Onde se pode consultar o

Regulamento?
O Regulamento Interno de Controlo
de Álcool e Estupefacientes está
disponível para consulta na sede da
Eco Demo, SA. REGULAMENTO

Qual é o limite legal?

INTERNO DE
Os trabalhadores não podem ter CONTROLO DE
uma Taxa de Álcool no Sangue
superior a 0,5g/L. ÁLCOOL E
Os trabalhadores que circulem na
via pública estão limitados pelo
Código da Estrada. Conforme revisto ESTUPEFACIENTES
na lei, os condutores profissionais
têm um limite de 0,2 g/L.

O trabalhador pode
recusar-se a fazer o teste?
A realização dos testes de
alcoolémia e estupefacientes é
obrigatória para todos os
trabalhadores e a sua recusa constitui
desobediência sujeita a procedimento
disciplinar

ÁLCOOL E DROGAS
EM OBRA NÃO!!
Regulamento Interno
A Eco Demo, SA. está a
implementar o Regulamento Interno de
Controlo e Prevenção de Álcool e
Estupefacientes em todas as
actividades e instalações da empresa.
O Regulamento é aplicável a todos
os trabalhadores da Eco Demo, SA e a
todos os Subempreiteiros.
Serão feitos testes periodicamente a
todos os trabalhadores, de forma
aleatória.
Considera-se estar sob a influência do
álcool, ou seja, temporariamente
inapto para o trabalho, todo o
colaborador que apresentar uma Taxa
de Álcool no Sangue (TAS) igual ou
superior a 0,5 gramas por litro de
sangue.
Aos trabalhadores que estejam
abrangidos pelo Código da Estrada
(condutores, manobradores,
motoristas, etc.), as taxas de
alcoolémia são as previstas no Código
da Estrada.
Como é feito o controlo?
O controlo de alcoolémia é feito através de
alcoolímetro.
O controlo do consumo de estupefacientes é
feito através de teste de sangue, saliva ou de
urina.
Os testes serão realizados pelo Técnico de
Segurança no Trabalho ou pelo Médico de
Trabalho.
Sabias que, o álcool e os
estupefacientes podem
demorar dias a saírem do nosso
organismo?
O que acontece se tiver
mais de 0,5g/L de álcool no
sangue?
Será considerado temporariamente
inapto para o trabalho, sendo suspenso
das suas actividades até ao final do dia
em que o teste foi realizado, ficando
sujeito a procedimento disciplinar.
A aplicação do procedimento
disciplinar será proporcional à gravidade
da infracção e à culpabilidade do
trabalhador, tendo em conta os
seguintes critérios orientadores:
 Primeira infracção:
Advertência escrita;
 Segunda infracção:
Suspensão com perda da retribuição e
antiguidade, num período entre 8 a 15
dias;
 Terceira infracção:
Despedimento sem compensação
nem indeminização.