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Direito Processual do Trabalho (https://jus.com.br/artigos/direito-processual-do-trabalho)
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Apresentação dos princípios do processo civil aplicados ao processo do trabalho e princípios peculiares do Direito Processual do
Trabalho.
Não há, no Direito Processual do Trabalho, unanimidade quanto aos princípios aplicados. Seguem, em regra, os princípios gerais do
processo, havendo, porém, princípios voltados diretamente ao processo trabalhista.
Prestam-se para orientar o legislador na elaboração da norma jurídica e auxiliam o operador na interpretação da lei, inclusive
integrando-a aos casos concretos quando ocorre alguma lacuna ou omissão no texto legal.
Dentro desse contexto, para melhor compreensão dos princípios aplicáveis ao processo do trabalho, passamos a dividi-los em
princípios gerais do processo, englobando os princípios constitucionais e os princípios do processo civil aplicados ao processo do
trabalho e os princípios peculiares ao processo do trabalho.
Oportuno esclarecer que o rol a seguir apresentado é exemplificativo, não englobando todos os princípios existentes, em especial
os que regulam recursos e produção de provas, devendo ser estudados com amparo na doutrina, legislação e jurisprudência.
Princípio da instrumentalidade
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22/08/2019 Princípios do direito processual do trabalho: explanação e relevância - Jus.com.br | Jus Navigandi
O processo serve de instrumento para a efetivação da justiça, da distribuição da tutela jurisdicional, da aplicação do direito material.
exemplo deste princípio, temos os artigos 188[2] e 277[3] do NCPC.
Como
Princípio do contraditório e da ampla defesa
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Regra fundamental para preservação do Estado Democrático de Direito, o contraditório e a ampla defesa encontram abrigo no texto
constitucional, mais precisamente do artigo 5º, inciso LV[4]. Com efeito, não haverá justiça se apenas uma das partes for ouvida. A
isonomia estabelece tratamento equivalente entre as partes litigantes, não podendo ser tolhido esse direito alçado à qualidade de
cláusula pétrea. Contudo, existem exceções previstas em lei, como aquela do artigo 332 do NCPC[5], cuja aplicabilidade na Justiça
do Trabalho não é pacífica.
O NCPC também privilegiou este princípio, conforme se verifica pela leitura do artigo 10º: “Art. 10. O juiz não pode decidir, em grau
algum de jurisdição, com base em fundamento a respeito do qual não se tenha dado às partes oportunidade de se manifestar, ainda
que se trate de matéria sobre a qual deva decidir de ofício.”
Por outro lado, estabelece que o julgamento somente poderá ocorrer por juiz competente (art. 5, LIII, CF/88[7]).
Princípio da isonomia
Representa a igualdade entre as partes. Está prevista no caput do artigo 5º da CF[10]. É conhecida a frase de Aristóteles de que
“devemos tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, na medida de sua desigualdade”.
Oportuno destacar que os prazos elastecidos do Ministério Público e Fazenda Pública (Federal, Estadual e Municipal), não violam o
princípio da isonomia, visto o interesse público prevalecer sobre o privado.
Princípio da publicidade
Os atos processuais devem ser públicos para que seja possível conferir-lhes credibilidade. A regra consta do artigo 5º, inciso
LX[11], e 93, IX[12] (princípio da motivação das decisões judiciais), da CF. Na CLT, está expresso nos artigos 770[13] e 813[14].
Encontra óbice nos processos que tramitam em segredo de justiça, contudo, há previsão legal para essas hipóteses.
Com efeito, segundo artigo 4º do NCPC, “as partes têm o direito de obter em prazo razoável a solução integral do mérito, incluída a
atividade satisfativa.”
Para o doutrinador MAURO SCHIAVI, “mesmo nos casos em que a parte não preencha as condições da ação, desaguando na
extinção do processo sem resolução de mérito, terá havido o direito de ação e, portanto, não há ofensa ao princípio constitucional
da inafastabilidade da jurisdição na decisão que não aprecia o mérito da causa.” (2015, pág. 93)
Princípio da Imediatidade
Ainda que se trate de princípio geral, é de grande importância na Justiça do Trabalho, em especial por ocasião das audiências de
prosseguimento (instrução). Por este princípio se privilegia o contato próximo do julgador com a parte, as testemunhas, peritos,
entre outras pessoas que de uma forma ou de outra tenham participado do processo. Esse contato próximo auxilia na formação de
seu convencimento quanto a matéria posta em debate.
Na Justiça do Trabalho pode ser observado no artigo 893 e seguintes da CLT (Recursos), assim como na Súmula 303, TST:
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I - Em dissídio individual, está sujeita ao duplo grau de jurisdição, mesmo na vigência da CF/1988,
decisão contrária à Fazenda Pública, salvo:
a) quando a condenação não ultrapassar o valor correspondente a 60 (sessenta) salários mínimos;
b) quando a decisão estiver em consonância com decisão plenária do Supremo Tribunal Federal ou
com súmula ou orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho. (ex-Súmula nº 303 -
alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II - Em ação rescisória, a decisão proferida pelo juízo de primeiro grau está sujeita ao duplo grau de
jurisdição obrigatório quando desfavorável ao ente público, exceto nas hipóteses das alíneas "a" e
"b" do inciso anterior. (ex-OJ nº 71 da SBDI-1 - inserida em 03.06.1996)
III - Em mandado de segurança, somente cabe remessa "ex officio" se, na relação processual,
figurar pessoa jurídica de direito público como parte prejudicada pela concessão da ordem. Tal
situação não ocorre na hipótese de figurar no feito como impetrante e terceiro interessado pessoa
de direito privado, ressalvada a hipótese de matéria administrativa. (ex-OJs nºs 72 e 73 da SBDI-1 –
inseridas, respectivamente, em 25.11.1996 e 03.06.1996)
Princípio da preclusão
Na forma do artigo 507, NCPC, “é vedado à parte discutir no curso do processo as questões já decididas a cujo respeito se operou
a preclusão”. A preclusão, portanto, representa a perda do direito à prática de determinado ato processual, podendo ocorrer de
forma temporal (expiração de prazo), lógica (incompatível com outro ato já praticado, v.g. requerer produção de prova em
processo já conciliado) e consumativa (renovar ato já praticado). Na CLT, o artigo 795[18], por exemplo, apresenta regra de
preclusão. (BITTENCOURT, 2015, pág. 49)
Princípio de eventualidade
Encontra abrigo no artigo 336 do NCPC[19], devendo o reclamado apresentar em sua resposta toda a tese defensiva, abrangendo
todos os argumentos que possam influenciar a decisão final, apresentando preliminares, prejudiciais de mérito, exceções, assim
como a defesa de mérito.
Para o doutrinador MAURO SCHIAVI, “sob a ótica do processo do trabalho, o princípio da oralidade constitui um conjunto de regras
destinadas a simplificar o procedimento, priorizando a palavra falada, concentração dos atos processuais, com um significativo
aumento dos poderes do juiz na direção do processo, imprimindo maior celeridade ao procedimento e efetividade da jurisdição,
destacando o caráter publicista do processo.” (2015, pág. 130).
Essa rapidez vem sendo buscada pelo Novo CPC, que em vários tópicos baseou-se do Processo Trabalhista para tornar mais
célere o processo civil.
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arquivamento da ação caso este não compareça na primeira audiência (empregador é considerado revel – art. 844, caput, CLT), (c)
a (f) a
exigência de depósito recursal somente à empregadora, (d) possibilidade de petição verbal, (e) o jus postulandi (art. 791, CLT),
competência territorial em razão do local da prestação de serviços (art. 651, CLT), (g) a possibilidade de impulso ex officio da
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execução trabalhista caso as partes não estejam representadas por advogado (art. 878, CLT, com nova redação pela Lei 13.467/17),
e o (h) poder normativo da Justiça do Trabalho no âmbito coletivo, apenas para citar alguns.
Princípio da informalidade
Ao contrário do processo civil, o trabalhista não se atém de forma engessada às formas. A informalidade e simplicidade estão
arraigadas ao processo do trabalho, bastando que a causa de pedir, por exemplo, seja compreensiva e não impossibilite o direito
de defesa. Essa informalidade, porém, não dispensa uma compreensão lógica das peças processuais, conforme já decidiu a
jurisprudência:
Princípio da conciliação
A Justiça Trabalhista tem como princípio basilar a busca constante pela conciliação, escolhida como a mais adequada para a
solução célere dos conflitos. O próprio texto consolidado exige a proposta de conciliação antes do recebimento da defesa (art. 846,
CLT) e após as razões finais (art. 850, CLT), sob pena de nulidade.
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e a dinâmica do direito processual trabalhista. Assim, segundo palavras de MAURO SCHIAVI, “o artigo 765 da CLT possibilita ao juiz
trabalho maiores poderes na direção do processo, podendo, ex officio, determinar qualquer diligência processual para formar
do
seu convencimento em busca da verdade, inclusive são amplos os poderes instrutórios do Juiz do Trabalho.” (2015, pág. 134)
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Pode o juiz trabalhista, portanto, inverter a ordem natural da oitiva de testemunhas, desmembrar a audiência trabalhista, converter
reclamatórias submetidas ao rito sumaríssimo para rito ordinário, entre outras providências.
Não devemos, porém, deixar que arbitrariedades dominem o processo trabalhista. Conforme dito pelo filósofo grego Platão, “o juiz
não é nomeado para fazer favores com a justiça, mas para julgar segundo as leis”.
GUSTAVO CISNEIROS, porém, destaca em sua obra que “o jus postulandi trabalhista não encontra limitação no valor da causa,
mas o TST, no ano de 2010, mediante a Súmula 425, mitigou seu alcance, afastando-o do mandado de segurança, da ação
cautelar, da ação rescisória e de toda e qualquer ação ou recurso de competência do TST” (pág. 28).
Vale dizer, portanto, que a parte pode acompanhar seu processo até o final, atuando nas instâncias ordinárias (varas do trabalho e
TRT’s), mas devendo constituir advogado caso deseje atua na instância extraordinária (TST/STF).
(https://jus.com.br/imprimir/61331/principios-do-direito-processual-do-trabalho)
Autor
Cristian Luis Hruschka (https://jus.com.br/1638327-cristian-luis-hruschka/publicacoes)
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