NR 5 – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE

ACIDENTES – CIPA
Tudo que for abordado aqui é criado com base nas normas e
legislação.
Como surgiu a CIPA?
A CIPA surgiu de uma recomendação do OIT (Organização
Internacional do Trabalho) em 1921 e transformou-se em
determinação legal no Brasil em 1944, vinte e três anos depois
(decreto-lei 7036, artigo 82).
Qual a utilidade da CIPA?
Melhorar as condições de trabalho, tanto em processos como em
relações entre empregados e direção, com objetivo de prevenir
acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
Formação da CIPA
Obedecendo ao Quadro I da NR 05, é dividida entre eleitos e
designados.
Por meio de votação, entre os empregados surgem os eleitos e os
designados são escolhidos pelo empregador. É dividido por partes
iguais, se houver 2 eleitos terá 2 designados.
O tempo do mandato da CIPA
A duração do tempo do mandato da CIPA é de um ano.
Quais empresas devem constituir CIPA?
É obrigação de todas as empresas, antes deve ser observado se a
empresa se enquadra no Quadro I da NR 05, caso não seja, a
mesma não precisará de processo eleitoral, porém, deverá
designar uma pessoa para realizar as ações da CIPA, chamado de
”Designado de CIPA”. Lembrando que a CIPA é constituída por
estabelecimento.
Dimensionamento
O dimensionamento é feito de acordo com o que está previsto na
NR 05, é um assunto que exige mais atenção e detalhes, mas à
frente você verá.
Estabilidade
Os candidatos eleitos têm direito de estabilidade de um ano sendo
vedada a dispensa sem justa causa, isso não quer dizer que o
empregado pode cruzar os braços e parar de trabalhar, está bem
claro, SEM JUSTA CAUSA, se houver justa causa é lógico que
ele poderá ser demitido. Uma pequena observação é que os
designados pelo empregador não têm direito a estabilidade.
E o Suplente?
Na Súmula N°676 – STF que trata da ”Garantia da Estabilidade
Provisória – Aplicabilidade – Suplente do Cargo de Direção
de CIPA” diz que:
”A garantia da estabilidade provisória prevista no art. 10, II, a, do
ADCT, também se aplica ao suplente do cargo de direção de
comissões internas de prevenção de acidentes (CIPA).”
Então, o suplente tem sim a mesma estabilidade que os membros
efetivos da CIPA.
Processo Eleitoral
O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão dentre seus
membros, no prazo mínimo de 55 (cinquenta e cinco) dias antes
do término do mandato em curso, a Comissão Eleitoral – CE, que
será a responsável pela organização e acompanhamento do
processo eleitoral.
Treinamento da CIPA
O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em
no máximo oito horas diárias e será realizado durante o
expediente normal da empresa.
Cargos dos CIPEIROS:
- Presidente: Representante do empregador e indicado por ele;
- Vice-Presidente: Representante dos empregados (eleito por
voto);
- Secretário e Vice-Secretário: São escolhidos entre os
representantes dos empregados e do empregador.
- Membros da CIPA: Representantes dos empregados e do
empregador.
Atribuições da CIPA:
a) Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa
de riscos;
b) Elaborar plano de trabalho;
c) Participar da implementação e do controle da qualidade das
medidas de prevenção necessárias;
d) Realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e
condições de trabalho;
e) Realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas
fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco
que foram identificadas;
f) Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e
saúde no trabalho;
g) Participar, com o SESMT, onde houver, das discussões
promovidas pelo empregador;
h) Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a
paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave
e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;
i) Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e
PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no
trabalho;
j) Divulgar e promover o cumprimento das Normas
Regulamentadoras;
l) Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o
empregador da análise das causas das doenças e acidentes de
trabalho e propor medidas de solução dos problemas
identificados;
m) Requisitar ao empregador e analisar as informações sobre
questões que tenham interferido na segurança e saúde dos
trabalhadores;
n) Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
o) Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde
houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho
– SIPAT;
p) Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de
Campanhas de Prevenção da AIDS.
Estagiário e a CIPA
O estagiário não pode se candidatar a CIPA, aliás, nem votar ele
pode.
Encerramento da CIPA
A CIPA é encerrada quando o estabelecimento, onde estava
constituída, for fechada.
Só existe CIPA se existir um estabelecimento.
Plano de Trabalho da CIPA
O plano de trabalho é exigido pela norma regulamentadora
número 5 (cinco), consiste em organizar o trabalho da CIPA de
forma eficiente para que não haja perda do foco e que sejam
estabelecidas metas, o objetivo desse plano é tornar as atividades
da CIPA mais presentes na empresa, assim, aumentando a
preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
Detalhes que podem ser descritos no plano de trabalho da CIPA:
1. Justificativa;
2. Objetivo geral e específico;
3. Inspeções Periódicas;
4. Avaliação das Metas do Plano;
5. Divulgação dos trabalhos;
6. Análise de acidentes;
7. Mapa de risco;
8. SIPAT; e
9. Campanhas educativas.

Esse é um modelo de plano de trabalho mais formal, ele é bem

adequado para apresentar a uma fiscalização ou auditoria.
Também é bacana (em minha opinião) que você tenha um plano
de ação desse tipo:
Esse tipo de plano te proporciona mais facilidade e agilidade para
concluir as pendências da CIPA e de qualquer outra atividade,
então, tenha os dois.
Se você recebeu esse e-book direto do blog
segurancadotrabalhost.com então você recebeu os dois modelos
do plano de trabalho em seu e-mail junto com a documentação da
CIPA completa.
Como bônus, junto com a documentação completa da CIPA, você
vai encontrar um terceiro modelo de Plano de Trabalho, minha
intenção era dar o crédito ao criador desse modelo que gostei
muito, porém, não encontrei o autor do documento (Esse arquivo
foi encontrado compartilhado no SlideShare).
O que gostei nesse modelo é que os cipeiros são divididos em
cinco comissões de trabalho, que são:
a) Acidentes – Analisar e discutir os acidentes/doenças do
trabalho ocorridos e sugerir medidas corretivas e preventivas.
b) Assistência aos acidentados – Prestar os primeiros socorros e
acompanhar o acidentado até o retorno ao trabalho.
c) Fiscalização às Normas de Segurança e Higiene – Realizar
inspeções/auditorias de segurança nos setores.
d) Mapeamento de riscos ambientais – Elaborar o Mapa de Riscos
ambientais e suas atualizações.
e) Eventos e promoções – Despertar o interesse dos empregados
por meio de eventos educativos, culturais e esportivos.

Assim a CIPA é dividida em cinco grupos e cada grupo tem um

trabalho como foco principal, isso não quer dizer que os mesmos
são limitados àquela atividade, essa divisão é para ajudar na
eficácia das metas, pois trabalhando com foco temos resultados
mais qualificados.
As metas serão definidas pela CIPA junto com o SESMT,
procurando soluções para os problemas e priorizando as
necessidades, não há um padrão de metas (além das atribuições da
CIPA), elas surgirão de acordo com as necessidades da empresa.
A cada reunião ordinária será avaliada as metas do plano, se
foram alcançadas e o que é necessário para melhorar o
planejamento.
Inspeção Periódica
As inspeções serão feitas pelos cipistas com períodos regulares e
apresentadas nas reuniões ordinárias, lembrando que as inspeções
devem ser registradas com data e assinatura, pode ser feito com
check list, relatórios entre outros documentos que provem a
inspeção.
Divulgação de informações de saúde e segurança
A CIPA é responsável por essa divulgação que é feita usando os
diversos meios de comunicação que a empresa proporcionar
como: Panfletos em flanelógrafos, palestras, reuniões, DDS etc.
Paralisação de máquina ou setor
A Norma deixa bem claro no item 5.16 - h) ‘’requerer ao SESMT,
quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou
setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e
saúde dos trabalhadores;’’ Muitas vezes é difícil, pois algumas
empresas barram o trabalho da CIPA, porém, é lei e não tem o
que discutir.
Implementação do PCMSO e PPRA
A CIPA é responsável por colaborar na implantação de qualquer
programa relativo à segurança do trabalho, principalmente o
PCMSO e o PPRA que são os programas mais importantes em
uma empresa.
CAT
A CIPA é responsável por requerer à empresa as cópias das
Comunicações de Acidente de Trabalho – CAT emitidas.
SIPAT
Semana Interna de Prevenção de Acidente de Trabalho, a CIPA
trabalhará junto com o SESMT da empresa na promoção da
semana, é importante que o plano de trabalho tenha uma data
prevista da SIPAT.
Programas Educativos
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes vai colaborar na
divulgação dos programas educativos e se possível na
organização.
Os programas educativos são definidos no PCMAT e PCMSO da
empresa, isso não quer dizer que os programas são limitados a
eles, é claro que a empresa pode incluir palestras ou atividades
extras.
Reuniões
Ordinárias: São reuniões mensais pré-estabelecidas de acordo
com o calendário anual de reuniões.
Extraordinárias são realizadas quando:
a. Houver denúncia de situação de risco grave e iminente que
determine aplicação de medidas corretivas de emergência;
b. Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
c. Houver solicitação expressa de uma das representações.

Documentação
Segue uma lista dos documentos necessários para CIPA, se você
recebeu esse e-book pelo blog segurancadotrabalhost.com então a
documentação completa foi enviada para seu e-mail junto com
esse livro digital. Essa documentação deve ficar no mínimo 05
anos arquivada na empresa.
 Calendário do processo da CIPA;
 Comunicado do inicio do processo eleitoral;
 Comissão Eleitoral;
 Comprovante de inscrição;
 Edital de Inscrições;
 Edital de Convocação de Eleição;
 Instalação e posse;
 Cédula de votação;
 Resultado da apuração;
 Calendário de reuniões;
 Modelo de Ata de reunião;
 Modelo de recibo da ata de reunião;
 Modelo documento designado;
 Modelo plano de trabalho;
 Modelo de certificado do curso;
 Modelo de ata de reunião extraordinária; e
 Slides para curso de CIPA.
Contratante e contratada
Aqui não vou falar nada mais do que está na norma, é simples, a
CIPA da contratante e da contratada deve trabalhar em conjunto
uma com a outra de forma integrada, todas as decisões da CIPA
devem ser tomadas em conjunto.
Análise de risco
A CIPA deve, de forma organizada, identificar os riscos
existentes e elaborar mapas de risco com assessoria do SESMT,
realizar, periodicamente, verificações no ambiente e condições de
trabalho buscando identificar os riscos.
Designado
Antes de tudo, faça o dimensionamento com bastante atenção
para ter certeza que não vai ser necessário um processo eleitoral
(pois designado não passa por esse processo).
O designado é escolhido pelo empregador quando não se
enquadra no quadro de dimensionamento da CIPA (em caso de
poucos funcionários).
Lembrando que TODA EMPRESA PRECISA TER CIPA, por
isso a existência do designado.
O designado vai fazer todo o trabalho da CIPA, só não vai poder
fazer reuniões ordinárias, pelo fato de que somente ele faz parte
da CIPA. Qualquer funcionário pode ser designado.
Você não precisa comunicar ao sindicato, pois só é necessário
quando há processo eleitoral.
O treinamento para o designado é o mesmo exigido pela norma,
carga horária de 20 horas e o mesmo conteúdo da CIPA
tradicional.
Documentação: Junto com este E-book tem um documento com
o nome “Designado pelo Empregador”, você vai entrar na pasta
arquivo
> Processo Eleitora > Designado pelo Empregador, esse é o
documento que comprova a existência do designado da CIPA para
a fiscalização.
Protocolo no Ministério do Trabalho
Não é necessário, depois da alteração da NR 05 em 2011 a
documentação fica na empresa a disposição da fiscalização.
Comunicado ao sindicato
O inicio do processo eleitoral deve ser comunicado ao sindicato
da classe, junto com esse e-book, abra na pasta Arquivo >
Processo Eleitoral > Comunicado Processo Eleitoral, esse é o
documento para você editar como quiser e enviar ao sindicato.
Membro da CIPA saiu! O que fazer?
Não se apavore, é simples, deverá ser substituído por um dos
membros que foram votados e não eleitos, em ordem decrescente
dos votos (o mais votado assumirá o cargo). Se não houver
candidatos, então uma nova eleição deverá ser feita (em processo
eleitoral extraordinário).
Observe bem este item:
5.31.3.1 O mandato do membro eleito em processo eleitoral
extraordinário deve ser compatibilizado com o mandato dos
demais membros da Comissão. Ou seja, deve conciliar o tempo
do mandato percorrido com o novo mandato da nova eleição.
Em caso de um membro designado sair, o ocorrido deve ser
informado na reunião ordinária e o empregador deverá colocar
outro funcionário para assumir o cargo.
MAPA DE RISCO
O mapa de risco é uma forma de informar os trabalhadores sobre
os riscos que estão expostos, usando um layout como forma
gráfica para ilustrar os riscos identificados.
Facilita bastante na identificação dos riscos, pois muitos
funcionários são leigos no assunto, assim, promovendo
informação de fácil acesso de forma clara e objetiva aos
colaboradores.
O interessante do mapa de risco é que ele ajuda no incentivo à
saúde e segurança, pois além de um gráfico ilustrativo e
informações importantes, ele mostra como a empresa está se
importando em mostrar os riscos no ambiente de trabalho de
forma clara e trabalhada, mesmo isso sendo obrigatório.
Um mapa de risco bem feito passa segurança aos trabalhadores,
pois já vi trabalhadores observando um mapa de risco e dizendo
‘’Gostei, esse mapa está bem feito’’.
Com isso geramos mais valor ao trabalho da CIPA e incentivo na
participação de todos os envolvidos.
Prevenção
Também é uma prevenção de acidentes, imagine um visitante na
empresa, se ele chegar e ‘’der de cara’’ com um mapa de risco
informando os perigos de cada setor, ele observará com mais
cautela por onde passa. Isso também vale para funcionários
novatos.
Localização do mapa de risco
Será analisado pela CIPA, se for um mapa geral (apenas um
layout para todo o ambiente) é interessante que fique na entrada e
em locais de bastante movimentação como bebedouros,
almoxarifado e apontamento, se for do tipo por setor, escolha os
locais de mais circulação daquele ambiente ou entradas e saídas.
Obrigatoriedade
Sim, obviamente é obrigatório, pois é exigido pela norma e se
você está pensando em multa, sim pode sofrer multa pela falta do
mapa de risco no estabelecimento.
Mudanças no mapa de risco
Se houver alguma mudança no layout ou algum risco diferente for
detectado, o mapa de risco deve ser atualizado de acordo com a
necessidade observada. Um exemplo: Se no canteiro de obras
tinha somente uma betoneira ou somente uma saída e agora tem
duas, o mapa deve ser modificado.
Onde deve ter mapa de risco?
Onde houver risco, todas as empresas são obrigadas a elaborar e
expor o mapa de risco.
Vamos entender o mapa de risco.
Começamos com um modelo:
Esse modelo foi retirado da internet, aparentemente é de um dos
estabele

cimentos da Habib’s.
Vamos com a classificação das cores e seus respectivos grupos:
- Verde: Risco Físico
Ex: Ruído e calor
- Vermelho: Risco Químico
Ex: Desengordurante (produto usado na limpeza de forno e chapa)
- Marrom: Risco Biológico
Ex: Bactérias (lixo)
- Amarelo: Risco Ergonômico
Ex: Postura inadequada
- Azul: Risco de acidentes
Ex: Queimaduras
Já entendemos as cores e seus grupos, agora vamos à intensidade
dos riscos, que será identificada por círculos sendo pequeno,
médio e grande, dessa forma:
Você vai definir o tamanho do circulo pelo tamanho do risco,
como por exemplo, o risco físico de alguém que está exposto ao
calor do forno é maior do que o de alguém ter problemas por
postura inadequada? Faça esse tipo de pergunta que você chegará
a uma conclusão de quais riscos serão apresentados com o circulo
maior ou menor.
Descrição dos riscos
Sempre deixe um espaço no mapa para descrever qual grupo do
risco, quais os riscos que existem no ambiente e o que cada
círculo representa, deixe isso bem claro.
Para ajudar ainda mais o seu entendimento, observe esse outro
mapa de risco:
Esse também retirado da internet tem um design mais trabalhado,
é bem mais elaborado, tem ilustrações claras e organizadas, além
de mostrar alguns meios de proteção, nesse caso, o uso dos EPIs
adequados para aquele ambiente.
Informação aos colaboradores
É importante que você promova uma divulgação de como ler o
mapa de risco, mesmo sendo fácil para você, existe funcionários
que não entendem o que está sendo informado, às vezes até
funcionários analfabetos que têm vergonha de perguntar, ou não
percebem do que se trata o mapa, você pode trabalhar junto com a
CIPA nessa campanha de divulgação para entender o mapa de
risco.
Dica interessante!
Como você viu no mapa anterior, você pode colocar informação
sobre quais EPIs são obrigatórios utilizar, não precisa ser dentro
do mapa de risco, coloque uma placa ao lado (assim você vai ter
mais
espaço para exibir outros EPIs) informando quais os EPI’s
necessários, também é muito interessante, e que daria uma cara de
um bom trabalho, seria colocar outra plaquinha com uma frase
interessante como ‘’Na rua, no trabalho, no lar. Segurança em
primeiro lugar.’’ Não coloque placas demais, acredito que essas já
são o suficiente, pois muita informação atrapalha ao invés de
ajudar.
Outro mapa de risco muito bem elaborado é esse da CIPA da
Unifal, mostrando o campus:
Arquivo extra: Dentro da pasta arquivo que você recebeu tem um
mapa de risco diferente, é um mapa por setor.
Tá esperando o quê? Pratique! Faça o seu mapa de riscos. Você
pode pegar imagens de setores na internet, criar a planta em um
programa como AutoCad (existem aulas básicas no youtube) e
Photoshop para adicionar as ilustrações.
DIMENSIONAMENTO
Entenda como funciona o Dimensionamento da CIPA, como
usar os quadros anexados à NR 5. A CIPA será composta de
representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o
dimensionamento previsto no Quadro I desta NR.
Entendendo o Quadro I
Quais dados vamos precisar?
Quantidade de funcionários;
CNAE da empresa para identificar o Grupo;
CNAE
Para encontrarmos o CNAE precisamos do CNPJ da empresa
como abaixo:
Quadro III
Agora observe o quadro lll, de acordo com o CNAE
descobriremos o grupo da empresa.
Dimensionando
Vamos escolher um Grupo aleatório como exemplo:
- Escolhemos o grupo C-2 (usamos um CNAE aleatório que se
enquadre no grupo disposto).
- Suponhamos que a empresa tenha 40 empregados;
Vamos ao dimensionamento:
Como estamos no grupo C-2 e temos 40 empregados que está no
intervalo de 30 a 50, o resultado do dimensionamento é claro,
basta cruzar as linhas e temos os dados. Agora atenção para um
detalhe:
Aqui temos um dado que nos informa, um efetivo e um suplente,
tenha atenção nesse detalhe, esse dado se refere a uma das partes,
então teremos 2 (dois) efetivos e 2 (dois) suplentes, pois são as
partes dos eleitos pelos empregados e os designados do
empregador.
PROCESSO ELEITORAL
Entenda passo a passo do processo eleitoral da CIPA, inscrições,
ata, eleição da CIPA etc. Todo conteúdo aqui publicado está de
acordo com as Normas Regulamentadoras. As partes em azul
são itens da NR 05, para melhor entendimento.
Vamos começar ”5.38 Compete ao empregador convocar
eleições para escolha dos representantes dos empregados na
CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do
mandato em curso”. O primeiro passo é enviar a comunicação do
inicio do processo eleitora da CIPA para o sindicato da categoria,
lembrando que o sindicato da indústria da construção civil é
diferente do sindicato das industrias siderúrgicas (observe a área
de trabalho que está), leve duas vias, uma ficará com o sindicato e
a outra com a empresa.
Está bem claro que a convocação da eleição (convocada pelo
empregador) tem que começar 60(sessenta) dias antes de
terminar. A melhor maneira de se começar o planejamento do
processo eleitoral da CIPA, em minha opinião, é começar
construindo uma ”linha do tempo”, vamos ver:
Onde está circulado indica começo e fim, nesse momento estamos
dando início ao processo, faltam 60(sessenta) dias para o término,
por isso está marcado com ”-60”. É recomendado que nesse
período fosse divulgado que o processo eleitoral está sendo
iniciado. Como divulgar? Muito simples, panfletos e cartazes ou
meios que você achar melhor.
Constituição da Comissão Eleitoral (CE)
”5.39 O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão
dentre seus membros, no prazo mínimo de 55 (cinquenta e cinco)
dias antes do término do mandato em curso, a Comissão Eleitoral
– CE, que será a responsável pela organização e acompanhamento
do processo eleitoral.”
Os formadores da Comissão Eleitoral terão que fazer parte,
obrigatoriamente, da atual gestão da CIPA no prazo mínimo de 55
(cinquenta e cinco) dias antes do término, que está marcado na
nossa linha do tempo a baixo:
Publicação e Divulgação de Edital
”5.40.
a. publicação e divulgação de edital, em locais de fácil acesso e
visualização, no prazo mínimo de 45 (quarenta e cinco) dias
antes do término do mandato em curso;”
É importante que esteja de fácil acesso e visualização. Ex: entrada
do banheiro, próximo ao bebedouro, próximo ao cartão de ponto
entre outros.
Então nossa linha ficará assim:
Inscrição e eleição individual
”5.40.
b. inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo
para inscrição será de quinze dias;”
Temos um período de inscrição de no mínimo 15(quinze) dias,
como está faltando 45 dias para o termino do processo eleitoral,
agora faltaram 30(trinta) dias, como mostramos a baixo:
Lembrando que deve existir a liberdade para inscrição de todos os
empregados.
Aviso Prévio
Nesse caso, o candidato que tiver em aviso prévio vai assumir e
terá a estabilidade, no entanto, quando o aviso prévio chegar ao
fim, ele irá para ”rua”, pois quem está em aviso prévio já está com
contrato encerrado.
Período de experiência
O empregado em período de experiência pode se candidatar e se
for eleito terá a estabilidade, se, o mesmo passar do período de
experiência, caso contrario, ou seja, se ele não for aprovado
durante esse período, o empregador poderá demiti-lo.
Eleição
”5.40.
e. realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes
do término do mandato da CIPA, quando houver;”
Coincidentemente, o dia da eleição cai no dia do final das
inscrições, o problema é que fica difícil a divulgação dos
candidatos para que os empregados possam escolher em quem
irão votar, a dica é que comece o processo alguns dias antes da
convocação, assim, terá um tempo para divulgar os candidatos
inscritos.
Votação
No mínimo 30(trinta) dias antes do término.
É importante que no dia da votação, seja escolhido o horário que
seja possível a participação da maioria dos empregados.
Apuração dos Votos
Para evitar fraude, a apuração deve acontecer em horário normal
de trabalho com acompanhamento de representante do
empregador e dos empregados.
Depois da apuração temos o período de treinamento.
Treinamento
Acontece entre a apuração dos votos e o término do processo
eleitoral.
Quanto tempo guardar os documentos da Eleição?
O empregador deve guardar por no mínimo 5 (cinco) anos os
documentos relativos a eleição.
Participação inferior a 50% dos empregados
Nesse caso haverá uma nova votação com o prazo mínimo de 10
dias. Atenção neste detalhe, se houver a participação inferior de
50%, é para haver uma nova votação e não um novo processo
eleitoral, os candidatos serão os mesmos.
Em caso de empate
Nesse caso, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no
estabelecimento.
Denúncia
As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser
protocolizadas na unidade descentralizada do MTE, até trinta
dias após a data da posse dos novos membros da CIPA.
TREINAMENTO CIPA
Material pronto para um Treinamento de CIPA! Vou publicar
aqui dois Slides que encontrei na internet, eu não sou o autor
desses slides, minha intenção era dar os créditos ao autor, porém,
o autor é desconhecido.
Temas do treinamento
item 5.33. - Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem
como dos riscos originados do processo produtivo; - Metodologia
de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho; -
Noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de
exposição aos riscos existentes na empresa; - Noções sobre a
Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e medidas de
prevenção; - Noções sobre as legislações trabalhista e
previdenciária relativas à
segurança e saúde no trabalho; - Princípios gerais de higiene do
trabalho e de medidas de controle dos riscos; - Organização da
CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições
da Comissão.
Carga horária
O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em
no máximo oito horas diárias e será realizado durante o
expediente normal da empresa.
Quem pode ministrar o treinamento?
O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa,
entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional
que possua conhecimentos sobre aos temas ministrados.
ESTABILIDADE
Os candidatos eleitos têm direito de estabilidade de um ano sendo
vedada a dispensa sem justa causa, desde o registro de sua
candidatura até um ano após o final de seu mandato.
Vamos à legislação: ”Art. 165 - Os titulares da representação dos
empregados nas CIPA (s) não poderão sofrer despedida
arbitrária.” Estabilidade, o maravilhoso beneficio.
Querendo ou não, estabilidade é um beneficio, porém, não deve
ser visto dessa forma, e sim como uma ferramenta de garantia
para que a CIPA execute suas atividades sem ser prejudicada, lhe
oferecendo autonomia.
Estabilidade acumulada?
Não, não tem como acumular o tempo de estabilidade, se o
funcionário for reeleito a contagem começa novamente.
Quem tem direito? ”O empregado eleito para o cargo de direção
da CIPA”. Então somente os que foram eleitos pelos empregados.
Os designados não têm direito a essa estabilidade. O Suplente
Existe a Sumula N°676 – STF que deixa bem claro o direito do
suplente à estabilidade.
”A garantia da estabilidade provisória prevista no art. 10, II, a, do
ADCT, também se aplica ao suplente do cargo de direção de
comissões internas de prevenção de acidentes (CIPA).” Então está
claro que o suplente tem a mesma estabilidade que os titulares.
Quando o membro titular perde o mandato? ”5.30 O membro
titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando
faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa.”
Tenha atenção nesse item, ele diz MAIS DE QUATRO, cuidado
para não
o desligar quando ele tiver quatro faltas, a norma diz que são 5 ou
mais faltas sem justificativa, se existir a justificativa, essa falta
não é contada. Quanto tempo dura a estabilidade? A norma
diz: ”NR 5.8 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa
do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas
de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura
até um ano após o final de seu mandato.”
Quando o mandato do empregado terminar ele tem um ano de
estabilidade, então somando um ano durante o mandato e um ano
após o mandato, temos dois anos de estabilidade.
Cipeiro Eleito e pedido de demissão
O Cipeiro eleito pode pedir demissão, mas para isso é importante
que a empresa faça de forma segura o processo de demissão.
Usando o Art. 500 Consolidação das Leis do Trabalho – Decreto
Lei 5452/43 que diz:
”O pedido de demissão do empregado estável só será válido
quando feito com a assistência do respectivo Sindicato e, se não
o houver, perante autoridade local competente do Ministério do
Trabalho e Previdência Social ou da Justiça do Trabalho.”
Funcionário em período de experiência Durante o período de
experiência (90 dias), o funcionário pode ser demitido, pois a
estabilidade não é atribuída a quem está dentro desse período, no
entanto, quando esse período de 90 dias acabar a estabilidade é
atribuída.
Transferência da CIPA para outro estabelecimento
”5.9 Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não
descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo
vedada a transferência para outro estabelecimento sem a sua
anuência”.
O Art. 469 nos parágrafos primeiro e segundo esclarece que: - É
permitido a transferência quando a mesma faz parte do trabalho;
- Quando o estabelecimento for extinto; No caso do
estabelecimento extinto, não quer dizer que seja obrigada a
transferência, quer dizer que a mesma é permitida. Quando a
CIPA é encerrada? Quando não houver estabelecimento, ou
seja, quando encerrar as atividades da empresa (fechamento), se
não existir CNPJ, não existirá CIPA.
PERGUNTAS E RESPOSTAS
Como posso melhorar meus conhecimentos?
Olha... Toda vez que perguntar isso irão te dizer para estudar,
bem... é quase isso, te deixo uma dica muito boa e que me ajudou
muito, escreva, escolha um assunto e escreva sobre ele, melhor
ainda é se você escrever enquanto pesquisa, isso faz com que o
assunto escolhido seja mais trabalhado em seu cérebro, ajudando
na memorização e raciocínio.
Qual a diferença e semelhança entre CIPA e CIPATR?
Ambas são muito semelhantes, a CIPA se refere à prevenção de
acidentes para as empresas em universal.
A CIPATR (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do
Trabalho Rural) se refere exclusivamente ao trabalho rural, as
duas estabelecem normas de segurança, porém, cada uma em sua
superfície.
Um exemplo é o quadro de dimensionamento, veja:
Aqui já não precisamos de grau de risco, pois, já esta especificada
que é trabalho rural.
Também como exemplo são as especificações de trabalho com
agrotóxicos e segurança no trabalho em máquinas e implementos
agrícolas.
Para ver detalhes como esse basta ler a norma (NR 31 e NR 05)
do Ministério do trabalho e comparar.
O Presidente da CIPA pode ficar quanto tempo?
Muitas pessoas pensam que ele só pode ficar 2 (dois) mandatos,
na verdade o Presidente da CIPA pode ficar quanto tempo o
empregador quiser, pois o mesmo não tem estabilidade, já vi
casos em que o Presidente já tinha 5 (cinco) à 6 (seis) anos na
CIPA.
Acordo com a empresa e carta abrindo mão da garantia de
emprego?
Em vários casos acontece de o funcionário ser membro da CIPA e
posteriormente quer sair da empresa, porém, ele quer que a
empresa demita fazendo um acordo.
Em muitos casos isso é uma grande “roubada”, existem vários
casos de funcionários que fazem o acordo, escrevem a carta junto
e depois dizem que foram forçados pela empresa,
obrigatoriamente a empresa pagará indenização e os meses
correspondentes ao término do mandato.
Por quantos mandatos o membro da CIPA pode ser reeleito?
NR 5 item 5.7. Apenas uma vez.
Técnico em segurança do trabalho na CIPA?
Essa pergunta vem gerando uma “tempestade de opiniões”! E isso
é bom, assim nós prevencionistas ficamos mais “ligados” entre si.
Mas vamos à questão, de acordo com a lei, sim, é claro, qualquer
funcionário tem a liberdade de se candidatar.
Agora o que gera essa “tempestade de opiniões” é simplesmente a
opinião de cada um, temos dois tipos de opiniões mais citados
nessa questão:
1. Que o técnico em segurança do trabalho fazer parte da CIPA é
bom porque ele ganha a estabilidade, assim, tendo autonomia de
executar suas atividades sem ser prejudicado;

2. Que isso leva a questão ética, de que o técnico já é um

prevencionista e a CIPA é para formar prevencionstas que
auxiliem na segurança do trabalho, não tem necessidade de se
candidatar.
Em minha opinião, se você trabalha em uma empresa que coloca
todo tipo de dificuldade em relação à segurança, é uma boa se
candidatar.
Agora se a empresa é do tipo mediano em segurança, realmente
não tem necessidade de entrar para CIPA.
Como posso ser melhor?
Você pode ser melhor da seguinte forma... Mude seu pensamento!
Em vez de querer ser o melhor pense em ter mais resultados, em
evoluir seu trabalho, seu conhecimento, sua relação com as
pessoas.
Espero que tenham gostado desse livro digital, se gostou,
compartilhe.
Fique com Deus e Sucesso!
“O insucesso é apenas uma oportunidade para recomeçar de novo
com mais inteligência.”
- Henry Ford.
“É na dificuldade que você se torna um profissional melhor”
- Vida.