GESTÃO DA CARREIRA

Carreira Profissional

Aula 01
Bloco 01

Prof. Daniela Miranda Suto

Objetivos

1. Apresentar os principais conceitos

relacionados à carreira profissional.
2. Contextualizar a evolução do conceito de
carreira, apresentando as mudanças sociais,
econômicas e comportamentais ocorridas nas
últimas décadas e seus impactos na natureza do
trabalho e na gestão da carreira.
3. Apresentar os papéis e responsabilidades
de indivíduos e organizações no que tange à
gestão de carreira, no cenário atual.
Introdução

Mudanças sociais e econômicas:

Ganhos: bens materiais, saúde, conforto,
aumento de expectativa de vida, participação
na vida política.
Perdas: desemprego, crise de identidade,
fragilização do ser humano, exclusão,
aumento do estresse, danos ao meio
ambiente.
Introdução

Mudança da natureza do trabalho:

relações formais de trabalho, surgimento dos
sindicatos fortes, enriquecimento e melhoria
da qualidade de vida.
Ganhos – aumento de mobilidade profissional,
valorização da especialização.
Perdas – instabilidade, incerteza.
Introdução

Mundo mais complexo, global e diversificado -

muito mais difícil para as organizações realizarem
o controle e o gerenciamento da carreira.
Cabe ao indivíduo – construção da sua
empregabilidade e sua evolução profissional,
saindo de uma postura passiva com relação à
carreira, para uma atitude ativa, tornando-se
responsável pela gestão das suas escolhas
profissionais e conquista do seu espaço e
sucesso.
Carreira profissional

Pode ser entendida como (a) um conjunto de

eventos ou situações, composto por posições
de trabalho, responsabilidades ou atividades e
decisões relacionadas ao trabalho;
(b) as interpretações subjetivas dessas
situações relacionadas ao trabalho, como
aspirações, expectativas, valores,
necessidades e sentimentos a respeito dessas
experiências laborais.
Carreira profissional

Mundo de profundas mudanças:

Carreira organizacional ou externa -
eventos concretos de uma vida profissional,
como emprego, promoções, para que se
alcance sucesso.
X
Carreira interna - interpretação subjetiva de
para onde se está direcionando a própria
carreira.
Carreira profissional

Construir uma carreira não diz respeito a

encontrar o emprego certo e mantê-lo, mas
está relacionado a fazer constantes escolhas
de profissionais em resposta a um mercado
de trabalho em constante mudança.
Foco do indivíduo – não mais na segurança do
trabalho, mas na empregabilidade.
Gestão de Carreira

Tema 01 – Carreira Profissional

Bloco 02

Prof. Daniela Miranda Suto

Conceituação e contextualização da
carreira profissional
Século XIX – nascimento do conceito de
carreira, marcado por: divisão social e sexual,
estabilidade, progressão linear vertical e
enriquecimento.
Século XX – as organizações devem se
preocupar com a carreira dos seus
funcionários.
Conceituação e contextualização da
carreira profissional
Mudanças de comportamentos e atitudes do
trabalhador, valorizando qualidade de vida,
equilíbrio entre vida pessoal e profissional,
satisfação e realização pessoal.
Permanência no mesmo trabalho já não é
mais referencial de sucesso.
Gestão da carreira sendo transferida da
organização para as mãos do trabalhador.
Conceituação e contextualização da
carreira profissional
A gestão de carreira pode ser considerada um
processo em que o indivíduo:
• Coleta informações relevantes sobre si e
sobre o mundo do trabalho.
• Identifica seus talentos, interesses, valores,
estilo preferido de vida, bem como
possibilidades de atividades profissionais
correlatas.
Conceituação e contextualização da
carreira profissional
A gestão de carreira pode ser considerada um
processo em que o indivíduo:
• Estabelece objetivos de carreira realistas,
com base no autoconhecimento e nas
informações do mercado.
• Elabora e implementa um plano de ação
para atingir seus objetivos de carreira.
• Obtém feedback sobre a efetividade de suas
ações.
Papel da empresa e papel dos
colaboradores na gestão da carreira
profissional
Mudanças fundamentais na natureza do
trabalho:
• Maior descentralização – hierarquias cada vez mais
achatadas, com cada vez menos níveis de
gerenciamento.
• Aumento da flexibilidade – jornadas de trabalho
flexíveis (meio período, horário flexível), contratos de
trabalho flexíveis (prestação de serviços).
• Alta competitividade – exigências técnicas cada vez
maiores, alta especialização e acesso à tecnologia.
Papel da empresa e papel dos
colaboradores na gestão da carreira
profissional
Mudanças fundamentais na natureza do
trabalho:
• Globalização – abertura das fronteiras para
realização de negócios com o mundo todo.
• Projetos conduzidos dentro de estruturas de
times autogerenciáveis – foco no trabalho em
equipe e na liderança por influência.
• Busca por equilíbrio entre vida profissional e
pessoal, qualidade de vida e bem-estar.
Papel da empresa e papel dos
colaboradores na gestão da carreira
profissional
Mudança do contrato psicológico de
trabalho:
Ao invés de trocar desempenho e lealdade,
por estabilidade e segurança no trabalho, os
profissionais têm que ser flexíveis quanto a
aceitar novos desafios e responsabilidades,
bem como estarem dispostos a desenvolver
novos conhecimentos e habilidades, para
atender às necessidades das organizações.
Papel da empresa e papel dos
colaboradores na gestão da carreira
profissional
Aumento da responsabilidade pela gestão da
própria carreira, pelo indivíduo.
Responsabilidade da organização – criar um
ambiente que privilegie o desenvolvimento
contínuo, como constantes avaliações, análises e
acompanhamentos das expectativas e
necessidades da força de trabalho.
Prover um ambiente propício ao desenvolvimento
da empregabilidade auxilia na retenção de
talentos, nesse cenário de intensa
competitividade pelo capital intelectual.