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Transparência de Conceitos
Andréa Leoni - Compliance, Integridade Corporativa - Auditora Líder / ISO 37001, Gestão
Pública e Governança.
A ISO 19600 – Compliance ( “to comply”: estar de acordo com requisitos que deve
cumprir..); é uma Norma Internacional que oferece diretrizes a serem seguidas pelas
Instituições, objetivando a implementação de pilares - prevenção, detecção e resposta -
que diminuam riscos e brechas para corrupção, por promover análise de riscos, políticas
internas corporativas e de códigos de conduta, que estejam em conformidade às Leis
que impactam e relacionam-se com o seguimento do negócio. Sua proposta enquanto
método, está baseada no Modelo PDCA de melhoria contínua e controles: Plan, Do,
Check, Act e em sua Gestão de Risco (ISO 31000) que analisa o contexto e ambiente
em que a empresa opera, obrigações de conformidade legal e o que deve exigir de
obrigações às partes interessadas e stakeholders - due diligence.
"O Pacto Global advoga dez Princípios universais, derivados da Declaração Universal
de Direitos Humanos, da Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre
Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, da Declaração do Rio sobre Meio
Ambiente e Desenvolvimento e da Convenção das Nações Unidas Contra a Corrupção.
As organizações que passam a fazer parte do Pacto Global comprometem-se a seguir
esses princípios no dia a dia de suas operações." (https://www.pactoglobal.org.br/10-
principios)
Ainda frente ao Compliance, embora a ISO 19600, seja uma diretriz e normativa
internacional orientadora e atualmente em revisão - ISO 37301; o Brasil junto à ABNT
– Associação Brasileira de Normas Técnicas em sua Comissão de Estudo Especial de
Governança das Organizações (ABNT/CEE 309), cunhou a NBR 19001 (Norma
Brasileira), Gestão de Compliance, para Certificação e que, pretende sua publicação
final, em meados de 2020, inclusive com participação e acompanhamento do
INMETRO! Importante notar ainda, que o conceito de Integridade, segue interpretações
de cunho contextual-cultural, ora confundindo-se às origens históricas do Compliance,
ora, pela adoção de linhas de ação antissuborno e transparência mas que, em essência,
objetivam o mesmo foco de prevenção anticorrupção e que por conseguinte, podem
incluir fatores de auditorias internas, externas ou de terceira parte (Certificação)! No
caso brasileiro, a Lei 12.846/13 - Anticorrupção - tanto confere o "fator compliance"
como o "fator integridade". Contudo, não confunde-se com outras tipologias penais,
quais sejam, os crimes de ordem econômica. Para tanto, possui Lei específica contra
crimes econômicos - Lei 8.137/90.
Por fim, acredito que temas como Compliance e Gestão Antissuborno, precisam
ganhar foco na simplicidade assertiva, na positividade. Não há de ser um processo
pesado mas, leve; consolidado pela prevenção, para o bem comum e uma vida pautada
em alegria e paz global como promoção para tomadas de decisão que acrescentem o
fator "sustentabilidade"!
Referências