1 o que é SST : No Brasil , Saúde condições de trabalho e acidentes são

preocupações desde o inicio do processo de industrialização.

SST pode ser entendida como o conjunto de medidas que são adotadas, visando minimizar os
acidentes no ambiente de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade
física e mental do trabalhador. Portanto a SST é um instrumento de gestão cuja finalidade é
promover um ambiente mais saudável e seguro.

O fenômeno que provocou o aparecimento da empresa e da moderna administração e que

trouxe rápidas e profundas mudanças sociais, econômicas, e politicas chamou se de revolução
industrial que teve inicio na Inglaterra com a invenção da máquina a vapor. Entretanto no final
deste período o mundo já não era mais o mesmo em virtude das consequências provocadas
pela revolução industrial pois houve um crescimento acelerado e desorganizado das empresas
e necessidade de maior eficiência e produtividades devido a competitividade do mercado.

E foi na revolução industrial que começou o uso crescente de máquinas, acumulo de operários
em locais confinados, os altos graus de insalubridade , as longas jornadas de trabalho e até
mesmo utilização de obra infantil. Então o trabalhador laborava em ambiente totalmente
inadequado e ficavam expostos a contaminação e proliferação de doenças infectocontagiosas ,
além da falta de segurança nas máquinas e equipamentos existentes nas industrias que eram
responsáveis por lesões, adoecimento, mutilações e mortes.

Por este motivo sugiram leis e normas regulamentadoras a respeito da SST que estabelecem a
obrigatoriedade do cumprimento destas por qualquer organização.

No Brasil a SST é definida por normas e Leis formadas pelas normas regulamentadoras,
portarias, decretos, instruções normativas, CLT e também as convenções da OIT ratificadas
pelo brasil. Conforme Hierarquia das leis de SST a constituição da república federativa do brasil
de 1988 situada no topo do ordenamento jurídico e portanto a lei suprema prevê em seu
artigo 7 que são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais além de outros que visem a sua
melhoria de condição social no inciso XXII a Redução dos Riscos inerentes ao trabalho por meio
de normas de saúde, higiene e segurança e no inciso XXIII o adicional de remuneração para as
atividades penosas, perigosas e insalubres além de seguros contra acidentes de trabalho a
cardo do empregador sem excluir indenização quando incorrer dolo ou culpa.

Na CLT os dispositivos característicos sobre segurança e medicina do trabalho está no cap V

Titulo II aprovada através da Lei 6514 de 1977 e de modo geral fica claro que o proposito é a
melhor proteção da saúde e da integridade física e psicológica dos empregados.
Posteriormente em 08 de junho de 1978 surge as Normas Regulamentadoras de SST Aprovada
pela portaria 3214 do TEM, foram 28 normas que ao longo dos anos vem sendo atualizadas e
hoje são 37.

As NRs São dispositivos complementares