PERFIL COMPORTAMENTAL

você sabe qual é o seu?

Nós sabemos que o autoconhecimento é uma

ferramenta fundamental para o desenvolvimento
pessoal e profissional, certo? Mas você já fez o seu
mapeamento comportamental e sabe quais são
as suas competências?

Você é mais orientado para processos ou para resultados?

Orientação para resultados

Valoriza mais o resultado final do que o caminho para alcançá-lo
Encarrega-se da iniciativa e da ação prática
Energia voltada para o mundo externo de fatos e de pessoas
Facilidade na comunicação oral
Agir antes de pensar

OU
Orientação para processos
Valoriza o caminho para que se chegue a um resultado sustentável
Encarrega-se da reflexão
Energia voltada para o mundo interno de impressões e emoções
Postura mais reservada
Pensar antes de agir

Seu foco está mais nos relacionamentos ou nas tarefas?

Em primeiro lugar, valoriza o Em primeiro lugar, valoriza o

bem-estar das pessoas cumprimento de tarefas

Em segundo momento, preza

pelo cumprimento de tarefas
OU Em segundo momento, preza
pelo bem-estar das pessoas

Ajuda a equipe oferecendo Ajuda a equipe estabelecendo

apoio, facilitando interações e metas, definindo prazos e
fornecendo feedbacks supervisionando

Com base nessas e em outras características, existem quatro tipos de

perfis comportamentais de acordo com a metodologia DISC:
comunicadores, executores, planejadores e analistas.

Você consegue se identificar com algum deles?

COMUNICADORES
Foco: relacionamentos
Orientação: resultados
Valores: conexão, otimista, persuasão
Dificuldades: rotina e detalhes
Como se sente estimulado:
trabalhando em ambientes dinâmicos

EXECUTORES
Foco: tarefas
Orientação: resultados
Valores: resultado, velocidade
Dificuldade: paciência
Como se sente estimulado:
quando recebe desafios

PLANEJADORES
Foco: relacionamentos
Orientação: processos
Valor: linearidade
Dificuldades: mudanças constantes
Como se sente estimulado:
em ambientes mais harmoniosos

ANALISTAS
Foco: tarefas
Orientação: processos
Valor: qualidade
Dificuldades: imprevistos e riscos
Como se sente estimulado:
quando está em ambientes tranquilos e
silenciosos

Todos nós temos características dos quatro perfis, só que com

intensidades diferentes. Por isso, se você quer saber qual é o seu
mapeamento comportamental, precisa fazer um teste de perfil.

Assim, você conseguirá entender quais são as suas competências

fortes e quais podem ser melhor trabalhadas, o que precisa ser
desenvolvido de acordo com os seus objetivos e qual é a melhor forma
de fazer isso!

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