01 - Com relação a Ergonomia, sobre as Condições ambientais de trabalho,

conforme a NR 17 que trata deste assunto, estas condições ambientais de

trabalho devem estar adequadas às características psicofisiológicas dos
trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado. Nos locais de trabalho
onde são executadas atividades que exijam solicitação intelectual e atenção
constantes, tais como: salas de controle, laboratórios, escritórios, salas de
desenvolvimento ou análise de projetos, dentre outros, são recomendadas as
seguintes condições de conforto, EXCETO em:
a) Velocidade do ar não superior a 0,75m/s.
b) Níveis de ruído de acordo com o estabelecido na nbr 10152, norma brasileira
registrada no Inmetro.
c) índice de temperatura efetiva entre 20°C (vinte graus centígrados) e 26°C
(vinte e seis graus centígrados).
d) Umidade relativa do ar não inferior a 40 (quarenta) por cento.
02 - A ergonomia pode ser dividida em quatro tipos: de correção, de
concepção, de conscientização e participativa. Marque a alternativa correta.

I - Ergonomia de Conscientização possui uma atuação mais restrita ao local de

trabalho em si, como por exemplo dimensões, iluminação, temperatura, ruídos
e etc.

II - a Ergonomia de Concepção é aquela que interfere amplamente no projeto

do posto de trabalho, indo além simplesmente do local em si, mas visualizando
o projeto ergonomia como um todo que envolve também o pessoal e o como o
trabalho é feito como um todo.

III - A Ergonomia de Correção seria aquela que educa o trabalhador,

ensinando-o a usufruir os benefícios de seu posto de trabalho, ou seja, práticas
de boa postura, uso de mobiliário e equipamentos adequados, implantação de
pausas e ginástica laboral, etc.

IV - Ergonomia Participativa, que nada mais é que a união de todos esses

tipos, estimulados por uma comissão – CIE, Comitê Interno de Ergonomia –
formado por representantes da empresa e funcionários, que, através do uso de
ferramentas de ergonomia e conscientização, criam um projeto ergonômico e o
implementam em sua totalidade.

a) V, V, F e F

b) F, V, V e V

c) V, V ,V e V

d) V, V, V e F

d) F, V, F e V
03 - Com relação a Ergonomia, sobre a organização do trabalho, conforme a
NR 17 que trata deste assunto, a organização do trabalho deve ser adequada
às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho
a ser executado. A organização do trabalho, para efeito da NR 17, deve levar
em consideração, no mínimo, alguns itens. Dentre estes itens encontram-se:
Atribua valores V=Verdadeiro e F=Falso para os itens a seguir. Após, selecione
a alternativa que apresenta os valores corretos, na sequência apresentada.
( ) As normas de produção.
( ) O período de férias.
( ) A exigência de tempo.
( ) O grau de insalubridade da atividade.
( ) O ritmo de trabalho.
( ) O conteúdo das tarefas.
a)
V ; V ; V ; V ; V ; V.
b) V ; F ; V ; V ; F ; V.
c) F ; V ; F ; V ; F ; F.
d) V ; F ; V ; F ; V ; V.

04 - Marque a única informação sobre ergonomia que está incorreta.

A. Ergonomia física: está relacionada com as características da anatomia

humana, antropometria, fisiologia e biomecânica em sua relação à atividade
física. Os tópicos relevantes incluem o estudo da postura no trabalho,
manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios músculo-esqueletais
relacionados ao trabalho, projeto de posto de trabalho, segurança e saúde.

B. Ergonomia cognitiva: refere-se aos processos mentais, tais como percepção,

memória, raciocínio e resposta motora conforme afetem as interações entre
seres humanos e outros elementos de um sistema. Os tópicos relevantes
incluem o estudo da carga mental de trabalho, tomada de decisão,
desempenho especializado, interação homem computador, estresse e
treinamento conforme esses se relacionem a projetos envolvendo seres
humanos e sistemas.

C. Ergonomia organizacional: concerne à otimização dos sistemas

sociotécnicos, incluindo suas estruturas organizacionais, políticas e de
processos. Os tópicos relevantes incluem comunicações, gerenciamento de
recursos de tripulações (domínio aeronáutico), projeto de trabalho, organização
temporal do trabalho, trabalho em grupo, projeto participativo, novos
paradigmas do trabalho, trabalho cooperativo, cultura organizacional,
organizações em rede, teletrabalho e gestão da qualidade.
D. Os Ergonomistas contribuem para o planejamento, projeto e a avaliação de
tarefas, postos de trabalho, produtos, ambientes e sistemas de modo a tornálos
compatíveis com as necessidades, habilidades e limitações das pessoas.

E. A Ergonomia (ou Fatores Humanos) é uma disciplina científica relacionada

ao entendimento das interações entre os seres humanos, e à aplicação de
teorias, princípios, dados e métodos a projetos a fim de otimizar o bem estar
humano.

05 - Quais os 3 domínios de especialização da ergonomia

A) Ergonomia física, Ergonomia cognitiva e ergonomia organizacional;

B) Ergonomia física, Ergonomia matemática e ergonomia espacial;
C) Ergonomia da saúde, ergonomia física e ergonomia psicológica;
D) Ergonomia manual, ergonomia automatizada e ergonomia física;
E) Ergonomia do trabalho, ergonomia da guerra e ergonomia da ciência;

06 - Estão relacionados com a ergonomia Organizacional:

A) Cognição, controle motor, vigilância e força;

B) Otimização dos sistemas sócio técnicos, incluindo sua estrutura
organizacional, políticas e processos
C) Erro humano, desempenho de habilidades, lesões musculoesqueléticas e
sono
D) Repetição, sono, erro humano e treinamento
E) Carga mental, vibração e força;

07 - Quais as premissas básicas da teoria de sistemas?

A) Os sistemas existem fora de outros sistemas, são fechados e as funções de

um sistema independem da sua estrutura.
B) Os sistemas não existem dentro de outros sistemas, são fechados e as
funções de um sistema independem da sua massa.
C) Os sistemas existem dentro de outros sistemas, são abertos e as funções
de um sistema dependem da sua estrutura
D) Os sistemas existem dentro de outros computadores e as funções de um
sistema dependem da forma matemática de seu funcionamento
E) Os sistemas não existem dentro de outros sistemas, são fechados e suas
funções dependem da sua estrutura organizacional.

08 - Qual alternativa define a aplicação da ergonomia na agricultura e

mineração?

A) Melhoria da terra e dos sistemas de irrigação

B) Aumento dos esforços dos trabalhadores e da jornada de trabalho
C) melhora salarial dos trabalhadores
D) Melhoria do projeto de máquinas agrícolas e de mineração, nas tarefas de
colheita, transporte e armazenagem e no estudo sobre o efeito dos agrotóxicos
E) Modificação nas tarefas de modo que o trabalho fique mais pesado

09 – Sobre tratar absenteísmo, marque a alternativa correta.

I - Mantenha um bom clima organizacional oferecendo um ambiente

favorável ao crescimento e que motive a equipe a alcançar bons resultados, é
importante realizar pesquisas de clima regularmente.

II - Oferecendo um plano de carreira ajuda na retenção de colaboradores e na

redução do índice de absenteísmo nas empresas, os feedbacks também
auxiliam na gestão de pessoas.

III - Promova a qualidade de vida com as políticas de incentivo é oferecer um

benefício de atividade física e criar gincanas voltadas para incentivar o cuidado
com a saúde, por exemplo.

IV - O acidente ocupacional também é não uma causa recorrente dos altos

índices de absenteísmo nas empresas.

a) V, V, F e F

b) F, V, V e V

c) V, V ,V e V

d) V, V, V e F

d) F,V, V e F

10 -

A empresa BETA, do ramo de informática, tem apresentado níveis crescentes

de absenteísmo e decrescentes de produtividade. Após uma avaliação
diagnóstica, um especialista em engenharia do trabalho recomendou uma
abordagem ergonômica no ambiente de trabalho para reverter estes índices
insatisfatórios. Em relação à ergonomia, julgue os itens seguintes, tendo como
referência a empresa BETA.

Uma intervenção na empresa BETA, com o objetivo de tornar o trabalho mais

ergonômico, deve sempre buscar adaptar o trabalhador ao seu posto de
trabalho.

A - Certo
B - Errado
Considerando-se os conceitos da ergonomia do trabalho, julgue os itens que se
seguem.

Além da adequação e da disposição física do mobiliário, a iluminação do local

de realização das tarefas também se inclui na avaliação ergonômica do
ambiente de trabalho.

A - Certo
B - Errado

Na relação homem/máquina, a contribuição ergonômica, conforme a ocasião

em que é feita, e que se aplica a situações reais, já existentes, para resolver
problemas que se refletem na segurança, na fadiga excessiva, nas doenças do
trabalhador ou na quantidade e qualidade da produção, chama-se

A. concepção.

B. correção.

C. conscientização.

D. transformação.

A ergonomia visando à adaptação do homem ao trabalho....

A. Adota como técnica de pesquisa e de aplicação nas empresas, a seleção de

pessoal.

B. Adota princípios, métodos e técnicas de sociologia, visando adaptar o

indivíduo ao grupo de trabalho.

C. Reúne conhecimentos necessários à concepção de instrumentos que

possam ser utilizados com segurança e eficiência pelo trabalhador.

D. Todas as alternativas anteriores estão corretas.

E. N.R.A.

Os principais tipos de risco ambiental que a fetam os trabalha dores de uma

mane ira geral , estão separados em:

a) riscos biolog icos, físicos e erg ométricos

b) riscos físicos, qu ímicos, bio lógicos e ergométr icos
c) riscos materiais e físicos
d) riscos químicos, b iológicos e a mbien tais
e) riscos humanos, físicos e ambient ais
1 - Disc iplina s que cont r ibu e m par a a Erg ono mia:
 Fisiolo g ia do tra ba lh o - qu estõ es ene rger tica s d o tra b alh o mus cula
r, a s medid a s d e con su mo de o x igên io,
frequên cia cardía ca e t emp era tura c ent ral d o co rpo .
 A ntro p ome tria - reg is tro s d as p a rti cula rida d es fís icas d o ind iv idu o
, e m co n flito com a a nt rop o lo gia q ue estu d a
mortos a a n tro po m et ria es tuda tra b alh a do res v ivo s .
 Biome cân ica - in d ispensá vel n a comp reen sã o e mod eli zação d os g e
stos v o lun tário, a cústi ca, ef eitos d as
vib rações e bio me cân ica d e i mpa c to.
 Psicolo gia - con sid e rad a exp eri mental , fisiolo g ista s fica m surp resos
com a v a riab ilid ad e do s resu l tad o s do s
psicólo g os.

2 - Co mo a c iên cia ergo nômi ca pod e ser class ifi cada ?

Cla ssificam em do is tipos fu n d amen tais e qu e a s v ezes se sup e rpõ em :

Ergo n omia do p rod u to - cria ção de p ro d utos com a t enção vo ltad a p a
ra a u tili za çã o q ue t erão p o r p a rte d o
con su midor . N ece ssitand o d e co n heci mento d as cara cte rís tica s e n e
cessida d e s p a ra o fe rec er con fo r to e
segu ra n ça .
Ergo n omia da p ro d ução - p r eocup a ss e co m con fo r to e s egu ran ça d
os t ra b a lha d ores ne ce ssitan d o de
con h eci mento té cnico p ara in corpora r a e rgon o mia a os p roc essos d e
trab a lho .
Ergo n omia da con cep ção - qu a nd o a con cep ção erg o n ômi ca acon t ec
e d uran t e o proje to d o p ro d u to , maq uin a ,
ambien te ou si ste ma.
Ergo n omia da co rreção - e rgo no mia a plicad a pa ra reso lv e r proble mas
q u e refl ete m a segu ran ça , fa dig a
excess iva , do enças do t ra b alh o .
Ergo n omia da con s cient iza ção - cap a cita os p róp rios t rab a lha d o res a
iden tifica r prob le mas d o dia a d ia.
Ergo n omia da p art icip ação - en vo lve o próp rio u suá r io tra b alh a do r e
consu mido r pa ra r eso lve r prob le mas
erg on ô mi cos.

3 - Qu ais são o s P ilare s de su st ent ação da Ergo nom ia?

Pila r co mpo rta mental- a p ren d e va riá v eis qu e de te rmina m o tra ba lh o

pela via d e an álise d o compor tam ento.
Pila r ob jetivo - qu a lifi ca e va lida re su lta d o s.
Prop osito d e: tran sfo rma r as con di ções e a rela ção do h o mem com o tra
b alh o .

Com relação a Ergonomia, sobre o mobiliário dos postos de trabalho, conforme

a NR 17 que trata deste assunto, para trabalho manual sentado ou que tenha
de ser feito em pé, as bancadas, mesas, escrivaninhas e os painéis devem
proporcionar ao trabalhador condições de boa postura, visualização e operação
e devem atender aos seguintes requisitos mínimos, EXCETO:

a) Ter altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo

de atividade, com a distância requerida dos olhos ao campo de trabalho e com
a altura do assento.
b) Ter área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador.
c) Obedecer as requisições em conformidade com o sindicato da classe.
d) Ter características dimensionais que possibilitem posicionamento e
movimentação adequados dos segmentos corporais.