Introdução

O empregador está obrigado a respeitar o trabalhador enquanto seu colaborador e a

reconhecer o seu trabalho retribuindo-lhe um pagamento acordado entre as duas partes e
dando-lhe as necessárias condições de trabalho. Entretanto, para uma boa relação
profissional, ambos devem cumprir os seus deveres e direitos, como plasmado na actual Leito
do Trabalho em vigor em Moçambique. Portanto, de uma forma resumida, nesta abordagem
irá falar-se precisamente dos direitos e deveres do trabalhador.
Direitos e Deveres do Trabalhador
A dinâmica da situação social, económica, e política exige a conformação do quadro jurídico-
legal que disciplina o trabalho, o emprego e a segurança social. Nestes termos, ao abrigo do
disposto no No. l do artigo 179 da Constituição da República, a Assembleia da República
determina:

CAPÍTULO
Disposições gerais
Secção I
Objecto e âmbito
Artigo 1

(Objecto)
A presente lei define os princípios gerais e estabelece o regime jurídico aplicável às relações
individuais e colectivas de trabalho subordinado, prestado por conta alheia e mediante
remuneração.

Artigo 2
(Âmbito de aplicação)
1. A presente lei aplica-se às relações jurídicas de trabalho subordinado estabelecidas entre
empregadores e trabalhadores nacionais e estrangeiros, de todos os ramos de actividade, que
exerçam a sua actividade no país.

2. Esta lei aplica-se também às relações jurídicas de trabalho constituídas entre pessoas
colectivas de direito público e os seus trabalhadores, desde que estes não sejam funcionários
do Estado ou cuja relação não seja regulada por legislação específica.

3. São reguladas por legislação específica:

a) As relações jurídicas de trabalho dos funcionários do Estado;
b) As relações jurídicas de pessoas ao serviço de Autarquias Locais
4. A presente lei aplica-se ainda, com as necessárias adaptações, ás associações, ONG's e ao
sector cooperativo, no que respeita aos trabalhadores assalariados.

Artigo 3
(Regimes especiais)
1. São regidas por legislação especial as relações de:
a) Trabalho doméstico;
b) Trabalho no domicílio;
c) Trabalho mineiro;

DIREITOS DO TRABALHADOR
Direito do trabalho é o conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre empregados
e empregadores, são os direitos resultantes da condição jurídica dos trabalhadores.

 Trabalhar em condições de segurança e saúde;

 Receber informação sobre os riscos existentes no local de trabalho e medidas de
protecção adequadas;
 Ser informado sobre as medidas a adoptar em caso de perigo grave e iminente,
primeiros socorros, combate a incêndios e evacuação de trabalhadores;
 Receber formação adequada em matéria de segurança e saúde no trabalho aquando da
contratação e sempre que exista mudança das condições de trabalho;
 Ser consultado e participar em todas as questões relativas à segurança e saúde no
trabalho;
 Ter acesso gratuito a equipamentos de protecção individual;
 Realizar exames médicos antes da sua contratação e depois periodicamente;
 Receber prestação social e económica em caso de acidente de trabalho ou doença
profissional;
 Afastar-se do seu posto de trabalho em caso de perigo grave e iminente;
 Possuir o mesmo nível de protecção em matéria de segurança e saúde,
independentemente de ter um contrato sem termo ou com carácter temporário;
  Recorrer às autoridades competentes (Autoridade para as Condições do Trabalho e
Tribunais de Trabalho).

DEVERES DO TRABALHADOR
Para além dos direitos, o trabalhador tem deveres por cumprir no seio do trabalho,
nomeadamente:
 Cumprir as regras de segurança e saúde no trabalho e as instruções dadas pelo
empregador;
 Zelar pela sua segurança e saúde e por todos aqueles que podem ser afectados pelo
seu trabalho;
 Utilizar correctamente máquinas, aparelhos, instrumentos, substâncias perigosas e
outros equipamentos e meios colocados à sua disposição;
 Respeitar as sinalizações de segurança;
 Cumprir as regras de segurança estabelecidas e utilizar correctamente os
equipamentos de
 Protecção colectiva e individual;
 Contribuir para a melhoria do sistema de segurança e saúde existente no seu local de
trabalho;
 Comunicar de imediato superiormente todas as avarias e deficiências por si
detectadas;
 Contribuir para a organização e limpeza do seu posto de trabalho;
 Tomar conhecimento da informação e participar na formação sobre segurança e
saúde;
 Comparecer aos exames médicos;
 Prestar informações que permitam avaliar a sua aptidão física e psíquica para o
exercício das funções que lhe são atribuídas.
Conclusão
Como é possível perceber-se, são muitos os direitos e deveres do trabalhador protegidos pela
Lei Mãe e pela Lei do Trabalho, que são também de extrema importância. Portanto, não
conhecer as regras da relação de trabalho pode levar a diversos problemas no futuro, como
demissão e processos profissionais e por vezes injustos.

É de se salientar que esses direitos e deveres ajudam bastante no que diz respeito a boas
condições do trabalho, à resolução de possíveis problemas que por ventura tem havido no
sector do trabalho e de diversas outras formas.
Bibliografia

 Matéria extraída da Lei nº 23/2007 De 01 de Agosto, Aprovada pela Assembleia da

República aos de 2006