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DESMISTIFICANDO O 5S

Por: Daniela Albuquerque

 Tudo o que você precisa
saber sobre 5S:
• O que é o Programa
A PROPOSTA:
• Principais dificuldades
na implementação
A REFLEXÃO:

O que é Senso?
RESPOSTA: Capacidade de aprender,
entender e sentir.
Na sua essência, o
5S muda atitudes e
comportamentos,
levando à uma
mudança interior.
1.O QUE É 5S?
SENSO DE UTILIZAÇÃO

SENSO DE ORDENAÇÃO

SENSO DE LIMPEZA

SENSO DE SAÚDE

SENSO DE AUTODISCIPLINA
- Promove o bem-estar do ser humano;

- Melhora a qualidade de bens e serviços;

- Melhora o ambiente de trabalho;

- Melhora a imagem da organização;

- Previne acidentes e quebras;

- Reduz custos;
- Elimina o retrabalho;
- Aumenta a produtividade;
- Incentiva a criatividade;
- Serve de base para outros sistemas;
- Muda comportamentos;
- Combate ao desperdício.
DESPERDÍCIO
2. ABRANGÊNCIA
 SOCIAL
• Aspectos
comportamentais
• Padrões éticos e morais

FÍSICA INTELECTUAL
• Recursos materiais • Processos
• Normas
• Procedimentos
SEIRI – 1 SENSO
Cada pessoa deve saber diferenciar o útil do inútil.

Só o que tem utilidade imediata deve estar no local de trabalho.

Somente a quantidade certa deve estar disponível no local de trabalho.

Eliminando-se o desnecessário, podemos nos concentrar naquilo que

é necessário.
SEITON – 2 SENSO
Cada coisa tem o seu único e exclusivo lugar.

Cada coisa, após o uso, deve estar em seu lugar.

Tudo o que é de uso deve estar sempre disponível e próximo do local

de uso.

Somente a quantidade certa, na qualidade certa, no momento certo.

SEISO – 3 SENSO

Cada pessoa na empresa deve retirar o lixo resultante de seu trabalho

e dar-lhe o fim que foi acordado.

Um ambiente limpo é um ambiente seguro e com qualidade.

Um bom relacionamento no trabalho dá mais satisfação a todos.

SEIKETSU – 4 SENSO
Cuida do patrimônio da empresa e de cada um: uso dos materiais,
uniformes e dos EPI’s;

Facilita a segurança e eficiência das pessoas;

Traz melhoria da imagem da empresa perante o cliente;

Cria bom ambiente de trabalho.

SHITSUKE – 5 SENSO
Treina as pessoas nas atividades do 5S

Segue os manuais de instrução e os procedimentos

Cumpre horários, acordos e compromissos

3. O QUE PODE DAR
ERRADO
O QUE PODE DAR ERRADO
Queimar etapas ou alterar a ordem de implementação

Não respeitar o tempo de amadurecimento da mudança cultural

Não monitorar e não avaliar o sistema (auditorias)

Não ter o apoio da alta administração

OBRIGADA