Orais de Trabalho 2

20/06/2013

O que é uma clausula de paz social? Art. 542 CT

São clausulas de conteudo relativo, nos termos do nr 2.

Imagine que uma clausula dessas e e decretada uma greve em desrespeito a essa clausula e um
trabalhador adere a greve?
A greve é ilicita? no que diz respeito ao trabalhador nao pode ser responsabilizado- 542/3
E quanto ao sindicato?

Contrato de trabalho a termo incerto e do motivo justificativo consta o seguinte: é celebrado para
substituição de trabalhador a tempo completo que passou a tempo parcial.
140/3 +142, logo converte se em ct sem termo.

E se fosse a termo certo?

A resposta seria diferente? 140/1 CT e 14/1 al e) e nr 3. Nao bastava esta menção abstracta.
O que acontecia ao contrato? 147/1 alc)

Diferença entre comissão de serviço interna e externa e quais os seus efeitos.

Art 161 e ss.
162 diferenca entre comissao interna ou externa. Na interna existe uma modificacao do ct e na externa
existe um novo ct.
O que acontece no fim da comissao interna e externa? O trabalhador fica na empresa ou sai? Na comissão
interna fica na empresa, na externa pode ou nao ficar consoante exista clausula no "CT".

O que é o teletrabalho?

Se for um dia por semana à empresa, pode ser considerado exporadicamente realizado na empresa? E
continuar a classificar se como teletrabalho?

O que acontece se o contrato de teletrabalho nao tiver forma escrita? 166/4 exigência de forma escrita. E
então? qual a consequência? 166/6. A forma escritonserve apenas para prova.

Trabalho temporario. A quem pertence o poder de direção e o poder disciplinar?

O poder disciplinar pertence a empressa trab temporario (185/4) e o poder de direcção cabe à empresa de
utilização (185/2 e 3 e art 2do dec lei 260/2009)

Entre o trabalhador e a empresa de trabalho temporário, tem de se realizar sempre um contrato de

trabalho temporário ou pode revestir outra forma? pode ser um ct sem termo art 172 al b) e 183 e ss.

Art. 503, qual a diferença entre sucessão e concorrência?

Diferença entre despedimento colectivo e extinção do posto de trabalho?

Qualmo numero minimo para haver despedimento colectivo? 2 ou 5, consoante se trate de micro/pequena
empresa ou grande empresa.
E que direitos tem o trabalhador despedido colectivamente?
-Compensação 336/1 e 2
E se comecou a trabalhar em 1970? Tem direito aos mesmos 20 dias? Anteriores a 31 dezembro de 2012
recebem 30 dias em vez de 20.
-Credito de horas.364
-Denuncia do ct 365. Para que serve?
Em regra quando denuncia o contrato tem direito a compensação? não. e aqui? Neste caso sim.

Se um trabalhador desobedecer a uma ordem legitima do empregador em março e em junho o empregador

instaura o processo disciplinar. Está a tempo?
Não, o prazo é de 60 dias. Art 339
Mas e se mesmo assim o despediu? Aplica-se o art.381??

Quais os dtos do trabalhador despedido ilicitamente?

-Indemenização 239/1
-reintegração
-retribuições que deixou de auferir desde que foi suspenso.

O que é uma greve self service? É atipica e ilicita. Nunca se sabe quando começa, falta o requisito do pre
aviso.