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Aplicando a lei
dentro de casa
Se você tem um empregado doméstico, fique atento: assim como qualquer
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trabalhador, seu funcionário também tem direitos assegurados pela lei.

P ara contratar este tipo de profissional, é neces-

sário não só ter critério na escolha, como tam-
bém atenção aos seus direitos. Como em qualquer
Entendendo a relação

função, ele tem direitos assegurados por lei, que, De acordo com a Justiça do Trabalho, é configura-
do o vínculo trabalhista se houver:
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se forem desrespeitados, podem gerar ações tra-

 pessoalidade (só uma pessoa presta o serviço);
balhistas, indenizações e custas com advogados.
 onerosidade (quando há salário);
São considerados empregados domésticos mo-
 continuidade (quando há frequência);
toristas, caseiros, cozinheiros, jardineiros, babás,
 subordinação (você dirige o empregado).
mordomos, damas de companhia, governantas,
A PROTESTE não realiza atendimentos relaciona-
faxineiros, lavadeiras e arrumadeiras, desde que
dos à contratação e demissão de empregados do-
estes trabalhem de forma contínua três vezes por
mésticos. Entretanto, você pode acessar em nosso
semana ou mais na residência. Podem ser admiti-
site (www.proteste.org.br) simuladores que podem
dos na função maiores de 14 anos com capacidade
ser úteis na administração de seu funcionário.
para desenvolver a atividade, mesmo se aposenta-
do ou estrangeiro legalizado no país.

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A principal dúvida dos empregadores é relacionada
ao registro em carteira de trabalho. Embora esta
questão não seja prevista claramente pela lei, a Jus-
tiça do Trabalho considera que existe um vínculo
empregatício se o empregado executa suas funções
a partir de três vezes por semana, de forma contínua
e sem substituições. Ou seja, se você contratar uma
pessoa para atuar em sua casa nesses moldes, deve-
rá assinar a carteira de trabalho desde o primeiro dia
e recolher o INSS. Se o candidato à vaga não quiser
o registro em carteira, desconfie e não contrate: a
recusa pode gerar problemas no futuro e uma ação
trabalhista.
Fique atento: o trabalho executado em empresas
não é considerado como doméstico. Se o emprega-
do ajuda o patrão na atividade profissional – como
limpar seu escritório ou ajudar a fazer a comida ven-
dida em seu restaurante, por exemplo –, deixará de
ser considerado doméstico e passará a ser um tra-
balhador comum, cuja relação de trabalho é regida
pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Como contratar – Na página “Contrato de Traba-
lho” da carteira do novo funcionário, você deverá
anotar seus dados (nome, CPF e o endereço de sua
residência), a função desempenhada pelo seu em-
pregado, a data de admissão, o salário e a sua as-
sinatura. Posteriormente, deverão ser anotados o
início e término das férias e seu período aquisitivo,
alterações salariais e data de saída. Outras anotações
necessárias devem constar da área “Anotações Ge-
rais”. Também é interessante fazer um contrato de
trabalho, especificando por escrito os direitos e de-
veres de ambas as partes (você pode consultar um
modelo em nosso site: www.proteste.org.br).
Quanto ao recolhimento do INSS, você pagará men-
salmente 12% sobre o salário de contribuição de seu
empregado doméstico. O desconto do empregado
será de 8% se o mesmo receber até R$ 911,70 men-
sais, de 9% se receber de R$ 911,71 a R$ 1.519,50 e
de 11% se o salário variar entre de R$ 1.519,51 e R$
3.038,99 mensais (se a empregada doméstica esti-
ver em licença-maternidade, o empregador deverá
pagar à Previdência Social somente a sua quota). O
cadastramento é feito nas Agências da Previdência
Social ou através da Internet (www.dataprev.gov.
br/servicos/cadint/cadint.html) e o recolhimento
das contribuições do empregador e do empregado
doméstico deverá ser feito na Guia da Previdência
Social (GPS). Para facilitar seu cálculo, acesse nosso
simulador no site www.proteste.org.br.
Já o pagamento do fundo de garantia por tempo de
Seu bolso
Os 18 direitos do trabalhador
Em meio à agitação da vida moderna. contar
com a preciosa ajuda de um empregado do-
méstico deixou, há muito, de ser um luxo. Não
se esqueça dos direitos de seu funcionário:
 Carteira assinada
 Salário-mínimo fixado em lei
 Feriados civis e religiosos
 Irredutibilidade salarial
 13º salário
 Auxílio-doença via INSS
 Férias de 30 dias
 Férias proporcionais (no término do contra-
to de trabalho)
 Estabilidade no emprego durante a gravidez
 Licença-gestante (sem prejuízo do emprego
e do salário), que também vale nos casos de
adoção ou obtenção de guarda para fins de
adoção
 Licença-paternidade de cinco dias corridos
 Repouso semanal remunerado (preferencial-
mente aos domingos)
 Aviso-prévio mínimo de 30 dias
 Aposentadoria
 Integração à Previdência Social
 Vale-Transporte
 FGTS (opcional pelo empregador)
 Seguro-desemprego
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serviço é opcional, ou seja, você não é obrigado a in-
cluir seu empregado no FGTS. Se o fizer, deverá pre-
encher Cadastro Específico do INSS (CEI) e a Guia de
Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência
Social (GFIP), além de abrir uma conta bancária para
este fim na Caixa Econômica Federal, depositando
8% da remuneração devida ao seu empregado no a et
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mês anterior ao recolhimento. Neste caso, não há
nenhum desconto no salário do empregado. Se
r
você optar por pagar o FGTS ao seu empregado,
g
será obrigado a manter o empregado no regime
até o término de seu contrato de trabalho.
E não se esqueça dos recibos – na prática, eles
são a única prova que você pode ter de que seu m
empregado recebeu os valores correspondentes a
salário, férias, etc. (recibos ou quitações genéricas
não têm valor probatório).
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O passo-a-passo da demissão
1 Quais os documentos necessários para poder
demitir meu empregado doméstico?
Ao tomar a decisão de rescindir o contrato de
trabalho, seu empregado deverá lhe apresentar a
carteira de trabalho para que você anote a data da
rescisão. Em cada forma de demissão haverá uma
verba rescisória diferente.
4 Meu funcionário pediu demissão. E agora?
Você deverá pagar ao seu funcionário o saldo de
salário, 13º salário proporcional, férias proporcionais
e as férias vencidas. Entretanto, ele deverá lhe avisar
com 30 dias de antecedência, sob pena de ser des-
contado de sua rescisão o valor referente a um salá-
rio que ele recebe de aviso prévio.

2 Preciso demitir meu funcionário. Quais são

seus direitos?
Se a demissão ocorrer sem justa causa, ele terá
direito ao saldo de salário do mês, ao 13º salário
proporcional, às férias vencidas (acrescidas de
1/3), às férias proporcionais (acrescidas de 1/3) e
ao saque do FGTS (opcional do empregador). O
aviso prévio deverá ser concedido de acordo com
as regras da CLT.
5 Meu funcionário se demitiu e cumprirá o avi-
so prévio. Como devo efetuar o pagamento?
A rescisão deverá ser paga até o primeiro dia útil
imediato ao término do contrato; caso contrá-
rio, o pagamento deve ser feito até o décimo dia,
contado da data da notificação da demissão. Caso
esses prazos não sejam cumpridos, você deverá
pagar uma multa ao empregado no valor de um
salário.

3 Como se configura a demissão por justa

causa? Se eu descobrir que meu empregado
roubou, o que devo fazer?
São exemplos de justa causa: furto, roubo ou apro-
priação indébita pelo empregado. Você deve demiti-
lo de imediato, sob pena de se entender que houve
o perdão tácito da falta.
6 Por quanto tempo devo guardar os recibos?
As guias de recolhimento do FGTS (havendo
a opção) deverão ser guardadas por 30 anos, os
comprovantes de recolhimento previdenciário
(INSS) durante 10 anos e demais recibos por cinco
anos. Não se esqueça: todos devem estar datados
e assinados pelo empregado.

Descontos e benefícios na ponta do lápis

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No site da PROTESTE (www.proteste.org.br), você pode acessar
alguns simuladores que ajudam na administração de seu em-
pregado doméstico.
Você pode, por exemplo, calcular quais os valores a serem pa-
gos ao seu funcionário, bem como os descontos e o que deve
constar em um recibo.
Para um salário de R$ 1.500,00, você deverá usar como base
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Procure ter controle e organização no arquivo dos recibos emi-
tidos por seu empregado. Exija, assim que fizer o pagamento
do salário, um documento – mesmo que simples – em que
você e ele podem verificar ao mesmo tempo se o valor conce-
dido está correto.

a alíquota de 9% para o cálculo do desconto do INSS. Sendo

assim, o salário líquido de seu empregado será de R$ 1.365,00.
Se o salário de seu empregado for até R$ 911,70, o valor a ser
descontado será o equivalente a 8%; se ultrapassar R$ 1.519,51,
o percentual de desconto sobe para 11%.
Para calcular o pagamento do FGTS – caso você opte em con-
ceder o benefício ao funcionário –, você deverá usar como base
o salário bruto (de R$ 1.500,00) e a alíquota de 8%, depositando
assim ao seu empregado R$ 120,00.

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