Lei 93/2019 de 4 de setembro

Revisão do Código do Trabalho de 2019

Aprovada no parlamento a 19 de julho de 2019, promulgada pelo PR a 19 de agosto de 2019
e publicada em DR a 4 de setembro de 2019

Contribuição • Esta taxa produz efeitos em 1 de janeiro de 2020 e será pela primeira vez paga em
adicional por 2021.
rotatividade • Criação de uma contribuição adicional por rotatividade excessiva dirigida aos
excessiva empregadores que ultrapassem a média anual de contratos a termo prevista para
cada setor.
• A taxa será aplicada sobre a massa salarial dos trabalhadores com contratos a termo.
• A taxa é progressiva até 2%: quanto mais trabalhadores a prazo a empresa tiver
acima da média setorial, maior a penalização. Ou seja, quanto mais se desviarem do
indicador setorial anual, maior a taxa.
• A média setorial que servirá de referência será publicada no primeiro trimestre do ano
civil a que respeita.
• A taxa será aplicada quando as empresas ultrapassarem a média de contratos a
termo prevista em cada setor e será variável: quanto maior o número de
trabalhadores a prazo a empresa tiver acima dessa média setorial, maior será a
penalização.
Duração máxima • A duração máxima dos contratos a termo certo passa de três para dois anos.
dos contratos a • A duração máxima dos contratos a termo incerto passa de seis para quatro anos.
termo
Limites às • A duração total das renovações não pode exercer a duração do período inicial
renovações dos do contrato, ou seja, a soma das renovações não pode contemplar um prazo mais
contratos longo do que o previsto no contrato inicial.
• Esta regra acumula com o limite máximo de três as renovações dos contratos a
termo.
Admissibilidade de • A contratação a termo para postos de trabalho permanentes ficará reservada
contratos a termo aos desempregados de muito longa duração (há mais de 24 meses) e deixará de
ser possível para os jovens à procura do primeiro emprego e desempregados há mais
de um ano (mas menos de 2 anos) à procura de trabalho.
• A possibilidade de contratar a termo no caso de lançamento de nova atividade de
duração incerta, ou quando se trata da abertura de novo estabelecimento, ficará
limitada às empresas com menos de 250 trabalhadores (atualmente é 750).
• O contrato a termo resolutivo só pode ser celebrado para satisfação de
necessidades temporárias “objetivamente definidas pela entidade patronal”.
Período • O período experimental é alargado de 90 para 180 dias para os desempregados
experimental de longa duração e jovens à procura do primeiro emprego.
• Passará também a ficar claro no Código do Trabalho que o período experimental “é
reduzido ou excluído”, consoante a duração de anterior contrato a termo, de trabalho
temporário, de prestação de serviços ou de estágio.
Contratos de • Os contratos de muito curta duração são alargados de 15 para 35 dias.
muito curta • A sua utilização é generalizada a todos os setores - deixam de estar limitada à
duração alargados agricultura e turismo, por exemplo.
a todos os setores • Passa a ser possível recorrer a estes contratos (que não necessitam de ser escritos)
alegando acréscimo excecional de atividade ou irregularidades do ciclo anual
por motivos excecionais imputáveis ao mercado.
Trabalho • Passa a existir um limite máximo de seis renovações (até aqui não existiam
temporário limites).
• Esta norma pode ser afastada em casos de doença, acidente, licenças parentais e
situações análogas.
• A empresa será ainda obrigada a informar o trabalhador temporário do motivo
subjacente à celebração do contrato
• A empresa utilizadora é obrigada a integrar o trabalhador no quadro se as regras
forem violadas.
Bancos de horas • Brancos de horas individuais: Os bancos de horas individuais foram revogados. No
entanto, os que já existem podem manter-se pelo prazo máximo de um ano após a
entrada em vigor das novas regras.
• Criado o regime de banco de horas grupal: trata-se de um mecanismo que pode
ser aplicado ao conjunto de trabalhadores de uma equipa, secção ou unidade
económica desde que seja aprovado em referendo pelos trabalhadores.
Horas de formação • O número mínimo de horas de formação aumenta de 35 para 40 horas.

EVOLUI.COM - Rosário Cação – Agosto-setembro 2019