CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA

STE – Segurança do trabalho com eletricidade

PROFº ALVARO ANTONIO NEGRO

CIPA

ANDRÉ LUIS SILVEIRA

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 Sumário
1. INTRODUÇÃO A CIPA ............................................................................................................................ 3
2. CARACTERISTICAS................................................................................................................................ 3
3. FUNCIONAMENTO .................................................................................................................................. 3
4. LEGISLAÇÃO ............................................................................................................................................ 4
5. CONCLUSÃO ............................................................................................................................................ 5
6. REFERÊNCIAS ......................................................................................................................................... 5

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 1. INTRODUÇÃO A CIPA
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é segundo a legislação brasileira,
uma comissão constituída por representantes indicados pelo empregador e membros eleitos pelos
trabalhadores, de forma paritária, em cada estabelecimento da empresa, que tem a finalidade de
prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível
permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

2. CARACTERISTICAS
A CIPA tem suporte legal no artigo 163 da Consolidação das Leis do Trabalho e na Norma
Regulamentadora. A NR-5 trata do dimensionamento, processo eleitoral, treinamento e atribuições
da CIPA.
As empresas devem constituir Comissão Interna de Prevenção de Acidentes nos
estabelecimentos que se enquadrem no Quadro I da NR 05, de acordo com a atividade econômica
e o número de empregados.
A CIPA deverá ter mandato de um ano, e ser assim constituída: igual número de
representantes do empregador (indicados pela empresa) e de representantes dos empregados
(eleitos); o presidente da CIPA deve ser escolhido pela empresa, dentre os membros por ela
indicados; o vice-presidente da CIPA deve ser eleito dentre os representantes eleitos titulares, em
eleição de que participam todos os representantes eleitos, inclusive os suplentes; o secretário da
CIPA pode ser escolhido entre os membros da Comissão ou até mesmo ser um funcionário que
dela não faça parte, mas seu nome precisa ser necessariamente aprovado por todos os "cipeiros",
eleitos e indicados. Cabe ao presidente e ao vice-presidente da CIPA mediar conflitos, elaborar o
calendário de reuniões ordinárias e constituir comissão eleitoral para regular o processo de eleição
da CIPA subsequente. Cabe ao secretário da CIPA elaborar as atas das reuniões ordinárias da
Comissão.
A documentação referente o processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleições e de
posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar nas dependências da empresa á
disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego.
A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser
desativada pelo empregador antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja
redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades
do estabelecimento.

3. FUNCIONAMENTO
A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido.
As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da empresa e
em local apropriado.
As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias
para todos os membros.

Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando:

 Houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de medidas
corretivas de emergência;
 Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
 Houver solicitação expressa de uma das representações.
As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso. Não havendo consenso, e
frustradas as tentativas de negociação direta ou com mediação, será instalado processo de
votação, registrando-se a ocorrência na ata da reunião.

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 O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais
de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.
A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por suplente,
obedecida a ordem de colocação decrescente que consta na ata de eleição.
A CIPA é uma excelente ferramenta de prevenção de acidentes e doenças do trabalho.
Devido à própria composição de a CIPA ser por empregados da organização, facilita o trabalho de
conscientização e divulgação das medias preventivas de segurança

4. LEGISLAÇÃO

Abaixo trechos da NR-5 aonde abordam o funcionamento das eleições da CIPA;

Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos
empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em
curso.
A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do processo eleitoral ao
sindicato da categoria profissional.
O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, no prazo
mínimo de 55 (cinquenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso, a Comissão
Eleitoral - CE, que será a responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral.
Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será constituída pela
empresa.
O processo eleitoral observará as seguintes condições:

 Publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e visualização, no prazo

mínimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso;
 Inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze
dias;
 Liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independentemente
de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante;
 garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição;
 Realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato da
CIPA, quando houver;
 Realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em
horário que possibilite a participação da maioria dos empregados.
 Voto secreto;
 Apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de
representante do empregador e dos empregados, em número a ser definido pela comissão
eleitoral;
 Faculdade de eleição por meios eletrônicos;
 Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um período
mínimo de cinco anos.

Havendo participação inferior a cinqüenta por cento dos empregados na votação, não
haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação que ocorrerá
no prazo máximo de dez dias.
As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolizadas na unidade
descentralizada do MTE, até trinta dias após a data da posse dos novos membros da CIPA.
Compete a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, confirmadas
irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua correção ou proceder a anulação quando for
o caso.

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 Em caso de anulação a empresa convocará nova eleição no prazo de cinco dias, a contar
da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores.
Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA, ficará assegurada a
prorrogação do mandato anterior, quando houver, até a complementação do processo eleitoral.
Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados.
Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no estabelecimento.
Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e apuração, em
ordem decrescente de votos, possibilitando nomeação posterior, em caso de vacância de
suplentes.

5. CONCLUSÃO
A CIPA, sem dúvida, é extremamente importante para todo ambiente de trabalho. Se um
empregador ou empregados querem trazer melhorias para seu ambiente de trabalho, valorizar
essa Comissão de Prevenção de Acidentes é, sem dúvida, o primeiro passo. Sua atuação eficaz na
prevenção traz inúmeros benefícios para empresa, desde melhoria no clima organizacional, à
redução de custos por acidentes de trabalho, perdas e danos.

6. REFERÊNCIAS
Normas Regulamentadoras Ministério do Trabalho e Emprego. Consultado em 24 de novembro de 2019;

NR 5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES Consultado em 24 de novembro de 2019;

O QUE É CIPA?https://gestaodesegurancaprivada.com.br/o-que-e-cipa-conceito/Consultado 24 de novembro de 2019.