GUIA

PROFISSIONAL
O Perfil Profissional mais procurado
pelas empresas.
03 Introdução
05 profissional em comum?
Afinal, há um perfil

07 A formação como diferencial

11 A demanda por atualização

15 mercado
A visão estratégica do

18 A capacidade de Gestão
22 Conclusão
23 Sobre a UniProfi
INTRODUÇÃO
A busca por uma colocação profissional que seja ao mesmo
tempo rentável e prazerosa é o objetivo de todos nós — ou,
pelo menos, da maioria.

Não é mesmo?
A dificuldade está em descobrir como alcançar essa meta, levando em
conta a alta competitividade e as distintas demandas existentes nas
variadas carreiras e em todos os ramos e setores do mercado de
trabalho.
 
Ao procurar por um emprego, você já deve ter se deparado com a
descrição de uma vaga e os requisitos para se candidatar a ela. Nas
especificações da candidatura, é bem provável que você tenha
encontrado listadas algumas exigências, tais como formação
acadêmica e experiência profissional.
 
Mas essas são as especificidades requeridas por um cargo. O perfil
profissional mais procurado pelo mercado envolve outros fatores.
 
Para conquistar o trabalho dos sonhos, é necessário que o profissional
reúna os atributos relativos ao perfil que as empresas estão buscando.
 
Para ajudá-lo nessa empreitada, vamos revelar e explicar as
características valorizadas e, portanto, procuradas pelo mercado. Essas
características compõem um perfil geral, que vale para qualquer área
de atuação profissional.
 
Por isso, não perca tempo, saiba mais e comece já a se preparar!
 AFINAL, HÁ UM PERFIL
PROFISSIONAL EM COMUM?
A resposta para essa pergunta é: SIM!
Existe um conjunto de atributos profissionais que é buscado pelas empresas,
seja qual for o segmento em que elas atuem, bem como a especificação da
vaga oferecida.
 
Assim, companhias dos mais diferentes ramos de negócios procuram por
funcionários com determinadas características relativas ao histórico
profissional, habilidades e competências gerais, comportamento e atitudes.
 
Desse modo, a existência de um perfil profissional geral desejado pelas
empresas não está ligada às demandas técnicas de uma carreira particular
ou ramo mercadológico, mas, a qualidades profissionais que podem ser
aplicadas em qualquer cargo ou segmento.

O mais importante é que essas características não são dons que uns tem e
outros não, pelo contrário, elas podem ser desenvolvidas com qualificação e
estratégias adequadas.
 
Há alguns atributos que são essenciais a quem deseja conquistar as
melhores vagas e oportunidades no mercado. As empresas buscam por
profissionais que tenham o diferencial da formação acadêmica, se
atualizem constantemente, possuam visão estratégica de mercado e
sejam dotados da capacidade de gestão de pessoas e de projetos.
 
A seguir, vamos explicar cada uma dessas características fundamentais.
A FORMAÇÃO COMO
DIFERENCIAL
Em um mercado cada vez mais competitivo, os profissionais com melhor
qualificação estão sempre um passo à frente dos demais concorrentes.
A formação acadêmica agrega valor ao currículo, já que indica que o
profissional possui tanto a capacitação em uma determinada área do
conhecimento, quanto certos atributos exigidos e aprimorados ao longo do
curso, principalmente de graduação.

Por sua estrutura e demandas, várias características são desenvolvidas e

aprimoradas, e conhecimentos são construídos ao longo de um curso
superior. Algumas delas, como a aquisição de conhecimentos teóricos e
práticos, e o desenvolvimento da capacidade de pensamento crítico,
responsabilidade e organização, bem como habilidade comunicativas são
bastante úteis e valorizados no mercado. Entenda o porquê!

CONHECIMENTOS TEÓRICOS E PRÁTICOS

Seja em qual for o curso de graduação, são abordados conhecimentos

teóricos e práticos, esses principalmente no estágio, sobre a profissão.
 
Isso é fundamental, pois propicia ao graduando tanto os fundamentos
científicos da área, quanto fornece a ele treinamento sobre as situações
reais que enfrentará no cotidiano do trabalho. Ambos os tipos de
conhecimentos são essenciais para o exercício da profissão e indicam o
preparo.
CAPACIDADE DE PENSAMENTO CRÍTICO
 
O currículo de qualquer curso superior envolve um grupo de disciplinas
básicas, voltadas à formação humanística do futuro profissional. Esse tipo
de formação tem como objetivo desenvolver a capacidade de pensamento
crítico do estudante.
 
Essa capacidade é crucial para entender as diferentes conjunturas ligadas
ao exercício profissional, analisar e lidar com situações, e tomar decisões no
ambiente de trabalho.

RESPONSABILIDADE E ORGANIZAÇÃO
 
A vida universitária requer que o estudante tenha responsabilidade e
organização para cumprir suas atividades acadêmicas com êxito e nos
prazos estabelecidos.
 
Assim, o futuro profissional acaba desenvolvendo, ao longo da faculdade,
maior grau de responsabilidade e estratégias de organização. Essas duas
características são muito valorizadas pelo mercado, uma vez que tornam o
profissional mais dinâmico e eficiente.
HABILIDADES COMUNICATIVAS
 
Todos os cursos de graduação, direta ou indiretamente, desenvolvem as
habilidades comunicativas dos seus alunos, que apresentam trabalhos
oralmente, produzem textos escritos, entre outras atividades.

Essa experiência acadêmica é muito útil no mundo profissional, que requer

profissionais bem articulados, que saibam se expressar em variadas
situações e que atuem com eficiência nos processos comunicativos da
corporação.
A DEMANDA POR
ATUALIZAÇÃO
Ter um curso superior é pré-requisito para um perfil
profissional de excelência e, consequentemente,  para
a obtenção dos empregos desejados, mas não é o
suficiente.

Como o mercado é muito dinâmico e passa por

constantes transformações, é preciso que aquele que
deseja ser competitivo e se manter ou continuar
crescendo na carreira seja capaz de se adaptar às
diferentes e constantes demandas que as empresas
impõem.
Essa adaptação exige que o profissional se atualize com frequência, o
que requer algumas ações. Para te ajudar a garantir mais esse atributo
em seu conjunto de características profissionais, vamos te dar 3 dicas
infalíveis e que são possíveis de serem colocadas em prática a qualquer
momento.

Descubra e siga cada uma delas!

CONHEÇA AS DEMANDAS DO MERCADO

O primeiro passo para se manter atualizado profissionalmente é

conhecer as características atuais do mercado. Dessa forma,
podem ser identificadas tanto as demandas mercadológicas e
percebidas, quanto as próprias lacunas de formação e de competências
comportamentais exigidas. Depois de serem feitas essas verificações, é
preciso dar início a ações que permitam atender às demandas do
mercado e se atualizar.

FAÇA CURSOS DE PÓS-GRADUAÇÃO

Não apenas um, mas vários.

Os cursos de pós-graduação permitem a especialização sob
determinados enfoques, o que é muito bem visto no currículo na hora da
contratação, já que indica que o profissional possui conhecimentos
aprofundados sobre certas áreas. Esses conhecimentos podem fazer a
diferença, pois conferem ao profissional maior competitividade diante
daqueles que têm apenas o curso superior.
 
Além disso, os empregadores veem os pós- graduados como
profissionais dinâmicos, que buscam por crescimento e aprimoramento
na carreira, e não ficam estagnados e nem acomodados nas funções
que desempenham. Essas características são bastante valorizadas, uma
vez que empregados com esse perfil tendem a contribuir mais para a
manutenção e o crescimento da empresa.

COMPLEMENTE SEMPRE SUA FORMAÇÃO

Além de pós-graduações, outros cursos devem ser feitos

com o intuito de turbinar o currículo e fortalecer o perfil
profissional.
Cursos de idiomas, sobretudo de língua inglesa e língua espanhola, são
frequentemente demandados nos mais diversificados segmentos
mercadológicos.

Também os cursos de informática ou ligados à tecnologia são

importantes à formação e atuação do profissional.

Cursos complementares, como de idiomas, informática e outras

tecnologias, são  muito bem vistos pelas organizações por se tratarem
de conhecimentos frequentemente demandados no mercado, tendo em
vista a globalização e informatização dos negócios.

A certificação nesses tipos de cursos mostra que o profissional está

atento às tendências atuais do mundo do trabalho.
A VISÃO
ESTRATÉGICA DO
MERCADO
Uma das principais demandas que o mercado possui
atualmente é contar com profissionais que sejam capazes
de atuar de maneira diferenciada no mercado. Esse tipo
de atuação requer que ele tenha visão estratégica, ou
seja, capacidade para analisar o contexto mercadológico
e consequentemente desenvolver ações em prol da
consecução de determinados objetivos.
Ter esse atributo significa conhecer as diretrizes e o
universo multissetorial da empresa e também ser capaz
de observar e atuar sobre características e situações
mercadológicas para atingir certas metas.
 
A visão estratégica de mercado requer planejamento,
reconhecimento de prioridade e estabelecimento de
estratégias, exigências essas que, muitas vezes,
demandam conhecimentos sobre a concorrência e os
consumidores.
 
Trata-se de uma competência complexa e muito útil para
os mais diferentes tipos de organização, pois um
profissional com visão estratégica de mercado é capaz de
não só compreender a realidade mercadológica, mas
atuar nela com mais eficiência.
 
E essa é uma característica fundamental do funcionário,
principalmente ao consideramos a constante
instabilidade do mercado e a competitividade.
Como, atualmente, as organizações buscam por
profissionais que consigam ir além do desempenho das
atribuições técnicas do seu cargo, a visão estratégica de
mercado é um diferencial que leva o funcionário a
destacar-se em sua carreira. Para desenvolver essa
competência, é necessário estudar sobre o mercado,
entender a estrutura da corporação, observar as
dinâmicas mercadológicas ese capacitar constantemente
na área.
A CAPACIDADE DE
GESTÃO
De nada adianta ter uma sólida formação acadêmica, se
atualizar constantemente e ter visão estratégica de
mercado se o profissional não detiver a capacidade
gestora e para desenvolver projetos. Seja qual for a área de
atuação do profissional, é de suma importância que ele
tenha conhecimentos sobre gestão de pessoas e projetos
para que se mantenha vivo na disputa pelos melhores
postos de trabalho.
O mercado tem buscado profissionais que, além de almejarem e
trabalharem para o crescimento em suas funções, têm
condições e querem assumir responsabilidades de liderança. As
empresas desejam funcionários que sejam capazes de gerir
pessoas, com habilidades para motivar equipes, administrar e
orientar os comportamentos dos funcionários, com vistas a
elevar o potencial do capital humano da corporação.
 
Além de a capacidade de gestão de pessoas ser um diferencial
para a contratação do empregado, ela abre portas para a sua
promoção.
 
Áreas gerenciais das mais diversas companhias costumam
recrutar profissionais dentro da própria organização, antes de
abrirem uma seleção externa, o que gera a possibilidade de
ascensão na carreira. São
as competências para gerir pessoas os grandes diferenciais
nesses processos seletivos.
Isso acontece porque gerentes de empresa, principalmente de
grande porte, devem ser capazes de gerir grandes equipes em
seu cotidiano de trabalho, o que demandará a associação de
políticas, técnicas e métodos, habilidades e práticas de gestão
de pessoas.
 
Tanto quanto o conhecimento da área técnica, as competências
de gestão de pessoas são a base do trabalho gerencial.

Juntamente à capacidade de gestão de pessoas, as habilidades

para gerir e desenvolver projetos é essencial a um profissional
que pretende ter crescimento na carreira, podendo chegar a
cargos gerenciais. E isso acontece por uma razão simples: é com
base em projetos que os mais diferentes tipos de organização
implementam e desenvolvem suas atividades produtivas e
comerciais.

Assim, as empresas procuram por profissionais que não

possuem somente os conhecimentos técnicos de sua função,
mas que conheçam também sobre a gestão e o
desenvolvimento de projetos.
São buscados empregados que tenham capacitação e saibam
aplicar habilidades e técnicas para o planejamento, elaboração,
implantação, execução, gerenciamento, administração e
coordenação de projetos.

Do mesmo modo como ocorre com a gestão de pessoas, a

gestão de projetos também pode ser um passaporte para o
crescimento na carreira, sobretudo, na área gerencial, que
demanda profissionais dotados de conhecimentos nesse campo.
São os gerentes, especialmente nas grandes empresas, os
responsáveis por conduzir os processos de criação, execução e
acompanhamento de projetos.

Em sua prática, os profissionais da área gerencial devem

ser capazes de projetar e desenvolver os processos por meio dos
quais a organização vai produzir e vender os seus produtos ou
serviços.
 
Os gerentes têm a responsabilidade de planejar, colocar em
ação e supervisionar as atividades da empresa com vistas ao
alcance dos melhores resultados e do maior lucro possível.
 O que podemos concluir disso tudo? É preciso ter
qualificação. As quatro características principais —
diferencial da formação acadêmica, constante
atualização, visão estratégica de mercado e capacidade
de gestão de pessoas e de projetos — que compõem o
perfil profissional mais procurado têm um ponto em
comum: necessitam de capacitação para serem
plenamente construídas e colocadas em prática de forma
eficiente.

CONCLUSÃO
Assim, independentemente de sua formação acadêmica
e segmento em que atue ou pretende atuar, é
extremamente necessário que você se qualifique. É por
meio da capacitação, estudando e se aperfeiçoando
sempre, que você será capaz de construir o perfil
profissional mais procurado pelas empresas.

Por isso, não perca tempo, avalie seu currículo e as

habilidades que possui para se tornar um profissional
supercompetitivo!
 QUEM SOMOS?
A Universidade Profissionalizante é uma empresa que faz a ligação
entre você e o curso que você deseja. Primeiro a gente procura entender a sua
necessidade, depois a gente procura uma instituição ou algum curso que
posso atender você e fazemos essa ligação.

Dessa forma, todos saem ganhando. Você, por ter conseguido um curso mais
barato. A instituição por ter mais um aluno e a UniProfi por ter feito esse
contato. Nosso foco são cursos no formato EAD (à distância) tanto de
Graduação, como Pós Graduação, técnico e profissionalizante.

A UniProfi foi criada para ajudar. Como podemos lhe ajudar hoje?