Com a rescisão do contrato de trabalho surge uma dúvida comum aos trabalhadores:

será que meu empregador me pagou todas as verbas devidas?

De modo breve, serão listados alguns dos direitos trabalhistas mais recorrentes, que
muitas vezes não são pagos da forma devida.

O prazo para o recebimento de todas as verbas rescisórias é de 10 dias contados da

notificação da demissão (no caso de aviso prévio trabalhado, 10 dias após o último dia
trabalhado). Caso esse prazo não seja respeitado, o trabalhador terá direito a receber
uma multa no valor do seu último salário.

Aviso prévio: O empregador deve comunicar a intenção de romper o contrato de

trabalho com pelo menos 30 dias de antecedência. Para cada ano de trabalho são
acrescidos 3 dias a esse prazo. Por exemplo, um atendente de telemarketing que
trabalhou por 2 anos na mesma empresa deverá ser comunicado da demissão com 36
dias de antecedência (30 dias+ 3 dias + 3 dias). O não cumprimento do aviso prévio
gera direito ao recebimento da remuneração integral do período.

Férias: O empregado tem direito a 30 dias de férias a cada ano trabalhado. O pagamento
das férias + 1/3 desse valor deverá ser feito até 2 DIAS antes do empregado sair de
férias. Caso o empregador não cumpra essas determinações, o trabalhador deverá ser
devidamente indenizado.

Acidente de trabalho: o empregador responde por todos os danos materiais e morais

gerados pelos acidentes de trabalho. O trabalhador continuará recebendo enquanto
estiver afastado (auxílio-doença acidentário) e não poderá ser demitido por 12 meses
após o retorno ao trabalho. Caso esse direito não seja respeitado, o trabalhador receberá
todas as verbas trabalhistas devidas, equivalentes a 12 meses de efetivo trabalho.

Horas extras: As horas extras deverão ser pagas acrescidas de um adicional de no

mínimo 50% do valor da hora normal de trabalho. Ela será devida quando o empregado
trabalhe mais do que o horário acordado, ou mais de 8 horas por dia ou mais de 44h
semanais. Além disso, serão devidas horas extras quando o Intervalo intrajornada, o
famoso horário de almoço (que deve ser de pelo menos 1 hora para quem trabalha mais
de 6h por dia) não for respeitado. Também serão devias horas extras quando o intervalo
intrajornada (entre uma jornada de trabalho e a jornada do dia seguinte, o empregado
deverá ter no mínimo 11 horas para descanso), não for respeitado.

Mãe lactante: A mãe lactante (com bebê de até 6 meses) tem direito a 2 intervalos de 30
min para amamentar.

FGTS: o trabalhador tem direito ao saque do FGTS acrescido de uma multa de

40%, quando for demitido sem justa causa.

Adicional de insalubridade e de periculosidade: é devido adicional para aqueles que

trabalhem em condições insalubres (exemplo: contato com produtos químicos, produtos
da área da saúde, limpeza de banheiros de áreas de grande circulação, etc.) e em
condições perigosas (exemplo: empregados que trabalham usando motocicleta, os que
operam em bomba de gasolina, os que ficam expostos a inflamáveis, explosivos, energia
elétrica, os que ficam expostos a roubos e outros tipos de violência).
Acional noturno: é devido aos trabalhadores urbanos que laborem entre às 22h e 5h. As
horas trabalhadas dentro desse intervalo deverão ser remuneradas com adicional de
20%.

Garantia provisória no emprego da trabalhadora grávida: a grávida não pode ser

demitida desde o momento da concepção do feto (independente de prévia comunicação
da gravidez ao empregador) até 5 meses após o parto. Caso esse direito não seja
respeitado, a trabalhadora receberá todas as verbas trabalhistas devidas, equivalentes a
todo período em que ela não poderia ter sido demitida.

Esses são apenas alguns direitos dos trabalhadores, que são regulados pela CLT e
demais leis trabalhistas.