Em decorrência do disposto na Lei Complementar Federal nº 173, de 27 de maio de

2020, na Orientação de Serviço SEPLAG/SUGESP nº 4/2020, e considerando o teor

dos Pareceres Jurídicos de nos 16.247, de 22 de julho de 2020, e 16.244, de 14 de
julho de 2020, aprovados pelo Advogado-Geral do Estado, seguem esclarecimentos
aos servidores desse Instituto Mineiro de Agropecuária, no que diz respeito à
concessão de direitos, vantagens e benefícios:

 Quinquênios
Serão publicados e inseridos no sistema. Contudo, seu impacto financeiro (pagamento) somente será realizado a
partir de 01/01/2022, sem acertos financeiros retroativos.

 Férias-Prêmio
As férias-prêmio adquiridas até 27/05/2020 podem ser gozadas normalmente. Já as férias-prêmio concedidas entre
28/05/2020 e 31/12/2021 serão publicadas normalmente. Contudo, seu gozo somente poderá ser realizado a partir
de 01/01/2022.

Mantém-se como antes:

 Progressões e Promoções
Serão publicadas e inseridas na folha de pagamento normalmente. Contudo, os acertos retroativos continuam
suspensos;

 Adicionais Trintenário
As concessões serão realizadas, assim como os impactos financeiros (pagamentos) serão mantidos no período de
28/05/2020 e 31/12/2021. Contudo, os acertos retroativos se mantêm suspensos;

 GEDIMA
Será atualizada desde que tenha autorização do COFIN. Desde o impacto do 2º semestre de 2018, não tem sido
autorizada a atualização da GEDIMA referente à faixa de tempo e escolaridade adicional;

 Abono Permanência
As concessões serão realizadas, assim como os impactos financeiros serão mantidos no período de 28/05/2020 e
31/12/2021. Contudo, os acertos retroativos se mantêm suspensos;

 Conversão de férias prêmio em espécie, serão realizadas sendo limitado ao saldo adquirido até 29/02/2004;

 Contagem em dobro das férias-prêmio para fins de aposentadoria, adquiridas até 16.12.1998 com vigência
entre 28/05/2020 a 31/12/2021. Contudo, se a contagem desse tempo (férias-prêmio em dobro) gerar, no
momento da aposentadoria, direito a aquisição de quinquênio, a limitação dos efeitos financeiros deverá ser
observada conforme exposto anteriormente;

 Adicional de Desempenho (ADE)

Sua atualização anual ocorrerá normalmente na taxação de outubro.

Atenciosamente,
Diane de Castro Campolina
Gerente de Gestão de Pessoas