TEORIA GERAL DO DIREITO

DO TRABALHO
CONCEITO, DENOMINAÇÃO,
AUTONOMIA, TAXINOMIA, DIVISÃO,
PRINCÍPIOS, FONTES E APLICAÇÃO
DA NORMA TRABALHISTA
 CONCEITO DE DIREITO DO
TRABALHO
 CONCEPÇÕES
A) SUBJETIVA
B) OBJETIVA
C) MISTA

 A DEFINIÇÃO DE DIREITO DO
TRABALHO E A DOGMÁTICA
JUSTRABALHISTA
 CONCEITO DE DIREITO DO
TRABALHO

Direito do trabalho é “o conjunto de princípios

e regras jurídicas aplicáveis às relações
individuais e coletivas que nascem entre os
empregadores privados - ou equiparados - e
os que trabalham sob sua direção e de
ambos com o Estado, por ocasião do
trabalho ou eventualmente fora dele”.
(GOMES &GOTTSCHALK, 2004, p. 9)
CONCEITO (CONTINUAÇÃO)

“Corpo de princípios e de normas

jurídicas que ordenam a prestação do
trabalho subordinado ou a este
equivalente, bem como as relações e
os riscos que dela se originam”.
(DONATO, APUD MASCARO, 2003, p 165)
CONCEITO (CONTINUAÇÃO)

“O conjunto de princípios, normas e

instituições atinentes à relação de trabalho
subordinado e situações análogas, visando
assegurar melhores condições de trabalho
e sociais ao trabalhador, de acordo com as
medidas de proteção que lhes são
destinadas”. (MARTINS, 2007, p. 16)
CONCEITO (CONTINUAÇÃO)
“Conjunto de princípios e de normas que
regulam as relações jurídicas oriundas
da prestação do serviço subordinado e
excepcionalmente do autônomo, além
de outros aspectos destes últimos,
como conseqüência da situação
econômica das pessoas que o
exercem” (MORAES, 2003, p. 39)
CONCEITO (CONTINUAÇÃO)

Em Amauri mascaro (2003:170), tem-se uma

definição de direito do trabalho emoldurada
pelo seu âmbito, a saber: “ramo da ciência
do direito que tem por objeto as normas
jurídicas que disciplinam as relações de
trabalho subordinado, determinam os
seus sujeitos e as organizações
destinadas à proteção desse trabalho, em
sua estrutura e atividade”.
 CONCEITO (CONTINUAÇÃO)

“Complexo de princípios, regras e institutos

jurídicos que regulam a relação empregatícia
de trabalho e outras relações
normativamente especificadas, englobando,
também, os institutos, regras e princípios
jurídicos concernentes às relações coletivas
entre trabalhadores e tomadores de serviço,
em especial através de suas associações
coletivas. (DELGADO, 2003, p. 54)
ACEPÇÕES DO DIREITO DO
TRABALHO
DIREITO OBJETIVO
Direito do trabalho no sentido objetivo é a norma, vez que
todo ramo do direito, em tal acepção, é um conjunto de
normas que formam o ordenamento jurídico posto, de um
determinado sistema legal.

DIRETO SUBJETIVO
Tomando-se, todavia, a acepção do direito subjetivo, isto é,
vontade ou interesse juridicamente protegido, nesse
sentido, direito do trabalho quer dizer o poder-querer do
ser que trabalha para outrem. Ou, noutra dicção, permissão
para agir (fazer ou se abster de fazer) concedida pelo
direito objetivo.
DENOMINAÇÕES SUPERADAS

 DIREITO OPERÁRIO (EXCLUI O EMPREGADOR)

 DIREITO INDUSTRIAL (EXCLUI AS DEMAIS

ATIVIDADES ECONÔMICAS E NÃO ABRANGE TODOS OS
ASPECTOS LEGISLATIVOS AFETOS À ATIVIDADE
INDUSTRIAL

 DIREITO CORPORATIVO (HERANÇA DO DIREITO

ITALIANO INSPIRADO NO REGIME FASCISTA: o conceito
abrangia, também, os meios de produção e o próprio estado)
 DENOMINAÇÃO

 DIREITO DO TRABALHO (DENOMINAÇÃO ATUAL

ESPOSADA PELA CF/46 E SEGUINTES, E, COM O ADVENTO
DA LEI Nº 2.724/56, ADOTADA NAS CÁTEDRAS DAS
FACULDADES DE DIREITO).

 DIREITO SOCIAL (NÃO TEM POR ESCOPO TODOS OS

ASPECTOS DO DIREITO SOCIAL)
 AUTONOMIA DO DIREITO DO
TRABALHO

 AUTONOMIA LEGISLATIVA (PLEXO DE NORMAS

PRÓPRIO – CF, LO E NORMAS AUTÔNOMAS)

 AUTONOMIA DOUTRINÁRIA (PRÍNCIPIOS PRÓPRIOS

E VASTA BIBLIOGRAFIA)

 AUTONOMIA DIDÁTICA (CADEIRAS PRÓPRIAS NAS

FACULDADES)

 AUTONOMIA JURISDICIONAL (JUSTIÇA ESPECIAL)

NATUREZA JURÍDICA (TAXINOMIA)

 TEORIA DO DIREITO PÚBLICO (MIGUEL REALE)

NORMAS ADMINISTRATIVAS E DE NATUREZA TUITIVA, DE
PROTEÇÃO AO TRABALHADOR; REGRAS IMPERATIVAS;
DIREITOS TRABALHISTAS IRRENUNCIÁVEIS

 TEORIA DO DIREITO PRIVADO (SÉRGIO P. MARTINS)

PREPONDERA NORMAS DE DIREITO PRIVADO

 TEORIA DO DIREITO SOCIAL (CESARINO JR.)

TERCEIRO GÊNERO, DIREITO DESTINADO A AMPARAR O
HIPOSSUFICIENTE
 NATUREZA JURÍDICA

 TEORIA DO DIREITO MISTO (ALFREDO MONTOYA)

SIMBIOSE ENTRE NORMAS DE DIREITO PÚBLICO E
PRIVADO

 TEORIA DO DIREITO UNITÁRIO (EVARISTO DE

MORAES)
TERCEIRA REALIDADE; FUSÃO DE RAMOS DO DIREITO
PÚBLICO E PRIVADO
DIVISÃO DO DIREITO DO TRABALHO

 DIREITO INDIVIDUAL
Sujeitos envolvidos na relação jurídica:
empregado e empregador;
Escopo: regular a relação individual do
trabalho
 DIREITO COLETIVO
Sujeitos envolvidos: sindicatos e empregador:
Escopo: regular os conflitos coletivos de
trabalho e a organização sindical
PRINCÍPIOS INFORMADORES DO
DIREITO DO TRABALHO
LINEAMENTOS GERAIS
EM QUE CONSISTE?

UMA TEIA DE PROTEÇÃO À

PARTE HIPOSSUFICIENTE

Proposições básicas, fundamentais,

que lhe servem de alicerce, definindo
o contorno de seu arcabouço.
OS PRINCÍPIOS PODEM SER:
 GERAIS E COMUNS AOS DIVERSOS
RAMOS DO DIREITO;

 ESPECÍFICOS E INERENTES A
DETERMNADOS RAMOS DO DIREITO;

 INERENTES A DETERMINADOS
INSTITUTOS DE UM SUBSISTEMA
JURÍDICO; FONTES DO DIREITO DO
TRABALHO
 PRINCÍPIOS ESPECÍFICOS:
TIPOLOGIA
 PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO
 Princípio da norma mais favorável
OS PRINCÍPIOS
Princípio DO
da condição DIREITO
mais benéfica DO
TRABALHO
 Princípio SEGUNDO
do in dubio PLÁ
pro operário (pro misero)
 PRINCÍPIO DARODRIGUEZ:
CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE
EMPREGO;
 PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE DOS
FATOS;
 PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE
DIREITOS;
 PRINCÍPIO DA RAZOABILIDADE;
 PRINCÍPIO DA BOA-FÉ;
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO

 OBJETIVO: COMPENSAR AS
DESIGUALDADES ECONÔMICAS A
PARTIR DE UMA DESIGUALDADE
JURÍDICA

 VIOLA O TRADICIONAL PRINCÍPIO

DA IGUALDADE
 PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO:
SUBESPÉCIES
A) NORMA MAIS FAVORÁVEL
 PROCESSO LEGIFERANTE;
 APLICAÇÃO;
 TEORIA DA ACUMULAÇÃO OU
ATOMISTA;
 TEORIA DO CONGLOBAMENTO OU
INCIDIBILIDADE;
 HIERARQUIA CLÁSSICA.
 PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO:
SUBESPÉCIES
B) CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA (OU
CLÁUSULA MAIS BENÉFICA)
 CONTRATO DE TRABALHO
ART. 468 DA CLT
 REGULAMENTO INTERNO
(EN. 51 DO TST)
 PRINCÍPIO DA ADERÊNCIA
CONTRATUAL E O DIREITO ADQUIRIDO
 CONTRATO DE TRATO SUCESSIVO
 PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO:
SUBESPÉCIES
C) IN DUBIO PRO OPERARIO
(CLT ART. 133, 146,147 EN. 261)

 NÃO SE APLICA À MATÉRIA

PROBATÓRIA;

 NÃO DEVE FRUSTRAR A

INTENÇÃO DO LEGISLADOR;
 PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA
REALIDADE DOS FATOS
 CONTRATO DE TRABALHO É CONTRATO
REALIDADE

 A FORMA É IRRELEVANTE. PREVALECEM

AS CONDIÇÕES REAIS DESENVOLVIDAS
NO CURSO DA RELAÇÃO DE TRABALHO

 A IRA DO ART. 9º DA CLT

PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
DE DIREITOS
 RENÚNCIA: ATO UNILATERAL (NÃO
PODE RECAIR SOBRE DIREITO ALHEIO
OU INDISPONÍVEL);

 TRANSAÇÃO: CONCESSÕES
RECÍPROCAS (PRESSUPÕE RES DUBIA);

 COMPOSIÇÃO: BILATERAL (RECONHECE

A TITULARIDADE DO DIREITO).
PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA
RELAÇÃO DE EMPREGO
 POSIÇÃO CONSTITUCIONAL

 CONVENÇÃO 158 DA OIT

 ESTABILIDADE;

 CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO;

 PRINCÍPIO DA RAZOABILIDADE
OU RACIONALIDADE
 IMPLICA EM SE TER ATITUDES
CONFORME A RAZÃO;

 “... NENHUM DIREITO PODE SER

EXERCIDO DE UM MODO NÃO
RAZOÁVEL. POIS, O QUE NÃO É
RAZOÁVEL NÃO É DIREITO”. (Chaim
Perelman)
PRINCÍPIO DA LEALDADE E BOA-FÉ

 IMPLICA NUM AGIR CORRETO, SEM

DESVIO. (DEVE EXISTIR DE AMBAS
AS PARTES. NÃO SE CONFUNDE
COM FIDELIDADE, INERENTE AO
EMPREGADO)
ART. 468 DA CLT

“NOS CONTRATOS INDIVIDUAIS DE

TRABALHO SÓ É LICITA A ALTERAÇÃO
DAS RESPECTIVASCONDIÇÕES, POR
MÚTUO CONSENTIMENTO, E AINDA
ASSIM, DESDE QUE NÃO RESULTEM,
DIRETA OU INDIRETAMENTE, PREJUÍZOS
AO EMPREGADO, SOB PENA DE NULIDDE
DA CLÁUSULA INFRIGENE DESSA
GARANTIA” (RETORNAR)
ENUNCIADO 51 DO TST

“As cláusulas regulamentares, que

revoguem ou alterem vantagens
anteriormente deferidas, só atingirão os
trabalhadores admitidos após a revogação
ou alteração do regulamento”
(RETORNAR)
OUTRAS ABORDAGENS

 PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE DO
SALÁRIO
 PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADE
CONTATUAL LESIVA
 PRINCÍPIO DO MAIOR RENDIMENTO
 PRINCÍPIO DA INDISPONBILIDADE
DOS DIREITOS
FONTES DO DIREITO DO
TRABALHO
Conceito, tipologia, classificação,
hierarquia
FONTES DO DIREITO DO
TRABALHO
1 CONCEITO
FONTE NO SENTIDO ETIMOLÓGICO:
DO LATIM - FONS (NASCENTE, MANANCIAL,
ORIGEM)

FONTE EM SENTIDO METAFÓRICO:

ORIGEM DE ALGUMA COISA, DE ONDE
PROVÉM ALGO. NO PLANO JURÍDICO
DESIGNA A ORIGEM DAS NORMAS
JURÍDICAS.
CONCEITO (OUTRAS ACEPÇÕES)

■ PARA CLAUDE DU PASQUIER

“FONTE DA REGRA JURÍDICA É O PONTO
PELO QUAL ELA SAI DAS PROFUNDEZAS
DA VIDA SOCIAL, PARA APARECER À
SUPERFÍCIE DO DIREITO” (Apud MARTINS,
2006, p. 39)
■ DE ACORDO COM ALICE M. DE BARROS
FONTE É A EXTERIORIZAÇÃO DO DIREITO,
OS MODOS PELOS QUAIS SE MANIFESTA
A NORMA JURÍDICA (BARROS, 2005, p. 95)
CONCEITO (OUTRAS FORMULAÇÕES)

 PARA JOSÉ CAIRO JÚNIOR (p. 57)

“Fontes formais são manifestações
provenientes do Estado e,
excepcionalmente, emanadas da
própria sociedade, reconhecidas por
esse mesmo direito, que dão origem
às normas e aos princípios que
regulamentam a vida em sociedade”
CONCEITO (OUTRAS FORMULAÇÕES)

PARA JOSÉ DE O. ASCENSÃO “As

Fontes podem ser apreendidas conforme seu
significado:
a) Histórico (como o direito romano);
b) Instrumental (documentos que contêm as regras
jurídicas – leis, códigos, etc)
c) Sociológicos ou materiais (condicionamentos
sociais que produzem determinada norma);
d) Orgânico (órgãos de produção da norma jurídica)
e) Técnico-jurídico ou dogmático (modos de
formação e revelação das regras jurídicas)
 TIPOS DE FONTES
2. DIVISÃO CLÁSSICA

2.1 FONTES MATERIAIS OU DE PRODUÇÃO

HÜBNER GALLO (classificação):
 INDIRETAS - FATORES INFLUENTES NA
ELABORAÇÃO DA NORMA
 DIRETAS – OS ÓRGÃOS DE PRODUÇÃO DA
NORMA

2.2 FONTES FORMAIS OU DE

CONHECIMENTO
CONCEITO (OUTRAS FORMULAÇÕES)

Conforme Miguel Reale

A expressão Fonte formal também pode
ser captada como teoria do modelo
jurídico. E consiste na “estrutura
normativa que ordena fatos segundo
valores, numa qualificação tipológica
de comportamentos futuros a que se
ligam determinadas consequências”
 FONTES FORMAIS OU DE
CONHECIMENTO
FORMA DE EXTERIORIZAÇÃO DO DIREITO;

FORMAS COMO O DIREITO SE REVELA;

FORMAS COMO O DIREITO PODE SER CONHECIDO;

. AS FORMAS EM QUE, A NORMA JURÍDICA,

ENQUANTO OBJETO COGNOSCÍVEL DA CIÊNCIA
JURÍDICA, SE COLOCA DIANTE DO SUJEITO
COGNOSCENTE PARA SER CONHECIDA
 FONTES FORMAIS OU DE
CONHECIMENTO: TIPOLOGIA
FORMA DE EXTERIORIZAÇÃO DO DIREITO:
 LEIS (CF, EC, LC, LO, LD, DECRETO-LEI);
 TRATADOS (CONVENÇÕES DA OIT);
 MEDIDA PROVISÓRIA;
 SENTENÇA NORMATIVA
 ATOS DO EXECUTIVO (DECRETO, NR, IN);
 ACORDOS E CONVENÇÕES COLETIVAS;
 LAUDO ARBITRAL;
 CONTRATOS;
 REGULAMENTO INTERNO;
 COSTUME.
FONTES FORMAIS: CLASSIFICAÇÃO

3.1 QUANTO À ORIGEM:

 ESTATAIS: PROVENIENTES DO ESTADO
 EXTRAESTATAIS: NORMAS ELABORADAS
PELOS PARTICULARES

3.2 QUANTO AO CENTRO DE POSITIVAÇÃO:

 HETERÔNOMAS: IMPOSTA POR AGENTE
EXTERNO
 AUTÔNOMAS: ELABORADAS PELOS PRÓPRIOS
INTERESSADOS OU DESTINATÁRIOS
FONTES FORMAIS: CLASSIFICAÇÃO

3.3 QUANTO À VONTADE DAS PARTES

 IMPERATIVAS: ALHEIAS À VONTADE DAS
PARTES – ESTATAIS (REPRESENTAM
GARANTIAS MÍNIMAS INALIENÀVEIS, DE
OBSERVÂNCIA OBRIGATÓRIA).

 VOLUNTÁRIAS: DISPOSTAS CONFORME A

VONTADE DOS DESTINATÁRIOS –
EXTRAESTATAIS (TEM COMO PONTO DE
PARTIDA AS GARANTIAS MÍNIMAS
CONSIGNADAS NA LEI)
OUTRAS ABORDAGENS

ORLANDO GOMES:
 FONTES PRIMÁRIAS OU DE CRIAÇÃO:
DEPENDE DA VONTADE DAS PARTES
(CONTRATO DE TRABALHO);

 FONTES IMPERATIVAS:
INDEPENDE DA VONTADE DAS PARTES
ESTATAIS, PROFISSIONAIS, MISTAS E
INTERNACIONAIS.
 AMAURI MASCARO
DIVIDIDAS SEGUNDO OS CENTROS DE
POSITIVAÇÃO (ORGANIZAÇÕES OU NÃO):
 ESTADO;
 COMUNIDADES INTERNACIONAIS;
 ORGANIZAÇÕES SINDICAIS;
 AS EMPRESAS;
 OS SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO;
 A SOCIEDADE.
MIGUEL REALE
DIVIDIDAS CONFORME A RELAÇÃO DE
PODER:
 PODER LEGISLATIVO;
 PODER JURISDICIONAL;
 PODER NEGOCIAL;
 PODER SOCIAL.
PEREIRA DONATO
DIVIDIDAS CONFORME A ORIGEM EM:
ESTATAIS;
PROFISSIONAL;
INTERNACIONAL;
SUBSIDIÁRIAS (OUTROS RAMOS DO DIREITO –
DIREITO CIVIL, COMERCIAL ETC);
SUPLETIVAS (ANALOGIA).
FONTES FORMAIS - CATEGORIAS
FONTES ESTATAIS:
LEIS, DECRETOS, MEDIDAS PROVISÓRIAS,
SENTENÇA NORMATIVA;

FONTES INFRAESTATAIS:
COSTUMES, CONTRATOS, ACORDO E
CONVENÇÕES COLETIVAS, LAUDO ARBITRAL

FONTES SUPRAESTATAIS:
TRATADOS E CONVENÇÕES INTERNACIONAIS
GOFFREDO TELLES JÚNIOR
AS SETE FONTES:

I – O PODER CONSTITUINTE;
II – PODER LEGISLATIVO;
III – PODER EXECUTIVO;
IV – PODER JUDICIÁRIO;
V – USOS E COSTUMES;
VI – PRINCÍPIOS GERAIS DO DIREITO;
VII – AUTONOMIA DA VONTADE;
 FONTES DE PRODUÇÃO
REGRAS JURÍDICAS QUE DEFINEM O
MODO DE CRIAÇÃO DE NORMAS
JURÍDICAS. (TEORIA MONISTA)

A CONSTITUIÇÃO COMO FONTE DE

PRODUÇÃO FUNDAMENTAL OU PRIMÁRIA

AS NORMAS INFRACONSTITUCIONAIS
COMO FONTE DE PRODUÇÃO
SUBORDINADAS OU SECUNDÁRIAS
 OUTRAS ACEPÇOES
 NORMAS FUNDANTES E NORMAS
FUNDADAS;
 NORMAS INTRODUTORAS E NORMAS
INTRODUZIDAS;
 FONTES QUALIFICADAS E FONTES DE
CONHECIMENTO
 FONTES SUBSTANCIAIS (DADOS) E
FONTES FORMAIS (CONSTRUÍDO)
 O ESPÍRITO DO POVO (VOLKSGEIST) E OS
ATOS ESTATAIS
 OUTRAS ACEPÇÕES:
NORBERTO BOBBIO
 FONTES ORIGINÁRIAS (PODER ORIGINÁRIO –
FONTE DAS FONTES)
 FONTES DERIVADAS (O PODER ORIGINÁRIO CRIA
NOVOS CENTROS DE PRODUÇÃO DE NOVAS
NORMAS JURÍDICAS). PODEM SER:
 FONTES RECONHECIDAS (RECEPÇÃO – PELO
PODER ORIGINÁRIO – DAS NORMAS
PREEXISTENTES, PROVINDAS DE
ORDENAMENTOS ANTERIORES);
 FONTES DELEGADAS (ATRIBUIÇÃO DE
COMPETÊNCIA, PELO PODER ORIGINÁRIO, A
ÓRGÃOS INFERIORES, PARA PRODUZIR NORMAS.
TEORIAS
 TEORIA MONISTA (KELSEN) : O ESTADO É
A ÚNICA FONTE DE PRODUÇÃO (O
DIREITO POSITIVO TEM ORIGEM
ESTATAL)

 TEORIA PLURALISTA: ALÉM DO ESTADO,

OS GRUPOS SOCIAIS OU INTERESSADOS
TAMBÉM PRODUZEM NORMAS JURÍDICAS
“Reconhecimento das convenções e
acordos coletivos” (CF/88, art. 7º, XXVI).
HIERARQUIA DINÂMINCA
TEORIA DO ORDENAMENTO JURÍDICO:
(ESCALONAMENTO DAS NORMAS)

 A CONSTITUIÇÃO FEDERAL É NORMA

FUNDAMENTAL E IMPRIME O SENTIDO DE
UNIDADE (SISTEMA)

 VIGE O PRINCÍPIO DA NORMA MAIS

FAVORÁVEL
INTEGRAÇÃO DA NORMA
 INTEGRAR
É PREENCHER AS
LACUNAS DA NORMA (COLMATAR)
ODIREITO COMO UM SISTEMA
AUTOPOIÉTICO
 PLENITUDEDA ORDEM JURÍDICA: O
DIREITO DEVE ENCONTRAR
SOLUÇÃO NO PRÓPRIO SISTEMA
 APLICAÇÃO DA NORMA
TRABALHISTA

 INTERPRETAÇÃO
 INTEGRAÇÃO
 EFICÁCIA NO TEMPO
 EFICÁCIA NO ESPAÇO
A ESCOLA DA EXEGESE
PROIBIÇÃO DO NON LIQUET
“Quando a lei for omissa, o juiz decidirá o
caso de acordo com a analogia, os costumes
e os princípios gerais de direito” (LINDB, art. 4º)

“O juiz não se exime de decidir sob a alegação

de lacuna ou obscuridade do ordenamento
jurídico. (NCPC art. 140)

Parágrafo único. O juiz só decidirá por

equidade nos casos previstos em lei.
FORMAS DE INTEGRAÇÃO

ART. 8º DA CLT:

As autoridades administrativas e a justiça do

trabalho, na falta de disposições legais ou
contratuais, decidirão, conforme o caso, pela
jurisprudência, por analogia, por equidade e
outros princípios e normas gerais do direito,
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de
acordo com os usos e costumes, o direito
comparado, mas sempre de maneira que nenhum
interesse de classe ou particular prevaleça sobre
o interesse público.
FORMAS DE INTEGRAÇÃO
CLT Vs. LINDB & CPC

JURISPRUDÊNCIA
ANALOGIA;
EQUIDADE;
PRINCÍPIOS E NORMAS GERAIS DO DIREITO,
PRINCIPALMENTE DO DIREITO DO TRABALHO
USOS E COSTUMES;
DIREITO COMPARADO
 RESTRIÇÕES:
 INEGABILIDADE DOS PONTOS DE
PARTIDA;

 PRIMADO DO INTERESSE PÚBLICO

SOBRE O INTERESSE DE CLASSE
OU INDIVIDUAL;

 FORMAS DE INTEGRAÇÃO.
 INTERPRETAÇÃO
BUSCA DESCOBRIR E DETERMINAR
O SENTIDO E ALCANCE DA NORMA

MODUS PROCEDENDI:
Recorre à processos
hermenêuticos para sistematizar
e fixar os princípios que regem a
interpretação
 INTERPRETAÇÃO
NA APLICAÇÃO DA LEI, O JUIZ
ATENDERÁ AOS FINS SOCIAIS A QUE
ELA SE DIRIGE E ÀS EXIGÊNCIAS DO
BEM COMUM (LINDB, ART. 5º)

IN CLARIS CESSAT INTERPRETATIO

FIAT JUSTITIA, PEREAT MUNDUS

 HERMENÊUTICA

MÉTODOS DE INTERPRETAÇÃO:
 LITERAL OU GRAMATICAL;
 LÓGICO;
 TELEOLÓGICO;
 SISTEMÁTICO;
 HISTÓRICO (OCCASIO LEGIS);
 SOCIOLÓGICO
FONTES DE INTERPRETAÇÃO
 INTERPRETAÇÃO AUTÊNTICA;
(EMANA DO PRÓPRIO PODER QUE
PRODUZIU O ATO NORMATIVO -
LEGAL OU JUDICIÁRIA)
 INTERPRETAÇÃO DOUTRINAL;
 INTERPRETAÇÃO RESTRITIVA;
 INTERPRETAÇÃO EXTENSIVA;
 EFICÁCIA NO TEMPO
 INICIO DA VIGÊNCIA (ART. 1º DA LICC)

 VACATIO LEGIS

 PRAZO DE VIGÊNCIA:
“Não se destinando à vigência temporária,
a lei terá vigor até que outra a modifique
ou revogue”. (LINDB, art. 2º)
PRINCÍPIOS QUE REGEM A EFICÁCIA
NO TEMPO

 IRRETROATIVIDADE (NÃO COMPORTA

EXCEÇÃO)

 EFICÁCIA IMEDIATA (CONTRATO DE TRATO

SUCESSIVO)

 ADERÊNCIA CONTRATUAL (DIREITO

ADQUIRIDO)
ADERÊNCIA CONTRATUAL

ADERÊNCIA ABSOLUTA
(CONTRATOS E REGULAMENTO INTERNO DE
EMPRESA – ART. 468 DA CLT E EN. 51 DO TST)

ADERÊNCIA RELATIVA
(NORMAS ESTATAIS, SENTENÇA NORMATIVA E
ACORDOS COLETIVOS)
TEORIAS QUE REGEM A ADERÊNCIA
RELATIVA DAS NORMAS COLETIVAS

 TESE DA ADERÊNCIA IRRESTRITA

(regra do art. 468 da CLT)

 TESE DA ADERÊNCIA LIMITADA

PELO PRAZO (regra do EN. 277 do
TST)
TESE DA ADERÊNCIA LIMITADA POR
REVOGAÇÃO

“As cláusulas dos acordos e

convenções ou contratos coletivos
de trabalho integram os contratos
individuais de trabalho e somente
poderão ser reduzidas ou suprimidas
por posterior acordo, convenção ou
contrato coletivo de trabalho”. Lei nº
8.542/92, art. 1º, § 1º)
PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
“AÇÃO, QUANTO AOS CRÉDITOS
RESULTANTES DAS RELAÇÕES DE
TRABALHO, COM PRAZO
PRESCRICIONAL DE CINCO ANOS
PARA OS TRABALHADORES
URBANOS E RURAIS, ATÉ O LIMITE
DE DOIS ANOS APÓS A EXTINÇÃO
DO CONTRATO”. (CF/88, ART. 7º, XXIX)
 PRAZOS PRESCRICIONAIS

 DIREITOS SUBSTANTIVOS OU MATERIAL:

PRESCRIÇÃO QUINQÜENAL
 DIREITO DE AÇÃO: PRESCRIÇÃO BIENAL
 CRÉDITOS DO FGTS: PRESCRIÇÃO TRINTENÁRIA
(LEI 8036/90, ART. 23, § 5º)
 AÇÕES DECLARATÓRIAS (ART. 11 DA CLT)
 PRESCRIÇÃO DE DIREITO DE MENORES (CLT, ART.
440)

 INÍCIO DA CONTAGEM DO PRAZO

 NOVA POSIÇÃO DO STF SOBRE
PRESSCRIÇÃO TRINTENÁRIA DO FGTS

“Recurso extraordinário. Direito do Trabalho. Fundo de

Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). Cobrança de
valores não pagos. Prazo prescricional. Prescrição
quinquenal. Art. 7º, XXIX, da Constituição. Superação de
entendimento anterior sobre prescrição trintenária.
Inconstitucionalidade dos arts. 23, § 5º, da lei 8.036/90 e
55 do Regulamento do FGTS aprovado pelo decreto
99.684/90. Segurança jurídica. Necessidade de
modulação dos efeitos da decisão. Art. 27 da lei 9.868/99.
Declaração de inconstitucionalidade com efeitos ex nunc.
Recurso extraordinário a que se nega provimento.” (STF,
Pleno, ARE nº 709.212/DF, Rel. Min. Gilmar Mendes, j. 13.11.2014).
 EFICÁCIA NO ESPAÇO - PRINCÍPIOS:

TERRITORIALIDADE
O LOCAL ONDE O TRABALHO É
PRESTADO (LEX LOCI EXECUTIONES)

“A relação jurídica trabalhista é regida

pelas leis vigentes no país da prestação
de serviço e não por aquelas do local da
contratação (SÚMULA. 207 do TST)
ART. 651 DA CLT
 EFEITOS
 CONVENÇÃO E ACORDO COLETIVO
ABRANGÊNCIA: LEVA EM CONTA A
BASE TERRITORIAL

 DESTINATÁRIOS: BRASILEIROS E
ESTRANGEIROS QUE RESIDEM NO
PAÍS
 OUTROS ASPECTOS
 NORMA MAIS FAVORÁVEL EM FACE
DE DOIS ORDENAMENTOS
JURÍDICOS DIFERENTES

 COMPETÊNCIA JURISDICIONAL DAS

COMARCAS TRABALHISTAS X
LOCAL DA PRESTAÇÃO DO
TRABALHO (RATIONE LOCI): CLT,
ART. 651
 A EMENDA 45/2004
AMPLIAÇÃO DA COMPETÊNCIA DA
JUSTIÇA DO TRABALHO PARA
PROCESSAR E JULGAR AS
RELAÇÕES DE TRABALHO DOS
ENTES PÚBLICOS DE DIREITO
PÚBLICO EXTERNO.

EMPREGADOS DE EMBAIXADAS
 OUTROS PRINCÍPIOS

 LEX LOCI CONTRACTUS

 LEI DA NACIONALIDADE DO
OBREIRO

 LEI DA SEDE DA EMPRESA

 RESTRIÇÕES

“As leis e sentenças de outro país, bem

como quaisquer declarações de vontade,
não terão eficácia no Brasil quando
ofenderem a soberania nacional, a
ordem pública e os bons costumes” (LICC,
ART. 17)
CONTRATOS ENTRE NACIONAIS
CUMPRIDOS EM OUTROS PAÍSES
VIGE O PRINCÍPIO DA AUTONOMIA DA
VONTADE (As partes podem ajustar
livremente):
a) as condições de trabalho;
b) eleger a legislação aplicável
c) reconhecimento da eficácia dos
ajustes firmados;
Obs. A justiça brasileira deve
reconhecer os acordos firmados
CONTRATOS ENTRE NACIONAIS E
ESTRANGEIROS:

Respeita-se a autonomia da vontade,

quando mais favoráveis do que a
legislação local.
Deve-se observar as garantias mínimas
do ordenamento jurídico do local da
prestação do trabalho;
Ineficácia das cláusulas firmadas,
quando menos favoráveis!
EMPRESAS ALIENÍGENAS NO BRASIL

Territorialidade para os
obreiros brasileiros;

autonomia da vontade para

os estrangeiros, respeitadas
as garantias mínimas da
legislação pátria e tratados
internacionais.
MARÍTIMOS E AERONAUTAS DE
EMPRESAS BRASILEIRAS

Quando contratados no Brasil para

viagens internacionais, vige o
princípio da territorialidade, salvo
estipulação mais vantajosa expressa.
EMBAIXADAS ESTRANGEIRAS NO
BRASIL
Conquanto prevaleça a autonomia
da vontade, as embaixadas sujeitam-
se à jurisdição brasileira,
competindo à Justiça do Trabalho
processar e julgar os dissídios
decorrentes da relação de trabalho
(art. 114 da CRFB/88)
EMPREGADO TRANSFERIDO PARA O
EXTERIOR (LEI 7.064/82, ART. 3º)

A EMPRESA RESPONSÁVEL PELO

CONTRATO DE TRBALHO DEVE
ASSEGURAR:

A APLICAÇÃO DA LEI BRASILEIRA

QUANDO FOR MAIS FAVORÁVEL DO
QUE A LEGISLAÇÃO TERRITORIAL
(CONGLOBAMENTO MITIGADO)