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A partir da leitura dos textos motivadores e com base nos conhecimentos construídos
ao longo de sua formação, redija texto dissertativo-argumentativo em modalidade
escrita formal da língua portuguesa sobre o tema “Debate sobre a relação das
startups e a geração de Millennials”, apresentando proposta de intervenção que
respeite os direitos humanos. Selecione, organize e relacione, de forma coerente e coesa,
argumentos e fatos para defesa de seu ponto de vista.
TEXTO I
Mas será que é assim mesmo? Qual é, exatamente, a relação dessa geração com o
mercado de trabalho? E o que a diferencia da Geração Z, nascida um pouco depois? Aqui
no Distrito, em nossos hubs de inovação, nós temos que lidar com todos os tipos de
geração. Afinal são milhares de pessoas todos os dias convidendo e trablhando no
mesmo espaço. Mas é fato que a geração Z e millennials são algumas com maior
influência e presença em nossa comunidade.
Antes dessas duas gerações, temos os baby boomers, que incluem os nascidos entre os
anos de 1946 e 1964 e hoje representam 33 milhões de brasileiros, de acordo com a
mesma pesquisa. Em seguida, veio a geração X, com 55 milhões de representantes. Bem
diferentes dos millennials e da geração Z, seus antecessores são mais tradicionais em
relação ao trabalho, preferindo carreiras estáveis.
Na vida pessoal, millennials costumam sair da casa dos pais e se casarem mais tarde do
que as gerações anteriores. Muitos também apontam a geração como narcisista e com
o hábito de gastar mais do que poupar.
Um bom millennial tentará fazer a diferença, muitas vezes usando a tecnologia, com a
qual é tão familiarizado, para isso. Por conta disso, aliás, que é fácil encontrar startups
criadas por millennials que buscam resolver problemas do mundo tradicional que não
foram resolvidos pelas gerações anteriores. Se for por meio de um aplicativo, melhor
ainda.
Atrair e reter millennials, por esses motivos, requer dar a eles liberdade para trabalhar, e
abrir mão de regras rígidas e de microgerenciamento.
TEXTO III
Por que os millennials querem trabalhar em startups?
Para além da inovação e criação de novos modelos de negócios, as startups estão se
destacando como os locais mais desejados para se trabalhar. Pesquisas recentes
mostram que a maioria dos jovens talentos não tem interesse em atuar em empresas
tradicionais, principalmente por conta da cultura corporativa.
Por fugirem do modelo tradicional e terem estruturas mais enxutas, as startups exigem
trabalho colaborativo e estimulam o aprendizado, diferenciais importantes para a
geração Y.