% dos discentes que procedentes da cidade Campina Grande e
participaram desta pesquisa eram do sexo 25% são oriundos de outras cidades. Em
masculino e 56,25% pertenciam ao sexo relação à ocupação do grupo avaliado,
feminino. No que diz respeito à idade, 46,875% dos participantes estudam e
21,875% dos participantes tinham idades trabalham e 53,125% apenas estudam.
menores ou iguais a 20 anos; 43,75%
tinham idades entre 21 e 25 anos; 21.875% 3.2 DADOS RELATIVOS AOS OBJETIVOS
tinham entre 26 e 30 anos; 3,125% tinham DA PESQUISA
entre 31 e 35 anos; 6,25% tinham entre 36
e 40 anos; 3,125% informaram que tinham Inicialmente, procurou-se saber dos
idades acima 51 anos. entrevistados, como eles, enquanto
Em relação ao local de residência, os acadêmicos, analisam as relações éticas
dados coletados informam que 12,5% dos em sala de aula. Os dados colhidos
entrevistados residem na zona rural e encontram-se apresentados no Gráfico 1.
30,000%
Positiva
25,000% 21,875%
Regulares
20,000%
15,000% Negativa
10,000%
3,125%
5,000%
0,000%
70,000%
50,000%
Às vezes
40,000%
37,500%
30,000%
Nunca
20,000%
10,000% 0,000%
0,000%
Um estudo realizado por Queiroz et al. outro lado, a moral muda com tempo, de
(2014, p. 5), destaca que: sociedade para sociedade. A ética orienta o
indivíduo para uma vida prudente, pautada
A ética é a mais sistematizada e na responsabilidade do homem por si
corresponde a uma teoria de ação mesmo e pelo outro, independentemente de
rigidamente estabelecida. A moral, em sua natureza. De uma forma conclusiva, a
contrapartida, é concebida menos ética é o estudo da moral.
rigidamente, podendo variar de acordo Através dos dados apresentados no
com o país, o grupo social, a terceiro gráfico, será possível identificar
organização ou mesmo o indivíduo em como os entrevistados avaliam a ética na
questão. sociedade brasileira.
A ética é um princípio, enquanto que a
moral é prática. A ética é atemporal. Por
Sempre presente
70,000% 65,625%
50,000%
40,000%
Presente e bastante
valorizado 5
30,000%
Não presente e nem
valorizado
20,000%
12,500%
15,625% Pouco presente e somente
10,000% 3,125% 3,125% agora vem ganhando
importância
0,000%
50,000% 46,875%
25,000%
18,750% Negativa
20,000%
15,000% Muito negativa
10,000%
5,000% 0,000% 6
0,000%
50,000% 46,875%
É uma questão de escolha
45,000%
40,000%
Algo que nasce com o
35,000% indivíduo
0,000%
0,000%
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Fonte: Pesquisa de campo (maio/2018)
Como um instrumento de
45,000% orientação profissional
40,625%
40,000%
Com um diferencial na vida de
35,000% 31,250% um futuro profissional
30,000%
Como algo que deve sempre
25,000% 21,875% pautar as ações do profissional
20,000%
Como algo que somente deve
15,000% ser colocado em prática quando
solicitado
10,000% 6,250%
Como algo que é capaz de
5,000% mudar o indivíduo, tornando-o
0,000% um sujeito responsável
0,000%
60,000%
53,125%
Bastante Relevante
50,000%
Relevante
40,000%
Regular
28,125%
30,000%
Muito irrelevante
18,750%
20,000%
Irrelevante
10,000%
0,000%
0,000%
60,000% 56,250%
Algo que requer muito cuidado
50,000%
0,000%
0,000%
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Fonte: Pesquisa de campo (maio/2018)
50,000%
50,000% Algo essencial
45,000%
40,000% Algo que deve ser privilegiado
35,000%
30,000%
Algo que traz significativa
25,000% contribuição
20,000% 21,875%
Algo que embora necessário é
15,000% negligenciado
15,625%
10,000%
5,000% 6,250% Algo útil, mas não valorizado
0,000%
6,250%
10,000% Um sujeito que prioriza suas
0,000% necessidades sem levar em conta o
0,000% que é solicitado pela organização
na qual trabalha
Fonte: Pesquisa de campo (maio/2018)
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