Norminha

Revista Digital Semanal Ano 12 - Nº 593

15 de Outubro de 2020
Diretor: Maioli, WC
Comendador de
Honra da SST
51/09860-8
OBSERVATÓRIO
SST
Desde 18/08/2009 - Nesta edição: 13 páginas - Distribuição gratuita - Para receber envie nome completo, profissão, cidade, estado e e-mail para: contato@norminha.net.br

Webinar da Fundacentro debate novo Anexo III da NR7 Cursos em Araçatuba

Especialistas apontam principais aspectos do controle radiológico e espirométrico da exposição a agentes químicos
Norminha, 15/10/2020
A Fundacentro realiza o Webinar
Novo Anexo III da NR 7: Contro-
le Radiológico e Espirométrico
da Exposição a Agentes Quími-
cos em 21 de outubro, das 14h
às 17h, pelo canal da instituição
no YouTube. O debate contará
“A Voz do SESMT”,
todo sábado, a partir
das 9h50 (Horário de
com a presença do auditor fis-
cal do trabalho Carlos Eduardo
Domingues e dos pesquisado-
res Eduardo Algranti e Tarcísio
Buschinelli.
O auditor fiscal fará uma con-
textualização da nova NR 7 e do
Anexo III, que foram publicados
pela Portaria n° 6.734 em março
deste ano. Esta norma estabele-
ce diretrizes e requisitos para o
desenvolvimento do Programa
de Controle Médico de Saúde O-
cupacional – PCMSO, conforme
avaliação de riscos do Programa
de Gerenciamento de Risco -
PGR da organização. O objetivo
é proteger e preservar a saúde
dos trabalhadores em relação
aos riscos ocupacionais. Do-
mingues é médico do trabalho e
ABNT publica revisão da norma sobre
atmosferas explosivas
Norminha, 15/10/2020
A Associação Brasileira de Nor-
mas Técnicas publicou uma no-
va revisão da norma sobre at-
mosferas explosivas (ABNT NBR
IEC 60079-19), que trata de re-
paro, revisão e recuperação de
equipamentos.
A publicação apresenta ori-
entações sobre os meios práti-
cos para manter a segurança e
os requisitos de desempenho
dos equipamentos “Ex” repara-
dos. Também define os procedi-
mestre em Saúde Pública pela
Fundação Oswaldo Cruz – Fio-
cruz.
Também médico do trabalho,
Tarcísio apresentará bases para
reconhecimento de riscos em
poeiras minerais. Buschinelli é
mestre em Saúde Pública e dou-
tor em Toxicologia pela Univer-
sidade de São Paulo – USP,
pesquisador aposentado da
Fundacentro e professor assis-
tente da Faculdade de Ciências
Médicas da Santa Casa de São
Paulo.
Já o médico pneumologista e
pesquisador da Fundacentro, E-
duardo Algranti, abordará os
fundamentos técnicos para o
controle radiológico na exposi-
ção ocupacional a poeiras mine-
nível.
Entre as principais alterações
técnicas incorporadas à Edição
2020 da ABNT NBR IEC 60079-
19 em relação à edição anterior
(publicada em 2016), destacam-
se:
- Inclusão de documentos a-
plicáveis aos serviços de reparo
e revisão de equipamentos com
tipos de proteção Ex “o” e Ex
“q”;
- Inclusão de serviços de re-
paro, revisão ou recuperação
rais e para o controle espiromé-
trico na exposição ocupacional a
poeiras minerais e outros agen-
tes. Algranti é mestre em Pneu-
mologia pela Universidade de
Wales e doutor em Saúde Públi-
ca pela USP.
O evento será encerrado com
um debate entre os especialistas
das 16h às 17h em que respon-
derão as perguntas enviadas pe-
lo chat.
Anote na agenda
Webinar Novo Anexo III da NR 7
Controle Radiológico e Espiro-
métrico da Exposição a Agentes
Químicos
21 de outubro das 14h às 17h
Acesse o canal da Fundacentro
no YouTube
N CURSO HIGIENE OCUPACIONAL
de haver algum eventual tipo de
incerteza quanto a um procedi-
mento pretendido de recupera-
ção;
- Adição de requisitos para
verificação de furos roscados u-
tilizando calibres do tipo PAS-
SA/NÃO PASSA e ensaios de fu-
ros roscados recuperados;
- Adição de requisitos para o
tipo de proteção Ex “i”, reque-
rendo somente reparo de acordo
com a documentação do fabri-
cante ou do certificado. Excluído
CURSO PGR/GRO
29 e 30 de Novembro/2020
Até 15/10: R$420, – Após R$450,0
Em até 12X PagSeguro
CURSO INSTRUTOR NR35
10, 11, 12 e 13 de Novembro/2020
Até 15/10: R$650,- Após R$700,
Em até 12X PagSeguro
CURSO INSTRUTOR/SUPERVISOR NR33
17, 18, 19, 20 e 21 de Nov/2020
Até 23/10: R$750, – Após R$800,
Em até 12X PagSeguro
CURSO INSTRUTOR NR20
23, 24 e 25 de Novembro/2020
Até 23/10: R$550, - Após R$600,
Em até 12X PagSeguro
02, 03 e 04 de Dezembro/2020
Até 31/10: R$350,00 – 15/11 R$400,
- Após R$450, Em até 12X PagSeguro
NAVIRAÍ (MS)
CURSO DE HIGIENE OCUPACIONAL
27, 28 E 29 DE JANEIRO/2021
Até 15/11/20: R$300, - 16/11 à 10/12/20: R$350,
- 11/12 a 15/01/21: R$400, Após R$450,
Em até 12X PagSeguro
Todas informações e Inscrições:
Whats 18 99765-2705
contato@norminha.net.br
Juiz do Trabalho do RS condena

Brasília), com Alfredo

Luiz, direto de
Mossoró/RN
Participe:
84 9972-3221
http://www.radios.co
m.br/play/11332
Programa de suspensão de contrato e redução de jornada é prorrogado
Norminha, 15/10/2020
O governo federal prorrogou no-
vamente o programa que autori-
za empresas a suspenderem o
contrato de trabalho ou a redu-
zirem a jornada e os salários dos
funcionários, em troca da manu-
tenção do emprego. O decreto
foi publicado ontem (14) e es-
tende o pagamento do benefício
emergencial até 31 de dezem-
bro, quando encerra o estado de
calamidade pública decretado
em março em razão da pandemia
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mentos para manter, após a e-
xecução dos serviços de reparo,
revisão, recuperação ou modifi-
cação, a conformidade dos equi-
pamentos com os requisitos do
certificado de conformidade ou
com os requisitos das normas
dos tipos de proteção “Ex” apli-
cáveis, quando a documentação
de certificação não estiver dispo
de covid-19.
O Benefício Emergencial de
Preservação do Emprego e da
Renda (BEm) foi instituído pelo
governo em abril, por meio da
Medida Provisória nº 936/2020
e transformado na Lei nº 14.020/
2020 em julho. Ele já havia sido
e, agora, terá um prazo total de
240 dias para celebração dos a-
cordos e pagamento de benefí-
cio.
Em nota, a Secretaria Geral
da Presidência informou que a
para o tipo de proteção Ex “e”
com nível de proteção Ex “ec”;
- Inclusão de requisito de ve-
rificação das condições especí-
ficas de instalação (certificados
com sufixo “X”) durante servi-
ços de reparo, revisão ou recu-
peração;
- Inclusão de ações adicio-
nais a serem adotadas em caso
prorrogação é necessária em ra-
zão do “cenário atual de crise
social e econômica, e com a per-
manência de medidas restritivas
de isolamento social”. “Essa a-
ção irá permitir que empresas
que estão em situação de vulne-
rabilidade possam continuar so-
brevivendo a este período e,
desta forma, preservar postos de
trabalho e projetar uma melhor
recuperação econômica”, diz.
O BEm equivale a uma
porcentagem do seguro-desem-
o reparo de placas de circuito
impresso multicamadas ou pla-
ca com dispositivos montados
de superfície (SMD).
Mais informações podem ser
acessadas no Catálogo ABNT
https://www.abntcatalogo.co
m.br/norma.aspx?ID=448400
N Revista Cipa
prego a que o empregado teria
direito se fosse demitido e é pa-
go com recursos do Fundo de
Amparo ao Trabalhador (FAT).
No caso de redução de jor-
nada e salário em 25%, 50% ou
70%, o governo paga um bene-
fício emergencial ao trabalhador
para repor parte da redução sa-
larial. As empresas podem optar
ainda por pagar mais uma ajuda
compensatória mensal a seus
funcionários que tiveram o salá-
rio reduzido. N Agência Brasil
frigorífico a indenizar trabalhadora
que contraiu Covid-19
Norminha, 15/10/2020
Juiz da Vara do Trabalho de Fre-
derico Westphalen, deferiu inde-
nização de R$ 20 mil, por danos
morais, a uma empregada do fri-
gorífico JBS que foi contamina-
da pelo coronavírus. O magis-
trado entendeu que as condi-
ções de trabalho no interior do
frigorífico, aliadas a uma condu-
ta negligente da empregadora,
geram a presunção de contami-
nação no ambiente laboral.
Segundo informações da
sentença, os sintomas da doen-
ça na trabalhadora iniciaram no
mês de maio. Já nessa altura, o
frigorífico era alvo de inspeções
do Ministério Público do Traba-
lho e resistia a cumprir as medi-
das para redução do risco de
contágio. Conforme consta na
Ação Civil Pública o frigorífico
se negava a realizar os cadastros
nos sistemas informatizados e a
efetuar a testagem do vírus for-
necida pelo Estado, além de não
observar o distanciamento míni-
mo de 1,5 metro entre os traba-
lhadores.
Ao proferir a decisão, o juiz
analisou o problema mundial da
contaminação por coronavírus
em frigoríficos, apontando que
esses ambientes formam verda-
deiros focos de disseminação da
doença. Neste sentido, explicou
que a atividade conta com gran-
de número de empregados, os
quais trabalham de forma muito
próxima, sem barreiras físicas a-
dequadas, em ambientes fecha-
dos, úmidos e climatizados,
com baixa renovação do ar. Ca-
be recurso da sentença ao TRT
da 4ª Região/RS. N
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Inclusão dos afetos nos negócios
pode gerar resultados positivos no
longo prazo, diz consultor que
criou o conceito ALINHAR
Norminha, 15/10/2020
Com um cenário econômico
cada vez mais propenso ao em-
preendedorismo nos últimos a-
nos, naturalmente o investimen-
to se volta tanto para novos ne-
gócios quanto para marcas já
estabelecidas, que precisam se
reinventar, ainda mais num mo-
mento tão peculiar, por conta
dos impactos da Covid-19. O
que se pode afirmar é que uma
grande transformação ocorrerá
no País, queiram ou não os ges-
tores que estão à frente das em-
presas, segundo Ariolino Andra-
de. Ele é um dos consultores
que mais tem desenvolvido tra-
balhos com o objetivo de imple-
mentar novas práticas que inclu-
em afeto e emoção nas esferas
empresariais, algo jamais pen-
sado antes em negociações.
Embrapa e instituição dos EUA firmam acordo para
pesquisa sobre influenza suína
Norminha, 15/10/2020
A Embrapa e o National Centers
for Animal Health (NCAH), vin-
culado ao Agricultural Research
Service (ARS) dos Estados Uni-
dos, acabam de formalizar um a-
cordo de cooperação no desen-
volvimento de pesquisas volta-
das ao diagnóstico e produção
de vacinas eficazes para o con-
trole da influenza A em suínos,
informou a Embrapa Suínos e
Aves no último dia 07/10.
Considerada pela Embrapa
um dos principais desafios na á-
rea de sanidade animal, a doen-
ça, apesar de ser conhecida e
considerada endêmica em suí-
nos em muitos países, preocupa
especialistas em função da o-
corrência e do surgimento de no
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Andrade lembra que as ve-
lhas práticas que visam apenas
o lucro e não colocam na cadeia
de stakeholders sentimentos e
emoções nos negócios tendem a
repetir um sistema que, já vi-
mos, está fadado ao fracasso.
Assim, de acordo com o consul-
tor, muito antes de a pandemia
colocar em xeque tudo o que se
considerava definitivo, essas
questões fizeram nascer o con-
ceito ALINHAR, criado por ele e
que propõe um jeito novo de o-
lhar as coisas. No mundo corpo-
rativo, esse conceito trabalha o
amor como ponto de partida pa-
ra se chegar a um resultado que
seja partilhado por todos os sta-
keholders, subvertendo ideias
consagradas de hierarquia e ri-
gidez de papéis. N
Revista Cipa
vas variantes virais que dificul-
tam o controle e o diagnóstico.
A Embrapa Suínos e Aves li-
dera projetos na área desde
2005 e a colaboração com o
ARS representa, segundo a enti-
dade brasileira, oportunidade de
avançar no conhecimento que
possibilitará quantificar a evolu-
ção genética e antigênica dos ví-
rus que circulam em suínos no
Brasil e a sua relação com os ví-
rus da influenza humana. Assim,
o objetivo é avaliar o risco de
transmissão interespécies e de-
senvolver abordagens de vaci-
nação racional em suínos.
Segundo Rejane Schaefer,
pesquisadora da Embrapa Suí-
nos e Aves e líder do projeto, a
influenza em suínos é causa de
Trabalho intermitente cresce, mas empresas precisam ficar
atentas à segurança jurídica
Norminha, 15/10/2020
O trabalho intermitente entrou
em vigor em novembro de 2017,
junto com a Reforma Trabalhis-
ta. Desde então, a contratação
por essa modalidade tem segui-
do uma trajetória ascendente.
Segundo dados do Cadastro Ge-
ral de Empregados e Desempre-
gados (Caged) do Ministério da
Economia, desde a sua aprova-
ção, o trabalho intermitente ge-
rou 170.649 vagas no país, con-
tra 194.649 postos com carteira
assinada fechados. Até mesmo
em 2020, com uma recessão
sem precedentes, o saldo é po-
sitivo: foram criadas 27.487 o-
portunidades, de janeiro a julho,
contra o encerramento de 1,09
milhão de vagas formais.
No regime de trabalho inter-
mitente, o colaborador é convo-
cado a realizar suas atividades
de maneira eventual, com inter-
valos de inatividade. No entanto,
antes de ser implementado pela
empresa, deve ser bem analisa-
do. É o que recomenda Decio
Sebastião Daidone Jr., advoga-
do trabalhista, professor univer-
sitário, mestre em Direito do Tra
significativas perdas econômi-
cas na suinocultura. “O vírus
provoca uma infecção respirató-
ria aguda, semelhante ao que é
observado em humanos”, disse
ela em nota, ressaltando que, em
suínos infectados, pode ocorrer
redução do ganho de peso, com
a necessidade do consumo de
antimicrobianos para combater
as infecções bacterianas secun-
dárias.
A pesquisadora explicou que
a influenza é uma zoonose e a
transmissão viral entre suínos e
humanos é bidirecional, ou seja,
humanos transmitem o vírus pa-
ra suínos, assim como suínos
podem transmitir o vírus para
humanos. “Por isso, é tão im-
portante avaliar as mudanças
balho e Processo do Trabalho
pela PUC/SP e sócio do Bar-
cellos Tucunduva Advogados.
“Do ponto de vista do em-
pregado, devem ser observadas
algumas características, como a
ausência de habitualidade, a o-
brigatoriedade de alternar traba-
lho ativo com períodos inativos
e a imprevisibilidade de oferta
de trabalho. Sendo esse último
uma construção da jurisprudên-
cia ao conjugar os dois primei-
ros pressupostos”, considera.
Se um mesmo empregado é
convocado de maneira padroni-
zada, por exemplo, uma vez por
semana, toda semana ou em
dias pré-determinados, sem
uma justificativa específica, o
trabalho intermitente pode ser
questionado e descaracterizado.
“O ideal, portanto, é evitar uma
conduta padrão de convocação
sobre um trabalho recorrente”,
explica Daidone. Uma recomen-
dação pode ser a manutenção de
um “banco de intermitentes”,
que promova um rodízio na con-
vocação dos trabalhadores para
assegurar a aplicação dos pres-
supostos da lei e evitar a habi-
tualidade.
Outra característica impor-
tante do trabalho intermitente é a
existência de uma demanda que
fuja da rotina operacional ordi-
nária. “Havendo um trabalho ne-
cessário, mas muito pouco utili-
zado, essa demanda também se-
rá entendida como fora do pa-
drão e pode ser absorvida por
(mutações) que ocorrem em ví-
rus isolados de suínos para es-
tudar a evolução da diversidade
viral e identificar vírus que apre-
sentem potencial para causar
pandemias de influenza em hu-
manos”, afirmou.
Nas pesquisas desenvolvi-
das, os vírus de suínos são isso-
lados, é feito o sequenciamento
genético, e caracterização anti-
gênica dos vírus ante um painel
de anticorpos produzidos contra
o vírus influenza de suínos e de
humanos. “Realizamos a carac-
terização genética viral (pela a-
nálise das sequências gênicas
geradas por sequenciamento de
última geração) e caracterização
antigênica (pela análise por car-
Advogado trabalhista e professor, Decio Sebastião Daidone
Jr. explica quais os cuidados se deve ter na modalidade de
contratação
um empregado intermitente”, e-
xemplifica Daidone. Ao contrá-
rio, uma demanda rotineira deve
ser executada por um emprega-
do convencional. Um balizador
importante, segundo advogado,
é a quantidade de horas traba-
lhadas por mês no regime inter-
mitente. Atingindo-se um núme-
ro mínimo mensal rotineiro, es-
tará subentendido que o contra-
Décio Sebastião Daidone Jr.
to correto a ser utilizado será o é Mestre em Direito do Trabalho e Pro-
de tempo parcial, e não o inter-
cesso do Trabalho pela Pontifícia Uni-
mitente. versidade Católica – PUC/SP. Possui
especialização em Direito do Trabalho
“A má utilização do trabalho pela Pontifícia Universidade Católica –
intermitente pode gerar fiscali- PUC/SP e especialização em Direito
zação e autuação da Superin- Processual Civil pela Faculdade de D-
ireito da UniFMU. É professor universi-
tendência do Trabalho ou o en-
tário desde 2001 para alunos de gra-
frentamento de um procedimen- duação e pós-graduação, sócio do Bar-
cellos Tucunduva Advogados e mem-
to administrativo por parte do bro do Comitê Jurídico Trabalhista da
Ministério Público do Traba- ABIPLA (Associação Brasileira das In-
lho”, alerta Decio Daidone. Prin- dústrias de Produtos de Higiene, Lim-
peza e Saneantes de Uso Doméstico e
cipalmente se, na prática do dia de Uso Profissional). Coautor do livro
a dia, for identificada uma pre-
carização do trabalho ou a redu-
“Reforma Trabalhista Brasileira em De-
bate: Grupo de Estudos de Direito do
Trabalho” – Editora Ltr, 2018.
ção de custos e encargos de ma- N
neira ilícita.
tografia antigênica)”, disse ela.
Sobre o benefício da colabo-
ração entre as instituições de
pesquisa brasileira e norte-ame-
ricana, Rejane destaca o com-
partilhamento de reagentes ge-
rados pelo NCAH (painel de so- cooperação foi articulada pelo
ros produzidos contra vírus da coordenador do Labex EUA, Ale-
influenza de origem humana e xandre Varella, e a equipe da
suína) para a realização de teste Embrapa Suínos e Aves. O rece-
de reatividade cruzada entre os bimento e administração dos re-
vírus da influenza isolados de cursos financeiros destinados à
suínos no Brasil. “Os dados ge- pesquisa ficará a cargo da Fun-
rados serão combinados e com- dação Arthur Bernardes (Funar-
partilhados para completar o be), que mantém parceria com
mapa antigênico e para incorpo- instituições nacionais e interna-
rar os dados brasileiros em uma cionais no apoio à submissão de
visão global dos vírus influenza projetos e prestação de contas
A em suínos.” às agências financiadoras. N
A formalização do acordo de Carnetec
Página 03/13 - Norminha - Nº 593 - 15/10/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
Home office passa a ter jornada de trabalho controlada
e infraestrutura fornecida pela empresa
Norminha, 15/10/2020
O MPT (Ministério Público do
Trabalho) emitiu nota técnica
que estabelece orientação para o
home office. Desde março, em-
presas adotaram o formato de
trabalho em casa devido às me-
didas de isolamento e distancia-
mento social para controle do
novo coronavírus. Segundo es-
pecialista em Direito do Traba-
lho, as 17 recomendações do
órgão visam o cumprimento das
normas trabalhistas também na
modalidade à distância.
Temas como ética digital e a-
tenção à ergonomia em casa es-
tão entre as recomendações da
nota técnica emitida pelo MPT.
À empresa, é indicado formalizar
o home office por meio de aditi-
vo ao contrato de trabalho – algo
também já previsto pela CLT
(Consolidação das Leis Traba-
lhistas).
“A nota técnica também pre-
vê um controle de jornada de
trabalho à distância, com garan-
tida de cumprimento de pausas
para descanso, além de capaci-
tação digital, caso necessário”,
explica a Dra. Sylvia Filgueira,
especialista em Direito do Tra-
balho no escritório Aparecido I-
nácio e Pereira Advogados As-
sociados.
Garantir que as condições de
trabalho sejam as mesmas,
quando em formato de home of-
fice, é o objetivo da nota técnica
do MPT, segundo Dra. Sylvia.
Além dos assuntos relacionados
à jornada de trabalho, a espe-
cialista ressalta, principalmente,
a delimitação de infraestrutura
oferecida pela empresa ao cola-
borador. Temas como equipa-
mentos, mobiliários, energia e-
Capacete faz massagem sozinho na cabeça, olhos e pescoço
A chinesa Xiaomi lançou um
massageador de cabeça inteli-
gente que se parece com um ca-
pacete de realidade virtual. O
Momoda Smart Head Massager
envolve a cabeça, olhos e nuca
do usuário, massageando si-
multaneamente estas regiões. O
aparelho está na plataforma de
financiamento coletivo Youpin.
Os interessados em participar da
captação de recursos devem cap
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Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 593 - 15/10/2020 - Fim da Página 03/13
MPT emite nota técnica para formalização do teletrabalho;
modalidade em casa continua, mesmo após relaxamento do
distanciamento social
létrica e acesso à internet fazem
parte das diretrizes do órgão.
“Em um primeiro momento,
as medidas beneficiam os traba-
lhadores para que tenham, mes-
mo em casa, condições adequa-
das de trabalho, inclusive no to-
cante às regras de saúde e hi-
giene do trabalhador, acrescenta
Dra. Sylvia.
Adequações
A formalização do sistema de
teletrabalho e as regras do for-
mato são os primeiros passos
para as empresas regularizarem
a situação com os colaborado-
res. “É necessário elaborar um
termo aditivo, por escrito, que
trate da duração, responsabili-
dade e infraestrutura para de-
sempenho das atividades”, ori-
enta Dra. Sylvia. A especialista
lembra, também, da importância
do mobiliário utilizado para o
trabalho – cadeiras e mesas pre-
cisam ser adequadas para uma
boa ergonomia do funcionário.
O MPT, em nota técnica, o-
rienta a relação de trabalho no
que diz respeito ao home office.
Tais medidas estão em conso-
nância com a CLT – o que dá
tação de recursos devem de-
sembolsar a quantia de 599 yu-
ans, cerca de R$ 465 no câmbio
atual. Depois ele passará a cus-
tar 799 yuans (R$ 620).
LEIA MAIS. N
força às medidas, segundo Dra.
Sylvia. “Caso a empresa não es-
teja cumprindo com o proposto
pelo órgão, o empregado pode
efetuar uma denúncia no MPT.
Uma fiscalização pode ser ins-
taurada para avaliar a situação”,
ressalta a especialista.
As diretrizes emitidas pelo M
PT são válidas para as relações
de trabalho de modo geral, de a-
cordo com Dra. Sylvia. “Até
mesmo para órgão da adminis-
tração pública, a fim de garantir
a proteção de trabalhadores,
dentro daquilo que for pertinente
a cada regime de trabalho”, re-
força a especialista.
Há, também, uma preocupa-
ção em relação à COVID-19 –
mesmo com os profissionais em
casa. A nota técnica do MPT ori-
enta que as empresas estabele-
çam políticas de autocuidado
para identificação de potenciais
sinais e sintomas do novo coro-
navírus. “O empregador deve
garantir posterior isolamento do
colaborador e, ainda, contatar os
serviços de saúde na identifi-
cação desses casos suspeitos”,
finaliza especialista. N
O espaço das mulheres com deficiência
dentro de movimentos feminista
Norminha, 15/10/2020
Os estudos sobre perspectiva
feminista e de gênero tem avan-
çado enquanto fala de questões
tais como: raça/etnia, orientação
sexual, classe social, religião,
entre outros. No entanto, as mu-
lheres com deficiência ainda fi-
cam á margem de discussões do
movimento feminista. É notória
a falta de diálogo entre o movi-
mento feminista e o movimento
das pessoas com deficiência.
Não importa o nome, pauta ou o
que for abordado, nenhum mo-
vimento costuma inserir pesso-
as com deficiência em suas fa-
las, como se a realidade dessa
população fosse um caso a par-
te, fora de contexto.
Os movimentos feminista se
tornaram um ato importante da
redemocratização. A partir de
meados dos anos 1970, os di-
reitos das mulheres passaram a
integrar a agenda da oposição
ao regime autoritário. O feminis-
mo é um conjunto de movimen-
tos políticos, sociais, ideológi-
cos e filosofias que tem como
objetivo comum direitos iguais e
uma vivência humana por meio
do empoderamento feminino e
da libertação de padrões patriar-
cas, baseados em normas de gê-
nero.
No Brasil, as mulheres com
deficiência somam mais de 26
milhões de pessoas,e em sua
expressiva maioria, elas encon-
tram a invisibilidade e o silen-
ciamento de suas vozes como
barreira inicial, inviabilizando o
exercício de seus direitos huma-
nos e de cidadania. São alvos de
desigualdade de gênero e de
discriminação no acesso á saú-
de, á educação e aos direitos e-
conômicos, políticos e culturais.
Nas empresas elas representam
0,8% dos 2% de trabalhadores
e trabalhadoras com deficiência
nas 500 maiores empresas no
país.
Mulheres com deficiência
sofrem para conseguir espaço
seja ele no mercado de trabalho,
na política, no cotidiano e nos
meios de comunicação em mas-
sa para falar sobre assunto que
são comuns para todas as mu-
lheres. Esse mecanismo de não
- CLIQUE AQUI E ASSISTA O VÍDEO CORPORATIVO
A problematização de dar voz as mulheres com deficiência
dentro dessa luta
dar voz a essa parcela da popu- mentos de luta por direitos, co-
lação deixa evidente a desigual- mo é o caso do movimento fe-
dade igualitária a todos presente minista. É exatamente por essa
na sociedade, essas barreiras postura passiva, cheia de pre-
impostas, seja elas físicas ou re- conceito histórico da sociedade
flexos estereotipado, condicio- que temas que vão além da a-
nam a entrada de um dos grupo cessibilidade, como a luta das
mais vulnerável no movimento mulheres com algum tipo de de-
feminista que tem como ideolo- ficiência por direitos igualitá-
gia ser um espaço seguro e aco- rios, infelizmente segue não
lhedor para todas as mulheres, sendo posto em discussão pela
independente de suas especifi- grande maioria dos grupos.
cidades não se faz presente nas
questões de dar voz a popula-
ção.
Apesar do gênero ter sido in-
corporado pelos estudos sobre a
deficiência como categoria de
análise, a deficiência ainda não
foi incorporada como categoria
nos estudos feministas, temas
que são intrínsecos á deficiên-
cia, como tecnologia reproduti-
va, o lugar das diferenças cor-
porais, as particularidades da o- Mas vale resaltar que o mer-
pressão, a ética, o cuidado, e a cado empresarial segue tentan-
construção de sujeito, são estu- do se adaptar as duas causas ci-
dados no feminismo isolada- tadas, podendo ser um caminho
mente, sem que se estabeleçam para maior integração entre as
relações com a experiência da mesmas. Dr.Caitano Neto, CEO
deficiência. Isso se dá ao fato de da Saphir Educ, e colaborador
que ainda há uma noção redu- da OSEAD Brasil (ONG) é um e-
cionista de identidade em al- xemplo, ele busca dar oportuni-
guns estudos feministas.
dade no mercado de trabalho
O distanciamento das cau- PCD, e apoiar causas feministas
sas sociais, especialmente da dentro da instituição educacio-
deficiência, é fruto da indiferen- nal, dando voz as causas “É im-
ça da mídia e da sociedade. Por portante dar a palavra,apoiar e
muito tempo essa parcela da so- impulsionar diretrizes de liber-
ciedade foi marginalizada, tinha dade, quero usar meus meios de
que esperar que as outras pes- comunicação para ceder espaço
soas fizessem tudo por elas, in- a todos que lutam por uma causa
clusive ser a voz de suas lutas igualitaria” afirma o CEO.
por direitos. Foram convencidas N
que não podiam participar ativa-
mente do convívio social, muito
menos levantar a voz em movi-
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Especismo é crime
Norminha, 15/10/2020
Muitos são os movimentos
organizados por associações,
instituições – a maioria delas de
iniciativa particular – para influ-
enciar a leitura e direcionar o o-
lhar da opinião pública para a
defesa dos animais, considera-
dos seres indefesos e muitas ve-
zes vítimas de violência por par-
te dos homens. Vários intentos
foram alcançados. A começar
pelo Plenário do Senado Federal
que aprovou o PL 27/2018, vi-
sando criar o regime jurídico sui
generis de sujeitos de direitos
despersonalizados para os ani-
mais que, até então, pela legisla-
ção vigente nos crimes ambien-
tais (Lei nº 9.605/ 1998), rece-
biam a consideração civil de
bens móveis e eram conside-
rados coisas.
Doravante os animais serão
alçados à categoria de seres
sencientes, dotados de emoção
e sentimento. Nem todos os ani-
mais, no entanto, foram abrangi-
dos pela proposta protetiva. São
excluídos os destinados à pro-
dução agropecuária, os utiliza-
dos nas pesquisas científicas e
os que participam das manifes-
tações culturais integrantes do
patrimônio cultural brasileiro,
como a vaquejada.
Tramita pela Câmara de
Constituição e Justiça do Sena-
do Federal o PLS 542/18 que,
valorizando o espaço afetivo en-
tre animais de estimação e seus
donos, pretende regular a guar-
da compartilhada entre o casal
após a dissolução do casamento
ou da união estável. Tal lacuna
se faz necessária e deve ser pre-
enchida porque os tribunais es-
tão sendo instados a decidir a
respeito dos conflitos entre as
pessoas envolvidas no relacio-
namento e o animal de estima-
ção.
Especismo, termo de pouco
uso, porém com um significado
abrangente e atual, vem à tona
com uma nova conquista legis-
lativa e pode ser definido como
uma modalidade de discrimina-
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 593 - 15/10/2020 - Fim da Página 04/13
ção em que uma determinada
espécie - no caso a humana -
considera-se superior e se julga
no direito de escravizar, maltra-
tar e até matar animais, consi-
derados inferiores e desprovi-
dos de volição. D’Agostino, refe-
rindo-se aos animalistas, cons-
truiu interessante definição: “Os
humanos em outras palavras,
teriam indevidamente santifica-
do a própria espécie, maximi-
zando o valor daquilo que pare-
ce distingui-la dos demais ani-
mais (o uso da razão) e minimi-
zando, ao contrário, o “valor da
vida” que é justamente comum a
todas as formas viventes e im-
põe que os homens sejam sub-
metidos a uma consideração
que os avalie junto, e não acima,
dos demais animais.”
A discriminação especista,
pela sua rejeição natural em
querer preservar o primado da
espécie humana, provocou a a-
provação pelo Senado Federal
do Projeto de Lei 1095/2019, de
autoria do Deputado Federal
Fred Costa (Patriotas/MG), que
altera a Lei de Crimes Ambien-
tais (lei 9.605/1998), sanciona-
do agora pelo Presidente da Re-
pública, Lei nº 14.064, conhe-
cida por Lei Sansão.
Consiste a proposta em a-
crescentar um dispositivo ao ar-
tigo 32 da lei ambiental referida
para incriminar severamente a
prática de abuso, maus-tratos,
ferimentos ou mutilação a cães e
gatos, com a aplicação da pena
de reclusão de 2 a 5 anos, multa
e proibição de guarda de animal.
Isto porque, além de outros ar-
gumentos, aumentou e em mui-
to o número de violência aos a-
nimais. Só no período pandêmi-
co, compreendido entre os me-
ses de janeiro a julho de 2020, a
violência atingiu mais de 81,5%
em relação ao mesmo período
do ano passado, de acordo com
os dados fornecidos pela Dele-
gacia Eletrônica de Proteção A-
nimal do Estado de São Paulo
(Depa).
Esta iniciativa legislativa não
carrega somente uma visão con-
teudista de várias discussões
travadas a respeito das novas
configurações alcançadas pelos
animais, mas vem arraigada
também no âmbito de uma pers-
pectiva jurídica que lhe confere
inabalável consistência, que é a
convivência harmônica em um
relacionamento objetivo na ca-
deia da vida, regida pelo próprio
código humano. Quando se fala
em dignidade da pessoa huma-
na, neste princípio está contido
também o respeito aos animais.
É interessante observar que a
vontade da lei, fugindo do seu
caráter isonômico, restringiu
sua aplicação somente aos cães
e gatos, justamente por serem
os que permanecem mais tempo
e mais próximos se encontram
dos homens. Presume-se que
há uma convivência já assenta-
da, que cela o respeito e afasta
qualquer discriminação, desa-
conselhando, desta forma, even-
tual ato de violência contra o a-
nimal de estimação. Diz-se de
estimação porque integra o cír-
culo de intimidade de convivên-
cia com o homem, numa autên-
tica demonstração de compa-
nheirismo e afeto.
A lei anterior previa uma pe-
na de 3 meses a um ano de de-
tenção e a conduta era conside-
rada de pequeno potencial ofen-
sivo, tramitando pelo Juizado
Especial Criminal, geralmente
revertida em penas alternativas.
Na novatio legis a pena prevista
para a prática delituosa é de 2 a
5 anos de reclusão e multa. É
igual à imposta pelo crime de re-
alização de clonagem humana,
previsto no artigo 26 da Lei nº
11.105/2005, de gravidade in-
questionável. N
Eudes Quintino de Oliveira
Júnior, promotor de justiça
apo-sentado/SP, mestre em
direito público, advogado,
sócio funda-dor do Escritório
Eudes Quintino Sociedade de
Advogados.
www.eudesquintino.com.br
É possível fazer o saque do FGTS
de pessoa falecida? Como fazer?
Norminha, 15/10/2020
Todos os meses, a empresa de-
ve fazer o depósito do FGTS para
o trabalhador com carteira assi-
nada. Esses valores ficam depo-
sitados em uma conta na Caixa
Econômica.
No entanto, existem situa-
ções específicas em que é possí-
vel fazer o saque dos valores
dessa conta na Caixa.
Dentre esses motivos, é pos-
sível fazer o saque do FGTS de
pessoa falecida.
Quem pode solicitar o FGTS
de pessoa falecida?
O saque do FGTS do familiar
falecido pode ser solicitado pe-
las mesmas pessoas que têm di-
reito à pensão por morte.
Se não tiver nenhum herdeiro
com direito à pensão, é preciso
ter duas declarações registradas
em cartório:
- declaração de todos os her-
deiros afirmando que estão de a-
cordo com o saque;
- declaração assinada por es-
ses os atuais herdeiros afirman-
do que não há outros herdeiros.
Então, desde 2019 o saque
está mais simples, porque não
precisa mais de decisão judicial,
exceto se houver dúvidas sobre
os herdeiros.
Como fazer o saque do FGTS
de familiar falecido?
Você deve ir à agência da
Caixa Econômica Federal e apre
sentar os seguintes documen-
tos:
- Documento de identidade
do sacador (quem vai fazer o as-
que);
- Número de inscrição do PIS
do trabalhador falecido ou nú-
mero da inscrição de contri-
buinte individual do INSS;
- Carteira de trabalho do tra-
balhador falecido ou outro do-
cumento que comprove o vín-
culo de emprego;
- Certidão de nascimento ou
documento de identidade e CPF
dos dependentes menores de i-
dade, pois será aberta uma conta
poupança em nome dos herdei-
ros menores;
- Declaração de dependentes
habilitados ao recebimento de
pensão por morte, emitida pela
Previdência Social; ou
- Decisão/alvará judicial com
o registro dos dependentes do
trabalhador ou Escritura Pública
de Inventário; ou
- Declaração de todos os her-
deiros afirmando que estão de
acordo com o saque e, inclusive,
que não há outros herdeiros.
Nos casos em que não hou-
ver o processo de inventário na
Justiça ou no cartório, é possí-
vel que você tenha dificuldade
para realizar o saque.
Entretanto, de acordo com
uma mudança na lei em 2019,
apenas a declaração de todos os
Instrutor NR35 nos dias 10, 11,
12 e 13 de Novembro em
Araçatuba. Até 15/10 R$650,00
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contato@norminha.net.br
herdeiros afirmando que estão
de acordo com o saque e que
não há outros herdeiros, já serve
para realizar o saque do FGTS da
pessoa falecida.
Mesmo havendo essa facili-
dade, pode haver outros proble-
mas, como, por exemplo, des-
cobrir outros herdeiros no futu-
ro.
Com isso, será necessário
fazer o pagamento proporcional
para esse herdeiro referente aos
valores recebidos de FGTS.
Outros motivos em que é
possível fazer o saque do FGTS:
- Demissão sem justa causa
- Término do contrato de tra-
balho por prazo determinado
- Suspensão do trabalho
avulso
- Rescisão por acordo
- Fechamento da empresa ou
morte do empresário individual
- Extinção do contrato por
culpa recíproca da empresa e do
funcionário
- Extinção do contrato por
força maior
- Aposentadoria
- Situação de emergência ou
estado de calamidade pública
- Idade igual ou superior a 70
anos
- Portador de vírus HIV
- Câncer – neoplasia maligna
- Estágio terminal por doença
grave
- Conta sem depósitos por 3
anos ou mais
- Aquisição de moradia pró-
pria
- Pagamento do saldo deve-
dor e das prestações de finan-
ciamento de imóvel
- Falecimento do trabalhador
N
Riane Rodrigues
Advogada associada no
escritório Escobar Advogados
desde 2019.
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Fui demitido por justa
causa. E agora?
Norminha, 15/10/2020
Ser demitido é sempre algo
impactante, quem dirá se essa
demissão for por justa causa,
modalidade em que as verbas
rescisórias são muito baixas,
por vezes até inexistente. Isso
sem falar em toda a repercussão
negativa que isso poderá acarre-
tar.
Há casos em que o empre-
gado realmente comete alguma
irregularidade e merece aquela
demissão. Contudo, muitas ve-
zes esse instrumento é utilizado
de forma abusiva por maus em-
pregadores na tentativa de não
pagar as verbas rescisórias de-
vidas para uma demissão nor-
mal (sem justa causa).
Vamos entender um pouco
mais sobre o assunto?
Em quais casos cabe uma
demissão por justa causa?
Por tratar-se da penalidade
trabalhista máxima, pode ser
aplicada somente em casos de
extrema gravidade em que não
seja mais possível a manuten-
ção da confiança necessária à
relação de emprego.
A CLT nos traz os seguintes
motivos ensejadores da referida
modalidade rescisória:
Art. 482 - Constituem justa
causa para rescisão do contrato
de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta
ou mau procedimento;
c) negociação habitual por
conta própria ou alheia sem per-
missão do empregador, e quan-
do constituir ato de concorrên-
cia à empresa para a qual traba-
lha o empregado, ou for preju-
dicial ao serviço;
d) condenação criminal do
empregado, passada em julga-
do, caso não tenha havido sus-
pensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho
das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em
serviço;
g) violação de segredo da
empresa;
h) ato de indisciplina ou de
insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da
boa fama praticado no serviço
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contra qualquer pessoa, ou o-
fensas físicas, nas mesmas con-
dições, salvo em caso de legíti-
ma defesa, própria ou de ou-
trem;
k) ato lesivo da honra ou da
boa fama ou ofensas físicas pra-
ticadas contra o empregador e
superiores hierárquicos, salvo
em caso de legítima defesa, pró-
pria ou de outrem;
l) prática constante de jogos
de azar.
m) perda da habilitação ou
dos requisitos estabelecidos em
lei para o exercício da profissão,
em decorrência de conduta do-
losa do empregado. (Incluído
pela Lei nº 13.467, de 2017)
Parágrafo único - Constitui
igualmente justa causa para dis-
pensa de empregado a prática,
devidamente comprovada em
inquérito administrativo, de atos
atentatórios à segurança nacio-
nal. (Incluído pelo Decreto-lei nº
3, de 27.1.1966)
Nesses casos, o que o em-
pregado recebe?
Via de regra, ele receberá so-
mente os dias trabalhados no
mês, férias vencidas, salário fa-
mília (se for o caso) e terá direito
ao depósito de FGTS sobre as
verbas rescisórias (se houver).
Não há multa nem saque de
FGTS, tampouco recebimento
de Seguro Desemprego.
E se o empregado não con-
cordar com os motivos alega-
dos?
A menos que o empregado
tenha ciência de que realmente
cometeu algo muito grave, pro-
vavelmente não aceitará pacifi-
camente essa demissão. Nesses
casos, é possível acionar o ju-
diciário na tentativa de reverter a
situação.
Em caso de Reclamação Tra-
balhista, caberá à empresa pro-
var que a justa causa foi regular,
sob pena de vê-la revertida para
demissão sem justa causa, si-
tuação em que serão devidas
todas as verbas rescisórias nor-
mais, além de eventuais conse-
quências como multas, indeni-
zações etc.
Por falta de orientação ade-
quada, muitos empregadores se
Continua na página 06/13
Insalubridade e periculosidade: quem tem direito e qual é a diferença?
Norminha, 15/10/2020
Sabemos que correr riscos de
vida ou de saúde não é algo a se
desejar. Contudo, essa é a reali-
dade diária de muitos trabalha-
dores em suas ocupações, pois
são inúmeras as profissões cujo
risco iminente faz parte da pró-
pria profissão – como é o caso
de policias e médicos, por e-
xemplo. Para contornar essa re-
alidade, a legislação tem meca-
nismos próprios de controle e
compensação de riscos. Nesse
sentido, os adicionais de insalu-
bridade e periculosidade são
uma forma de compensação dos
riscos à saúde e à vida. Assim, o
trabalhador exposto a perigo
tem seu salário aumentado na
medida da gravidade do risco. A
seguir, você confere como fun-
cionam os adicionais de insalu-
bridade e periculosidade.
O QUE SÃO ADICIONAIS
TRABALHISTAS?
Quando um trabalhador está
submetido a condições de traba-
lho mais gravosas, ou seja, fora
da normalidade, seu salário de-
ve ser acrescido de adicionais
trabalhistas. Esses adicionais
são acréscimos em dinheiro que
devem ser pagos enquanto durar
a situação que foge do normal.
Note que qualquer adicional tra-
balhista é considerado verba de
natureza salarial. Isso significa
que ele deverá compor o salário
para todos os fins como o cál-
culo de férias e 13º, por exem-
plo.
A saber, a legislação prevê
situações específicas em que o
trabalhador deve receber um sa-
lário maior devido às suas con-
dições de trabalho. Mas também
é possível que um adicional tra-
balhista seja definido por acordo
individual registrado em contra-
to ou por acordo coletivo. Agora,
quando o assunto é insalubri-
dade e periculosidade, estamos
falando de adicionais previstos
em lei e com ampla regulamen-
tação.
O QUE É INSALUBRIDADE?
A insalubridade na atuação
profissional diz respeito a con-
dições de trabalho não saudá-
veis. Em outras palavras, existe
insalubridade sempre que uma
atividade expõe o trabalhador a
agentes nocivos à sua saúde que
podem lhe causar danos em lon-
go prazo. Quando isso ocorre, o
empregador deve pagar um adi-
cional de insalubridade ao em-
pregado.
Esse é o caso dos motoristas
de ônibus, por exemplo. Pois
esses profissionais trabalham
várias horas expostos à vibração
do veículo, aos ruídos de som e
ao calor do motor (no caso de
veículos com motor dianteiro).
Por isso, essa categoria deve re-
ceber um adicional de salário cal
culado com base na intensidade
desses danos.
Mas, para que uma atividade
de trabalho seja considerada in-
salubre do ponto de vista legal,
é necessário que a exposição a
agentes nocivos siga alguns cri-
térios. Primeiro, a exposição de-
ve se dar em quantidade acima
dos limites de tolerância fixados
em lei. Além disso, ela deve ter
relação direta com:
- a natureza da atividade e-
xercida;
- as condições de trabalho
em que a atividade precisa ser
realizada;
- ou os métodos que devem
ser empregados para sua reali-
zação.
O QUE É PERICULOSIDADE?
Dizemos que existe periculo-
sidade quando uma atividade
profissional gera ao trabalhador
perigo imediato de óbito ou le-
são corporal grave. Dito de outra
forma, se ao exercer sua ocupa-
ção o trabalhador põe em risco
sua vida, ele trabalha em con-
dições de periculosidade. Por
isso, como forma de compensa-
ção de riscos, o empregador de-
ve pagar a ele um adicional de
salário chamado de adicional de
periculosidade.
Esse é o caso de trabalha-
dores que atuam no manuseio,
transporte ou fabricação de ex-
plosivos e inflamáveis, por e-
xemplo. Por menor que seja o
tempo de exposição, os profis-
sionais expostos a esses tipos
de itens estão em constante pe-
rigo de vida. Dessa forma, eles
têm direito a receber junto ao sa-
lário o adicional de periculo-
sidade.
Para que uma atividade seja
considerada perigosa e dê direi-
to ao adicional de periculosi-
dade, ela deve envolver a expo-
sição a:
- inflamáveis;
- explosivos;
- energia elétrica;
- uso de motocicleta;
- roubos;
- violência física decorrente
do exercício de segurança pes-
soal ou patrimonial.
PRINCIPAIS DIFERENÇAS
ENTRE INSALUBRIDADE E PE-
RICULOSIDADE
Observe que uma das diferen
sões e atividades profissionais
que podem dar direito ao paga-
mento desses adicionais.
QUAL O VALOR DOS ADI-
CIONAIS DE INSALUBRIDADE E
PERICULOSIDADE?
Calcular os adicionais de in-
salubridade e periculosidade são
tarefas um tanto diferentes. O
cálculo do adicional de insalu-
bridade é feito a partir do valor
do salário-mínimo local e não,
necessariamente, do salário ba-
se pago ao profissional. Assim,
ças entre insalubridade e pericu- nesse caso, temos as seguintes
losidade é a natureza do risco. porcentagens:
- 10% do salário para riscos
Enquanto na insalubridade o ris-
de nível mínimo;
co existente é à saúde do traba-
- 20% do salário para riscos
lhador, nos casos de periculosi-
de nível médio;
dade, ele sofre riscos de vida.
- 40% do salário para riscos
Outra das diferenças é a iminên-
de nível máximo.
cia. Isso porque, no caso da in-
Já o cálculo do adicional de
salubridade, o trabalhador tem
periculosidade é feito a partir do
sua saúde exposta a riscos de
salário base do trabalhador e
médio e longo prazo. Mas, no
corresponde a 30% desse valor.
caso da periculosidade, o risco
POSSO ACUMULAR OS ADI-
independe do tempo de exposi-
CIONAIS?
ção, ou seja, é iminente.
Quando o assunto é acúmulo
Outra diferença essencial en-
de adicionais trabalhistas, a res-
tre esses adicionais tem relação
posta, em geral, é “sim, isso é
com a aposentadoria. Na pericu-
possível”. Os adicionais de insa-
losidade, não há reflexos no cál-
lubridade e periculosidade po-
culo de tempo necessário a apo-
dem ser cumulados entre si bem
sentadoria. Já o recebimento de
como com outros adicionais, co-
adicional de insalubridade po-
mo hora extra e adicional notur-
derá implicar na redução do
no, por exemplo.
tempo que o trabalhador precisa
E AGORA, O QUE DEVO FA-
para se aposentar.
ZER?
QUEM DEVE RECEBER ES-
Agora que você possui essas
SES ADICIONAIS?
informações, é possível que es-
Para que seja determinado
teja se perguntando por que não
qual o adicional correto para ca-
recebe os adicionais devidos.
da atividade profissional, são
Bem, essa, infelizmente, é uma
necessárias duas coisas: a aná-
situação comum, pois é possível
lise das normas reguladoras e a
que o empregador não reconhe-
perícia do Ministério do Traba-
ça a atividade desempenhada
lho e Emprego, de forma que
como um caso de periculosidade
não há como fazer uma lista e-
ou insalubridade. Consequente-
xaustiva de profissionais que
mente, ele não realiza o paga-
possuem esse direito, devendo-
mento dos adicionais devidos de
se analisar a questão caso a ca-
forma espontânea. Em casos as-
so. Contudo, listamos alguns e-
sim, a empresa é obrigada a re-
xemplos de profissões reconhe-
alizar uma perícia técnica no lo-
cidamente perigosas e insalu-
cal de trabalho e, havendo a
bres.
constatação, o empregador é o-
Profissões que dão direito ao
brigado a pagar o adicional de
adicional de insalubridade:
insalubridade. Se o empregador
- soldador;
se recusar, o trabalhador só terá
- metalúrgico;
acesso a esses direitos ajuizan-
- minerador;
do uma ação trabalhista. Assim,
- químico;
recomendamos que o trabalha-
- técnico em radiologia;
dor busque o auxílio de um pro-
- enfermeiro;
fissional especialista em Direito
- frentista.
Trabalhista.
Profissões que dão direito ao
Nos casos em que não hou-
adicional de periculosidade:
ver a possibilidade de realização
- motoboy;
de perícia, como por exemplo,
- eletricista predial;
locais de trabalho desativados,
- engenheiro elétrico;
ainda assim é possível buscar
- vigilante/segurança;
esse direito, pois, nesse caso, a
- cabista de rede de telefonia
perícia poderá ser dispensada
e TV;
pelo juiz que decidirá através de
- policial militar;
outros meios de prova. No en-
- profissional da escolta ar-
tanto, em todos os casos, o di-
mada.
reito do trabalhador deverá ser
Lembramos que essas são
listas exemplificativas! Afinal, e- garantido. N
Salari Advogados
xistem inúmeras outras profis-
Página 06/13 - Norminha - Nº 593 - 15/10/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
Continuação da página 05/13
precipitam, agem por impulso e
demitem o trabalhador sem pro-
vas concretas, sofrendo prejuí-
zos com a futura reversão da de-
missão. Isso porque não adianta
alegar, por exemplo, que o em-
pregado apresentou atestado
médico falso se não houver pro-
vas.
Existe um prazo para o em-
pregador realizar a demissão
por justa causa?
Essa demissão precisa ser
feita assim que o empregador
tomar conhecimento da falta
grave, sob pena de ocorrer o
perdão tácito.
Há casos complexos em que
se faz necessária uma investiga-
ção interna, o que pode deman-
dar certo tempo, mas precisa ser
algo justificável e razoável.
O empregado pode ser demi-
tido sem nunca ter sido adverti-
do ou suspenso?
Tudo depende do caso e da
gravidade da falta cometida, de-
vendo sempre haver proporcio-
nalidade entre a falta e a puni-
ção.
Um empregado que chega a-
trasado em determinado dia po-
derá ser advertido (se não hou-
ver justificativa legal), mas co-
mo regra não será razoável de-
miti-lo por justa causa. Por ou-
tro lado, em caso de furto (devi-
damente comprovado, obvia-
mente), o fato é grave o sufi-
ciente para ensejar diretamente a
demissão por justa causa.
Em casos menos gravosos, o
ideal é que haja uma gradação
das penas (exemplo: advertência
verbal, escrita, suspensão e, por
último, demissão por justa cau-
sa), mas cada situação deve ser
analisada individualmente.
Lembrem-se: não pode haver
dupla punição! Se o empregador
optar por uma advertência, não
poderá posteriormente se arre-
pender e suspender o empre-
gado ou demiti-lo por justa cau-
sa, mesmo que na ocasião hou-
vesse motivos para isso.
E se houver abusos por parte
do empregador?
Em caso de falta grave come-
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 593 - 15/10/2020 - Fim da Página 06/13
tida pelo empregado, a penali-
dade prevista em lei a ser apli-
cada pelo empregador é a de-
missão por justa causa. E só! O
processo tem que ser conduzido
com seriedade, respeito e confi-
dencialidade.
Muitas vezes a demissão por
justa causa é legítima, mas o
empregador acaba se excedendo
e causando até mesmo um dano
moral ao trabalhador, com expo-
sição indevida, más referências
perante futuros empregadores
etc.
Nesse sentido, querer utilizar
uma demissão por justa causa
como "exemplo" perante os de-
mais empregados, não costuma
terminar bem...
Pensando nisso, sempre re-
comendo que demissões por
justa causa sejam aplicadas ex-
clusivamente por pessoal prepa-
rado, geralmente um profissio-
nal de RH/Adm. De Pessoal que
domine o assunto, pois assim o
processo será conduzido de for-
ma mais adequada.
Considerações finais
Demissão por justa causa é
uma atitude extrema, não po-
dendo ser utilizada para reduzir
custos ou punir determinado
empregado que simplesmente
não estiver performando da for-
ma desejada.
Antes de aplicar uma justa
causa, o ideal é que o empre-
gador consulte seu jurídico tra-
balhista a fim de ser devida-
mente orientado sobre como
proceder.
O trabalhador deverá ques-
tionar seu empregador sobre os
motivos daquela demissão. Se
não concordar, não deverá assi-
nar nada!
No caso de o empregado se
sentir injustiçado, o ideal é con-
sultar imediatamente um advo-
gado trabalhista que terá condi-
ções de avaliar o contexto e
prestar as devidas orientações.
N sem vínculo empregatício, de forma eventual
Wladimir Pereira Toni
http://www.advocaciawptoni.
adv.br
Veja como é fácil aprender os tipos de segurado do INSS!
3) Qual a diferença entre contribuinte e INSS?
segurado? Dependendo do tipo de vínculo jurídico,
A maioria pessoas usam os vocábulos existem 2 espécies de segurados da autar-
“contribuinte” e “segurado” como se expres- quia federal: os obrigatórios e os faculta-
sassem o mesmo sentido, porém não é bem tivos, conforme o artigo 9º do Regulamento
assim. Especialmente na seara do Direito da Previdência.
Previdenciário, é relevante distinguir os dois Em resumo, os segurados obrigatórios
Entenda quem tem direito aos benefícios termos, uma vez que interpretá-los como são todos aqueles que desempenham algu-
e serviços da Previdência Social, a sinônimos pode levar ao erro. ma atividade paga, seja de natureza urbana
diferença entre contribuinte e segurado, Em primeiro lugar, vamos precisar relem- ou rural, com ou sem vínculo empregatício,
o conceito de segurado do INSS e quais brar um pouco de Direito Tributário para es- a título precário ou não, de maneira eventual
são seus tipos.
tabelecer quem é o contribuinte (fique tran- ou efetiva.
Norminha, 15/10/2020
quilo (a), garanto que não vai doer… Além disso, se encaixam nessa categoria
Os segurados da Previdência Social são
hahaha). todos que, embora não estejam contribuin-
classificados entre facultativos e obrigató-
O contribuinte é um dos sujeitos passivos do, estão dentro do período de período de
rios, conforme o tipo de vínculo jurídico (fi-
da obrigação tributária principal e pode ser graça ou de manutenção da qualidade de
liação). Todavia, há várias categorias de se-
tanto pessoa física, como jurídica. segurado.
gurados dentro dessas classificações.
O CTN divide os sujeitos passivos da o- Os segurados facultativos são aqueles
Visando facilitar a nossa vida do advo-
brigação principal em 2 conjuntos: os con- que não realizam atividade paga, porém, ob-
gado previdenciarista, decidi escrever um
tribuintes e os responsáveis. Observe: jetivando garantir uma maior segurança fi-
guia atualizado e completo, dispondo sobre
Artigo. 121, Código Tributário Nacional. nanceira futuramente, escolheram, de forma
todos os tipos de segurados atualmente e-
Sujeito passivo da obrigação principal é a espontânea, fazer parte do Regime Geral da
xistentes. Pensei que seria bacana fazer um
pessoa obrigada ao pagamento de tributo ou Previdência Social.
resumo do assunto, pois compreendo que
penalidade pecuniária. Em resumo, os tipos de segurados são:
essa classificação gera certas dúvidas.
Parágrafo único. O sujeito passivo da 1. Segurados obrigatórios
Espero conseguir ajudar e sanar todos os
obrigação principal diz-se: a. Empregado urbano e rural
questionamentos de vocês!
I - contribuinte, quando tenha relação b. Empregado doméstico
1) Quem tem direito aos benefícios e
pessoal e direta com a situação que constitua c. Contribuinte individual
serviços do INSS?
o respectivo fato gerador; I. Empresário
São beneficiários do INSS os segurados
II - responsável, quando, sem revestir a II. Trabalhador autônomo
e os dependentes, conforme o artigo 10 da
condição de contribuinte, sua obrigação de- III. Pessoa equiparada a autônomo
Lei 8.213/1991. Dessa forma, apenas as
corra de disposição expressa de lei. IV. Microempreendedor individual
pessoas que se encaixam em uma destas
Desse modo, responsável é aquele que, d. Trabalhador avulso
duas hipóteses possuem direito aos bene-
mesmo não possuindo a condição de con- e. Segurado especial
fícios e serviços previdenciários.
tribuinte, tem a obrigação de pagar o tributo 2. Segurado facultativo
No presente artigo, vou abordar única-
por disposição legal. Observe o exemplo: os a. Facultativo de baixa renda
mente sobre os segurados da Previdência.
tomadores de serviço são os responsáveis Nos próximos itens, farei alguns comen-
No entanto, logo publicarei um artigo volta-
pelo recolhimento previdenciário do traba- tários sobre cada tipo de segurado!
do especificamente aos dependentes.
lhador avulso, empregado e doméstico, con- 4.1) Segurados Facultativos do INSS
Em resumo, tanto o artigo 16 da Lei de
forme a atribuição legal do artigo 30, I e V da Primeiramente, segurado facultativo é
Benefícios como o artigo 16 do Regulamen-
Lei 8.212/1991. aquele que possui mais de dezesseis anos
to da Previdência tratam sobre os depen-
Por sua vez, o contribuinte é aquele de- de idade e que, mesmo não estando en-
dentes. Observe os exemplos de depen-
tém relação pessoal e direta entre a ação ou quadrado em nenhuma situação que a lei
dentes: o filho, de qualquer condição, não
a situação que constitui o respectivo fato ge- conceitua como segurado obrigatório, opta
emancipado, menor de vinte e um anos ou
rador. Ex.: o contribuinte individual que só por contribuir de vontade própria à Pre-
inválido ou que possua deficiência grave ou
realiza serviços à pessoas jurídicas. vidência Social, conforme disposição do
deficiência mental ou intelectual, o compa-
A Carta Magna estabelece quais serão os artigo 11 do Decreto 3.048/1999.
nheiro (a), os genitores etc.
contribuintes da Previdência Social no artigo Ademais, é necessário que a pessoa in-
2) Definição de segurado do INSS
195, I, II, III e IV: teressada se inscreva formalmente no Re-
Os segurados são pessoas físicas que
- a empresa, a entidade a ela por lei e- gime Geral da Previdência Social e pague a
exercem ou que já desempenharam ativida-
quiparada, o empregador; primeira contribuição sem atrasar, tendo em
de remunerada ou não, trabalharam com ou
- o importador de bens ou serviços do vista que a filiação não acontece de forma
exterior, ou de quem a lei a ele equiparar; automática.
ou efetiva.
- os apostadores de qualquer sorteio de Essa foi a forma que o legislador em-
São considerados contribuintes em razão
números, loterias (concursos de prognós- controu para agregar alguns grupos, que não
da filiação (vínculo jurídico) que possuem
ticos); possuem os requisitos necessários para
com o Regime Geral da Previdência Social,
- o trabalhador e os outros segurados do serem considerados segurados obrigatórios,
uma vez que, para usufruírem dos bene-
INSS (segurado especial, trabalhador avul- porém gostariam de desfrutar da proteção da
fícios, devem (ao menos em teoria) contri-
so, empregado, contribuinte individual e do- Previdência.
buir para o INSS.
méstico); Observe alguns exemplos de segurados
Falo teoricamente em razão de que certos
Observe que, para fins previdenciários, facultativos: presidiários não remunerados,
benefícios não necessitam de carência, ou
são considerados contribuintes aqueles que donas de casa, desempregados, estudantes
seja, a pessoa poderá aproveitar os benefí-
não recolhem de forma direta a contribuição, e síndicos de condomínios não remune-
cios e serviços do Instituto Nacional do
uma vez que esta fica a cargo do responsável rados.
Seguro Social, ainda que não tenha efetuado
tributário, segundo o Código Tributário Na- 4.1.1) Segurado Facultativo de Baixa
um número de contribuições mínimas.
cional. Renda
Geralmente, para ser segurado é neces-
Além disso, há pessoas que contribuem É uma forma que visa abranger o se-
sário ter no mínimo dezesseis anos de idade,
com a Previdência Social, mas que não pos- gurado facultativo, seja homem ou mulher
conforme a exigência do artigo 18, § 2º, do
suem direito à seus benefícios, como: a em- de baixa renda, isto é, a renda familiar é de
Regulamento da Previdência. A única exce-
presa e a entidade equiparada a ela; o em- até dois salários mínimos, e que se dedique
ção é referente ao jovem aprendiz, que pode
pregador; os apostadores de concursos de unicamente ao trabalho doméstico em sua
a partir dos quatorze anos de idade con-
prognósticos; e o importador de bens ou casa.
tribuir como segurado obrigatório.
serviços do exterior. Todavia, é exigido que não tenham renda
Contudo, em determinados casos, é a-
Sendo assim, constata-se que: o segu- própria de nenhuma outra fonte de renda, se-
ceito que o período laborado em idade infe-
rado sempre será contribuinte, ainda que in- ja pensão alimentícia, aluguel, pensão por
rior ao permitido seja considerado para fins
diretamente, porém nem sempre o contri- morte, entre outras, e estejam inscritos no
de aposentadoria, conforme abordarei no tó-
buinte é segurado. Cadastro Único para Programas Sociais.
pico 5.
4) Quais são os tipos de segurados do Continua na página 07/13
Página 07/13 - Norminha - Nº 593 - 15/10/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
A nova dimensão do agro
Norminha, 15/10/2020
A agricultura e o agronegócio
pontificaram de forma exponen-
cial neste esdrúxulo ano – para
o bem e para o mal – de 2020.
As conjunturas do mercado
mundial e as condições cam-
biais tornaram as exportações
altamente competitivas e rentá-
veis, turbinando a balança co-
mercial.
A eclosão de doenças e e-
pizootias em vários países exi-
giu o sacrifício de planteis, a pa-
ralisação da produção e a retira-
da do mercado mundial de al-
guns importantes fornecedores
de proteínas. As doenças gras-
saram na China, obrigando o gi-
gante asiático a condenar mi-
lhões de toneladas de carne e,
por via de consequência, ampli-
ar as importações.
Esses fatores, aliados à dis-
puta comercial entre Estados U-
nidos e China, beneficiaram o
Brasil. As exportações verde-a-
marelas de carnes e grãos se
agigantaram. No plano interno,
o pagamento do auxílio emer-
gencial a mais de 65 milhões de
brasileiros (mediante desembol-
so governamental superior a R$
212 bilhões) estimulou o con-
sumo e mitigou os efeitos dele-
térios do desemprego.
Diante deste novo cenário, o
setor primário da economia
cumpriu e cumpre de forma ex-
cepcional o compromisso de
produzir com eficiência e quali-
dade alimentos para abastecer o
país e sustentar os crescentes
superávits da balança comercial.
As condicionantes típicas desse
quadro de pandemia, como era
de se esperar, influenciaram di-
retamente o mercado de grãos.
O câmbio favorável e os bons
preços internacionais inflados
pela China estimularam as ex-
portações de milho e soja. Mais
de 80 milhões de toneladas fo-
ram embarcadas neste ano e as
próximas duas safras já estão
negociadas no mercado futuro.
Obviamente que o encarecimen-
to dos grãos e seu maciço esco-
amento ao mercado mundial
preocupa a indústria da carne –
em especial a avicultura e a sui-
nocultura industrial –, pois es-
tes grãos são insumos essen-
ciais e constituem parcela majo-
ritária na formação de custos.
O equilíbrio no abastecimen-
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to interno de grãos deve ser uma
preocupação geral, inclusive
porque o sistema de produção
integrada de aves e suínos –
altamente demandante de milho
e soja – reúne milhares de pro-
dutores rurais e agroindústrias
em uma parceria que tem mais
de 50 anos em Santa Catarina.
Qualquer proposta que surja
nesse sentido não deve e não
pode distorcer as leis de livre
mercado porque, quando isto o-
corre, quem paga a conta é
quem produz. Nesse particular,
talvez fosse oportuno rever a po-
lítica de armazenagem e de esto-
ques reguladores.
Avaliações otimistas proje-
tam um cenário para 2021 no
qual, novamente, a agricultura e
o agronegócio protagonizarão
uma nova escalada de cresci-
mento. Mas é preciso cautela.
Há sérias preocupações sobre o
desempenho do consumo no
mercado doméstico, visto que
não haverá mais o auxílio emer-
gencial e o governo federal en-
frentará desdobramentos da cri-
se fiscal que já é aguda. Com a
esperada superação da pande-
mia, deve iniciar a retomada do
crescimento econômico, mas é
difícil prever se será lenta e gra-
dual ou em “V” como acredita o
Ministério da Economia. Por ou-
tro lado, as propostas de refor-
ma tributária em discussão no
Congresso incluem novas for-
mas de tributação do agro. Além
disso, é razoável supor que as
extraordinariamente positivas
condições do mercado externo
não perpetuarão. N
José Zeferino Pedrozo é
presidente da Federação da
Agricultura e Pecuária de SC
Continuação da Página 06/13
Em virtude desta característica de segu-
rado, a alíquota de contribuição é diminuída
em cinco por cento do salário mínimo, con-
forme o artigo 199-A, § 1º, II, do Regula-
mento da Previdência.
4.2) Segurados obrigatórios do INSS
Segundo o artigo 9º do Regulamento da
Previdência e o artigo 12 da Lei 8.212/1991,
são as pessoas que possuem a obrigação de
contribuir com a Previdência.
Além disso, a filiação ocorre de maneira
automática desde a data em que a pessoa
passa a exercer atividade remunerada.
4.2.1) Segurado Empregado Doméstico
São os que trabalham prestando serviços
de forma contínua, isto é, por mais de dois
dias por semana na casa de outra família ou
pessoa, contanto que esta atividade não
possua fins lucrativos para o empregador.
Além disso, o empregado doméstico cum-
pre os requisitos de empregados comuns.
A Lei Complementar 150/2015 versa so-
bre a regulamentação do trabalho doméstico
e conforme a redação do artigo 9º, II, do Re-
gulamento da Previdência e do artigo 12, II,
da Lei 8.212/1991, o empregado doméstico
é considerado segurado obrigatório.
Observe os exemplos: governanta, em-
pregada doméstica, motorista, caseiro, jar-
dineiro etc.
Observação: A diarista é considerada
contribuinte individual.
4.2.2) Segurado Trabalhador Avulso
É o trabalhador que realiza serviço de na-
tureza rural ou urbana em várias empresas,
ou equivalentes, de forma sindicalizada ou
não, sem vínculo de emprego, com interme-
diação necessária do órgão gestor de mão
de obra (OGMO) ou do sindicato da
categoria, conforme o disposto na Lei
12.815/2013.
Além disso, o trabalhador que exerce a
atividade de movimentação de mercadorias
em geral, também se encaixa nessa catego-
ria, consoante a Lei 12.023/2009, seja em á-
reas urbanas ou rurais, sem vínculo empre-
gatício, com obrigatória intermediação do
sindicato da categoria, através convenção
coletiva de trabalho ou acordo.
As atividades consideradas de trabalha-
dor avulso estão dispostas no artigo 9º, VI,
do Regulamento da Previdência e no artigo
12, VI, da Lei 8.212/1991.
Observação: Recomendo a leitura do ar-
tigo 9º, VI do Regulamento da Previdência,
pois o Decreto 10.410/2020 deu uma nova
redação ao artigo supracitado, passando a
constar de forma expressa quais seriam as
atividades exercidas pelos trabalhadores a-
vulsos.
4.2.3) Segurado Especial
Esta categoria está disposta no artigo 9º,
VII, do Regulamento da Previdência, bem
co-mo no artigo 12, VII, da Lei 8.212/1991
e no artigo 195, § 8º da Carta Magna.
É pessoa que habita em imóvel rural ou
em aglomerado rural ou urbano, e que, de
forma individual ou em regime de economia
familiar (mesmo que com a eventual ajuda
de terceiros a título de colaboração mútua),
mantém uma pequena produção, onde retira
sua subsistência e de sua família.
Veja os exemplos de segurados espe-
ciais: pescador artesanal, produtor rural (a-
gropecuária em área de até 4 módulos
fiscais), extrativista vegetal e seringueiro.
Também são considerados segurados es-
peciais, o filho maior de dezesseis anos ou
a ele equiparado, bem como o companheiro
ou cônjuge do segurado desde que com-
provem o labor com o respectivo grupo fa-
miliar.
Observação: Nos termos do artigo 12, §
1º, da Lei 8.212/1991, compreende-se como
regime de economia familiar a atividade em
que o trabalho dos integrantes da família é
imprescindível à própria subsistência e ao
desenvolvimento socioeconômico do núcleo
familiar e é praticado em condições de mú-
tua colaboração e dependência, sem a utili-
zar empregados definitivos.
4.2.4) Segurado Contribuinte Individual
É a pessoa que presta serviços de forma
eventual a empresas, sem vínculo de empre-
go ou que trabalha “por própria conta”. Des-
sa forma, suas contribuições são recolhidas
de forma individualizada.
Conforme o artigo 9º, V, do Regulamento
da Previdência e o artigo 12, V, da Lei 8.
212/1991:
- Pessoa equiparada a autônomo: são
pessoas que, para fins de contribuição previ-
denciária, foram equiparados a autônomos
por lei, ainda que não sejam trabalhadores
autônomos de fato. São exemplos: os sacer-
dotes, o garimpeiro, as diaristas, os vende-
dores ambulantes, os empregados de orga-
nismos internacionais em território brasi-
leiro, os árbitros desportivos, os síndicos
remunerados, entre outros;
- Microempreendedor individual (MEI): é
a pessoa que se formaliza como pequeno
empresário, ou seja, que possui faturamento
anual máximo de até oitenta e um mil reais e
decida pelo recolhimento das contribuições
e impostos abrangidos pelo Simples Nacio-
nal em valores fixados de forma mensal;
- Empresário: é o diretor não empregado,
o titular de firma individual urbana ou rural,
o membro de conselho de administração de
S.A, o sócio de indústria, o sócio solidário,
o sócio cotista e o sócio gerente que per-
cebam remuneração em razão de seu ofício
em empresa rural ou urbana, e o associado
eleito para o posto de direção em coope-
rativa, associação ou entidade de qualquer
natureza ou fim, e também o síndico ou
administrador eleito para efetuar atividade de
direção condominial, desde que receba pro-
ventos;
- Trabalhador autônomo: é o trabalhador
que exerce atividade urbana ou rural “por
própria conta”, de forma eventual, com ou
sem finalidade lucrativa, sem relação empre-
gatícia.
4.2.5) Segurado Empregado Urbano e
Rural
São pessoas físicas que realizam servi-
ços de forma não eventual, com subordi-
nação, pessoalidade e percebimento de salá-
rio. Desse modo, conforme o artigo 3º da
Consolidação das Leis Trabalhistas, é possí-
vel perceber que estão presentes os requi-
sitos do vínculo empregatício.
São exemplos desta categoria: o diretor de
empresa empregado, os exercentes de man-
dato eletivo e o trabalhador temporário.
Relembrando que, em geral, são segura-
dos obrigatórios os empregados contratados
no exterior (brasileiro ou estrangeiro) para
trabalhar em empresa constituída e em fun-
cionamento no Brasil.
As situações em que o empregado é con-
siderado segurado obrigatório estão elenca-
das no artigo artigo 9º, I, do Decreto 3.048/
1999 e no artigo 12, I, da Lei 8.212/1991.
Observação: Não são considerados segu-
rados obrigatórios do INSS, os servidores
públicos que contribuem para o Regime Pró-
prio da Previdência Social.
5) O menor de idade pode ser segurado
do INSS?
O menor de idade pode sim e, em deter-
minados casos, até deve contribuir com a
Previdência.
Caso o jovem possua dezesseis anos de
idade ou mais e exerça atividade remune-
rada, ele será considerado segurado obriga-
tório. Todavia, caso o mesmo jovem (com a
mesma idade) não exerça nenhuma atividade
remunerada e, ainda assim, escolha contri-
buir para a Previdência, ele será considerado
segurado facultativo.
Também existe a possibilidade de o jo-
vem iniciar no mercado de trabalho na con-
dição de menor aprendiz, circunstância em
que passará a contribuir como segurado o-
brigatório a partir dos quatorze anos de ida-
de.
Ademais, conforme o artigo 76 da Ins-
trução Normativa 45/2010, o Instituto Nacio-
nal da Seguridade Social permite a conta-
gem de tempo de contribuição exercido com
idade abaixo do limite permitido na lei para
trabalhar, a contar de 12 anos de idade, des-
de que comprovada a atividade mediante do-
cumento atual em nome do segurado.
No ano de 2018, em função de uma Ação
Civil Pública ajuizada pelo Ministério Públi-
co Federal, foi definido que o Instituto Naci-
onal da Seguridade Social também deve a-
ceitar o trabalho realizado na categoria de
segurado obrigatório de qualquer idade,
desde que comprovado pelos mesmos
meios de prova solicitados para o trabalho
exercido com a idade permitida.
Recomendo a leitura do artigo Menor de
idade pode contribuir para o INSS?, se qui-
ser entender mais sobre o assunto.
6) Aposentado que volta a trabalhar é se-
gurado obrigatório ou facultativo?
A pessoa que é aposentada pelo Regime
Geral da Previdência Social, mas que conti-
nua em atividade sujeita a este Regime ou a
ele retorna, é considerada segurado obriga-
tório em relação a essa atividade.
Destaca-se que as contribuições deste
segurado não incidem sobre os proventos da
aposentadoria, ou seja, recaem somente so-
bre os ganhos da atividade laborativa, e seu
enquadramento é realizado em conformi-
dade com esta atividade que está sendo e-
xercida após já ser aposentado (empresário,
empregado, avulso, autônomo, doméstico
etc.).
Além disso, este segurado não terá direi-
to a prestação alguma da Previdência Social
em razão do exercício dessa atividade, com
a exceção do salário-família e à reabilitação
profissional, quando empregado, conforme
o artigo 18, § 2º, da Lei 8.213/1991.
7) Conclusão
Como mencionei no início, há vários ti-
pos de segurados do INSS, de modo que se
trata de um assunto um pouco extenso.
Contudo, trouxe um panorama geral, re-
lacionando os tópicos principais de cada
tipo de segurado existente até o presente
momento. Logo farei artigo um exclusivo a-
bordando sobre os dependentes, bem como
tratarei das particularidades de cada segu-
rado da Previdência em outros artigos. N
Alessandra Strazzi
http://alessandrastrazzi.adv.br
Página 08/13 - Norminha - Nº 593 - 15/10/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
Brasil ocupa 4ª posição no
ranking de acidentes de trabalho
e especialista orienta sobre a
formação profissional
Leandra Antunes, coordenadora do curso de pós-graduação em
Engenharia de Segurança do Trabalho da Cruzeiro do Sul
Virtual, relata a importância do profissional na atualidade
Norminha, 15/10/2020
Atualmente, o Brasil ocupa a
quarta posição no ranking mun-
dial de acidentes de trabalho e
contabiliza um óbito por aciden-
te a cada três horas e quarenta
minutos. A partir desse cenário,
é possível compreender a im-
portância da atuação e formação
de profissionais na área, como
também, o investimento em se-
gurança do trabalho por parte
das empresas.
Para tratar desse contexto, a
professora Leandra Antunes, co-
ordenadora do curso de pós-
graduação em Engenharia de
Segurança do Trabalho da Cru-
zeiro do Sul Virtual, explica que
é o profissional dessa área quem
vai planejar, vistoriar e analisar
as condições de segurança dos
locais de trabalho, visando pre-
servar a saúde do trabalhador,
estabelecer medidas de proteção
e prevenir os acidentes de tra-
balho.
“O Engenheiro de Segurança
do Trabalho realiza as seguintes
atividades: supervisiona, coor-
dena e orienta tecnicamente os
serviços de Engenharia de Se-
gurança do Trabalho; estuda as
condições de segurança dos lo-
cais de trabalho, instalações e e-
quipamentos; realiza o gerencia-
mento dos riscos; vistoria, ava-
lia, realiza perícias, arbitra, emi-
te parecer, laudos técnicos e in-
dica medidas de controle sobre
a exposição ocupacional aos a-
gentes nocivos à saúde do tra-
balhador; investiga acidentes de
trabalho e propõe medidas pre-
ventivas e corretivas; propõe
programas, políticas e regula-
mentos de segurança do traba-
lho; projeta dispositivos de se-
gurança do trabalho; inspeciona
postos de trabalho e delimita á-
reas de periculosidade; realiza a
gestão dos sistemas de proteção
coletiva e equipamentos de se-
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gurança; participa das especifi-
cações para aquisição de subs-
tâncias e equipamentos que
possam apresentar riscos ocu-
pacionais, bem como, elabora
planos e promove a instalação
de comissões de prevenção de
acidentes, conforme Resolução
no 359 do CONFEA”, argumenta
a especialista.
O profissional pode atuar em
diversos setores, por exemplo,
em obras de construção civil,
hospitais, fábricas, empresas
prestadoras de serviços, entre
outros. Segundo a docente, a-
lém do ranking que o Brasil ocu-
pa, é primordial que as empre-
sas entendam, cada vez mais, a
importância de se investir em a-
ções para garantir a segurança
dos trabalhadores no ambiente
de trabalho.
“Outro ponto que vale menci-
onar, é que, dependendo do
grau de risco da empresa e do
número de funcionários da em-
presa, com base na Norma Re-
gulamentadora no 4, a empresa
tem a obrigatoriedade ter esse
profissional inserido no quadro
de funcionários da empresa”,
enfatiza.
A docente argumenta tam-
bém que, com o advento da pan-
demia do novo coronavírus e o
aumento exponencial de traba-
lhadores atuando em home offi-
ce, o referido profissional teve
papel fundamental na orientação
destes trabalhadores, por exem-
plo, quanto às novas condições
ambientais deste tipo de local de
trabalho.
“A saúde do trabalhador re-
quer cuidados, inclusive no ho-
me office. Orientações quanto ao
tipo de cadeira, posicionamento
do computador, condições de
ventilação e iluminação são fun-
damentais para preservar a saú-
de do trabalhador”, finaliza. N
www.cruzeirodosulvirtual.com.br
Adaptabilidade, conectividade e bem-estar dos funcionários
viram foco das empresas na pandemia
Norminha, 15/10/2020
Adaptabilidade, conectividade e
bem-estar dos funcionários es-
tão entre as novas prioridades
das empresas brasileiras após a
chegada da pandemia do novo
coronavírus. É o que mostra
uma pesquisa realizada pela
Grant Thornton Brasil, especiali-
zada em consultoria e auditoria,
e pela Culture for Performance,
que se concentra em projetos de
cultura organizacional.
Realizado com 2 mil colabo-
radores, em todas as regiões do
Brasil, o levantamento buscou
entender como a Covid-19 im-
pactou as organizações e sua
cultura. Para isso, responderam
quais eram seus 10 principais
valores antes e durante a pan-
demia, além do que esperam
que seja relevante no futuro.
O resultado mostrou que, an-
tes da crise sanitária, atingir ob-
jetivos era o foco principal das
companhias, citado por 31%
dos entrevistados, seguido por
comprometimento (23%), cres-
cimento na organização (22%) e
adaptabilidade (22%). Ainda
constavam na lista: ética, apren-
dizagem contínua, assumir ris-
cos, agilidade, alianças estraté-
gicas e, por último, redução de
custos.
Agora, porém, as prioridades
mudaram. Adaptabilidade pas-
sou a ocupar a primeira posição
Marcas brasileiras desenvolvem roupas e acessórios anticoronavírus
Norminha, 15/10/2020
O mundo inteiro aguarda o de-
senvolvimento de uma vacina e-
ficaz contra o novo coronavírus.
Enquanto ela não chega, contu-
do, algumas marcas brasileiras
estão desenvolvendo roupas e
acessórios antivirais – ou seja,
que seriam capazes de matar ou
neutralizar o agente infeccioso.
Reportagem do portal Veja Saú-
de elencou as principais iniciati-
vas para debater se vale a pena
investir nesses itens.
Insider e a Kos, por exemplo,
fabricam roupas e máscaras an-
tivirais. as marcas, os artigos
possuem tecnologias próprias,
mas que funcionam basicamen-
te da mesma forma: quando o
tecido entra em contato com o
Sars-CoV-2 (ou outro vírus), ele
se liga ao agente infeccioso e
rompe o chamado envelope vi-
ral, eliminando o inimigo em
questão de minutos.
Para comprovar essa habili-
dade, elas passaram por avalia-
ções e receberam laudos cientí-
ficos de verificação da eficácia
contra o coronavírus. Os tecidos
também foram testados confor-
me as normas internacionais de
Pesquisa conduzida pela Grant Thornton, em parceria com a Culture for Performance, compara
prioridades das companhias brasileiras antes, durante e depois da Covid-19
da lista de valores dos ouvidos
pela pesquisa (63%), logo à
frente de conectividade digital
(29%), atitude positiva (25%),
bem-estar (23%), cautela
(20%), compartilhar informa-
ções e comunicação aberta (am-
bos com 19%). E vários outros
valores saíram da lista de priori-
dades.
“As empresas vêm tendo que
se adaptar mais rapidamente, a-
celerando a digitalização do seu
negócio. Além disso, aumentou
a importância da aprendizagem,
e há uma grande demanda por
bem-estar e por comunicação
transparente e com significado”,
afirma Ronaldo Loyola,sócio da
área de Capital Humano da
qualidade, que definem se uma
peça têxtil tem capacidade anti-
viral.
Já os pesquisadores da em-
presa paulista Nanox, apoiada
pelo Programa Fapesp Pesquisa
Inovativa em Pequenas Empre-
sas, desenvolveram um tecido
com micropartículas de prata na
superfície que demonstrou ser
capaz de inativar o vírus. Em tes-
tes de laboratório, o material foi
capaz de eliminar 99,9% da
quantidade do vírus após dois
minutos de contato.
De acordo com o químico
Oswaldo Luiz Alves, vice-presi-
dente da Academia Brasileira de
Ciências (ABC) – Regional São
Paulo, os laboratórios onde esse
Grant Thornton.
A pesquisa mostra ainda que
outros temas ganharam impor-
tância durante a pandemia. “Am-
pliando a análise, podemos no-
tar que administrar bem sob
pressão, colaboração entre gru-
pos, engajamento dos funcio-
nários e trabalho em equipe se
tornam mais importantes”, diz
Loyola.
Ao imaginarem o futuro pós-
Covid-19, as empresas continu-
aram indicando a adaptabilidade
como principal prioridade, cita-
da por 52% dos entrevistados.
Em seguida, aparece o bem-es-
tar, com 30%.
Para o sócio da Culture for
Performance, Caio Brisolla, os
tipo de laudo é realizado têm o
nível máximo de biossegurança.
“No Brasil, temos vários deles.
E, neste momento, todos estão
trabalhando fortemente em pes-
quisas relacionadas a diferentes
aspectos da pandemia”, disse o
especialista, que também é pro-
fessor da Unicamp, ao Veja Saú-
de.
Ainda na linha de produtos
anticoronavírus, a Kapazi criou
um tapete sanitizante, projetado
para comportar uma solução de
água sanitária com água sem va-
zar - ela deve ser colocada e re-
posta pelo próprio consumidor.
O indivíduo passa os pés no
tapete, seca o sapato em outro e
entra no local com seu calçado
desafios impostos pela pande-
mia mostraram que as lideran-
ças precisam ser desenvolvidas
para se adaptar ao novo normal.
“Não é mais possível contar a-
penas com suas experiências
passada”, afirma.
“Também há uma clara de-
manda para que as organizações
sejam mais humanas e se preo-
cupem genuinamente com o
bem-estar das pessoas. Parale-
lamente, as empresas precisarão
investir mais em melhorias e
buscar, cada vez mais, soluções
criativas”, afirma.
N
Revista Cipa
higienizado. Aqui, a eficiência fi-
ca por conta da solução saniti-
zante, que é a mais indicada para
desinfetar roupas e ambientes.
Vale a pena investir nesses
produtos? A engenheira de ma-
teriais Renata Simão, professora
do Instituto Alberto Luiz Coim-
bra de Pós-Graduação e Pes-
quisa de Engenharia da Univer-
sidade Federal do Rio de Janeiro
(Coppe/UFRJ), afirmou ao por-
tal que produtos certificados
contra o coronavírus são opções
mais interessante para pessoas
do grupo de risco e aquelas que
precisam sair de casa para tra-
balhar durante a pandemia.
A professora da UFRJ lembra
que outro ponto positivo é o fato
de esses itens se mostrarem
mais sustentáveis, já que não
são descartáveis. Tanto Simão
quanto Alves salientaram, no
entanto, que investir nesses a-
cessórios não é desculpa para
se descuidar das outras medidas
de proteção contra a Covid-19.
Higienizar as mãos e manter o
distanciamento social ainda é
fundamental.
N
Revista Cipa
Página 09/13 - Norminha - Nº 593 - 15/10/2020 - ANO 12 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
Balbúrdia na saúde: “listafobia” a nova
doença relacionada ao trabalho
Norminha, 15/10/2020
*Por Marcia Bandini
A primeira semana de setembro foi cheia de
emoções para a saúde dos trabalhadores.
Uma novela com voltas e reviravoltas para
deixar qualquer Carminha da Avenida Brasil
com inveja. A publicação, revogação, repu-
blicação e ressuscitação da LDRT (Lista de
Doenças Relacionadas ao Trabalho) foi as-
sunto de destaque em jornais impressos, TV,
rádio e mídias sociais, chegando a figurar
entre os trending topics do Twitter. Por isso,
foi escolhida como tema de nossa coluna e
aproveito para advertir os leitores que este
texto não é indicado para corações fracos.
Vinte e um anos após sua primeira ver-
são, a atualização da LDRT foi publicada pela
Portaria GM/MS nº 2.309 no DOU de 1º de
setembro. Já não era sem tempo, visto que
muita coisa mudou neste período, tanto no
mundo do trabalho quanto na ciência. Sabe-
se que o processo de atualização consumiu
mais de dois anos de trabalho e muitos mi-
lhares de reais, envolvendo centenas de ma-
nifestações, uma consulta dirigida, uma ofi-
cina de especialistas e uma consulta pública,
além do estudo de dezenas de listas de ou-
tros países. Tudo isso para elaborar uma
versão que foi aprovada pela Consultoria Ju-
rídica do Ministério da Saúde e apresentada
em reunião ordinária da CIT (Comissão In-
tergestores Tripartite) – favor não confundir
com o tripartismo trabalhista.
REVIRAVOLTAS
Quem participou deste processo legítimo
e legalmente amparado comemorou a publi-
cação, mas a celebração durou apenas 24
horas. No dia seguinte, o então ministro in-
terino da Saúde surpreendentemente publi-
cou a Portaria nº 2.345, que revogou a LDRT,
desrespeitando todos os ritos processuais
exigidos nesta situação. Pior, ao não repris-
tinar expressamente a lista anterior, acabou
revogando também a LDRT de 1999 e criou
um climão. Repristinar? Recorri à Wikipedia
e entendi que a repristina-ção ocorre quando
uma lei é revogada por outra e, posterior-
mente, a própria norma revogadora é revo-
gada por uma terceira lei, que irá fazer com
que a primeira tenha sua vigência reesta-
belecida, caso assim determine em seu texto
legal. Mas nada é tão ruim que não possa pi-
orar.
Diante da insegurança jurídica, dezenas
de manifestações públicas foram divulga-
das. O Ministério Público do Trabalho en-
trou no circuito, a Câ-mara de Deputados
protocolou o PDL (Projeto de Decreto Le-
gislativo) nº 388/2020 e entrou com dois
RIC (Requerimentos de Informação para a
Câmara). Nem precisou de João Grilo to-
cando gaita encantada para ressuscitar Chi-
có, como na épica cena de “O Auto da Com-
padecida”, do mestre Ariano Suassuna. Uma
semana depois, o ministro interino assinou
a Portaria nº 2.384 e ressuscitou a LDRT de
1999. Naturalmente, esta reviravolta aconte-
ceu sem uma justificativa para tantos so-
bressaltos, mas pairam no ar suspeitas de
um movimento articulado do setor patronal.
ESCLARECIMENTOS
No meio deste cenário de “barata voa”,
duas boas coisas aconteceram: o Brasil todo
passou a falar sobre a importância da LDRT
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e o Conselho Nacional de Saúde mostrou
sua força. Inspirada por esses fatos é que
respondo algumas perguntas que tenho re-
cebido de colegas.
1 – Por que temos uma LDRT? A Lei nº
8.080/1990 incluiu a saúde do trabalhador
no campo de atuação do SUS – Sistema
Único de Saúde (art. 6º.) como um conjunto
de atividades que se destina (…) à promo-
ção e proteção da saúde dos trabalhadores à
recuperação e reabilitação da saúde dos tra-
balhadores e, dentre as ações previstas,
inclui a revisão periódica da listagem oficial
de doenças originadas no processo de traba-
lho. Em resumo, a LDRT é prevista legal-
mente, voltada para a VISAT (Vigilância em
Saúde do Trabalhador) e deve ser elaborada
com participação social.
2 – Para que serve a LDRT? É uma ferra-
menta para apoiar profissionais do SUS que
atuam nas UBS (Unidades Básicas de Saú-
de), ambulatórios e hospitais para identificar
e notificar agravos e doenças relacionadas
ao trabalho e, através da VISAT, promover
ações de proteção à saúde dos trabalha-
dores. A notificação se faz no SINAN (Sis-
tema de Informação de Agravos de Notifi-
cação).
3 – Quem elabora a LDRT? A Lei 8.080
prevê a participação das entidades sindicais,
mas outras representações podem ser envol-
vidas para garantir um processo amplo e de-
mocrático, em que todas as partes interessa-
das são ouvidas. Nesta primeira atualização
desde 1999, a participação foi bem abran-
gente incluindo serviços de referência em
saúde do trabalhador, universidades, repre-
sentantes dos trabalhadores e dos emprega-
dores. O processo é conduzido pela CGSAT
(Coordenação Geral de Saúde do Trabalha-
dor), do DSAST (Departamento de Vigilância
em Saúde Ambiental e do Trabalhador), da
SVS (Secretaria de Vigilância em Saúde).
4 – A LDRT estabelece nexo causal? A
simples presença de uma doença na lista
não é suficiente para estabelecer o nexo cau-
sal. O estabelecimento da associação com o
trabalho depende do diagnóstico feito por
médico e do estudo das condições de traba-
lho. Notificar no SINAN não representa, ne-
cessariamente, o reconhecimento da relação
com o trabalho pelo INSS, pois os sistemas
não se conversam e o nexo previdenciário
depende da perícia médica. Ou seja, notificar
no SINAN não é garantia de benefício pre-
videnciário, mas o reconhecimento pela VI
SAT pode contribuir com o INSS.
5 – O que mudou na LDRT 2020? Houve
um aumento de 182 para 347 entre as doen-
ças listadas, com destaque para os cânceres,
transtornos mentais e doenças infecciosas e
parasitárias. O maior número de códigos por
categoria da CID-10, deve-se ao detalha-
mento da versão atual em relação à anterior;
ao longo período decorrido para a atuali-
zação; e às contribuições recebidas pelos
participantes nas consultas.
6 – E a Covid-19 relacionada ao traba-
lho? Segundo as notícias divulgadas, a in-
clusão da Covid-19 parece ser o motivo da
revogação da LDRT atualizada, o que causa
estranhamento, visto que o documento foi a-
presentado em diversas instâncias, bem co-
mo aprovado juridicamente pelo próprio Mi-
nistério da Saúde. Fato é que a Covid-19 po-
de sim ser relacionada ao trabalho, como
discutimos na coluna passada e sua inclu-
são na LDRT não significa que toda Covid-
19 é relacionada ao trabalho. Na opinião
desta colunista, trata-se de um “bode expia-
tório” para voltar atrás nos avanços que a
nova lista trouxe.
7 – O que o CNS (Conselho Nacional de
Saúde) tem a ver com a LDRT? O CNS é uma
instância colegiada, deliberativa e perma-
nente do SUS (Sistema Único de Saúde), cu-
ja missão é fiscalizar, acompanhar e moni-
torar as políticas públicas de saúde nas suas
mais diferentes áreas, levando as demandas
da população ao poder público. Por isso é
chamado de controle social na saúde. Diante
das idas e vindas da LDRT, o Conselho deli-
berou e aprovou a Resolução nº 643 que a-
dota a LDRT tal como publicado pela Por-
taria nº 2.309. Dessa forma, fica respondida
a mais importante pergunta que me fazem:
“Temos ou não temos lista?”. Sim, temos
porque o CNS é a instância maior do SUS.
Não apenas temos lista como é a versão
publicada em 1º de setembro que está va-
lendo. Por isso, os profissionais de saúde
podem usar a LDRT 2020 para reconhecer
agentes e fatores de risco que possam pro-
vocar agravos e doenças relacionados ao
trabalho e, assim, contribuir com a VISAT
para proteger a vida e a saúde de todos os
trabalhadores; não apenas daqueles que tem
carteira assinada e são segurados do INSS.
Por fim, quem pergunta sou eu. Quem
tem medo da LDRT e por quê? Seria des-
conhecimento do papel do SUS e da vigi-
lância em saúde do trabalhador? Seria uma
maneira pouco efetiva de negar a realidade,
visto que com ou sem lista os trabalhadores
continuarão adoecendo e morrendo se as
ações preventivas não forem tomadas? Ou
seriam interesses econômicos que coloca-
riam o lucro acima da vida humana? Deixo
esta resposta para os leitores e também uma
provocação. Será que a nova LDRT devia ter
incluído a CID F40.2 (fobias específicas iso-
ladas) para os que sofrem “listafobia”? N
*Marcia Bandini – Médica especialista e
professora em Medicina do Trabalho,
com doutorado pela FMUSP e colunista
da Revista Proteção
marciabandini@gmail.com
PPT Treinamento
Mudando a sua forma
de perceber riscos:
https://go.hotmart.
com/O39374563A
Nova NR-18 reforça
segurança do transporte aéreo
de cargas nos canteiros
Norminha, 15/10/2020
Visando aumentar a segurança
no transporte aéreo de cargas
nos canteiros de obras, a nova
NR-18, que entrará em vigor em
2021, normatiza o uso de grua
de pequeno porte e estende a
necessidade da elaboração de
plano de carga para cada equi-
pamento de guindar a ser utiliza-
do, que deverá ser elaborado por
profissional legalmente habilita-
do e contemplado no Programa
de Gerenciamento de Riscos –
PGR.
A nova norma estabelece pa-
râmetros para classificação de
grua de pequeno porte bem co-
mo detalha exigências de segu-
rança do equipamento. A divul-
gação das principais mudanças
soma esforços ao e-book ‘As
novas NRs e a Indústria da
Construção’ da CBIC, em corre-
alização com o Serviço Social da
Indústria (Sesi Nacional).
“A ideia é oferecer ao empre-
ANAMT se posiciona contra
participação da especialidade
em perícias por Telemedicina
Norminha, 15/10/2020
O projeto prevê a realização de
perícias médicas com uso da
Telemedicina para requerimen-
tos de auxílio por incapacidade
temporária para o trabalho, e e-
xige a presença e colaboração
do médico do trabalho da em-
presa durante o procedimento. O
texto afirma que a perícia deve
ser realizada nas instalações das
empresas, com a presença de
médico do trabalho, que deverá
assinar um termo de compro-
misso de identificar o segurado;
realizar todos os testes solicita-
dos pelo Perito Médico Federal
no segurado e relatar, sob as pe-
nas da lei, o resultado verifica-
do; responder a todos os ques-
tionamentos do Perito Médico
Federal acerca de questões rela-
cionadas direta ou indiretamente
à capacidade laboral do segura-
do; e não intervir nas perguntas
direcionadas pelo Perito Médico
Federal diretamente ao segurado
sário do setor da construção e
ao profissional das áreas de En-
genharia de campo e de Segu-
rança do Trabalho uma publica-
ção que, de forma didática, dire-
ta e objetiva, informe sobre as
principais alterações realizadas
nas normas regulamentadoras
que já foram publicadas e seus
impactos na construção civil”,
aponta o presidente da Comis-
são de Política de Relações Tra-
balhistas (CPRT) da CBIC, Fer-
nando Guedes Ferreira Filho.
Acompanhe quinzenalmente
a campanha realizada pela CBIC
nas redes sociais da entidade.
A iniciativa integra o projeto ‘E-
laboração e Divulgação de Ma-
terial(is) Orientativo(s) sobre as
Atualizações das Regras Traba-
lhistas e/ou de Segurança e
Saúde no Trabalho, para a In-
dústria da Construção’, desen-
volvido pela CBIC com a correa-
lização do Sesi Nacional. N
Proteção
A ANAMT defende que auto-
nomia é um pilar sagrado para o
médico e para o paciente, sendo
inadmissível que o referido pro-
tocolo ofenda as normas e leis
vigentes criando uma relação de
subordinação e subserviência
do Médico do Trabalho. Ressal-
ta-se que, enquanto médico as-
sistente do trabalhador, o Médi-
co do Trabalho está impedido de
realizar perícia no seu próprio
paciente seja por vedação dos
Arts. 93 e 94 do Código de Ética
Médica, seja, subsidiariamente,
pelo Código de Processo Civil
que impõe suspeição e impedi-
mento nestes casos. Os Médicos
do Trabalho devem prestar as-
sistência à saúde do trabalhador
e não participar de perícia médi-
ca nos termos expostos, por ser
flagrante a ofensa ao Código de
Ética e às leis vigentes no país.
Clique aqui para ler na ínte-
gra o posicionamento da ANA
MT. N
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O PGR e o fator “PST” 10 de outubro: data é marcada pelo Dia Mundial da Saúde Mental
Norminha, 15/10/2020 Norminha, 15/10/2020 que trabalhadores e gestores contribuem a-
Por Cosmo Palasio de Moraes Jr Burnout, mudanças de humor, tristeza, tivamente para o a promoção e proteção da
Parece que foi ontem que o PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE ansiedade, apatia, culpa, descontentamento saúde, segurança e do bem-estar de todos
RISCOS AMBIENTAIS – PPRA – chegou em nossas vidas. Lembro- geral, desesperança, perda de interesse, os funcionários.
me com clareza onde estava, o que estava fazendo quando um colega choro excessivo, irritabilidade e isolamento O bullying e o assédio psicológico são
chegou e trouxe a NR 9 – que na opinião dele iria revolucionar a social. A maneira como as condições de tra- frequentes causas de estresse relacionado
segurança e saúde no trabalho. Lembro direitinho o entusiasmo dele balho das pessoas podem desencadear e ao trabalho e apresentam riscos à saúde de
– sim entusiasmo aquele estado de espirito otimista. Disse algumas transtornos mentais e comportamentais é trabalhadores, lembra a OMS. Eles estão as-
coisas, fui chamada de pessimista e depois tivemos mais de 20 anos um tema constantemente abordado pela A sociados tanto a problemas físicos como
para confirmar o que falei. NAMT e que merece ser lembrado no 10 de psicológicos. As consequências em saúde
Lembro também da chegada da 18001 e de tantas outras coisas outubro, Dia Mundial da Saúde Mental. dade para o trabalho, correspondendo a 9% podem ter custos aos empregadores em ter-
que para aqueles que navegam por águas rasas e acham que as Dados da OMS (Organização Mundial da da concessão de auxílio-doença e aposen- mos de produtividade reduzida e aumento
soluções estão nas coisas – sempre foram motivo de esperança em Saúde) mostram que 5,8% dos brasileiros tadoria por invalidez, de acordo com dados da rotatividade de pessoal. Também podem
um futuro melhor. Quem me conhece sabe que não sou pessimista, (cerca de 12 milhões de pessoas) sofrem de do 1º Boletim Quadrimestral sobre Benefí- ter impacto negativo nas interações família-
muito pelo contrário, no entanto para mim o otimismo precisa ter depressão. É a maior taxa da América Latina cios por Incapacidade (Secretaria de Previ- res e sociais.
alguns fundamentos e mais ainda quando diz respeito a algo que e a segunda maior das Américas, atrás ape- dência/Ministério da Fazenda/2017). A ameaça do desemprego é outro fator de
conhecemos bem. nas dos Estados Unidos. Estima-se que en- O levantamento também mostra que os risco reconhecido que pode ocasionar pro-
Estamos ai diante do Programa de Gerenciamento de Riscos – tre 20% e 25% da população teve, tem ou episódios depressivos são a principal causa blemas de saúde mental, enquanto retornar
PGR e por toda parte há gente falando sobre ele. Há também outros terá depressão, sendo essa a doença psi- de pagamento de auxílio-doença não relacio- ou obter um emprego são considerados fa-
seres entusiasmados, alguns deles descobrindo algumas décadas quiátrica com maior prevalência no Brasil. nado a acidentes de trabalho, correspon- tores protetivos. Ainda contribuem para o
depois as bases mínimas de um gerenciamento de riscos – gente Em seguida, aparece a ansiedade, que a- dendo a 30,67% do total, seguido de outros cenário de agravamento do adoecimento
quase lendo a Norma Regulamentadora nº 1 sem ainda ter feito a lei- feta 9,3% dos brasileiros (cerca de 19,4 mi- transtornos ansiosos (17,9%). mental no âmbito do trabalho as situações
tura mais completa da Norma Regulamentadora nº 9 – que se des- lhões), e faz com que o Brasil ocupe o pri- Quando se olha para o quadro de auxílios de banalização da violência, como o assédio
pede sem jamais ter sido. meiro lugar da lista de países mais ansiosos pagos relacionado ao trabalho, os números moral institucionalizado, as relações inter-
Não há muita diferença entre dar um carro básico ou um carro do mundo. Os transtornos ansiosos incluem são ainda mais expressivos. Reações ao pessoais norteadas por autoritarismo e
mais sofisticado para uma pessoa que não entende bem seu uso. E fobia, transtorno obsessivo-compulsivo, es- “stress” grave e transtornos de adaptação, competitividade, a demanda constante por
as diferenças que existem são preocupantes porque um carro mais tresse pós-traumático e ataque de pânico. episódios depressivos e outros transtornos produtividade e a desvalorização das poten-
sofisticado tem potencial para causar mais danos, tem mais botões O suicídio é a terceira principal causa ex- ansiosos causaram 79% dos afastamentos cialidades e subjetividades dos trabalhado-
e comandos que se acionados de forma incorreta pode acontecer terna de mortes no Brasil (atrás de acidentes no período de 2012 a 2016. res.
muitas coisas e além de tudo isso qualquer coisa que ocorra causa e agressões), com 12,5 mil casos em 2017, Trabalho saudável Esses tópicos têm sido observados em
danos com custos bem maiores. Com isso quero dizer que quem não segundo o Ministério da Saúde. Em relação Um elemento importante para criar am- diversas atividades pela inspeção do traba-
aprendeu o PPRA certamente vai ter a mesma conduta com o PGR – ao ano anterior, o aumento foi de 16,8%. bientes de trabalho saudáveis é desenvolver lho, tornando-se uma preocupação e um de-
e pelo andar da carruagem, pelo o que temos ouvido e visto – em Afastamentos legislação, estratégias e políticas governa- safio para os órgãos que atuam na seguran-
muitos casos não teremos mais do que um PPRA OBESO e por ser No Brasil, transtornos mentais e compor- mentais sobre o tema. Ambiente de trabalho ça e saúde do trabalhador. N
mais a pesado e maior – com grandes dificuldades para se movi- tamentais são a terceira causa de incapaci- saudável pode ser descrito como aquele em Fonte: ANAMT - Proteção
mentar.
Nos – área técnica – temos uma grande dificuldade de trabalhar
na direção da resolução e por isso – entre outras coisas – temos uma Fisioterapeuta tem papel fundamental na recuperação da Covid-19
tendência para “engordar” a nossa burocracia, os nossos trabalhos e tencializar esse comprometi-
Norminha, 15/10/2020
quase tudo que fazemos. Amamos os canhões – mesmo sem balas O Dia Nacional do Fisiotera- mento muscular. Então, ficará a-
– para resolver aquilo que um canivete de escoteiro daria conta. peuta é comemorado em 13 de inda mais limitado caso não faça
Custamos e afirmamos que aquilo que fazemos reduz custos e outubro e, neste ano, a data tem o acompanhamento adequado
poucos – muito poucos – se dão conta disso. depois de curado. O trabalho do
um significado mais especial.
O que temo no PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS Isso porque a pandemia do novo fisioterapeuta é atuar com um
não é qualquer outra coisa que não seja o fator PST – profissionais programa de reabilitação espe-
coronavírus colocou em foco a
de Segurança do Trabalho”, que em boa parte seguem ainda enfei- importância deste profissional cífico para cada paciente, para
tando o pavão sem saber na verdade o que fazer com o bicho. O que
para a saúde pública, já que a que ele volte ao seu dia a dia
temo é essa coisa de olharmos para o lado, para a gestão a vista, pa- fisioterapia se mostrou funda- normal o mais rápido possível”,
ra a apresentação feita em uma sala confortável – e tudo isso pouco mental tanto no início do trata- finaliza. N
ou nada representando a realidade dos locais de trabalho. Como mento quanto na recuperação da
sempre digo a famosa Segurança com S de sensação e não S de Covid-19, contribuindo para a Em 13 de outubro é comemorado o Dia Nacional do
solução. As justificativas, das justificativas. Fisioterapeuta, profissional que se mostrou indispensável na
reabilitação dos pacientes.
Claro que todos nós queremos que o PGR dê certo – passei uma Segundo a fisioterapeuta e luta contra o coronavírus
vida toda sonhando com um modelo de gerenciamento melhor e professora do curso de Fisiote-
mais completo e que trata-se de todos os riscos de uma forma mais peuta intensivista avaliar e ade- ções a base de corticoide. Isso
rapia da Estácio, Indianara Araú- quar os parâmetros respirató- causa perda da massa muscular
completa. Mas isso não quer dizer que deixei de lado a capacidade jo, o coronavírus causa um pro-
analítica, que acho que isso será algo que vai ocorrer naturalmente rios, ajustando a frequência res- e da funcionalidade do corpo, PPT Treinamento Mudando a
cesso inflamatório importante piratória, o volume corrente, a com restrições importantes na sua forma de perceber riscos:
ou será simplesmente uma mágica. nos pulmões, afetando direta- pressão que mantém os pul- mobilidade. Por isso, mesmo a- https://go.hotmart.com/O393
Existe uma frase antiga – dessas muitos comuns na área de segu-
mente a troca gasosa e, por isso, mões em boas condições, entre pós a alta, é necessário que o 74563A
rança e saúde no trabalho que diz: ACIDENTES NÃO ACONTECEM – os pacientes podem entrar em
ACIDENTES SÃO CAUSADOS. E com certeza uma breve adaptação outros, para que o paciente con- acompanhamento fisioterapêuti-
falência respiratória muito rápi- siga se recuperar o mais rápido co seja mantido”, conta.
dela pode ajudar muito; PREVENÇÃO NÃO ACONTECE – PREVEN- damente. “O trabalho do fisiote-
ÇÃO É REALIZADA. E é justamente esse ponto que me preocupa, por- possível, sem danos maiores
rapeuta é avaliar o sistema res- aos pulmões”, completa India-
que já vejo por todos os lados e cantos a preocupação de criar o mais piratório dos infectados para ve-
completo e perfeito documento – novos e bons tratados sobre a teo- nara.
rificar a troca gasosa e os sinais A fisioterapia também tem
ria – mas pouca preocupação com a praticidade e a capacidade de de desconforto respiratório, ve-
executar das pessoas e organizações. Seguimos com a cabeça for- papel muito importante na fase
rificando a necessidade de oxi- de transição do tratamento,
matada para a isenção da responsabilidade pelo papel bem feito e genoterapia, suporte ventilatório
desconhecendo que existe a possibilidade e necessidade de fazer quando o paciente deixa de ne- De acordo com a fisiotera-
não invasivo ou invasivo”, expli- cessitar de auxílio mecânico pa- peuta, até atividades básicas co-
diferente, de realmente modificar as condições de segurança nos ca.
locais de trabalho. ra a respiração e precisa retomar mo caminhar, se alimentar sozi-
Nos casos mais graves, quan- a sua autonomia respiratória e nho e tomar banho ficam com-
Antes de pensarmos na sofisticação pensemos na funcionalidade.
do o suporte respiratório mecâ- funcional. “Quem passa muito prometidas após a alta. “Muitos
Antes de agregarmos dados e mais dados, pensemos em como fazer nico é necessário e, com ele, a
com as que as pessoas possam transforma-los em utilidades. Antes tempo na ventilação pode apre- pacientes, inclusive, podiam já
sedação do paciente, a atuação sentar, ainda, quadro de fraque- apresentar um quadro de fra-
de pensarmos em SST como sempre pensamos, vamos lembrar da
do profissional de Fisioterapia za muscular generalizada, pois queza muscular prévio por cau-
finalidade dela e trabalhar nessa direção. N BLOG PROTEÇÃO continua sendo indispensável.
Cosmo Palasio de Moraes Junior é Técnico em Segurança do Trabalho passou muito tempo com o cor- sa da idade, sedentarismo, má
com diversas especializações. cpalasio@gmail.com “Dentro da UTI, cabe ao fisiotera po imóvel e recebendo medica- alimentação, e a Covid pode po-
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Modelo de ferramenta para download

No mês das crianças, oftalmologista
fala sobre cuidados com a visão nos
primeiros anos de vida

ANÁLISE DE SWOT
Norminha, 15/10/2020
FERRAMENTA 16 A primeira consulta para examinar os olhos da criança é
Apresentamos a análise do SWOT que é considerada uma ferramenta realizada já no nascimento. É o chamado teste do olhinho
clássica da administração. A sigla SWOT vem dos termos ingleses Norminha, 15/10/2020 mais eficaz.
Strengths (Forças), Weaknesses (Fraquezas), Opportunities (Oportu- No mês em que se comemora o A oftalmologista reforça que,
nidades) e Threats (Ameaças) esta metodologia é bastante popular Dia das Crianças, a médica of- mesmo que o bebê tenha feito o
no âmbito empresarial. Os pontos fortes e fracos estão dentro da pró- talmologista, especialista em of- teste do olhinho, aquele primei-
pria empresa, enquanto as oportunidades e as ameaças têm origem talmologia pediátrica, do Hospi- ro exame nos olhos realizado
externa. tal do Olho de Rio Preto – assim que a criança nasce, é
A Análise SWOT não tem um criador definido, mas muitos acre- HORP, Karina Shimizu, lembra muito importante que os pais le-
ditam que ela tenha sido desenvolvida na década de 1960 por profes- que os cuidados com os olhos vem os pequenos para examinar
sores da Universidade Stanford, a partir da análise das 500 maiores ainda no primeiro ano de vida os olhos, em especial, os re-
empresas dos Estados Unidos. Portanto, como qualquer outra ferra- Disponível para baixar gratuitamente o arquivo em planilha ele- são fundamentais para o desen- cém-nascidos prematuros que
menta considerada clássica na administração, a Análise SWOT tam- trônica de Excel com análise do SWOT completa com os cenários e volvimento da visão criança. nascem com menos de 1,5 kg.
bém foi pensada considerando o contexto da grande empresa e, pos- possibilidade de incluir plano de ação pronto para ser usada ou cus- Segundo a médica, os pais “Estes precisam de observação
teriormente, passou a ser adotada também em outras situações, co- tomizada. Para baixar, clique aqui ou acesse: não devem esperar muito para constante de um especialista,
mo em empresas de menor porte. http://www.arrudaconsult.com.br/. N levarem os filhos a uma primeira pois pode ocorrer alteração da
consulta de rotina com o oftal- retina”.
MOBILIZAÇÃO PELO mologista. “É muito comum que
os pais tragam as crianças ao
Os problemas oculares mais
frequentes são o estrabismo,
EMPREGO E PRODUTIVIDADE consultório apenas no momento
da alfabetização, mas o reco-
quando um olho fica alinhado e
o outro desviado; erros de refra-
mendado é que a visita aconteça ção, que são alterações no grau
CHEGA NO ESPÍRITO SANTO ainda no primeiro ano de vida, nos olhos; e ambliopia ou olho
de preferência até os seis me- preguiçoso, quando olhos são
ses”, reforça. normais, porém um deles não se
O olho é o órgão que mais se desenvolveu corretamente.
Programa do Ministério da Economia em parceria com a desenvolve nos 12 primeiros A especialista finaliza expli-
FINDES vai reunir representantes do setor produtivo e gestores meses de vida, por isso, em uma cando que as crianças pequenas
públicos da região, no dia 16 de outubro, para mapear os avaliação oftalmológica nesse não precisam reconhecer letras
obstáculos à competitividade no estado período, é possível realizar o di- ou objetos para uma consulta.
É uma ferramenta para tomada de decisão e formulação de estra- agnóstico precoce da grande Existem técnicas para examinar
tégia sendo a base para a elaboração do planejamento estratégico. Norminha, 15/10/2020 ventilação dos ambientes – ba- maioria dos problemas visuais os bebês provocando movimen-
Usa uma planilha para coletar informações de pontos fortes, pontos O Ministério da Economia e a seadas em indicações do Minis- e, assim, garantir um tratamento tos oculares por excitação. N
fracos, oportunidades e ameaças no ambiente interno e externo à or- Federação das Indústrias do Es- tério da Saúde.
pírito Santo FINDES retomam O evento será transmitido pe-
ganização.
A análise do SWOT tem forte influência da escola militarista de em Vitória, no dia 16 de outubro lo YouTube e a estimativa é que Empresa é condenada por não
(sexta-feira), o programa Mobi- tenhamos mais de 500 visuali-
formulação estratégica, isso significa analisar detalhadamente o ad-
versário e o ambiente em que se realizará o combate, para identificar lização pelo Emprego e Produti- zações entre empresários e au-
adotar medidas para prevenir
as oportunidades, ameaças, fraquezas e fortalezas da tropa e, com vidade. Em sua décima etapa, a
ação tem o objetivo de levantar
toridades participando do lança-
mento do programa, quando
doença na coluna de empregado
base nessa análise, buscar o melhor posicionamento e definição do
melhor plano de ação para ataque ou defesa. os principais gargalos enfrenta- também será apresentado ao se- Norminha, 15/10/2020 de 160 chapas de aço de 20 kg
“Se conhecemos o inimigo (ambiente externo) e a nós mesmos dos pelos empresários e gesto- tor produtivo do estado o apli- A 5ª turma do TST, por unanimi- por dia, corte das chapas em
(ambiente interno), não precisamos temer o resultado de uma cen- res públicos do estado e de mu- cativo Mobiliza Brasil, canal pe- dade, manteve condenação de guilhotina e sua condução até os
tena de combates. Se nos conhecemos, mas não ao inimigo, para ca- nicípios locais. O evento, que vi- lo qual qualquer cidadão pode empresa de São Francisco do locais de montagem. De acordo
da vitória sofreremos uma derrota. Se não nos conhecemos e nem sa identificar os entraves para a- sugerir melhorias para o ambi- Sul/SC a pagar R$ 12 mil de in- com o laudo pericial, a situação
ao inimigo, sucumbiremos em todas as batalhas” (Sun Tzu). plicar medidas em favor da com- ente de negócios em sua locali- denização em decorrência de poderia ter sido amenizada se a
Significados envolvidos: petitividade local, já passou por dade. A ferramenta está disponí- doença ocupacional de trabalha- empresa tivesse oferecido pro-
• Strengths (forças) - vantagens internas da empresa em relação Minas Gerais, Santa Catarina, vel nas lojas Apple Store e Go- dor. grama de ginástica laboral.
às concorrentes. Ex.: qualidade do produto oferecido, bons controles Paraná, Bahia, Mato Grosso, ogle Play e permite reunir su- De acordo com o relator, mi- A empresa se defendeu argu-
internos, solidez financeira, etc.; Pernambuco, São Paulo, Ceará gestões e organizar dados que nistro Douglas Alencar Rodri- mentando que o empregado era
• Weaknesses (fraquezas) - desvantagens internas da empresa e Paraíba. servirão de subsídios para ela- gues, a empresa teria contribuí- responsável pela doença e que
em relação às concorrentes. Ex.: altos custos de produção, má ima- O lançamento vai contar com boração de políticas públicas. do para o agravamento de do- não ficara incapacitado para o
gem, instalações desadequadas, marca fraca, etc.; as presenças do Secretário Es- Acesse também a cartilha do ença preexistente na coluna, ao trabalho. Ainda, segundo a em-
• Opportunities (oportunidades) - aspectos externos positivos pecial de Produtividade, Empre- Mobilização pelo Emprego e deixar de reduzir os riscos ine- preiteira, ele havia interrompido
que podem potenciar a vantagem competitiva da empresa. Ex.: mu- go e Competitividade do Minis- Produtividade. rentes ao trabalho. o tratamento com remédios e
danças nos hábitos dos clientes, falência de empresa concorrente, tério da Economia (SEPEC/ME), O empregado alegou que ha- passou a trabalhar em outra em-
etc.; Carlos Da Costa e da presidente SERVIÇO: via adquirido doenças ocupa- presa, exercendo atividade mui-
• Threats (ameaças) - aspectos externos negativos que podem da Federação das Indústrias do Mobilização pelo Emprego e cionais no braço esquerdo e na to mais pesada, além de jogar
pôr em risco a vantagem competitiva da empresa. Ex.: novos compe- Espírito Santo (FINDES), Cris Produtividade coluna em decorrência das ativi- futebol amador e andar de bici-
tidores, perda de trabalhadores chaves, etc. Samorini, além de gestores pú- Data: 16 de outubro de 2020 dades que realizava na empresa. cleta, atividades que demonstra-
blicos estaduais e municipais, Local: FINDES (Federação das As lesões, segundo ele, foram a- vam sua condição de trabalhar.
parlamentares, representantes Indústrias do Espírito Santo) – dquiridas pelos esforços físicos O caso foi julgado pelo TRT
de entidades do setor produtivo Av. Nossa Sra. da Penha, 2053 que necessitava realizar, devido da 12ª região, que considerou
e empreendedores. Vale ressal- – Santa Lucia, Vitória – ES à sobrecarga e pelas condições comprovada a doença ocupacio-
tar que o evento também está em Coletiva de Imprensa: 10h30 antiergonômicas a que se sujei- nal, equiparada a acidente de
novo formato, obedecendo as Plenária: 11h00 tava. trabalho.
normas como uso de equipa- N Dentre as atividades, se des- N
mentos de proteção, higiene e tacava a movimentação de cerca Migalhas

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Sintomas de esgotamento
emocional: o que fazer para evitar
Você se sente estressado e com a sensação de que nada vale a pena? Isso pode ser sinal da
síndrome de burnout — mas há uma luz no fim do túnel.
Norminha, 15/10/2020
Você tem se sentido muito nervoso? Nota
sinais de fadiga e de estresse?
Sente que o trabalho te oprime e acredita
isso não acontecia antes? Tem a sensação de
estar preso em uma rotina sem fim e não vê
uma luz no fim do túnel?
Se tiver respondido sim a estas pergun-
tas, você pode estar a caminho do esgota-
mento emocional, também conhecida como
síndrome de burnout. A boa notícia é que dá
para fazer algo contra isso.
A médica britânica Radha Modgil com-
partilhou algumas dicas para que possamos
reconhecer os sinais e agir antes que a e-
xaustão emocional nos sobrecarregue com-
pletamente.
O que é a exaustão emocional?
O termo "burnout" foi usado pela primeira
vez pelo psicólogo alemão-americano Her-
bert Freudenberger em um estudo publicado
em 1974.
Freudenberger o usou para descrever um
"estado de exaustão mental e física" causado
pela vida profissional de uma pessoa.
O psicólogo observou que esse estado
tinha diferentes fases, incluindo uma fase de
"querer provar nosso valor de forma com-
pulsiva".
O estresse prolongado e excessivo faz com que
'nos sintamos incapazes de enfrentar os
desafios da vida', explica Radha Modgil
O esgotamento emocional é atualmente
considerado um "estado de estresse prolon-
gado e excessivo", de acordo com Modgil. E
isso faz "que nos sintamos incapazes de en-
frentar os desafios da vida".
Quais são os sintomas?
Modgil compara a exaustão emocional a
uma bateria descarregada de celular. A pes-
soa sente uma fadiga extrema, como se sua
reserva de energia tivesse se esvaído.
Talvez você seja uma pessoa que normal-
mente lida bem com situações estressantes
e desafios no trabalho.
Mas se tudo agora parece uma luta, isso
pode indicar que um de seus "tanques de
combustível" está em um nível baixo.
Uma pessoa com esgotamento emocional e
mental é como um celular com a bateria
descarregada
"Você pode pensar da seguinte maneira:
você tem um estoque de energia para o tra-
balho e outro para sua vida em casa", diz
Modgil.
"Se um deles estiver baixo, mas o outro
estiver em boas condições, você provável-
mente será capaz de enfrentar desafios. Mas,
se os dois estiverem baixos e você não tiver
mais reservas para usar, é aí que os pro-
blemas podem começar."
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"Devemos prestar atenção à nossa 'ba-
teria'", diz a médica britânica.
Quais são as causas?
Ao contrário de Freudenberger, Modgil
acredita que os fatores de estresse podem vir
de muitas áreas de nossas vidas, não apenas
do trabalho.
Modgil diz que "qualquer mudança ou
evento significativo" pode causar exaustão
emocional.
Alguns exemplos, segundo a médica, são
preocupações financeiras, problemas de re-
lacionamento ou situações estressantes co-
mo perder o emprego, mudar de casa ou se
preparar para um exame.
Mas como então podemos nos proteger
da exaustão emocional e evitar nos sentir-
mos sobrecarregados?
Como evitar?
Da mesma forma que você carrega seu
celular todos os dias, você deve se pergun-
tar: "Como faço para me recarregar?".
Modgil tem algumas sugestões para evi-
tar o esgotamento:
Conversar com amigos, fazer exercícios e
usaer nosso tempo com coisas de que
gostamos ajuda a nos sentir melhor
1) Aprenda a ouvir a si próprio e tenha
mais compaixão com você
Pare, reflita e tente se conectar com o que
você está sentindo por cerca de 20 minutos
a cada dia. E não seja tão severo e crítico
consigo mesmo.
2) Concentre-se nas coisas que estão in-
do bem
Se sua vida pessoal está bem, mas o tra-
balho é problemático, extraia todas as possí-
veis sensações de bem-estar daquilo que es-
tá progredindo. Isso pode ajudar a recarregar
suas baterias.
3) Converse com amigos que fazem você
se sentir bem
Relacionamentos fortes são importantes
para construir nossa resiliência.
4) Pratique exercícios regularmente
A ciência já demonstrou que a atividade
física contribui não apenas para manter o
corpo em dia, mas para nosso bem-estar e-
mocional e mental.
5) Faça coisas que você gosta e torne
isso uma prioridade
Mesmo que seja apenas assistir àquela
série que você mais aprecia.
6) Ouça suas músicas favoritas
A música afeta nosso sistema nervoso
parassimpático, o que nos ajuda a relaxar.
7) Durma bem
A Associação Americana do Sono des-
cobriu que adultos que dormem menos de
oito horas por noite relatam níveis mais
elevados de estresse do que aqueles que
dormem oito horas. A falta de sono afeta
nosso humor e nossa capacidade de enfren-
tar desafios.
8) Transforme gradualmente essas dicas
em hábitos diários
Incorpore essas práticas em sua rotina.N
Terra Saúde
CIPA qualificada: qual a importância para as empresas?
Norminha, 15/10/2020
Você já ouviu falar em Cipeiro? É aquele
colaborar da empresa eleito por seus pares
para constituir a CIPA (Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes no Trabalho). O
grupo também é formado por representantes
dos empregadores que, no caso, são indi-
cados.
A comissão é obrigatória para empresas
com mais de 20 funcionários, se forem do
ramo do alimentício, têxtil, ou de minerais, e
de 140 colaboradores para as demais como
as da administração pública.
Todas as especificidades são regulamen-
Além disso, ele estará reali- de de comunicação com o pró-
tadas pela Norma Regulamentar (NR5) que
zando uma atividade de suma ximo, com os colegas e gesto-
trata ainda de quantos membros devem
importância para o gestor e para res.
compor a comissão, quanto devem ser efeti-
os seus pares. Mas essas vanta- Até porque para apresentar
vos e quantos suplentes, assim como a fun-
gens só chegam ao setor pes- mapas de risco e planos de ação
ção que cada um deve exercer nela.
soal. que possam contribuir com a
Como são escolhidos
No profissional, o colabora- empresa, será necessário capa-
Para compor a CIPA, basta o funcionário
dor simplesmente caiu de para- citá-los de forma direcionada.
se inscrever demonstrando seu interesse em
quedas na comissão, sem ter o Além disso, eles podem su-
compor a comissão. Mas também precisa
mínimo de conhecimento técni- gerir ações de comunicação pa-
estar disposto a aprender a função.
co em SST. ra conscientizar os colaborado-
A eleição é realizada como outra qual-
Até aí não há problema, por- res, principalmente, por meio de
quer, com direito a divulgação, data de vota-
que é obrigação da empresa ferramentas da internet que são
ção e campanha eleitoral. O eleito assume o
proporcionar a capacitação ade- usualmente utilizadas por seus
mandato por um ano, com a vantagem de
quada para que o funcionário pares, como as redes sociais,
não poder ser demitido sem justa causa des-
possa desenvolver seu trabalho por exemplo.
de a candidatura até um ano após o fim do
na comissão. Relacionamento Interpessoal
mandato.
Mas há habilidades impor- Estabelecer diálogos e parti-
No caso dos empregadores, não há vo-
tantes que podem contribuir de cipar de reuniões, além de pas-
tação, os participantes são indicados pelos
forma decisiva no andamento sar informações para colegas,
próprios dirigentes.
dos trabalhos do dia a dia da CI requer a construção de uma re-
Quais as obrigações
PA. lação de confiança entre os cola-
A CIPA é responsável por avaliar, moni-
Conhecimento técnico boradores. Portanto, esse é um
torar e propor ações para a prevenção de
Não é pré-requisito ter o co- campo que precisa ser desen-
acidentes do trabalho, realizando reuniões
nhecimento técnico a respeito volvido também por meio de di-
mensais e, se necessário, periódicas para a
da área, mas o membro da CIPA nâmicas de grupo e de cursos de
partir da fiscalização, elaborar mapas de ris-
precisa ter um pouco dessa no- qualificação.
co, identificar situações iminentes de aci-
ção, até para compreender como Isso porque, o membro da
dente, propor a implementação de ações.
funciona a rotina de prevenção a comissão será a ponte entre o
Depois disso, o grupo vai fazer o controle
acidentes e fiscalizar as ações da funcionário e a gestão, devendo
de qualidade das ações, divulgar as infor-
empresa na área. estar sempre disposto a escutar
mações sobre o trabalho de prevenção, entre
Assim, se faz urgente que os os problemas detectados pelos
outros.
colaboradores integrantes da CI colaboradores, especialmente,
A SIPAT é uma das ações importantes
PA passem por um processo de no que tange manutenção de e-
que cabe à Comissão realizar com o objetivo
capacitação sobre a prevenção quipamentos e conservação de
de prevenir acidentes de trabalho e cons-
de riscos, uso de EPIs, eventos EPIs.
cientizar o funcionário de que é necessário
de conscientização para o funci- Portanto, capacitar a equipe
cumprir as regras para minimiza os riscos
onário e manutenção de equipa- vai proporcionar à empresa uma
para si e para os colegas.
mentos que reforcem a seguran- CIPA qualificada e preparada
Diante de todas essas reponsabilidades,
ça. para encarar os desafios de Saú-
o membro da CIPA vai precisar de alguma
Comunicação de e Segurança do Trabalho,
capacitação seja na área de Saúde e Segu-
A organização também preci- resguardando a proteção dos
rança do Trabalho (SST), seja em áreas a-
sa investir em cursos específi- colaboradores e reduzindo os
fins.
cos para desenvolver a habilida- riscos de acidentes. N
Por isso, trouxemos algumas habilidades
que precisam ser desenvolvidas para que o
colaborador possa somar à empresa, por
meio da CIPA.
Capacitação para a CIPA
Um determinado dia um funcionário da
empresa resolve se candidatar para um
“cargo” na CIPA. O chamariz? Uma possível
estabilidade funcional, uma vez que enquan-
to estiver por lá, só poderá ser demitido por
justa causa, e também por uma posição de
destaque diante dos colegas, a partir de uma
responsabilidade com toda a empresa.
QUER REALIZAR UMA SIPAT DE
QUALIDADE? Clique na figura acima, ou:
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Abaixo tamanhos e valores das publicidades, por edição, por 3 meses e por 6 meses
Tamanhos padrão Por edição Por mês Por 03 meses Por 06 meses APRESENTAÇÃO:
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Norminha é editada toda quinta-feira e enviada
Norminha B: 02 colunas por 6,08 cm R$40,00 R$160,00 R$440,00 R$800,00 gratuitamente para mais de 3 milhões de e-mails de
Norminha C: 04 colunas por 6,06 cm R$56,00 R$224,00 R$560,00 R$1.120,00 profissionais de todos os estados brasileiros,
Norminha D: 06 colunas por 6,08 cm R$84,00 R$336,00 R$840,00 R$1.680,00 devidamente cadastrados.
Norminha E: 02 colunas por 13,46 cm R$56,00 R$224,00 R$560,00 R$1.120,00 Norminha também é divulgada, toda quinta-feira, em
Norminha F: 02 colunas por 26,92 cm R$84,00 R$336,00 R$840,00 R$1.680,00 mais de 450 Grupos de WhatsApp, no Facebook,
Norminha G: 03 colunas por 20,20 cm R$84,00 R$336,00 R$840,00 R$1.680,00 Linkedin, Youtube e faz parte de intranet de várias
empresas.
OBS: Nos contratos de duração por 6 meses, o cliente terá espaço em todas as edições para divulgar artigos Para impressão o seu formato é de A3 (30,40 cm de
relacionados à sua atuação no mercado largura por 40,40 cm de altura. Possui 6 colunas e um
Os pagamentos devem ser pagos antecipados ao tempo de duração, com emissão de contrato, NF e boleto, ou belo visual com todas as notícias destacadas por fundo
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Todas as edições permanecem hospedadas e à dis-
Norminha A - 01 coluna por Norminha B - 02 colunas por 6,08 cm posição ao acesso gratuito no site
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R$560,00 por 03 meses;
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R$56,00 por edição;
R$224,00 por mês
R$560,00 por 03 meses;
R$1.120,00 por 06 meses;

Norminha D - 06 colunas por 6,08 cm

R$84,00 por edição;
R$336,00 por mês;
R$840,00 por 03 meses;
R$1.680,00 por 06 meses;

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