Pessoas nas Organizações

As pessoas no ambiente corporativo fazem um importante papel para as organizações. Por

maior que seja a expansão da automação nas indústrias e uso de tecnologia para etapas
significativas a participação de funcionários no meio empresarial ainda é de extrema
necessidade, principalmente nos degraus mais próximos aos administrativos. Dessa forma a
importância de se ter a capacidade de desenvolver as pessoas nas organizações é uma das
prioridades da gestão estratégica cobrada à liderança. Essa capacidade é atribuída à Gestão
Estratégica de Pessoas e aos Recursos Humanos.

Os fatores que fazem a Gestão de Pessoas se conectarem a manutenção das pessoas nas
organizações estão ligados a diferentes aspectos do ambiente corporativo que juntos ditam a
possibilidade de sucesso da empresa. Trata-se de produtividade, socialização, tomada de
decisão, analise de resultados, entre outros.

Almejando um ambiente em que as linhas de pensamento caminhem na mesma direção, é

essencial o estudo da compatibilidade da cultura do funcionário com a cultura da organização
e manutenção da mesma. A entrada de funcionários é filtrada de acordo com a cultura e
identidade da organização, para que haja compatibilidade, enquanto o processo de
administração e educação dos funcionários é executado aos antigos colaboradores a fim de
manter ou moldar cultura, identidade e formações desejadas. Para isso, o uso das tecnologias
de informação tornaram-se peças chave no objetivo de alcançar um desempenho sucessor na
empresa.

Rede Social Corporativa:

Similar a uma rede social tradicional, as Redes Sociais Corporativas funcionam ligadas a um
software ou portal. Podem ser usadas localmente em uma intranet da empresa ou na rede.
Cada funcionário está conectado a rede social por meio de sua conta de usuário e se relaciona
com seus colegas por meio de mensagens, murais de recados, planejamento de eventos e
compromissos, organização de grupos internos ou fóruns.

Por gerar o sentimento de proximidade e integração ao usuário, os sistemas de Redes Sociais

Corporativas trazem um maior engajamento ao funcionário, trabalha a produtividade e torna a
comunicação mais acessível. Além disso, fortalece a cultura organizacional, tornando os
objetivos dos funcionários alinhados aos da empresa. Pode ainda trazer benefício para a
organização do trabalho dentro do ambiente corporativo, pela possibilidade de home office e
diminuição da rotatividade de trabalho.

People Analytics:

Metodologia de negócios que usa como ferramenta Big Data para interpretar, analisar e
organizar dados dos funcionários coletados. As informações são geralmente sobre perfil e
comportamento dos usuários. Uma vez coletadas, são organizadas de forma a estabelecer os
pontos característicos dos colaboradores que possam trazer vantagem às equipes e à empresa
como um todo. Na metodologia, o Data Science é usado para evidenciar qualidades, avaliar
condutas, planejar estratégias motivacionais e de trabalho que possam aumentar a
produtividade ou engajar as lideranças.

Com isso, o ambiente corporativo perde muitas das barreiras que impedem o sucesso nos
negócios. Diminui a chance de risco nas iniciativas e o custo para por os projetos de
treinamento e capacitação em prática, além de melhorar as ações administrativas. Contudo, a
adoção de People Analytics no ambiente corporativo deve estar alinhada as tomadas de
decisão da empresa, pois se trata de uma metodologia que lida com a cultura e identidade do
funcionário dentro da organização.