Unidade 3

A produção de bens e serviços

 Bens
noção e classificação
 Bens - Noção
SENTIR
NECESSIDADES
 Bens - Noção
SENTIR
NECESSIDADES

ESCOLHA DE BENS
 Bens - Noção
SENTIR
NECESSIDADES

ESCOLHA DE BENS

SATISFAÇÃO DAS
NECESSIDADES
 Bens – Classificação
Tendo em conta a utilidade económica

Bens livres
 Bens – Classificação
Tendo em conta a utilidade económica

Bens livres Bens económicos

 Bens – Classificação
Tendo em conta a natureza

Bens materiais
 Bens – Classificação
Tendo em conta a natureza

Bens materiais Bens imateriais ou serviços

 Bens – Classificação
Tendo em conta a função

Bens de consumo
 Bens – Classificação
Tendo em conta a função

Bens de consumo Bens de produção

 Bens – Classificação
Tendo em conta a duração

Bens duradouros
 Bens – Classificação
Tendo em conta a duração

Bens duradouros Bens não duradouros

 Bens – Classificação
Tendo em conta as relações recíprocas

Bens sucedâneos
 Bens – Classificação
Tendo em conta as relações recíprocas

Bens complementares
(complementaridade
Bens sucedâneos horizontal (consumo)
ou substituíveis e vertical (produção))
 Produção
e
processo produtivo
Produção - Noção
Produção - Noção
Processo produtivo
Produção – atividade económica
Produção – atividade económica
 Produção – Sectores de atividade
Produção

Instrumentos
Objetivos Resultados
de trabalho

Sectores de atividade (Colin Clark)

http://www.youtube.com/watch?v=Q4KWDVRUl2Y
Sector primário
Sector secundário
 Sector secundário
Indústrias Fator predominante Exemplos

Ligeiras Trabalho Vestuário

Calçado
Pesadas Capital Cimento
Metalúrgicas
Tradicionais Tecnologia tradicional Alimentar
Têxtil
Modernas Tecnologia de ponta Comunicações
Informática
Sector terciário
Fatores de produção
noção e classificação
 Fatores de Produção - Noção

PRODUÇÃO
ELEMENTOS
INDISPENSÁVEIS

• NATUREZA • BENS
• TRABALHO • SERVIÇOS
• CAPITAL OU
MEIOS DE
PRODUÇÃO
A NATUREZA
 Recursos naturais

Petróleo Carvão Gás

RENOVÁVEIS
NÃO
RENOVÁVEIS
Fontes de energia - Renováveis
Solar

Biomassa (através de organismos vivos)

Geotérmica

Hidroelétrica

Oceanos

Eólica
Fontes de energia – Não Renováveis
Gás natural
Madeira
Petróleo
Carvão
Propano
Reservas de carvão

Rússia 56.5%
Estados Unidos 19.5%
Ásia China 9.5%
Canadá 7.8%
Europa 5.0%
África 1.3%
Outros 0.4%

Total 100.0%
Reservas de gás natural (em m3)
1 Rússia 47,570,000,000,000
2 Irão 26,370,000,000,000
3 Catar 25,790,000,000,000
4 Arábia Saudita 6,568,000,000,000
5 Emiratos Árabes Unidos 5,823,000,000,000
6 Estados Unidos 5,551,000,000,000
7 Nigéria 5,015,000,000,000
8 Argélia 4,359,000,000,000
9 Venezuela 4,112,000,000,000
10 Iraque 3,170,000,000,000
11 Turquemenistão 2,860,000,000,000
12 Indonésia 2,630,000,000,000
13 China 2,450,000,000,000
14 Noruega 2,288,000,000,000
15 Malásia 2,037,000,000,000
 Reservas de urânio
1 Austrália 1.074 mil toneladas

2 Cazaquistão 622 mil toneladas

3 Canadá 439 mil toneladas
4 África do Sul 298 mil toneladas
5 Namíbia 213 mil toneladas
6 Rússia 158 mil toneladas
7 Brasil 143 mil toneladas
8 Estados Unidos 102 mil toneladas
9 Uzbequistão 93 mil toneladas

Total 3.142 mil toneladas

 Reservas de petróleo
1 Arábia Saudita 262.700 milhões de barris
2 Canadá 178.900 milhões de barris
3 Irão 133.300 milhões de barris
4 Iraque 112.500 milhões de barris
5 Emirados Árabes Unidos 97.800 milhões de barris
6 Kuwait 96.500 milhões de barris
7 Venezuela 75.590 milhões de barris
8 Rússia 69.000 milhões de barris
9 Líbia 40.000 milhões de barris
10 Nigéria 36.000 milhões de barris
11 México 33.310 milhões de barris
12 Cazaquistão 26.000 milhões de barris
13 Angola 25.000 milhões de barris
14 Estados Unidos 22.450 milhões de barris
15 China 18.260 milhões de barris
Evolução do desflorestamento
 Massa florestal
Bem estar
ecológico da
terra

Fonte de
Limpar o ar
alimento

Contribuir para Conservar a

a regulação do fertilidade dos
clima solos

Proporcionar
Armazenar
um habitat
água
para os animais
 Recursos naturais

DESENVOLVIMENTO
SUSTENTÁVEL ?
O TRABALHO
 O trabalho

POPULAÇÃO POPULAÇÃO
ATIVA INATIVA
 O trabalho - taxas
Taxa de atividade global
(depende da natalidade, do nível de escolaridade
obrigatória e geral, da idade de reforma, da
tradição e da cultura)

Taxa de atividade (masculina e feminina)

Taxa de desemprego global

Taxa de desemprego (masculina e feminina)

Desenvolvimento tecnológico e emprego

?
Informação, automação e terciarização
As mudanças tecnológicas interferem no processamento da informação, na
informatização dos processos produtivos e na automação da produção

Crescem atividades que se podem realizar a partir de casa

As atividades de serviços sofrem um crescimento rápido

A robotização estende-se da agricultura à indústria

Crescem as redes e os fluxos relacionais

A economia terciariza-se em detrimento dos outros sectores

 Desemprego

Causas Tipos

Robotização
Tecnológico
Inadaptação a novas
funções
Redução da produção De longa duração
Deslocalização da
produção
Repetitivo
Inovação
 Desemprego de longa duração

𝑇𝑎𝑥𝑎 𝑑𝑒 𝑑𝑒𝑠𝑒𝑚𝑝𝑟𝑒𝑔𝑜 𝑑𝑒 𝑙𝑜𝑛𝑔𝑎 𝑑𝑢𝑟𝑎çã𝑜

𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑑𝑒𝑠𝑒𝑚𝑝𝑟𝑒𝑔𝑎𝑑𝑜𝑠 ℎá 𝑢𝑚 𝑎𝑛𝑜 𝑜𝑢 𝑚𝑎𝑖𝑠

= x 100
𝑁ú𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑑𝑒𝑠𝑒𝑚𝑝𝑟𝑒𝑔𝑎𝑑𝑜𝑠
Formação ao longo da vida
A formação permanente modifica os perfis
profissionais
Permite a adaptação a novas solicitações e
adquirir novas competências
Prepara para a perspetiva de várias mudanças de
emprego ao longo da vida

Leva à valorização pessoal

A sua ausência leva à desatualização e

eventualmente ao desemprego
O CAPITAL
 O capital - tipos
• Capital • Capital fixo
próprio • Capital
• Capital alheio circulante

Capital Capital
financeiro técnico

Capital Capital
humano natural
 Capital natural
A ideia de capital natural decorre da constatação:

Que nem todos os recursos naturais são renováveis

Que a utilização desenfreada dos recursos naturais faz

com que alguns apresentem um elevado grau de escassez

Que a utilização de alguns recursos naturais é feita de

forma atentatória ao meio ambiente
 Capital humano
A capacidade de trabalho do ser humano é uma riqueza que pode ser
aumentada com a educação.

As despesas de educação com os recursos humanos são rentáveis.

A qualificação dos recursos humanos é fundamental para ganhar a

batalha da competitividade global.

A qualificação dos recursos humanos de um país implica aprendizagem

ao longo da vida, investigação e estratégia de parceria entre empresas
privadas e o Estado no investimento tecnológico e científico.