Ficha Avaliação Satisfação

Colaboradores

Nome: Armindo do Couto Machado

Função: Monitor

A avaliação é um processo de melhoria contínua que visa identificar problemas, recolher sugestões por
forma a estruturar respostas que possibilitem a melhoria do desempenho individual de cada colaborador,
dirigente, titular de órgãos sociais e, coletivamente, da organização.

A avaliação contribui para a visão da ASCTE como uma organização de excelência, orientada para as
pessoas, suas clientes, entregando-lhes resultados de qualidade e como organização aprendente,
motivada para a inovação, sendo referência na área da pessoa com deficiência.

O presente formulário respeita à avaliação de satisfação dos colaboradores da ASCTE.

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Classifique numa escala de 1 a 10 (em que 1 é o mínimo e 10 o
máximo), o grau de satisfação global com o seu desempenho
profissional.

Considerando entre outros aspetos: as relações de trabalho com os colegas; as instalações e equipamentos; a
coordenação e supervisão das atividades; as compensações financeiras; a qualificação profissional proporcionada;
comunicação, a higiene e segurança no trabalho…
Coordenação e supervisão das atividades
com os utentes
…identifique, por ordem decrescente, as 5 que considera mais
Relação com utentes e colaboradores
satisfatórias e/ou compensadoras.

Instalações e equipamentos

Compensações financeiras

Qualificação profissional proporcionada

O envelhecimento da população
…identifique, por ordem decrescente, as 5 que considera menos
satisfatórias e/ou compensadoras. O isolamento fisico da instituição em relação
à comunidade
Comunicação de equipa

Coordenação das atividades CAO e Lar

Higiene e segurança no trabalho

Entre os itens abaixo indique se a situação melhorou, piorou ou não houve alteração, em relação ao ano anterior.
Acrescente outros itens, se necessário.

Qualificação e formação profissional Não houve alteração

Higiene e segurança no trabalho Não houve alteração

Coordenação e articulação do trabalho Não houve alteração

Comunicação de equipa Não houve alteração

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Compensação financeira e/ou outra. Qual? Não houve alteração

Atualização de conhecimentos
tecnicos/praticos na área proposta.
Entre as suas funções identifique, por ordem decrescente de
Formação de objetivos crediveiis
importância, 3 em que necessita de melhorar o seu desempenho.

Uniformização de criterios

Identifique por ordem decrescente as 3 principais dificuldades Envelhecimento e perda de capacidades da

com que se depara para ter um melhor desempenho nas suas população
funções
A possível falta de objetivos concretos em
relação às atividades com os utentes
A descodernação nos criterios e objetivos

Classifique o seu desempenho numa escala de 1 a 10 (em que 1 7

é o mínimo e 10 o máximo).
Classifique numa escala de 1 a 10 (em que 1 é o mínimo e 10 o 7
máximo), como pensa que os colegas valorizam o seu
desempenho.
Classifique numa escala de 1 a 10 (em que 1 é o mínimo e 10 o 7
máximo), como pensa que a hierarquia valoriza o seu
desempenho.

Sugestões para qualificação e formação profissional Formação a nivel do aspeto terapêutico com
os utentes

Deve haver um equilíbrio sempre presente

Sugestões para melhoria da organização entre o que se pretende e o que existe na
realidade

Sugestões para melhoria do desempenho nas tarefas Criação de objetivos em relação às

diferentes áreas frequentadas pelos utentes

Outros aspetos que queira referir. Deixo este aspeto para se refletir.

É sempre necessário a criação de objetivos

na vida de qualquer indivíduo. Sem estes a
desmotivação será sempre um aspeto mais
que previsivel, independentemente das suas
circunstâcias de vida.

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Data: ___/ _______________/ ______

Assinatura:

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