EPI NO eSOCIAL

Pergunta: Qual o nosso entendimento em relação aos EPIs no sistema para o e-Social, estamos
fazendo somente os cadastros ou vão fazer os lançamentos de entrega e recebimento?
Resposta: Ele pede o cadastro e sempre que vencer tem que ser lançado novamente quando
for entregue, para fazer o monitoramento da saúde do colaborador.

* Outro ponto, vocês estão atualizando os programas conforme a nomenclatura dos

fatores de riscos da NDE?
PESQUISA DE SOFTWARE PARA eSOCIAL
ATO DECLARATÓRIO EXECUTIVO Nº 65, DE 26 DE SETEMBRO DE 2018 D.O.U E em 28/09/2018
Dispõe sobre o leiaute da *EFD-Reinf - Escrituração Fiscal Digital de Retenções e Outras
Informações Fiscais*.
O COORDENADOR-GERAL DE FISCALIZAÇÃO, no uso das atribuições que lhe confere o inciso II
do art. 334 do Regimento Interno da Secretaria da Receita Federal do Brasil, aprovado pela
Portaria MF nº 430, de 9 de outubro de 2017, declara:
Art. 1º *Fica aprovada a versão 1.4* dos leiautes dos arquivos que compõem a Escrituração
Fiscal Digital de Retenções e Outras Informações Fiscais - EFD-Reinf, que será exigida para os
eventos ocorridos a partir da competência de outubro de 2018. Parágrafo único. O leiaute
aprovado está disponível na Internet, no endereço eletrônico h t t p : / / s p e d . r f b . g o v. b
r/pasta/show/2133.
Art. 2º A escrituração de que trata o art. 1º é composta pelos eventos decorrentes das
obrigações tributárias, cujos arquivos deverão ser transmitidos por meio eletrônico pelos
contribuintes obrigados a adotar a EFD REINF, nos prazos estipulados em ato específico.
Art. 3º Fica revogado o Ato declaratório Executivo Cofis nº 64, de 06 de setembro de 2018.
Art. 4º Este Ato declaratório Executivo entra em vigor na data de sua publicação. FLÁVIO VILELA
CAMPOS
http://pesquisa.in.gov.br/imprensa/jsp/visualiza/index.jsp?
data=28/09/2018&jornal=515&pagina=41&totalArquivos=235
*Márcio Braz*
S-2210: Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) – eSocial
O eSocial é um sistema implementado pelo Governo Federal que visa unificar as informações
relacionadas às principais obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais.
O grande beneficio que o eSocial apresenta é a facilidade de unificar em um só sistema todas as
informações relacionadas ao empregador e ao trabalhador. As obrigações do eSocial envolvem,
por exemplo, o CAGED, GFIP, RAIS, PPP, e no campo da segurança do trabalho o LTCAT e a CAT.
O S-2210 é o evento do eSocial utilizado pelo empregador para lançar no sistema as
informações relacionadas a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).
Com a implementação do eSocial a CAT passou a ser informada através desse sistema, contudo,
é importante esclarecer que em relação aos prazos e demais temas relacionados à CAT a
legislação continua a mesma, isto é, não houve alteração legislativa referente a Comunicação
de Acidente de Trabalho e ao eSocial.
Como não houve nenhuma alteração legislativa, os prazos para a abertura da CAT continuam os
mesmos, ou seja, até o primeiro dia útil da sua ocorrência, nos casos de acidente de trabalho ou
doença ocupacional, e no caso de morte o prazo é imediatamente.
Atualmente o empregador utiliza a CAT online para informar à Previdência Social a ocorrência
de acidentes de trabalho, doença ocupacional ou morte, porém, com a implementação do
eSocial a CAT deve ser aberta através do evento S-2210.
Isto é, com a entrada em vigor do eSocial o empregador deverá emitir a CAT unicamente dentro
do ambiente do eSocial, contudo, para comunicações emitidas pelos demais legitimados, ainda
irá prevalecer o sistema da CAT online ou registro direto nas agências da Previdência Social.
Portanto, na ocorrência de um acidente de trabalho, doença ocupacional ou morte, a CAT
precisará ser emitida dentro do eSocial através do evento S-2210, onde todas as informações
relacionadas ao acidente deverão ser inseridas de forma correta, sem erros.
Ou seja, o empregador irá acessar o eSocial e selecionar o evento S-2210, com base nisso, irá
inserir as informações do acidente, exatamente como se faz na CAT online, após concluir o
procedimento, será gerado um número de recibo que deve ser armazenado, pois esse número
será utilizado posteriormente no caso de uma reabertura de CAT.
No entanto, ocorrendo o afastamento do empregado em razão do acidente de trabalho, a
empresa está obrigada a enviar também o evento S-2230 (afastamento temporário) do eSocial,
do contrário, poderá ser penalizada.
Caso as informações não sejam enviadas no prazo estipulado em lei e já mencionado
anteriormente, a empresa poderá sofrer uma multa, cujo valor pode oscilar entre o limite
mínimo e máximo do salário de contribuição.
O eSocial já é uma realidade na vida das empresas e sua implementação veio para facilitar as
rotinas de RH, reunindo todas as informações em uma única entrega e unificando o envio das
informações de forma simples e direta ao Governo Federal.
Fonte:
https://www.blogsegurancadotrabalho.com.br/2018/09/s-2210-cat-esocial.html?
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